"성과주의제도"의 검색결과 입니다.

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"성과주의제도" 검색결과 361-380 / 84,108건

의회정치론 정리 요약 7

입장표명: 임기가 끝나기 전 국민의 요청으로 정치적 책임을 물을 수 있는 선거 이외의 제도미국 – 주의회만이 국민소환제 운영 / 최근 영국도 국민소환제 도입 ... . 의정활동의 동기의원 -> 재선을 목표로 하는 좋은 이미지 만들기 -> 지역구 유권자지지 극대화의정 홍보활동 / 유권자들에 대한 서비스 제공 및 성과 축적 / 특정이슈에 대한

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.07

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행정기획론 중간고사 정리

전략의 행동계획, 조직의 자원 배분과 관련된 전략(예산 관련)ex) 정원계획, 성과예산제도전략적 기획의 유형구분조직전략사업전략기능별 전략주요 책임자최고 관리층중간 관리층기능별 관리 ... 에서 전략기획의 필요성과 도입을 제도화한 것은 1993년 만들어진 정부의 성과와 결과법(Government Performance and Results Act: GPRA)①목적을 성과 ... 계획서 및 전년도 예산의 성과보고서를 기획재정부 장관에서 제출해야 함 (기획과 예산이 유기적 연계를 확보하기 위한 것)1. 전략적 기획제도를 도입하는 목적①공공조직의 성과와 효과

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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[A++독후감] [한비자] - 냉정한 현실주의와 제도의 윤리적 길들이기

가정을 배반한다. 제도가 허술한 곳에서는 선의가 지대추구로 변질되고, 보상체계가 일그러진 조직에서는 성과지표가 목적을 집어삼킨다. 이 불편한 진실 앞에서 ‘한비자’를 펼치면, 마치 ... 하는 굿하트의 법칙을 제도적으로 억제한다.질적 보정: 당사자 인터뷰·사례회의 기록을 샘플링으로 정성검증에 포함한다. 정량-정성의 교차검증 없이는 형식적 성과가 양산된다.상벌 체계: 이병(二 ... 보다 장기 결과에 더 높은 가중치를 둔다. 예컨대 ‘3개월 유지’보다 ‘12개월 유지’에 더 큰 포상, 단기 성과를 위해 규정 위반이 발견되면 가중 징계.면책과 예외의 제도화: 재난

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.20

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A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

한 배려와 관심이 업무 성과에 중요한 영향을 미친다는 것을 보여주는 한 예시를 살펴보도록 하겠다.자동차 배터리 회사인 아트라스BX는 2005년 원자재인 납의 가격이 폭등하는 바람에 심각 ... 는 기업이나 조직의 목표를 달성하기 위해서 직원들에게 제공하는 보상제도이다. 인센티브제도는 직원들의 실적 및 성과에 따라 지급하게 되는 보상을 의미하며, 이렇게 지급되는 인센티브 ... 는 조직원들의 사기를 진작시키기 위해 실시하는 제도로서 급여 외에 기본급 및 상여금과는 별도로 기업의 목표를 달성하였을 때, 그 성과를 기업이 정한 규칙에 따라 근로자들에게 배분

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 하나의 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

있다는 것이 결과로 나타났다. 이러한 방안들을 종합적으로 적용하면 여성들의 성과 노동 문제를 해결할 수 있을 것으로 기대된다.4. 성차별 해소를 위한 제도적 개선, 여성 참여 ... 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 하나의 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오 ... ? 내용1. 서론우리 사회에서 여성들이 직면하는 문제는 다양하지만, 그 중에서도 성과 노동의 문제는 여전히 큰 이슈로 남아있다. 여성들은 남성들과 동등한 권리와 기회를 갖기 위해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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호주제가 폐지되었지만 혼인신고를 할 때 어머니의 성과 본을 따르기로 협의하지 않으면 아버지의 성과 본을 따른다. 진정으로 양성평등이 실현된 것인가

