"시간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자" 검색결과 1,721-1,740 / 67,915건

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

. 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. 외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있 ... 어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. 고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인 ... 근로자로 구분이 된다. 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사

피해 직원들은 고용노동부에 진정을 접수하거나 민사소송을 제기한다. 노동청에서는 피해 근로자가 회사가 조사를 제대로 하고 있지 않다거나 회사의 조치에 수긍할 수 없다고 주장하며 진정 ... 을 제기하면 회사에 사내 조사 실시, 피해 근로자가 요청하는 적절한 조치의 실시, 행위자에 대한 지체 없는 조치의 실시 등을 이행하라고 하며, 이행 결과 보고서를 일정 기한 내 ... 자와 가해자라는 근로자 개개인인데, 피해자는 적극적으로 자기를 구명하기 위해 진정을 신청하는 활동을 하는데 반해, 가해자는 직접 당사자가 아니어서 회사의 뒤에 숨어 있는 구조이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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맞벌이 자녀의 매일등원 수업 참여 신청 안내(가정통신문)

, △△△)임금근로자1. 재직증명서, 위촉계약서, 근로계약서 중 1부2. 고용보험 피보험자격내역서(고용지원센터), 직장건강보험 자격득실확인서 (국민건강보험공단지사), 국민연금가입자가입증명서 ... (국민연금공단), 각종 근로소득에 대한 소득세납세증명서?근로소득원천징수영수증(재직기관) 또는 고용?임금확인서나 소득금액증명원 중 1부자영업자0. 사업자등록증(필수) 1부 *부부공동 ... 사업자인 경우 서류상 확인이 가능해야 함2. 소득금액증명원(세무서), 부가가치세과세표준증명원(세무서) 중 1부※ 각종 증빙서류는 6개월 이내에 발급된 것으로 한정함※ 기한내 증빙

서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.16

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의성군 보건관리자 자기소개서, 직무수행계획서

으며, 이를 통해 근로자들의 건강과 안전을 보장하는 것이 중대한 사명이라 생각합니다. 다양한 보건 관련 법령과 지침을 숙지하고 이를 현장에 적용하여 사고를 예방하고, 근로자들이 안전 ... 습니다. 보건관리자로서도 이러한 가치관을 실천하며, 작은 부분도 세심히 관리하고 개선하여 근로자들의 안전과 건강을 지키는 데 최선을 다하겠습니다. 또한, 사람을 존중하고 배려 ... 습니다. 또한 근로자 건강 관리에 중점을 두어 정기적인 건강검진과 예방 프로그램을 운영하였으며, 산업재해 예방을 위한 교육을 주기적으로 실시했습니다. 이러한 경험을 바탕으로 의성군 보건

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.26

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

을 평가하여 근로의욕을 높이기 위한 인센티브를 제공하는 동작 원리를 적용하였다. 더 많은 생산량과 생산 시간을 투입한 근로자에게 더 많은 성과급을 지급하는 등의 방법이 대표적인 유형이 ... 들이 도시 근로자, 노동자들로 직업을 전환함에 따라 소규모 다량생산을 위해 투입된 노동력을 효율적으로 운영하기 위한 인적자원 관리 방법이다. 이 시기에는 여성들은 물론, 아동들도 노동 ... 의 현장으로 투입되었는데, 최대한 많은 생산성을 발휘하기 위하여 약자 보호라는 윤리가 없었다. 그 사이에서 발생하는 자본가 – 근로자 간의 대립적인 문제가 사회 문제로 대두

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로한국처럼 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 대립적 관계는 불가피한 측면이 있고 노사간 갈등 ... 의 발생은 자연스러운 결과이다. 근로자의 권리가 규제되어 노동분쟁이 발생하지 않는 사회는 건강한 사회라고 할 수 없다. 따라서 노동분쟁의 발생을 억제하기보다는 노동분쟁이 발생했을 때 ... 성장의 지연, 심리적 불안과 같은 근로자 측 기회비용과 행정적 자원의 낭비, 기업 브랜드 가치 손상과 같은 사용자 측 기회비용이 포함될 것이다.노동분쟁의 대표적인 쟁송 사례 1[판결

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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투자론 ) 개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향, 홍원구, 자본시장연구원

이 아닌 임의 가입을 선택한 미국에서만의 특유의 문제로 다루어지고 있다.2) 가입자 요건 완화 및 세제혜택 확대첫째, 시간제 근로자의 가입을 허용했다. SECURE 2.0은 21세 ... 이상의 근로자가 2년 연속 500시간 이상 근로할 경우 2025년부터 세제적격 퇴직연금에 가입할 수 있도록 규정을 완화했다.둘째, 자동가입제도를 의무화했다. 2006년 도입된 자동 ... 으로 결정되며, 이는 근로자의 근속 연수와 최종 월 급여를 기반으로 계산된다. 이런 구조로 인해 퇴직연금은 목표 소득대체율을 정하지 않고, 근속 연수가 길어질수록 임금 대비 퇴직급여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.24

