"부정적인피드백"의 검색결과 입니다.

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"부정적인피드백" 검색결과 181-200 / 18,649건

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자기란 누구인가? 자기의 구성과정의 내용을 근거하여 자기 자신을 구성하는 요인들은 무엇인지 여러분의 생각을 작성해 보세요.

와 행동을 야기하게 되며, 이것은 다시 사회 구성원들로부터 부정적인 피드백을 받게 되고, 사회적으로 부정적인 낙인을 찍히게 되고, 이는 다시 자신의 건전하고 건강한 정체성을 파괴 ... 의 관점에서 살펴보고자 한다.간단히 말해, 긍정적인 피드백은 자기효능감을 높이고, 부정적인 피드백은 자기효능감을 낮추게 된다.우리는 구성하는 결정적인 요소가 자기효능감이라고 해도 ... 하고, 더욱더 왜곡되고 파괴적인 정체성으로 만드는악순환에 빠지게 되는 것이다.이 과정에서 사회로부터 받는 피드백은 여러 가지 관점에서 굉장히 중요한 관점을 가지는데, 여기서는 자기효능감

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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인공지능과 미래사회(ppt)

및 즉각적인 피드백 불가능 업무 추가 학습자료에 대한 교사의 업무 부담 증가 학습 평가 개인별 학습 수준 평가에 대한 어려움 증가 3. 디지털 교육 체제의 한계 현재 디지털 교육 ... 교사와 상호작용 및 즉각적인 피드백 가능 업무 AI 교사가 과제의 채점이나 학생들의 진단 같은 업무를 보조하여 교사들이 보다 개별적인 지도에 집중 학습 평가 개인별 학습 수준 평가 ... 교육 시간 언제든 학습이 가능하다 . 1 2 공간 어디서든 학습이 가능하다 . 반복 반복적인 학습이 가능하다 . 3 2. 디지털 교육체제의 특징 1 2 3 의사소통 교사와 상호작용

ppt테마 | 64페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.24

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학은제 A플러스 모사율 7프로, 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시

를 경험했다 하더라도 실패에서 오는 부정적인 효과가 최소화되어 적절한 행동을 계속 진행을 할 수 있도록 한다.두 번째 대리경험의 경우, 내가 미래에 해야 할 일에 앞서 타인의 모습 ... 효능감을 높일 수 있다. 이때, 주변으로부터 긍정적인 격려와 피드백은 자기효능감을 증진시키는 데 중요한 역할을 한다.네 번째 정서적 각성의 경우, 정서 상황에 따라 자기효능감이 달라지 ... 는 것으로스트레스·긴장·피로 등과 같이 두렵고 긴장된 상황에서 오는 부정적인 정서 상태는 자신의 능력을 최대로 발휘하기 힘들다고 생각하여 자기효능감을 저하시킬 수 있는 반면 긍정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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동료피드백이 학습자의 만족도와 학습결과에 미치는 영향(연구계획서 작성)

는 자존감을 느낌으로써 자신의 학습 동기 또한 제고시킬 수 있다. 학습자는 유사한 수준을 가진 동료학습자로부터 다양한 피드백을 제공받게 될 경우 부정적인 내용을 담은 피드백에 대하 ... . 참고문헌1. 연구주제어플리케이션 활용을 통한 동료피드백이 학습자의 학습 만족도와 결과에 미치는 영향2. 연구목적 및 필요성기본적으로 학습자들은 교수-학습 과정에 능동적인 참여를 하 ... 이나 장소에 관계 없이 실시간으로 학습자가 피드백을 받을 수 있기 때문일 것이다. 아울러 대면하지 않는 상황 속에서 좀 더 자신 있게 자신의 생각을 표현할 수 있기 때문일 것이다.하지

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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사티어의 의사소통 유형 5가지를 설명하고, 그 가운데 비난형이 건강한 의사소통 방식으로 성장할 수 있는 방법을 2가지 이상 제시해 보십시오.