적으로 가부장제에 기초하여 가족 구성원이 아버지의 성과 본을 따르는 것을 당연시해 왔다. 이러한 배경 아래, 오랫동안 이어져 온 호주제도는 남성 중심의 가정 구조를 법적으로 뒷받침 ... 호주제가 폐지되었지만 혼인신고를 할 때 어머니의 성과 본을 따르기로 협의하지 않으면 아버지의 성과 본을 따른다. 진정으로 양성평등이 실현된 것인가Ⅰ. 서론한국 사회는 전통 ... 성을 보호하기 위한 중요한 변화로 평가받았다.하지만 현재 혼인신고 시 부모의 성을 선택할 수 있는 권리는 여전히 제한적으로만 허용되고 있다. 법적으로 어머니의 성과 본을 따르기 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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경영학개론 ) 경영마인드 사례 찾아보기 - 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인

성을 부여하고 업무 환경을 창의적으로 설계했을 때 조직 전체가 얼마나 큰 성과를 낼 수 있는지를 잘 보여준다. 또한 직원들이 자신의 열정을 업무에 발휘할 때, 개인과 조직 모두 ... 에게 긍정적인 결과가 따른다는 점을 보여준다. 이처럼 직원들이 자신이 맡은 일에 주인의식을 갖고 몰입하면, 이는 단기적인 성과뿐만 아니라 장기적으로 기업의 경쟁력을 강화하는 데 큰 ... 어, 그들이 더 창의적이고 몰입하여 일할 수 있는 기반을 만들어준다. 또한 이러한 제도들은 구성원들에게 조직의 가치를 체감하게 하고, 구성원과 기업 간의 신뢰를 강화하는 데 기여

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[리더십]과제점수 만점, 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

성 향상에 기여하였다. 대표적인 제도는 다음과 같다.첫째, 차별적 성과급제이다. 이는 일정한 최고 작업량을 기준으로 임금을 차등 지급하는 방식으로, 성과가 기준을 초과하면 높은 임금 ... ·················································································· 3과학적 관리를 위한 제도 ... 는지를효과적으로 실행될 수 있다고 보았다. 양측이 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 협력할 때 조직 전체의 성과가 향상된다고 강조했다.이처럼 과학적 관리법은 작업의 체계적 분석과 효율

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.30

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우리나라의 가족제도의 변화에 대해 토론해 보시기 바랍니다.

가 있고, 이러한 측면에서 자녀는 자신의 성과 본을 어머니를 따를지 아니면 아버지를 따를지 대한 선택권을 가질 수 있어야 하는 것이며, 이미 우리나라 국회에서는 민법을 개정하여 자녀 ... 가 아버지나 어머니의 성과 본을 따를 수 있도록 한점은 무척 고무적인 일이라는 생각이 들었다. 결과적으로 우리나라 가족제도는 유교적 가부장제의 모습을 벗어버리고 남녀평등 사상에 입각한 가족제도로 변화하고 있다는 생각이 들었다. ... 우리나라의 가족제도의 변화에 대해 토론해 보시기 바랍니다.-목 차-1. 우리나라의 가족제도의 변화에 대해 토론2. 참고자료우리나라의 가족제도의 변화에 대해 토론해 보시기 바랍니다

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.24

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심리학 연구 - 프리젠티즘(Presenteeism)에 대한 심리학적 고찰 - 보이지 않는 비용과 지속 가능한 성과를 위한 제언

으며, 와 조직의 재무 건전성까지 위협하는 심각한 문제이다.둘째, 프리젠티즘의 원인은 개인의 성향이나 의지의 문제를 넘어, 직업 불안정성, 과도한 성과 압박, 경직된 제도, 압박적인 ... 프리젠티즘(Presenteeism)에 대한심리학적 고찰: 보이지 않는 비용과지속 가능한 성과를 위한 제언심리학 개념 연구ANTEAMBULO VEGABONDER프리젠티 ... 즘(Presenteeism)에 대한심리학적 고찰: 보이지 않는 비용과지속 가능한 성과를 위한 제언목차I. 서론: 보이지 않는 비용, 프리젠티즘 현상의 대두1.1. 배경 및 문제 제기1.2