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임산부체험보고서

급여)-지원대상출산전후휴가(유산ㆍ사산휴가 포함), 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다.-지원내용·출산전·후 휴가급여로 통상임금의 100%를 지급 ... 가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원합니다.-지원내용·근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 해당 근로자를 육아휴직 등 ... 3경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여는 통상임금의 100%를 지원합니다.(상한액 250만원)·육아기 근로시간 단축 급여를 아래와 같이 지급합니다. 최초 주 5시간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위한 육아휴직으로 인해 경력단절 경험을 하기보다 근로시간 단축을 사용할 수 있게 하는 제도로 근로자가 휴직 사용없이 근무를 지속하기 ... 때문에 근로자 경력이 단절되지 않는 장점이 있다. 이 제도는 기간을 1년 이내로 하고 있으며 분할 사용이 가능하다. 이 제도는 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 선호하는 근로자 ... 할 수 있도록 하는 제도로 업무량에 따라 근로시간을 효율적으로 배분하므로 근로자입장에서 실제 근로시간 단축이나 휴일 증가 등 일과 생활의 조화를 꾀할 수 있고, 사업주는 생산물량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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여성 건강의 사회문화적 이슈와 간호 문제 파악 및 간호계획 수립

으로부터 퇴사 압박을 받기도 한다. 직장을 유지한다고 하더라도 가사와 양육 부담으로 인해서 결국 직장을 그만두는 경우가 많다. 여성 근로자에게 가해지는 이러한 사회적 편견과 차별 ... 에서 여성이 가사와 육아를 좀 더 하는 비중이 여전히 높다. 이렇게 직장과 가정에서 오는 과중한 역할 부담은 여성 근로자들이 직장을 계속 다녀야 하는지 고민하게 되는 일이 되고 있 ... 사정 여성 근로자가 겪을 수 있는 스트레스와 여성 질환 문제, 우울증 등을 해결하기 위해서는 간호 사정을 실시해야 한다. 여성 근로자와 마나 스트레스가 생기는 원인이 무엇인지 파악

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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보육교사에게 있어, 근무조건 개선을 요구하고 단체결성권을 갖는 근로성에 기반을 둔 권리와 영유아를 지도하고 평가하는 보육전문성에 기반을 둔 권리 중 어느 것이 우선되어야 한다고 보는지 본인의 의견을 제시하고 토론해 보시오 (보육교사론)

고 있다. 하지만 그들의 근무조건과 권리는 매우 부족한 실정이다. 보육교사는 급여가 낮고, 근로시간이 길어 휴식시간이 부족하며, 복지 혜택도 많이 부족하다. 이러한 근무조건은 보육교사 ... 의 근무조건 개선의 필요성과 이유보육교사의 근무조건은 아이들의 성장과 발달에 큰 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나이다. 그러나 현재 보육교사들은 급여가 낮고 근로시간이 길어 일 ... 보육교사에게 있어, 근무조건 개선을 요구하고 단체결성권을 갖는 근로성에 기반을 둔 권리와 영유아를 지도하고 평가하는 보육전문성에 기반을 둔 권리 중 어느 것이 우선되어야 한다고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시

지원 정책, 근로시간 정책 등 상호보완적 역할 및 연계성을 가진 일·가정 양립 지원 정책이 필요하다는 할 것이다. 육아휴직의 경우 부모 근로자의 경력단절을 방지하며, 자녀를 양육 ... 할 수 안정적인 경제적 비용과 시간을 제공할 수 있어야 하고, 확대된 보육 지원 정책을 통해 자녀를 돌봄시설에 맡기고, 부모인 근로자는 근로자로서 업무에만 집중할 수 있어야 한다 ... . 필요시에는 근로시간을 유연적으로 활용하여 일과 가정을 양립할 수 있어야 한다는 것이다. 이를 위해 육아휴직을 하는 경우 부모인 근로자들은 근로를 일시적으로 중단하고 온전히 자녀를 돌보다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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시간선택제임기제 안전관리자 직무수행계획서

호성 명시간선택제임기제 다급(안전관리자)○ (건강증진 확대)근무환경을 고려하여 건강검진을 개선하고 유소견 근로자의사후관리 강화 등 다양한 건강증진 프로그램 도입 운영- 취약계층(임 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml직 무 수 행 계 획 서응시직급 및 분야응 시 번 호성 명시간선택제임기제 다급(안전관리자)1. 역 할○ 생명·사람 중심 ... 의 대응하는 전사적 산업재해 예방계획 수립○ 체계적인 교육훈련을 통한 안전의식 제고로 안전 문화 정착○ 유해·위험 요인 제거를 통한 시민과 근로자의 안전 환경 조성○안전보건 관계 법령

