"시간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자" 검색결과 1,761-1,780 / 67,917건

여성근로자의 건강

여성근로자의 건강1. 생식작용과 근로1) 유해요소에 의한 영향? 여성-월경과 관련된 문제? 남성-성기능과 관련된 문제2) 유해요소 노출? 유전적인 손상으로 질병, 기형, 유산 ... 적인 자본주의? 1960년대- 수출 지향적 산업화 추구로 여성 경제 황동 참여 증가? 1970년대- 자본, 기술 집약적 특성으로 여성근로자들은 제한적인 분야에 진출? 1980년대 ... ? 예방-안전수칙과 절차 준수, 보호구와 보호복 착용, 적절한 환기, 안전한 보관 등5) 여성근로자의 심리 사회적 스트레스① 고정관념에 의해 인식되고 여성의 연약성 때문에 제한이 큼

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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안전보건 법규 등록부

을때육을 이수하여야 한다.(건설일용근로자가 채용전에 건설업기초교육을 이수한 경우 면제)2. 교육시간 : 시행규칙 별표4 참조3. 교육내용 : 시행규칙 별표5 참조법규명구분세부조항주요 ... 환경의 점검 및 개선에 관한 사항⑤ 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항⑥ 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 사항⑦ 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지 ... 에 관한 사항⑧ 안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 여부 확인에 관한 사항⑨ 위험성평가의 실시에 관한 사항⑩ 안전보건규칙에서 정하는 근로자의 위험 또는 건강장해의 방지에 관한 사항4

서식 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.03

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근로자 산업재해(추락사고)에 대한 사례, 국내외 보건의료정책, 관련 간호사업, 앞으로 보완해야할 부분

한다.▲ 추락사고 예방 교육자료? 교육시간 및 교육내용(산업안전보건법시행규칙 제33조 제1항)교육과정교육대상교육시간교육내용정기교육근로자1) 생산직: 매월 2시간 이상2) 사무직: 매월 1시간 ... 의 역할과 임무-근로자건강증진 및 산업간호-물질안전보건자료-기타 안전, 보건관리에 필요한 사항채용시 교육신규채용 근로자8시간 이상(건설: 1시간 이상)-산업안전보건법령-설비 및 기계 및 ... 근로자2시간 이상(건설: 1시간 이상)-채용시 교육과 동일특별교육안전담당자 지정작업에 종사하는 근로자16시간 이상(건설: 2시간 이상)-공통내용: 신규채용시 교육내용과 동일-개별내용

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

한 휴식 시간을 제공한다. 지속적인 학습과 개발 작업자들이 지속적으로 학습하고, 새로운 기술을 습득할 수 있도록 지원한다. 2. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안 ... 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 ... 제도 안에서는 유사한 제도를 형성해 나간다고 한다. 그래서 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

한 국민건강보험의 경우 소득재분배의 기능을 수행하고 위험분산을 통하여 가계를 안정시키는 효과를 불러온다. 셋째, 산업재해보상보험법은 해당 법 제 1조에 의하여 근로자들에게 발생할 수 있 ... 는 업무상 재해에 대하여 신속하면서 공정한 보상을 하도록 하며, 이들의 재활이나 사회복귀를 위하여 필요로 하는 보험시설을 설치 및 운영하며, 각종 재해 예방과 근로자 복지 증진 ... 사업을 운영하면서 근로자들을 보호하는 것을 목적으로 하는 사회보험이다. 이러한 산업재해보상보험은 근로자 입장에서 신속한 보상을 통하여 근로자들과 그 가족들의 생활을 안정시키며, 사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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[인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과활용]? 주제 :최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자란2. 지식 근로자와 육체 노동자의 차이점3. 고성과 작업 시스템이란4 ... 한 지식 노동자가 높은 성능을 실현할 수 있는 구조에 대해 설명하고 기업이 지식 노동자를 보다 효율적으로 활용하는 방법에 대해 설명하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자란지식근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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kcu 생활속화학물질과 건강 중간고사 범위 정리본

어요.그래서 이것은 이제 반도체 제조 공정 근로자에 대한 건강 실태 역학조사 암을 중심으로 해서 반도체 공장 근로자이기 때문에 삼성을 포함한 거의 대부분의 반도체 제조 공정 근로자 ... 들이 이 안에 포함이 됩니다.조사 배경 2007년 반도체 사업장 근로자 사망으로 우리나라 반도체 근로자 림프 조혈 기계한 사례 조사 결과 관련 발암 요인 찾지 못함 발암 요인을 찾지 못 ... 죠. 그래서 굉장히 50만 년 전 그러면 이게 어느 정도의 시간인지 감이 잡히질 않습니다.그러면 우리가 이제 이 한민족의 조상이라고 하는 단군 왕거 그죠 거기서부터 생각을 하자면