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.13

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교원 성과급 지급 찬반 레포트 / 성균관대학교 교육사회 레포트

교육사회 중간고사현재 교육부에서는 교원의 성과에 따라 교원을 s, a, b로 나누어 성과급을 차등지급하고 있습니다.이 제도가 시행된 지 거의 20년이 되었으며 이 제도가 유지 ... 지 못 할 것입니다.반대측에서는 다른 공무원들이 모두 성과급을 받기 때문에 교사에게도 이 제도가 적용되어야 한다고 주장할 수 있습니다. 하지만 교원의 직무는 교육활동이라는 점 ... 들이 협력을 몸소 보여줄 때 학생들의 배움이 진실될 것이라고 생각합니다. 따라서 저는 성과급 지급에 반대하는 입장입니다.

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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행정관리론 기말고사 요약본

으로 입되어 왔다. 이 제도는 기획관리와 계획통제뿐만 아니라 인사제도에까지 연결되어 있는 제도이다. 성과관리란 조직의 임무완수를 위해 증거에 기반에 둔 의사결정과 조직학습 및 책임 ... 행정관리론 기말고사 요약본1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십거래적 리더십은 교환과 거래, 즉 상관은 부하를 인정해 주고, 일에 흥미를 부여하며, 금전으로 보상하며, 높은 실적 ... 되었다. 특징은 첫째, 카리스마적 리더십이로 부하들에게 존경심, 신념 및 강한 헌신과 일체감을 심어준다. 둘째, 영감적 리더십으로서 리더가 부하에게 도전적 목표와 임무, 미래에 대한

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

, 근로의욕 증진 등의 부문, 성과 피드백을 통한 조직의 발전 등을 고려한다면 해당 제도가 시사하는 바가 적지 않음을 알 수 있다, 전통적 인사고과가 승진, 이동, 배치 등의 통제 ... 에도 도움을 준다는 점은 다면평가제도가 갖는 강점이라 판단된다. Ⅲ. 결론 기업은 기업의 특성에 따른 제도를 통해 경영의 목적을 달성하고자 노력한다. 이를 위해 인재를 확보하고자 노력 ... 산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오. 산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다

, 복지멤버십 등 다양한 정보 플랫폼이 등장해 서비스의 효율성을 높이고 있으며, 동시에 실적 기반의 성과 평가가 제도화되어 복지 행정의 책임성과 투명성을 요구받고 있다.2. 최근 우리 ... 성과 책임성, 전문성이 강화되는 방향으로 변화해왔다. 즉, 사회복지행정의 변화는 단순한 제도적 변화가 아니라, 그 시대를 살아가는 사람들의 삶의 질, 가치관, 공동체 의식을 반영 ... 고 있다. 과거의 일방향적 복지 전달 방식은 더 이상 효과적이지 않으며, 시민 중심, 지역 중심, 성과 중심의 행정 체계로 재편되어야 하는 필요성이 제기되고 있다.이러한 맥락

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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성과주의시스템의 단점과 해결방안

들의 시너지를 극대화할 필요성이 있다고 본다. 네 번째로는, 보상은 근로자들에게 가장 민감한 영역인 만큼, 성과주의 보상제도의 목적, 내용, 방법 등을 근로자들에게 충분히 알리고 그 ... 로는 인적자원을 관리함에 있어 한계가 드러나기 시작했고, 그래서 도입된 것이 바로 성과주의 시스템이다.성과주의 시스템은 말 그대로 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 시스템이다. 성과 ... 에 따라 차등 지급을 하니 언뜻 보면 공정하고, 성과를 향상시킬 수 있다는 장점이 생각되지만 그 속에는 많은 허점들이 있어 보였다. 그렇기에 성과주의 시스템에 대해 본인이 생각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