은 상대방에게 부정적인 영향을 주기 때문에 건강하지 않다고 여겨질 수 있다. 그러나 다음과 같은 방법을 통해 비난형 의사소통을 개선하고 건강한 의사소통 방식으로 발전시킬 수 있 ... 다. 감정적 충동 통제: 비난형 의사소통은 때때로 감정적인 충동으로 인해 발생한다. 이러한 충동을 통제하고, 상대방의 관점을 이해하려 노력함으로써 비난형 의사소통의 부정적인 영향을 줄일 ... 수 있다. 또한 상대방의 의견에 귀 기울이고 대화를 나누는 것이 중요하다. 건설적인 비판 제시: 비난형 의사소통의 부정적인 영향을 줄이기 위해서는, 상대방을 비난하기보다는 건설

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

가 꺾여버릴 수 있다. 그러므로 구체적이고 정기적인 피드백을 통해 직원의 성장 방향을 설정해주어야 한다.두 번째, 구체적인 피드백은 내부 불만을 잠재울 수 있다. 피드백이 없이 부정적인 ... . 재직 중인 회사의 인사고과 문제점3. 인사고과의 개선 방안1) 투명한 평가 기준 공개2) 구체적인 피드백 제공3) 직원 교육과 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론올해 3월 국내 ... 있다. 그러나 과거의 연공 서열 중심 인사고과나 평점을 강제 할당하는 방식의 인사고과는 긍정적인 효과를 창출하기보다 부정적인 결과를 초래했다.이에 따라 인사고과에 대한 변화의 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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간호사와 환자의 대인관계 보고서

나 의사 결정과정을 도와주며, 가정 및 직장에서 발생 할 수 있는 문제의 해결뿐만 아니라 관계의 회복이나 사회적 상황등을 향상, 갈등을 만들거나 신뢰를 파괴하지 않고 심지어는 부정적이 ... 한 애매모호한 피드백은 의사소통을 방해3)효과적인 피드백의 3요소: 적시성, 적절한 빈도, 정확성의사소통을 잘하는 것은 말하는 사람은 정보를 잘 전달하고, 듣는 사람은 정보 ... 의 메시지를 끝낼 때까지 기다린다.침묵, 상호이해 확인 ,반영 ,인도, 해석, 명료화, 피드백, 유머비효율적인 의사소통의 정의: 비효율적인 의사소통 기술을 사용하여 대상자의 말의 뜻

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감

하고 이를 달성하기 위해 노력하게 만든다.블랜차드는 또한 칭찬을 통해 발생할 수 있는 장애물들과 이를 극복하는 방법에 대해서도 논의한다. 특히, 부정적인 피드백에 익숙한 조직에서 긍정 ... 칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감개요켄 블랜차드의 "칭찬은 고래도 춤추게 한다"라는 조직 내에서 칭찬과 긍정적 피드백을 활용하여 동기를 부여하고 성과를 극대화하는 방법을 탐구 ... 한다. 이 책은 이론과 다양한 실제 사례를 결합하여 긍정적인 피드백이 직원의 업무 성과와 팀워크를 어떻게 향상시키는지 설명한다. 저자는 칭찬의 기술과 정확한 적용 방법을 제시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.10

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사회복지현장에서의 의사소통기술에 대해 설명하시오.

하게 표현할 수 있도록 돕는 역할을 해야 한다. 이를 위해서는 적극적 경청이 필수적이다. 적극적 경청은 단순한 청취를 넘어 내담자의 말에 주의를 기울이고, 적절한 피드백을 제공 ... 네요."와 같이 요약하여 피드백을 제공하면 내담자의 이야기가 잘 전달되었다는 신뢰감을 형성할 수 있다. 공감적 소통은 내담자의 감정을 인정하고 이해하는 태도를 의미한다. 이를 위해 ... 적인 의사소통 방식이 될 수 있다.3) 명확한 의사 전달과 피드백 제공사회복지사는 복지 서비스와 상담 내용을 내담자가 쉽게 이해하도록 명확히 전달해야 한다. 이를 위해 내용을 사전

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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적응과 부적응의 차이점을 설명하고, 적응기제의 개념과 마음의 평정 찾으려는 노력이 무엇인지를 기술

(1) 부정나는 종종 듣게 되는 피드백의 과정에서 ‘그건 말도 안 돼, 네가 잘못 생각한 거야’라고 할 때가 있다고 생각한다. 이는 부정이란 방어기제를 사용하고 있다. 이 방어기제 ... 그리고 박탈 등을 줄이면서 자존감을 유지하려고 한다.2) 종류(1) 부정부정이라고 하는 것은 의식화되는 경우에 감당하기가 어려운 고토이나 욕구를 무의식으로 부정하는 것이다(2 ... 에서는 피드백을 인정하거나 혹은 받아들이려 하지 않고, 피드백을 제공한 상대에게 있어서 말한 사람의 잘못으로 비난하고자 하는 나의 무의식적인 내면이 담겨있다고 생각한다. 이것을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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가족 상담 및 전략) 영화 우리는 동물원을 샀다

