"부정적인피드백"의 검색결과 입니다.

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"부정적인피드백" 검색결과 161-180 / 18,649건

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청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오

는 지침, 가입비 등을 고려하면서 진행한다. 부정적인 영향을 나타낼 수 있는 학생은 제외한다. 집단 회기 길이 및 빈도로는 분산적인 집단은 1회 모임을 90분 정도, 주마다 1회씩하 ... 는 마음에 남은 감정을 충분하게 정화시킬 수 있게 촉진을 해야한다. 다시 말해, 부정적 감정을 정화시키는 자체가 치료를 하는 과정인 것이다. 셋째, 부정적 행동을 탐색하고 이해, 수용 ... 할 수 있게 촉진을 시킨다. 습관적으로 해온 부정적 행동을 고치는건 쉽지 않다. 이것은 집단지도자가 성원과 함께 효과적 피드백을 한다거나 맞닥뜨리게 해 부정적 행동을 탐색하고 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

가 없다. 그러나 인사고과 과정은 다양한 오류와 함께 진행될 수 있으며, 이는 종종 직원의 동기 부여, 만족도, 그리고 조직에 대한 애착감을 저해하며, 이는 결국 조직의 성과에 부정 ... 하고 이를 바탕으로 보상, 훈련, 인사이동, 승진 등의 인사 결정을 내리는 것이다. 또한, 인사고과는 개인의 성과 향상을 위한 피드백 제공과 개발 기회를 제공하며, 개인의 성과와 조직 ... 은 일반적으로 직접적인 성과 지표(예: 매출, 생산량 등) 및 간접적인 성과 지표(예: 팀워크, 리더십, 창의성 등)를 사용하여 이루어진다.피드백 제공이 단계에서는 측정된 성과 결과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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학습한 내용에서 시험 문제를 출제하고 정답을 제출하십시오

화② 동일시③ 부정④ 승화⑤ 보상46-22피드백은 강사나 학습자의 행동에 대하여 거울의 역할을 하기 때문에 중요하다. 피드백의 종류는 크게 4가지로 구분할 수 있는데 ‘수행 능력 ... 번호문제정답출제단원선다1방어기제라는 것은 어려운 현실에 당면해 문제의 직접적인 해결을 시도하지 않고 현실을 왜곡시켜서 자신의 체면을 유지하고 나아가 심리적인 평형을 되찾아 자기 ... 과 학습자가 발전하게 한 요인들의 연관성을 제공’하는 피드백의 명칭을 고르시오.① 수행적 피드백② 동기적 피드백③ 전략적 피드백④ 귀결적 피드백411-13아동 심성의 독자성 및 발달

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[피드백수정완료] 정신간호학 치료적 의사소통 사례 분석(6가지) + 의사소통 기술 및 근거작성 완료

보고 어쩌라고? 수당까지 주는데도 이러면 복에 겨워서그러는 거지“란 대사는 대상자는 특정한 방식으로 생각하도록 강요되었다는 것을 함축한다.피드백 : 문제 인정을 하지 않아서 부정하기 ... 를 설명하기를 요구하는 것에는 차이가 있다. 대상자는 왜 라는 이유를 알고있을 가능성이 낮으며 대상자가 설명하도록 노력하는 것은 방어적이 될 수 있다.피드백 : 대상자는 왜 라는 이유 ... 적 의사소통의사소통 기술: 부정사용하기근거: 숨겨진 의미나 감정을 찾으려는 시도없이 대상자의 언급을 묵살함에 의해서 대상자의 감정이나 상황의 심각성을 거부한다.피드백 : ‘그래 그건 나

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.04

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운동학습에서의 기억과 망각

처럼, 반복을 통해 익숙해진 동작을 자동적으로 수행할 수 있도록 도와준다. 이러한 절차 기억은 운동기술 습득의 핵심 요소로, 지속적인 연습과 피드백을 통해 강화될 수 있다. 기억 ... 을 강화하는 데 있어 반복 연습과 피드백은 매우 중요하다. 반복적인 연습은 기억의 정착에 기여하며, 구체적인 피드백은 학습자가 자신의 오류를 인식하고 수정할 수 있도록 돕는다.운동학습 ... 될 수 있도록 한다. 전이를 통해 학습자는 다양한 운동 상황에서 적응할 수 있는 능력을 키울 수 있다. 반면, 망각은 운동학습에서 종종 부정적으로 인식되지만, 이는 학습 과정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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의사소통의 기본 사항(기념, 구성요소, 유형)에 대하여 설명하고, 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통에 대하여 실제 경함한 사례를 토대로 이론적 접근을 하여 분석하시오.

