"성과주의제도"의 검색결과 입니다.

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"성과주의제도" 검색결과 61-80 / 84,109건

삼성전자의 성과주의 임금제도 사례문제

삼성전자의 성과주의 임금제도□ 사례 질문? 삼성전자 임금제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도로부터 기대할 수 있는 긍정적 효과와 예상되는 부정적 효과를 심도 있게 분석 · 평가 ... 하시오삼성의 임금제도의 가장 큰 특성은 IMF 이후 등장한 성과주의 적 보상제도이다. 성과주의적 보상 제도는 기존의 신분주의에서 벗어나 능력주의로 전환하여 ‘성과’를 중심으로 인 ... 제도의 특성은 첫째, 성과에 의한 차별적 평가가 이루어지며 둘째, 보유 능력보다는 발휘 능력에 초점이 맞춰진다. 셋째는 구성원들의 이해와 지지가 없이는 성공하기가 어려우며 연공주의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.07

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성과주의 예산제도에 관한 고찰 리포트

성과주의 예산제도에 관한 고찰 리포트 1. 서론 현재 우리나라는 성과주의 예산제도를 실시하고 있다. 예산제도에 대해 최근 선진국들은 기존의 투입 위주의 예산편성 방식의 문제점 ... 을 인식하고, 성과주의 예산제도의 도입으로 예산을 통한 자원의 배분과 지출의 성과를 연결시키고 있다. 즉 지출의 규모 보다 지출의 성과가 관심의 대상이 되는 것이다. 성과주의 예산제도 ... 었고, 그것은 구체적으로 성과주의 예산제도와 발생주의 복식부기 회계제도의 도입 등에 초점이 맞추어졌는데, 성과주의 예산제도는 몇 가지 유형이 있지만 그 중에서도 특히 프로그램 예산제도

리포트 | 8페이지 | 1,300원 (50%↓) 650원 | 등록일 2013.10.15

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성과주의 예산제도에 대해 요약하고 장점과 단점을 기술하시오.

주제 : 성과주의 예산제도에 대해 요약하고 장점과 단점을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과주의 예산제도에 대한 요약정리2. 성과주의 예산제도의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료 ... 성과주의 예산제도에 대해 요약하고 장점과 단점을 기술하시오.Ⅰ. 서론성과주의 예산제도란 예산을 기능별, 활동별, 사업별로 구분하여 예산의 지출과 성과간의 관계를 밝히는 예산제도 ... 를 의미한다. 성과주의 예산제도는 예산의 분배합리화를 이루는데 장점이 있지만, 예산분배에 대한 책임소재가 불분명하고 예산통제도 어렵다는 단점이 있는 바, 본 과제에서는 이러한 성과주

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.21

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성과주의 예산제도에 대하여 기술하시오.

성과주의 예산제도에 대하여 기술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 성과주의 예산제도의 개념2. 성과주의 예산제도의 도입 필요성1) 성과지향2) 합리적 자원 배분3) 책임기반의 행정4 ... 의 효율화를 위해 사회복지기관에서도 제시되고 있는 예산제도가 있는데 그것은 바로 성과주의 예산제도이다. 성과주의 예산제도는 성과관리제도의 기초 위에서 성과평가 결과와 예산을 연결 ... 하는 것을 목적으로 하며 예산집행결과로 얻은 산출물과 성과를 측정하여 책임을 묻고 성과에 따라 보상하는 결과중심의 예산체계이다. 아래에서는 위와 같은 성과주의 예산제도에 대하여 살펴보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.14

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성과주의 예산제도에 대하여 기술하시오

성과주의 예산제도에 대하여 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과주의 예산제도의 의의2. 우리나라의 성과주의 예산제도3. 성과주의 예산제도의 운영과정1) 성과계획서의 작성2 ... ) 예산편성 및 집행3) 성과측정 및 평가4. 성과주의 예산제도의 효용성 및 기대효과1) 예산의 효율성 제고2) 근무 행태 및 의식의 변화3) 행정의 신뢰성 및 책임의식 제고5 ... . 성과주의 예산제도의 문제점1) 성과지표 선정의 부적합성2) 예산회계별 계리방식의 문제점3) 현금주의 단식부기회계의 문제점4) 성과와 예산의 연계성 문제6. 성과주의 예산제도의 정착

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.15

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성과주의보상제도

적자원관리에서 기업의 성과에 직접적인 영향을 미치는 성과주의 인사제도의 핵심적인 구성요소로 인식되고 있다.여러 가지 보상제도 중에서 특히 급여가 성과와 직접 연계되어 지급될 경우 종업 ... 게 된다. 한국 기업들 사이에서도 연봉제와 성과급제와 같은 성과주의 보상제도는 외환위기 이후 기업의 성과를 향상시키기 위해 활발하게 도입된 대표적인 성과주의 인사제도이다.고성과 조직 ... 들이 채택하고 있는 성과주의 보상제도는 실제로 여러 가지 형태를 취할 수 있는데 연봉제와 개인 또는 집단 성과급제, 이익분배제, 직능급제(skill based pay), 스톡옵션 등이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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성과주의 인사제도-일본 후지츠사의 실패사례