시험자료 | 70페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.22

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산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안

는다고 하더라도 시초에는 개별적인 사용자의 손해배상책임, 불법행위책임 또는 계약책임에서 출발하였기 때문에 이러한 책임이론에서 완전히 벗어나기는 어렵고, 이러한 제약은 근로자의 범위나 업무 ... 상 재해의 범위를 정하는 데에 영향을 미친다. 그렇다고 하더라도 산업재해보상보험제도가 근로관계에 내재한 산업재해라는 사회적 위험을 분산시킴으로써 피재근로자와 그 가족의 생활을 보장 ... 하는 기능을 하며, 근로자와 사용자라는 존재모순에서 기인하여 표출될 수 있는 사회적 분쟁을 완화·조정하는 기능을 하고, 사업의 종류와 규모에 따라 보험료율을 달리함으로써 부의 재

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.04

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

에 관계없이 적용된다. 그리고 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 1일 단위로 근로계약이 체결되는 일용직근로자에게는 적용되지 않고 그 외에 단시간근로자, 임시직 ... ) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성 ... 을 보호하여서 임신, 출산 등으로 인한 여성 근로자의 심신의 회복을 위해 90일의 출산전후휴가, 다른 말로 출산휴가를 보장하고 있다. 90일의 휴가기간은 법정 공휴일과 약정휴일 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념 적용대상, 급여 재원 서술

적 사유로 이직(실직)하고, 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업활동을 하는 사람(1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 소정근로일이 2일 이하인 근로자로서 90일 이상 ... 해 립학교 교직원 제외한 대상으로 하며, 근로자 급여의 4.5%와 사업장 4.5% 총 9%를 납부하는 사업장 가입자, 사업장가입자, 퇴직연금 등 수급권자*, 국민기초생활보장법에 의한 ... 으로 한다.건강보험은 직장가입자와 지역가입자로 나누어 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원, 그리고 그 피부양자가 대상인 직장가입자는 7.09%의 건강보험과 0.9182%의 노인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 작성하시오.

기요한 서류가 많아 이를 준비하는 데 시간이 걸린다. 둘째, 고용보험의 운영에서 발생하는 문제로는 정보의 비대칭성이 있다. 이는 실업자와 근로자가 고용보험 혜택을 충분히 인지하지 ... 은 변화를 겪으며 근로자들의 중요한 사회 안전망 역할을 해오고 있다. 고용보험의 도입 배경은 경제적 불안정 상황에서 실업자들이 생계를 유지할 수 있도록 최소한의 지원을 제공하려는 목적 ... 에서 비롯되었다. 이는 실업 상태에 빠진 근로자에게 경제적 지원을 제공하고, 재취업을 촉진하기 위한 다양한 프로그램을 운영함으로써 국가 경제 안정과 사회적 안정에도 기여하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

을 경우 최저임금의 80%*1일 소정근로시간에 해당하는 금액을 받게 되는데 이것은 OECD평균 주변국 하한액 대비 높은 편임이러한 높은 구직급여 하한액은 저임금 근로자의 근로의욕을 저 ... %를 소정급여일수만큼 지급함(상한액:60,000원, 하한액: 최저임금의 80%*1일 소정근로시간(8시간))(고용보험 홈페이지 HYPERLINK "https://www.ei.go.kr ... 보험기금의 재정건전성을 지키고 저임금 근로자들과의 ‘역전 현상’도 예방할 수 있을 것으로 기대됨.재정재원: 공적재원-사회보험료현재 고용보험제도의 재원조달방식은 고용보험의 사업내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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워라벨의 이해

은 보상뿐만 아니라, 근로환경, 근로시간, 직무설계, 사회적 지위, 개인발전 등을 포함한 다양한 측면에서 근로자가 일과 생활의 균형을 유지하며 직장 생활을 더욱 만족스럽게 할 수 있 ... 하는 것이다. 이러한 워라벨이 구축되면, 근로자는 직장에서 더욱 열심히 일하고, 기업은 근로자의 생산성을 향상시키는 효과를 얻을 수 있다.단순히 노동시간을 최적화하기 위한 목적으로 워라 ... 벨오히려 이러한 접근 방식은 근로자의 건강과 안녕을 위협할 수 있으며, 생산성과 효율성을 저하시키는 결과를 초래할 수 있다.그러므로 워라벨을 적용하는 기업은 단순히 노동시간을 최적

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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노인복지론 임금피크제