을 명확히 표현하지 않았고, 수신자는 적극적인 질문을 통해 이해하려는 노력을 기울이지 않았다. 또한, 비언어적 요소, 예를 들어 무뚝뚝한 표정과 낮은 목소리 톤은 오히려 부정적인 영향을 주었다. 이 사례를 통해 피드백과 상호 존중의 중요성을 다시 한번 깨닫게 되었다. ... 이며, 피드백은 수신자가 메시지를 이해한 후 발신자에게 보내는 반응이다.의사소통의 유형은 크게 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통으로 나뉜다. 언어적 의사소통은 말이나 글을 통해 ... 도 중요하게 작용하였다. 리더는 자신감 있는 목소리와 긍정적인 태도로 팀원들에게 동기를 부여하였으며, 팀원들의 의견을 경청하고 피드백을 즉각적으로 제공하였다. 이러한 의사소통이 성공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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조직 내 정서관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오. 서론

감정이나 부정적인 감정을 동료들과 공유하고 소통함으로써 조직 내 감정 문화를 형성한다. 감정 표출은 직원들의 심리적 안녕감과 만족도를 증진시키는 역할을 할 뿐만 아니라, 갈등 ... 적이 협력하는 환경을 형성하는 데 기여한다.감정 표출의 이슈와 대응 전략조직 내 감정 표출은 종종 이슈를 일으킬 수 있다. 부정적인 감정 표출이 지나치거나 갈등을 야기할 수 있 ... 으며, 감정 표현이 조직 구성원들 간의 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이에 대비하여 조직은 감정 표출을 적절히 관리하고 조절할 수 있는 대응 전략을 마련해야 한다. 감정 표출

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문제행동(흡연,욕,인사를 하지 않는 행동 등)을 설정하여 단일사례연구 AB유형에 맞게 조사결과보고서를 제출하시오

갈등이나 친구 관계에서도 부정적 영향을 미치고 있다.이에 A군의 인사하지 않는 행동을 관찰하고 개입(중재)을 통해 행동을 변화시키는 것을 목적으로 하여 본론에서는 동생의 문제행동 ... 인사하고 A군이 따라하도록 유도하였다.피드백 제공: A군이 인사하지 않았을 때 “인사를 해보는 게 어때? 네가 먼저 하면 상대방도 더 반가워할 거야”라고 피드백을 주었다.1주일간 ... 구성원 중 한 명의 문제행동을 개선하기 위해 단일사례연구 AB유형을 적용하였다. 문제행동은 인사를 하지 않는 행동으로 설정하였으며, 대상자는 동생(가명: A군, 25세)다. 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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음악치료의 3가지 모델에 관해 비교해서 논하시오.

에 기반을 두고 있다. 이 모델은 음악을 통해 부정적인 사고 패턴과 행동을 수정하고 긍정적인 변화를 촉진하는 것을 목표로 한다. 음악은 인지적 재구조화와 행동 수정의 도구로 사용 ... 되며, 환자는 음악을 통해 자신의 감정과 행동을 인식하고 변화시키는 방법을 배운다. 이 접근은 음악 듣기, 노래 가사 분석, 음악적 피드백 등의 기법을 통해 환자의 인지적 변화를 유도 ... 할 수 있다.나. 인지행동적 음악치료인지행동적 음악치료는 인지행동치료(CBT)의 원리에 기반을 둔다. 이 접근은 음악을 통해 부정적인 사고 패턴과 행동을 수정하고 긍정적인 변화를 촉진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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파는 것이 인간이다

이 효과적이라는 것이 밝혀졌다. 의문형은 대답을 이끌어내는 방법이다. 1번의 부정적인 피드백을 받았다면 최소한 3개의 긍정 피드백이 있어야 긍정의 마음을 유지할 수 있다. 따라서 자신 ... 파는 것이 인간이다.우리가 전통적으로 생각하는 판매는 이제 비판매 세일즈로 빠르게 전향되고 있다.우리를 부담스럽게 만들던 강압적이고, 속이는 부정적 세일즈 시대는 없어진지 오래되 ... 었다. 이미 상당수의 직업들은 비판매 세일즈와 묶여있다. 최근 유행하는 1인 기업이 그것이다. 그들은 스스로 만들어낸 자산을 직접 판매할 것이다. 사업 파트너를 끌어내고, 협상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

