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"성과주의제도" 검색결과 81-100 / 84,102건

결과중심 예산개혁과 성과주의 예산제도

과목 : 정부예산론- 결과중심 예산개혁과 성과주의 예산제도 -결과중심 예산개혁과 성과주의 예산제도제1절 결과주의 예산개혁의특징1908년대 이후 대부분의 OECD국가에서는 재정위기 ... 가 나타났고 이러한 재정위기에 대응하기 위해 결과중심 예산개혁이 일어났다. 결과중심 예산제도는 다른 말로 성과주의 예산제도, 임무중심 예산제도, 혹은 기업가적 예산제도라고도 한다 ... 으로 사업의 목표 설정, 목표 달성 정도를 측정하기 위한 성과지표의 개발, 성과의 측정 등이 강조된다.제2절 성과주의 예산제도의 주요내용1. 성과주의 예산제도의 의미와 구성 요소성과주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.30

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지방정부의 성과주의 예산제도

. 성과주의예산제도...............................................................................41 성과주의 개념2 ... . 성과주의예산제도의 절차3. 장 · 단점Ⅲ. 성과주의 예산제도의 실제 사례....................................................111. 부산시 ... 의 성과계획과 평가를 포함하는 성과관리체계와 이러한 체계에 적합하도록 예산서를 작성하는 성과예산체계로 나눌 수 있다. 따라서, 성과주의 예산제도는 투입요소 중심이 아니라 정부활동

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.23

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예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오

예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오목차예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산 ... , 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오1. 품목별 예산2. 성과주의 예산3. 계획 예산4. 영기준 예산* 참고문헌예산편성제도(이론 ... ) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오예산수립에서 무엇을 가장 중요한 요소로 삼느냐에 따라 예산체계는 주로

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.08

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성과주의 예산제도의 개념과 문제점, 장단점에 대해 서술하시오.

목차1. 우리나라 성과주의 예산제도의 도입1) 우리나라 성과주의 예산제도의 도입과정2. 성과주의 예산제도의 기대효과가. 행정에 대한 투명성 및 신뢰성 제고나. 성과 및 생산 ... 성 제고다. 재정지출의 생산성 및 합리성 제고라. 행정서비스의 개선 및 책임행정 구현마. 정부기능의 핵심역량 강화3. 성과주의 예산제도 운용에 따른 문제점1) 법적근거 불분명2) 성과 ... ) 성과지표의 개발 미흡6) 성좌주의 예산제도에 대한 인식, 전문성 및 의지의 부족1. 우리나라 성과주의 예산제도의 도입이글에서는 우리나라가 성과주의 예산제도를 도입하게 된 배경

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.24

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성과주의 인사제도

성과주의 인사제도1. 문제의 소재최근 기업이 급변하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화라는 변화 속에서 기업의 경영환경 변화로 임금과 관련한 인사제도도 변하고 있다. 특히 인 ... 적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 성과주의 인사는 종래의 연공주의 인사에 대신하여 급속하게 보급, 임금·상여의 결정뿐만 아니라 기업의 인사제도 전반 ... 에 정착하고 있다. 기업도 근로자도 모두 개별 기업의 인사제도를 초월하여 우리나라 시스템 전반에 걸쳐서 변화를 미치고 있다. 이와 같은 성과주의 인사에 관해서는 인사관리론 및 노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대하여 서술하시오.

성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대하여 서술하시오.1. 성과주의 예산제도의 개념1910년대 미국의 뉴욕시정연구회가 뉴욕시 리치먼드에서 시행한 원가예산제(cost data ... budget)에서 유래한 성과주의 예산제도는 정부 각 기관의 기본 업무와 중장기 전략목표를 달성하기 위해 매년 성과 목표와 달성 방법을 정한 후에 그에 따른 이행실적을 평가하여 차기 ... 연도 예산에 반영하는 제도를 의미한다. 이러한 성과주의 예산제도의 사전적 의미를 살펴보면 다음과 같다.1)『정부의 각 기관이 예산사업의 성과 목표와 달성 방법을 제시하고 예산 당국

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25

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성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향

성과주의 평가보상제도목 차한국기업의 성과주의 평가보상제도삼성전자의 성과주의 평가보상제도한국기업의 평가보상제도의 발전방향∙ 성과주의 평가보상제도의 의의 ∙ 성과주의 평가보상제도 ... 의 도입배경 및 목적 ∙ 사례 – CJ그룹의 성과주의 평가보상제도 도입 ∙ 성과주의 인사시스템의 특징∙ 삼성전자의 인사시스템 기본 방향 ∙ 평가제도와 임금제도 ∙ 성과주의 인사시스템 ... 의 장점과 부작용1한국기업의 성과주의 평가보상제도성과주의 평가보상제도의 의의 '성과'를 기반으로 인적자원관리를 운영해 나가는 철학 개인과 Team이 달성한 실적과 연계하여 급여

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

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성과주의 인사고과제도

성과주의 인사고과제도(제안서)제1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도 2. 목표관리란? 3. 왜 목표관리 도입이 필요한가? 4. 목표관리 ... 6. 관리시트기입 모델의 작성 7. 고과자 가이던스- 목 차 -제 1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도현행 인사고과 제도태도고과 직무를 수행 ... 의 목표는 “실적관리”와 “인사관리”의 균형 5. 실적관리의 시점 6. 인사관리의 시점 7. 인사관리를 위한 평가시스템 8. 성과주의 인사고과의 문제점과 문제해결 방안제 2부- SS

리포트 | 51페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.01.25

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성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대해 서술하시오.