’가 동물을 좋아한다는 이유만으로 내린 결정이라, 이사 가기를 반대했던 내담자(딜런)에게는 오히려 부정적 영향을 끼쳤다. 이로 인해 부자간 순환적 인과관계가 계속되는 상황이다.가족 ... 체계가 기능적이기 위해서는 안정을 유지하면서도 변화해야 하기 때문에 부적 피드백과 정적 피드백이 모두 필요하다. 자녀가 성장함에 따라 가족체계는 변화할 필요성도 있지만 가족생활주기 ... 가족상담이론 사례회의영화 : 우리는 동물원을 샀다위 영화를 바탕으로 가족상담 이론을 적용한 Report입니다.- 목차 -1. 영화 선택2. 내담자 기본정보(가계도, 나이, 직업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.05.25

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우리가족의 문제를 체계론적 시각에서 분석해보고 문제해결을 위한 과정을 계획하시오

영향을 주는 부분 또는 부정적인 영향을 줄 수 있다.이처럼 체계 내 부분들 간 상호작용과 교류에 영향을 주는 요소는 대상, 속성, 관계, 환경이 있는데 대상은 가족 구성원, 속성 ... 체계로서 가족에 긍정적 또는 부정적인 영향을 주는 이웃, 지역사회, 국가, 광범위한 사회 경제적ㆍ생태학적 체계들이라고 할 수 있다.이러한 다양한 요소가 상호 호혜적 관계를 어느 ... 의 기능, 수행을 계속해서 감시하며 적응할 수 있도록 한다. 피드백은 정적, 부적 피드백으로도 분류되는데 정적 피드백은 가족 행동 유형의 정당화, 격려하는 것이라면 부적 피드백은 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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치료계획 세우기 (인지행동치료)

) 고정적 VS 가변적 → 문제 상황이 변하거나 나아질 것이라 보지 않음3_ 우울장애의 정보 처리 2. 피드백에 대한 반응 왜곡 긍정적 피드백을 과소 평가 부정적 피드백을 받은 후 ... ! 2) 과제 정리 및 필요할 경우 수정 3) 해당 회기에 대한 피드백 얻기3_ 우울장애의 정보 처리 1. 세가지 귀인양식 1) 내적 VS 외적 : 부정적 사건에 대해 내 ... 2) 과제를 통해 내담자가 문제를 새롭고 현실적인 방법으로 생각하고 , 한 주 동안 해결책을 수행하도록 안내함 3) 반복되는 중요 과제 : 내담자의 역기능적 사고와 기분 , 행동

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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[A+레포트] 상담과정에서 발생할 수 있는 전이를 설명하고 개입방법에 대해 기술하시오.

자는 상담자를 신뢰하고 의지하며, 이는 상담 과정에서의 개방성과 협력을 촉진한다. 반면, 부정적인 전이의 경우, 내담자는 상담자에게 적대감이나 불신을 느끼며, 이는 상담의 진행 ... 을 방해할 수 있다. 부정적인 전이는 내담자가 과거의 부정적인 경험을 상담자에게 투사함으로써, 상담자와의 관계에서 갈등을 유발하고 상담의 효과를 저해할 수 있다. 따라서 상담자는 전이 ... 의 긍정적 및 부정적 영향을 모두 인식하고, 이를 적절히 관리함으로써 상담의 효과를 극대화해야 한다.4. 전이를 관리하기 위한 개입 방법전이를 효과적으로 관리하기 위해서는 상담자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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성공학

으며 성장하기 마련이다.성과를 만들고 싶다면 피드백을 받아들이고 문제점을 찾아 발전시킬 수 있어야 한다피드백을 적응 수용하여 문제점을 개선하자.6. 변화를 두려워한다.어떤 것이든 성과 ... 않고 그 일을 통해서 교훈을 얻음으로써 한 층 더 성장해나가며 인생을 배웠다는 마음가짐을 먹는다.2. 이 정도면 다행이지부정적으로 생각하면 부정적인 사람이 된다. 힘든 일이 다가와 ... 아침확인1. 오늘도 즐겁고 기대되는 하루가 시작되었다.2. 나는 오늘도 내가 원하는 모든 선한 일을 이룰 것이다.3. 나는 성장하고 있다.4. 내 인생은 더 좋은 방향으로 흐르