성과주의 인사제도에 대한 고찰(日本후지츠社의 실패사례)1. 성과주의 인사제도의 특징 및 기대효과와 문제점성과주의가 한국에 도입된 시대적 배경에는 6.29민주화 선언과 IMF경제 ... 다.이러한 성과주의 인사제도의 특징을 종래의 연공주의 인사제도와 비교하면 다음과 같다. 채용에 있어서 연공주의가 정기적인 신입채용과 일반적인 선발기준이라면 성과주의는 수시로 경력직채용 ... 가 거스를 수 없는 대세로서 기업의 문화와 구성원들의 사고방식을 크게 변화시켰다는 관점에서 볼 때 성과주의의 기대효과 또는 장점은 다음과 같다.첫째 성과주의 임금제도의 인센티브효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.11 | 수정일 2019.11.20

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성과주의 예산제도

제도의 의의 ............................................31. 성과주의 예산제도 도입 배경 ... ..................................................32. 성과주의 예산제도의 개념 ......................................................43. 성과주 ... 의 예산의 특징 ............................................................74. 현행 예산 제도와 성과주의 예산의 차이점

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.06

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성과주의 예산제도에 대한 간략한 설명과 장점 및 단점에 대해 서술하시오.

성과주의 예산제도에 대한 간략한 설명과 장점 및 단점에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과주의 예산제도란?2. 성과주의 예산제도의 장점과 단점1) 성과주 ... 의 예산제도의 장점2) 성과주의 예산제도의 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정책 사업을 기획하고 실현하기 위해서는 예산이 꼭 필요하다. 이 예산은 통제하고 관리하며 기획하는 세 가지 ... 의 기능을 실현할 수 있고 상대적으로 어디에 비중을 두느냐에 따라 제도적인 특징이 달라질 수 있다. 대표적으로는 품목주의 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획 예산제도로 나눌 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.22

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성과주의 예산제도에 대해 서술하시오.

성과주의 예산제도에 대해 서술하시오.성과주의 예산제도란 예산을 공공부문에서의 성과관리의 주요한 수단으로 활용하는 것을 의미한다. 이는 투입 위주의 기존 예산과는 달리 예산 집행 ... 에게 공개된다. 이때 중요한 것은 성과 결과를 다음 연도의 예산 편성의 분석 지표로 활용한다는 것이다. 빈포드는 성과주의 예산제도를 활동의 성과 또는 업무량의 달성과 관련시켜 예산 추계 ... 를 하는 제도라고 하였다. 이러한 논의를 살펴볼 때, 성과주의 예산제도는 품목별 예산제도 및 계획 예산제도와는 구별된다. 성과주의 예산은 각 사업마다 가능한 업무측정단위를 선정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.28

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[예산제도] 예산제도의 발달과정 - 품목별 예산제도(LIBS), 성과주의예산제도(PBS), 계획예산제도(PPBS), 영기준예산제도(ZBB)

[예산제도] 예산제도의 발달과정 - 품목별 예산제도(LIBS), 성과주의예산제도(PBS), 계획예산제도(PPBS), 영기준예산제도(ZBB)목차예산제도Ⅰ. 예산제도의 발달과정1 ... . 의의2. 예산제도의 발달과정Ⅱ. 품목별 예산제도(LIBS)1. 의의2. 장단점Ⅲ. 성과주의예산제도(PBS)1. 의의2. 편성방법3. 연혁 및 발달과정4. 장단점5. 도입상의 문제점 ... 되던 초기에는 예산의 주요 기능이 통제중심이었는 바, 품목별예산제도(LIBS)가 그것이다.2) 예산의 주요 기능이 통제중심에서 관리중심기능으로 변천되면서 성과주의예산제도(PBS

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05

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성과주의 인사제도(한국기업과 중국기업간의 비교)

운영방식임금체계 : 기본급 + 변동상여금 + 관리직수당기본급 : 최저한의 생활보장, 직무계층에 따라 금액 조정변동상여금 : 영업부서와 생산부서부터 우선적으로 업적평가를 실시하고, 그 결과에 따라 변동성과급을 차등지급관리직수당 : 과장, 부장 등 관리직에 대해서만 지급성..

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.26

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성과주의 인사제도와 포스코의 신직급 도입

목 차◎ 성과주의의 등장 배경◎ 성과주의 인사제도의 개념◎ POSCO의 성과주의 도입사례◎ POSCO의 성과주의 강화를 위한 신직급 도입◎ 성과주의 인사시스템이 기업성과에 미치 ... 는 영향◎ 성과주의 인사제도의 개선방향[성과주의의 등장 배경]기업의 보상에 따라 조직 구성원들의 행동은 달라진다. 위험 친화적인 행동에 높은 보상이 주어진다면 구성원들은 이러한 행동 ... 체계에 대한 필요성이 증가되고 있다.[성과주의 인사제도의 개념]성과주의 인사제도란 개인과 부서(팀)가 달성한 성과와 연계하여 급여 및 승진 등의 보상을 실시하는 인사시스템을 말

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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성과주의 예산 회계 제도