[사회복지행정론] 성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대해 서술하시오.1. 성과주의 예산제도의 개념성과주의 예산제도 도입상의 문제점을 살펴보기에 앞서 성과주의 예산제도가 무엇인지 ... 그 개념에 대해서 살펴보도록 하자. 성과주의 예산제도는 정부재정 운영의 개혁이라는 2차 세계대전을 전후로 형성된 비대해진 정부 구조와 그에 수반되는 예산지출을 효과적으로 관리 ... 계획을 수립한 후 이러한 계획의 실행과정과 결과에 대한 성과를 측정하고 보고하며 측정된 성과정보를 평가하고 이를 예산과 연계하는 제도이다.2. 성과주의 예산제도의 핵심내용성과주

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.13

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[성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)Ⅰ.서론Ⅱ.성과주의보상제도의 개념Ⅲ ... .성과주의보상제도의 실태Ⅳ.성과주의보상제도의 문제점Ⅴ. 성과주의보상제도의 사례1. 사례 1(Egon Zehnder)2. 사례 2(OSI)Ⅵ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ.서론세계 ... 수늘날의 쇠퇴를 초래하게 된 현실이 그 좋은 예일 것이다.Ⅱ.성과주의보상제도의 개념임금은 그 지급형태에 따라 고정급과 성과급으로 대별될 수 있는데, 전자는 업무량이나 업무성과

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

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성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대하여 서술하시오.

성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대하여 서술하시오.1980년대 중반이후 지속적인 경기침체와 재정적자, 그리고 공공서비스의 품질에 대한 불만 등으로 인해 정부 관료조직의 비효율 ... 하여 적극적 민영화를 이루었으며, 기존의 예산제도를 응용하고 발전시킨 결과지향 혹은 성과지향의 예산제도 등이 등장하고 있다. 성과주의 예산제도는 예산집행결과 어떠한 산출물을 생산 ... 하였다. 그러던 중 OECD국가를 중심으로 성공적으로 도입되고 있는 성과주의 예산제도에 관심을 기울이게 되었다.이와 더불어 지방정부에서도 지방자치제가 본격적으로 실시되면서 새로운 행정환경

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.15

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성과주의 예산제도의 개념과 그 장단점에 대하여 서술하시오

성과주의 예산제도의 개념과 그 장단점에 대하여 서술하시오1.성과주의 예산제도(Performance-based Budget System :PBS)의 개념최근 성과주의 예산제도 ... 과 비교하는 것은 PPBS의 장점을 취한 것이며, 성과주의 예산제도가 결과의 중요성에 초점을 두고, 행정부뿐만 아니라 입법부의 참여를 유도하는 것은 MBO의 특성을 가져온 것이 ... 다.성과주의예산제도는 기본적으로 ‘정부가 무엇을 구매하는가?’ 보다는 ‘왜 구매하는가?’ ‘정부가 무엇을 하는데 그만큼의 돈이 드는가?’ 하는 것을 보여주는 것이다. 즉 투입요소

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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성과주의예산제도(BSC와의 연계)

제도의 의의 ............................................31. 성과주의 예산제도 도입 배경 ... ..................................................32. 성과주의 예산제도의 개념 ......................................................43. 성과주 ... 의 예산의 특징 ............................................................74. 현행 예산 제도와 성과주의 예산의 차이점

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.07

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성과주의 인사제도의 실태 연구

성과주의 인사제도의 실태 연구1. 들어가며기본적으로 성과주의란 능력보다도 성과를 대우하는데 중심을 두고 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 실태를 임금과 평가라는 두 측면 ... 에서 살펴보고자 한다.2. 성과주의 임금제도먼저 성과주의가 능력보다도 성과를 중심으로 한다면 임금제도는 직능자격제도를 폐지하거나, 또는 직능자격제도는 유지하지만 스톡으로서의 능력 ... 하고 궁극적으로 성과주의 목적을 달성하기 위하여 고정적으로 ○개월을 지급하고, 이것에 추가해 지급된 부분은 성과에 따르고 있다. 따라서 상여 중에서 성과주의 부분을 확대하는 제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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[교육재정기법] 교육재정의 기법(성과주의예산제도, 기획예산제도, 영근거예산제도, 표준교육비, 목표관리, 비용편익분석과 비용효과분석)