이 있다. 긍정적인 피드백을 받는 것은 이미 잘 하고 있는 부분을 더 중점적으로 역량을 강화하는 데에 있어서 좋은 영향을 미칠 것이지만 부정적인 피드백을 받는 것은 추가적으로 더 개선 ... 를 통해서 더 나아가야 하는 바람직한 부분을 파악할 수 있어서 유용하다. 리더의 개인적인 성향에 따라서 다른 사람의 부정적인 피드백에 대해서 다소 방어적이며, 자기 자신에 대해서 ... 라는 점이다. 리더십을 개발하기 위해서는 실천적인 부분에서 리더십 역량을 지속적으로 개발하는 것이 중요하다.먼저 리더십 역량을 개발하기 위해서는 다른 사람들로부터 피드백을 받는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술하시오

과정에서 수퍼바이저의 역할이 제대로 수행되지 않을 경우, 학생들의 실습 성과와 직업적 성장에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 최근 들어 실습생들의 실습 만족도와 성과에 대한 연구 ... 계획 수립과 실행 과정에서 구체적인 목표 설정과 피드백 제공을 통해 이루어진다. 둘째, 수퍼바이저는 실습생이 직면하는 윤리적 문제와 실무적 어려움을 해결하는 데 중요한 지원을 제공 ... 바이저가 실습생의 목표 설정과 피드백 제공을 효과적으로 수행하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 여전히 약 30%의 수퍼바이저는 충분한 지도와 지원을 제공하지 못하고 있으며, 이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

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[A+ 레포트] 죠하리(Johari) 창문의 네 가지 영역을 제시하고 각 영역과 관련한 인간 유형에 대하여 설명하시오.

있다. 그러나 반대로 피드백을 거부하거나 부정적인 반응을 보일 경우, 대인관계에서 불필요한 갈등을 초래할 수 있다. 타인의 시각을 받아들이는 유연함을 통해 보이지 않는 영역 ... 과의 소통이 원활해질 수 있다. 반대로 숨겨진 영역이 넓을 경우 타인과의 거리감이 생길 수 있으며, 보이지 않는 영역이 클수록 타인의 피드백이 필수적이다. 미지의 영역은 개인의 잠재력 ... 에서는 쉽게 드러나지만, 본인에게는 인식되지 않는 측면을 의미한다. 이 영역이 넓을수록 개인은 자신에 대한 객관적인 인식이 부족하며, 타인의 피드백을 통해서만 자신의 행동과 성향을 인식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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학은제 A플러스 모사율 7프로, 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시

를 경험했다 하더라도 실패에서 오는 부정적인 효과가 최소화되어 적절한 행동을 계속 진행을 할 수 있도록 한다.두 번째 대리경험의 경우, 내가 미래에 해야 할 일에 앞서 타인의 모습 ... 효능감을 높일 수 있다. 이때, 주변으로부터 긍정적인 격려와 피드백은 자기효능감을 증진시키는 데 중요한 역할을 한다.네 번째 정서적 각성의 경우, 정서 상황에 따라 자기효능감이 달라지 ... 는 것으로스트레스·긴장·피로 등과 같이 두렵고 긴장된 상황에서 오는 부정적인 정서 상태는 자신의 능력을 최대로 발휘하기 힘들다고 생각하여 자기효능감을 저하시킬 수 있는 반면 긍정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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인간중심상담에서 상담자와 내담자의 관계에서 중요한 3가지 태도 중 2가지에 대해 언급하고, 이것이 특히 중요하다고 생각하는 본인의 이유에 대해 설명하시오.

효과 혹은 부정적인 효과를 가져왔는지에 대한 정보를 얻게 되는 정도를 뜻하는 것이다. 피드백을 통하여 종업원 혹은 작업 수행자는 자신이 수행 한 일이 어느 정도의 긍정적인 효과 ... 하는 피드백은 오히려 직무수행 능력을 떨어트리는 부정적 결과를 가져온다고 생각하기 때문에 적당하게 작업수행자의 사기를 올려주는 것은 피드백은 능률이나 긍정적인 영향을 가져다 준다고 생각 ... Variety), 과업정체성(Task Identity), 과업중요성(Task Significance), 자율성(Autonomy), 피드백(Feedback)등이 있다.기술다양성이란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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[A+] 인공지능(AI) 기술의 교육 분야 도입 - 교사 역할의 보조와 대체에 대한 논의