성과주의 행정개혁과 회계제도개혁□ 우리나라의 성과주의 행정개혁● 성과주의 예산제도 개념성과주의 행정개혁으로서 성과주의 예산제도에 대해 알아보면 현행 예산제도는 투입(Input ... 재정지출의 개선유인이 적어 낭비요인이 항구화될 가능성 있다.성과주의예산제도는 투입요소중심이 아니라 성과(performance)를 중심으로 예산을 운용하는 제도로서 예산집행결과 어떠 ... 한 산출물(output)을 생산하였으며 어떠한 성과(outcome)를 냈는가를 측정하고 이를 기초로 책임을 묻거나 보상을 하는 결과중심의 예산체계이다.성과주의 예산제도 기본구조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.24

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[예산관리모형] 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 영점기준예산제도, 목표관리예산제도, 하향적 예산제도, 결과기준예산제도, 계약예산제도

[예산관리모형] 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 영점기준예산제도, 목표관리예산제도, 하향적 예산제도, 결과기준예산제도, 계약예산제도목차예산관리모형 - 예산제도 ... Ⅰ. 품목별 예산제도1. 품목별 예산제도의 정의2. 품목별 예산제도의 이점과 약점Ⅱ. 성과주의 예산제도1. 성과주의 예산제도의 정의2. 성과주의 예산제도의 이점과 약점Ⅲ. 계획예산 ... 별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 영점기준 예산제도 등이 있다. 이들 모형을 여기에 열거한 순서는 선진민주극가에서 사용되거나 개발된 순서를 반영한다. 사용되거나 '개발

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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삼성전자의 성과주의 보상제도

haring)이 지급되고 있다. 특히 이익배분제는 우리나라에서뿐만 아니라 전 세계적으로도 그 유래를 찾아보기 힘들 정도로 파격적인 인센티브를 제공하고 있다.4.1 성과주의 보상제도 ... 급여 축소능력가감급생산성격려금(PI) 이익배분제(PS)단기성과 인센티브 중심의 성과주의 평생직장 이념 폐기삼성전자 보상제도는 시대별 변화 거쳐 현재의 성과주의 보상체계 구축혁신 ... 경쟁력사업구조 조정재무구조 견실화IMF 위기 극복4.4.1 성과주의 보상제도의 효과긍정적 효과임금안전성 보장 : 기본급, 능력급 등종업원 관심과 능력증가 : 단기성과 인센티브

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.15

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성과주의 예산제도의 개념과 장단점에 대해 서술하시오.

성과주의 예산제도의 개념과 장단점에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과주의 예산제도의 개념2. 성과주의 예산제도의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료성과주의 예산 ... 으로 현대사회 많은 나라에서 성과주의 예산제도를 도입해 운영 중에 있다. 그러나 성과주의 예산제도는 자칫 지나치게 단순화된 활동척도로 사용될 경우 기관의 활동 자체를 축소하거나 왜곡 ... 시킬 수 있다는 문제점도 있는 바, 본 과제에서는 성과주의 예산제도의 개념과 장단점에 대해 서술해보겠다.Ⅱ. 본론1. 성과주의 예산제도의 개념성과주의 예산제도는 기관이나 국가의 예산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.22

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성과주의 인사제도의 특징

하는 인재의 요건이다. 이렇게 수직, 수평의 양방향으로 자신을 개발하기 위해서 기업에서 실행하고 있는 제도가 노력한만큼 보상을 받는다는 성과주의제도이다. 이번 레포트를 통하여 성과주 ... 한 가지 대안으로 제기된 성과주의제도를 이번 레포트 주제로 선정하게 되었다.*성과주의 인사관리에 대한 보고서①대한상공회의소 보고서“서구식 능력주의와 우리의 장점 조화시켜야”-업적 ... 제도가 조직 전반에 뿌리내리도록 할 필요가 있다.일곱째, CEO의 전폭적인 지원과 지속적인 관심을 통해 성과주의인사제도가 조직내에 지속 실행 되도록 하는 것도 중요하다. 최고 경영진

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.13

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예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오

예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오목차예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산 ... , 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오1. 품목별 예산2. 성과주의 예산3. 계획 예산4. 영기준 예산* 참고문헌예산편성제도(이론 ... ) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오예산수립에서 무엇을 가장 중요한 요소로 삼느냐에 따라 예산체계는 주로

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.08

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결과중심 예산개혁과 성과주의 예산제도

과목 : 정부예산론- 결과중심 예산개혁과 성과주의 예산제도 -결과중심 예산개혁과 성과주의 예산제도제1절 결과주의 예산개혁의특징1908년대 이후 대부분의 OECD국가에서는 재정위기 ... 가 나타났고 이러한 재정위기에 대응하기 위해 결과중심 예산개혁이 일어났다. 결과중심 예산제도는 다른 말로 성과주의 예산제도, 임무중심 예산제도, 혹은 기업가적 예산제도라고도 한다 ... 으로 사업의 목표 설정, 목표 달성 정도를 측정하기 위한 성과지표의 개발, 성과의 측정 등이 강조된다.제2절 성과주의 예산제도의 주요내용1. 성과주의 예산제도의 의미와 구성 요소성과주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.30

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