[교육재정기법] 교육재정의 기법(성과주의예산제도, 기획예산제도, 영근거예산제도, 표준교육비, 목표관리, 비용편익분석과 비용효과분석)목차교육재정의 기법I. 성과주의 예산제도II ... ) 성과주의 예산제도성과주의 예산제도(PBS : Performance Budgeting System)란 정부의 사업, 활동, 기능을 중심으로 하여 편성하는 예산제도이다, 즉, 정부 ... 고 합리적으로 행하기 위한 예산제도이다.품목별 예산제도는 물품을 구입하는 데 치중하구성과주의 예산제도는 기능이나 사업에 치중하는데 비하여, 계획예산제도는 계획과정에 치중하는 예산제도이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.02

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성과주의 인사제도의 필요성에 대하여

성과주의 인사제도의 필요성에 대하여1. 들어가며오늘날 성과주의 인사제도가 필요한 이유는 무엇인가? 이러한 시점에서 우리 기업들이 성공적으로 성과주의 인사제도를 정착시키기 위해서 ... 는 먼저 종래의 인사제도를 살펴보도록 하고, 또한 현재의 성과주의를 되집어봄으로써 그 필요성에 대하여 살펴본다.2. 스톡형 인사제도의 문제점우리나라의 인사제도는 한마디로 스톡형 인사 ... 다.그러나 그 단점은 다음과 같다.(ⅰ) 직능자격제도는 능력에 따라 대우가 결정되기 때문에 높은 능력이 있는 자는 높은 임금을 받을 수 있다. 그러나 높은 능력이 높은 성과와 일치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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성과주의 인사제도 실시상의 문제

성과주의 인사제도 실시상의 문제1. 들어가며성과주의 인사제도의 필요성은 누구나 인식하면서도 현재의 성과주의 인사제도가 유효하게 기능하고 있는지를 물어보면, 그에 대한 만족한 만 ... 한 대답이 나올수 없는 것이 현재의 성과주의 인사제도 실시의 현 주소라고 할 수 있다. 이하에서는 성과주의 인사제도의 문제로써 다음 네가지 점을 지적해 보고자 한다.2. 성과를 측정 ... 으로 결정된다면, 이것이 종업원의 사기 저하로 연결되는 것은 분명할 것같다.4. 성과의 단위셋째는 성과의 단위를 설정하는 방법이 문제된다. 인사제도가 능력주의 또는 성과주의이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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후지쯔의 성과주의제도 실패사례

【 목 차 】1. 서론2. 성과주의제도의 체계와 방법(1) 목표설정(2) 직무수행 및 과정관리(3) 성과 및 피드백(4) 성과평가결과의 활용3. 후지쯔의 성과주의제도 도입(1 ... ) 성과주의제도 도입① 보수의 차이② 업무형태의 변화(재량노동제의 도입)③ 문제의 발생(2) 후지쯔 성과주의제도의 문제점① 제도상의 결함② 피드백의 문제③ 재량노동제 운영의 실패 ... 해인이 되었다.4. 원인 및 해결책(1) 문제에 대한 원인① 후지쯔의 파벌주의 (기업자체의 문제)후지쯔의 전통적인 파벌이 성과주의제도를 실패로 이끌었다. 파벌사회라는 것은 ‘닫혔

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.06

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성과주의 보수제도 & 인사행정체제의 개혁

성과주의 보수제도 인사행정체제의 개혁200404043 김재덕 200404049 신정운 200604006 김보람 200604011 나하민 200604015 서윤미 200604027 ... 이유나보수제도에 대한 관점의 변화 성과급 제도란 무엇인가? (1) 성과급의 정의 (2) 성과급에 대한 지지확산의 이유 (3) 성과급의 종류 (4) 우리 정부의 성과급 성과급 효용 ... 과 약점 (1) 효용 (2) 약점 성공의 조건Contents보수제도에 대한 관점의 변화신분적 기준 군왕의 신하로서 일신전속의 복무의무를 지를 관리들에게 왕이 주는 보수의 주

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.29

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[성과주의 예산제도][예산제도]성과주의 예산제도(사례중심)(성과주의 예산제도의 정의 및 의의, 전통적 성과주의 예산제도, 새로운 성과주의 예산제도, 성과주의 예산제도의 장점과 단점, 사례, 성과주의 예산제도)

성과주의 예산제도에 관한 고찰(사례중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 성과주의 예산제도의 정의 및 의의1. 성과주의 예산제도의 정의2. 성과주의 예산제도의 의의Ⅲ. 전통적 성과주의 예산제도Ⅳ ... . 새로운 성과주의 예산제도1. 새로운 성과주의 예산제도의 개념 및 도입 배경2. 외국의 성과주의 예산제도 도입 사례3. 중앙정부의 성과주의 예산제도 도입 추진 사례4. 서울시의 성과 ... 주의 예산제도 도입 추진 사례Ⅴ. 성과주의 예산제도의 장점과 단점1. 장점2. 단점Ⅵ. 성과주의 예산제도 평가 기준Ⅶ. 재정개혁의 추진방향과 향후 과제1. 성과관리의 강화2. 재정

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2006.12.28

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