성 향상과 교육 기회 확대학습 데이터 분석을 통한 피드백 제공AI 기술의 교육 분야 도입: 부정적 측면교사와 학생 간 인간적 상호작용의 상실기술적 한계와 오류 가능성교육 불평등 심화 ... 를 제공할 수 있는 잠재력을 가지고 있다. 그러나 동시에, AI 기술의 도입이 가져올 수 있는 부정적인 영향도 무시할 수 없다. 본 논문에서는 AI 기술의 교육 분야 도입에 대한 ... 은 학습 데이터를 실시간으로 분석하여 학생들에게 필요한 피드백을 제공할 수 있다. 이는 학생들이 자신의 학습 상태를 정확하게 파악하고, 필요한 조치를 취할 수 있게 한다. 예를 들

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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최근 인스타그램과 같은 SNS가 마케팅에 활용되면서 배우나 가수, 모델 등 잘 알려진 유명인 이외에 파워블로거나 팔로우수가 많은 영향력자(influencer)를 SNS 마케팅에 활용하고 있습니다. 2~3명 정도의 인플루언서를 선정하여 어떠한 형태로 진행되고 있는지 분석하여 인플루언서 마케팅과 기존 마케팅전략의 차이점을 정리해봅시다. 또한 이러한 마케팅의 효

적이고 정보적이며 설득력 있는 형식으로 구성된다.피드백인플루언서 마케팅은 인플루언서와 팔로워들 간의 코멘트, 좋아요, 공유 등을 통해 피드백을 받는다. 피드백은 실시간으로 이루어지 ... 도 있다.제품이나 브랜드에 대한 비판과 부정적인 평가를 증가시킬 수 있다. 인플루언서들은 자신의 의견과 감정을 솔직하게 표현하기 때문에, 제품이나 브랜드에 대해 부정적인 평가 ... 하며, 메시지는 인플루언서의 개성과 경험을 반영하며, 피드백은 실시간으로 이루어진다. 인플루언서 마케팅의 장점은 신뢰도가 높고, 친밀감이 강하고, 창의성이 풍부하다는 점이다. 단점은 비용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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BDU 현대사회와정신건강 A+ 족보

1. 자기개념 형성에 영향을 미치는 요인에 대한 설명이다. 맞는 것을 모두 고르시오. (5점)① 타인의 부정적 피드백과 긍정적 피드백으로 자기개념이 형성된다.② 문화적 가치 및 ... 사람과 비교하는 것도 자존감 증진의 한 방법이다.⑤ 자기수용이 높은 사람은 자신을 정확하게 지각하고, 한계를 인정하지 않고, 최선을 다한다.3. " 다음 문장이 맞으면 O, 틀리 ... 면 X를 선택하시오. 성격의 구성요소 중 태어날 때 가지고 있고, 무의식에만 존재하고, 쾌락원리에 따르는 것을 자아라 한다. " (5점)①X②O

시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.01 | 수정일 2025.01.31

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인상형성에 관한 심리적 이론들을 참고하고, 주위 사람들 인상을 분석, 그 인상이 대인관계에 어떠한 영향을 미치는지 서술하시오

들은 B에게 호의를 갖고 B의 부정적인 특성도 관대하게 보려고 하는 경향이 있어 B는 대인관계에서 사람들에게 긍정적인 피드백을 듣는 경우가 많다.- 자신보다 타인을 먼저 생각하고 배려 ... 피드백을 한다고 한다. 이러한 현상을 심리학에서는 “후광 효과(halo effect)”라고 한다.2) 대인관계에 미치는 영향(1) 후광 효과로 인한 긍정적인 영향- 사람들은 A ... 의 외모와 인상에 친해지고 싶어 하고, 먼저 적극적으로 다가오는 편이다. 그래서인지 A의 주위에는 사람들이 많은 편이다.- 주위 사람들에게 듣게 되는 피드백과 기대감으로 인해 자신을 좀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감

하고 이를 달성하기 위해 노력하게 만든다.블랜차드는 또한 칭찬을 통해 발생할 수 있는 장애물들과 이를 극복하는 방법에 대해서도 논의한다. 특히, 부정적인 피드백에 익숙한 조직에서 긍정 ... 칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감개요켄 블랜차드의 "칭찬은 고래도 춤추게 한다"라는 조직 내에서 칭찬과 긍정적 피드백을 활용하여 동기를 부여하고 성과를 극대화하는 방법을 탐구 ... 한다. 이 책은 이론과 다양한 실제 사례를 결합하여 긍정적인 피드백이 직원의 업무 성과와 팀워크를 어떻게 향상시키는지 설명한다. 저자는 칭찬의 기술과 정확한 적용 방법을 제시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.10

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