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04

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자기소개서 고려은단 안산캠퍼스 품질관리팀 사원채용

에게 부정적인 피드백을 주더라도, 거기에서 필요한 과제가 무엇인지를 객관적으로 분석하고 그것을 수용하기 위한 저의 행동에 초점을 맞춥니다. 부정적인 감정 자체에 몰두하지 않도록 제 ... 스스로 경계하고 멀리 바라보려고 하는 것이 저의 가장 큰 장점이자 특기입니다. 품질관리라는 업무 특성상 관리 대상 제품에 대한 많은 피드백이 있을 것이고, 그 중에는 분명히 부정 ... 기 때문에 보다 완벽한 품질 관리를 위해서는 팀원들이 협력이 필요하다고 생각합니다. 고객들의 부정적인 피드백이 있는 경우 언제나 사안의 양면을 바라보는 좌우명대로 그 속에서 저와 회사가 발전할 수 있는 과제를 찾아 수행해나가도록 하겠습니다.

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.07

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제품에 대해 만족하거나 불만족한 소비자들의 구매 후 행동이 어떻게 다르게 나타나는지 설명하시오.

하는 효과를 가져온다. 반면, 불만족한 소비자는 기업의 매출과 브랜드 이미지에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 기업은 제품의 품질을 지속적으로 관리하고, 소비자 피드백 ... 시키고, 재구매 의사와 브랜드 충성도가 높아진다. 반면, 제품에 불만족하면 부정적인 구전 효과를 초래하고, 재구매 의사가 낮아지며 다른 브랜드로 전환할 가능성이 커진다. 제품 ... 는 제품을 반품하거나 환불을 요구할 수 있으며, 온라인 리뷰나 소셜 미디어를 통해 부정적인 경험을 공유하게 된다. 이는 잠재 고객들에게 부정적인 영향을 미쳐 기업의 평판에 해를 끼칠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

. 일을 할당하면 정기적으로 피드백을 해서 팀의 기대를 달성했음을 알려야 합니다. 정확하고 긍정적인 피드백은 반드시 부정적인 피드백이 아니라 직원에게 자신감과 업무 동기를 부여하는 것 ... 입니다. 각각의 상황과 개인에게 적절한 방법으로 접근하면 다음에는 더 나은 결과를 기대할 수 있기 때문입니다. 매주, 매월, 분기, 프로젝트 등 정기적으로 피드백 일정을 정해 공유 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 직장인 10명 중 7명이 모르

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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체육전공 임용 핸드북

; 학생이 구체적인 규칙과 절차◎ 동료교수모형- 주제 : 나는 너를 너는 나를 가르친다.- 직접교수모형의 변형된 형태로 교사의 관찰 부족과 교사로부터 받는 제한된 피드백이라는 문제점 ... 개발)◎ 자기통제피드백- 학생의 요구와 상태에 따른 교사와 학생간의 상호적인 의사전달과정을 통하여 정보제공, 교사와 학생가능 상호작용 측면을 강조- 학생 스스로 인지전략을 세움 ... 모스턴의 교수 스타일◎ 스펙트럼 수업 틀이 개발되고 활용되는 4가지 이유- 개인스타일의 필요성- 학생집단의 다양성- 복합적인 교육 목표- 일관성 있고 포괄적이며 통합적인 수업구조

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| 시험자료 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.12

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성공

있었던 이유입니다."4. 성공한 사람들이 부정적 피드백을 무시하지 않는 진짜 이유아마추어는 부정적 피드백보다 긍정적 피드백을 더 좋아한다.하지만 전문가는 부정적 피드백에 더 관심 ... 을 가진다.거기에 발전에 필요한 중요한 단서들이 있음을 알기 때문이다.부정적 피드백을 받는다면비판을 받는 즉시 그것을 내가 취할 수 있는 조치로 바꿔서 생각하라. 그럼 비난받 ... 1. 버진그룹 괴짜 CEO 리처드 브랜슨의 5가지 성공 마인드그는 난독증에 고교 중퇴자이며 정규교육을 받지 않아 재무제표조차 잘 읽지 못하지만 일찌감치 기업가의 길에 들어서 버진

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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