서 임금피크제란, 근로자의 고용을 연장하는 대신, 임금이나 근로시간을 줄이는 제도로, 근로자는 고용연장을, 사업주는 고령근로자의 인건비 부담을 줄일 수 있는 제도이다. 만약, 전면 ... 적으로 실시하게 되었을 때 나타나는 장점과 단점은 다음과 같다. 장점은 크게 3가지를 말할 수 있다. 첫째, 근로시간의 부담이 적다는 것이다. 근로시간을 줄이게 된다면, 평소 일 ... 하던 시간에 비해 적은 시간동안 근로를 하기 때문에, 신체적, 정신적으로 부담이 줄어들 수 있다. 노인의 경우, 오랜시간동안 서있거나 집중하는 것에 어려움이 있을 수 있기때문에 이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

현금과 시간 지원이 결합된 형태이다. 즉 근로자로 하여금 일정 기간 자녀를 양육할 시간을 지원하면서 그 기간 동안 근로를 하지 못해도 고용을 보장하고 급여를 일부(또는 전부) 지급 ... 의 현실3. 육아휴직제도의 해외 사례4. 육아휴직제도의 장단점1) 장점2) 단점5. 육아휴직제도의 문제점6. 육아휴직제도의 개선방안1) 일자리특성에 맞는 육아휴직제도2) 근로자의 원직장 ... 기간도 출산 전후 90일로 비교적 짧은 편이다. 반면 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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근로자의 노동휴식임금에 대하여

하는 휴일은 ? 삼일절 어린이날 근로자의날 빨간날 일요일 광복절 성탄절 설날 주휴일주휴일 주휴일 일하기로 한 날 개근하고 한 주 평균 15 시간 이상 일하면서 계속 근로가 예정 ... 노동 , 휴식 , 임금일 할 수 있는 시간 근로시간 사용자의 지휘 · 감독 아래 근로를 제공하는 시간 작업시간 준비시간 대기시간 정리시간근로 시간을 초과하면 연장 근로 법정 근로 ... 시간을 초과해서 일하면 야간 근로 밤 10 시부터 다음날 6 시 사이에 일하면 휴일 근로 휴일에 쉬지 못하고 일하면근로 시간을 초과하면 가산임금 연장근로 야간근로 휴일근로 받

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다. 미국 가족·의료휴가법(FMLA)은 50인 이상 근로자를 고용한 건설사에 대해 12주 이상의 병가나 가족복지휴가를 제공하도록 하고 있다(전년 근로자로 최소 1250시간을 일 ... 해야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 신분을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입 ... 됐지만 여성 근로자에 국한된 문제가 있었다. 1995년 8월에는 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 쓸 수 있도록 확대되었다. 한편, 육아휴직 활성화를 위해 1995년 7월부터 육아

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해

과 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 대한 근로조건은 서면으로 명시하지만, 근로자들의 요구가 있는 경우 이를 교부하게 하고 있으나, 근로계약체결을 할 때만이 아니 ... 이 되었고, 이후 개정 시행되고 있다. 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결하게 될 때 사용자로 근로조건에 대한 사항을 근로자에게 명시할 수 있도록 하고, 특히나 임금의 구성항목 ... 라 근로계약을 변경하게 되는 경우도 근로조건을 명시할 필요성이 있으며, 사용종속적 지위에 있는 근로자가 적극적으로 근로조건을 명시하고 있는 근로계약서의 교부를 요구하게 되지 못하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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과학적 관리의 원칙 [인문과학]

과학적 관리의 원칙회사는 고용주와 근로자가 모두 최고의 이익이 있을 때에 제대로 된 회사의 경영방법이라 할 수 있다. 여기서 최고의 이익이란 근로자에게는 다른 비슷한 직무를 하 ... 는 근로자에 비해 많은 급료를 받고, 고용주에게는 최고의 이윤을 내는 것이다. 고용주가 장기적인 최고의 이윤은 근로자를 수반하지 않고는 결코 존재할 수 없으며, 근로자의 장기적인 ... 이익도 고용주의 이익을 수반하지 않고는 존재할 수 없다. 이는 고용주와 근로자는 크게 맞물려 있다는 것이다. 그렇지만 산업사회에서는 많은 노사분쟁이 일어나고 있으며, 근로자들의 근무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.05.25

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

는 방법을 써야 함을 알 수 있다.근무시간을 단축하는 것 또한 과잉인력 대책 중 하나이다. 근무시간에 따라 급여를 받는 생산직 근로자에게 주로 적용되며, 임금은 삭감되지만 고용조정 ... 피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달하면 이후 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 고용을 보장하는 제도이다.다운사이징은 조직 자체를 축소한다는 뜻이다. 구조적 차원의 비용절감을 지향 ... 하고 있어 배치전환, 단축근무, 정리해고, 조기퇴직 등 다양한 축소 전략을 포함한다. 일시적으로 비용을 절감할 순 있으나 잔존 근로자의 사기가 저하되어 생산성이 떨어지는 등의 부작용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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