으로 나타났다. 이는 개별 인적자원관리 제도들이 단독으로 작용하는 것이 아니라 시스템적으로 통합되어 작용할 때 더 큰 효과를 발휘한다는 것을 보여준다.인적자원 유연성(Human ... 달라질 수 있음을 시사한다.이러한 매개효과들은 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향이 복합적이고 다층적인 과정임을 보여준다. 조직들이 인적자원관리 투자의 효과를 극대화하기 위해서 ... 인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석목 차I. 서론1. 배경 및 목적2. 분석 범위 및 방법II. 인적자원관리 패러다임의 역사적 변천과정1. 과학적 관리

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

중심 예산모형이 단순한 자원 배분을 넘어 조직의 성과와 발전을 지원하는 강력한 도구임을 보여줍니다.2-2.성과중심 예산모형의 단점하지만 성과중심 예산모형은 단점도 지니고 있 ... 하는 제도적 지원 체계입니다. 또한 사회복지서비스는 정부와 민간기관이 협력하여 사회적 약자와 취약계층의 삶의 질을 증진하기 위해 제공하는 체계적인 지원 제도입니다. 이러한 사회복지 ... 성과 공정성을 확보하기 위한 노력이 필요합니다.2. 예산모형: 성과중심 예산모형성과중심 예산모형은 주어진 재원이 구체적으로 어떤 결과를 도출했는지에 중점을 두는 방식입니다. 이 모형

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18

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인사행정 과제(성과급 제도)

인사과제#1※ 정부·민간 부분에 있어서 직원들의 업무수행능력에 성과급 제도가 긍정적인 영향을 주는가?성과급 제도란 조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 ... 제도를 말한다. 즉 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률을 평가해 그 결과에 따라 지급하는 보수로 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있다.이러한 성과급 제도는 브룸의 기대이론 ... 적 근거를 두고 있다이러한 기대이론에 바탕하는 성과급 제도는 능력주의 강화에 따른 조직 활성화, 능력과 의욕 있는 사원의 근로의욕 향상, 경영에 대한 참가의식 제고 등 작업능률을 향상

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

삼성은 2021년 말 성과주의 인사제도를 발표하게 된다. 보통 승진은 연령, 연차에 따라 갈리게 되지만, 삼성에서는 나이에 관계없이 성과에 맞춰 젊은 경영진을 육성하겠다는 혁신안 ... . 따라서 경영자는 근로자가 최선을 다할 수 있도록 다양한 방법을 모색할 수밖에 없는데, 그중 대표적인 게 성과 제도이다.기업에서는 근로자가 열정을 가지고 노력을 하도록 다양 ... 한 성과제도를 도입하여 적용하고 있으며, 점차 성과제도 또한 그 기업의 특성, 그리고 서로 비교 대상이 되고 있다.특히 대기업에서는 파격적인 성과제도, 혁신제도 적용을 통해 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.05

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

자신의 의견을 기술하세요. 첫 번째, 성과급 및 인센티브 성과급 제도는 팀 구성원들의 열정과 일에 대한 몰입도를 향상시키며 팀워크 및 협력을 끌어올리기 위한 방법으로 팀 단위 ... 의 질이 낮아져 비협조적 태도를 취하게 된다는 것이다. 따라서 혼합형 보상제도의 딜레마에 빠지지 않기 위해 노력을 기울여야 할 것이다. 끝으로 팀 성과보상에서도 공정성이 확보 ... 되어야 한다. 오늘날 모든 평가보상제도의 핵심은 공정성이다. 기존의 성과보상제도가 구성원들에게 신뢰를 주지 못하면 구성원 간에 갈등을 야기했던 원인 중 하나가 바로 공정성 결여이기 때문이

리포트 | 3페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.27

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