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.04 | 수정일 2024.02.05

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

적 전화나 인터넷 서핑도 자제 집중근무시간에 민원인 이외의 외부인 출입 통제를 위해 부서별로 안내판 설치 계획유연근무제 개선방향 1. 유연근무제의 도입에 대한 기업과 근로자 간 ... 의 입장차이 2 . 장시간 노동과 과열된 성과주의로 근로자들이 유연근무제를 선택할 수 없는 기업환경 3 . 유연근무제 도입이 비정규직 , 계약직 확대를 초래할 수 있다는 우려와 고용 ... 유연근무제Contents 1. 서론 유연근무제 개념 유연근무제 장단점 2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누

리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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산업안전기사 필기 기출문제 + 정답 및 해설포함

③ 소규모 서비스업④ 건설업 120억 원 이상 공사 현장89. 중량물 취급 기준에서 고려하지 않는 항목은?① 사업주 경영 상태② 근로자 연령③ 작업 빈도④ 작업 시간90. 사전 위험 분석 ... 1. 산업안전보건법상 안전보건관리책임자의 주요 임무로 가장 적절한 것은?① 근로자의 출근 관리② 안전보건관리 규정 제정 및 실행 관리③ 노사협의회 운영④ 급여 산정2. 산업재해 ... 의 감각기능 중 반응 시간이 가장 짧은 것은?① 시각② 청각③ 촉각④ 후각4. 인간공학에서 작업자의 피로를 최소화하기 위한 작업 설계 원칙으로 옳은 것은?① 반복 작업을 증가

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.28

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지역사회 또는 각종 신문기사나 뉴스에서, 우리 수업시간에 다루었던 여성복지와 관련된 내용(이슈, 문제점)

을 보내기도 했다. 이렇듯 우리 생활에서 독박육아라고 불리는 일들이 정말 많을 것이라 생각한다.2) 문제점2020년 기준 통계청 조사를 보면 한국 근로자 연평균 근로 시간은?1 ... ,908시간으로?독일이나 덴마크 등 일부 유럽 국가와 비교했을 때 508시간 이상 차이난다. 그리고 일본의 경우에는?연 평균 근로시간이 총 1,500시간이다. 현재 OECD 국가 평균 ... 연평균 근로 시간은?1,600시간대로 우리나라의 근로시간이 상대적으로 높은 것을 알 수 있다.또한, 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도의 사용 비율도 현저히 낮은 것으로 나타났

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

. 직장 내 성희롱의 개념1) 의미「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 직장 내 성희롱은 고용이나 업무와 관련해 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자 ... 가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용 ... 상의 불이익을 주는 것이라 규정하고 있다. 또한 같은 법 제12조에서는 사업주나 상급자, 근로자의 직장 내에서 성희롱을 금지한다고 명시하고 있으며, 만일 사업주가 직장 내에서 성희롱

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

목차1. 태아검진시간32. 근로시간단축ㄴ1) 임신기근로시간단축32) 육아기근로시간단축43. 출산휴가1) 출산전후휴가52) 배우자출산휴가64. 시간연장형보육65. 가족양육수당76 ... 자료121. 태아검진시간모자보건법 제10조에 따라 임신한 근로자의 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 것.지원 대상지원 기간기타-임신한 근로자-임신 28주까지 4주에 1회 ... 강진단 등의 소요 경비를 부담할 수 없는 경우 국가 예산 범위 안에서 지원 가능.2-1. 임신기 근로시간 단축유산·사산 및 조산 등을 예방, 임신근로자의 모체건강을 보호하여 임신

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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ppt다이어그램 - 4422(육아, 아빠육아, 남성육아휴직, 지역지도 풀세트)

: 육아휴직 급여의 소득대체율이 높아질수록 남성의 육아휴직 사용이 늘어납니다 . 육아휴직 제도 개선 : 배우자 출산휴가 , 육아기 근로시간 단축 등 관련 제도가 지속적으로 보완

ppt테마 | 75페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.22

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오

성「국민기초생활보장법」에는 빈곤계층 중에 일할 수 있는 사람, 일하고 싶은 사람을 대상으로 하여 일정시간 자활근로에 참여하는 것을 조건으로 하는 생계급여 지급을 하는 자활근로 ... 에 대한 규정이 기술되어 있다.하지만 자활근로의 법적 신분이 수급자인지, 노동자인지 명확히 구분하고 있지 않아 수급자의 신분이 모호해지는 문제가 발생된다. 자활근로에 참여하기 위해서 ... 는 수급자이면서 근로자여야 하는 상황은 현실적으로 현실에서 수급자라는 낙인효과와 노동자로써 보호 배제라는 엉뚱한 결과를 낳고 있다.조건부수급자로 일하는 A씨는 어렵게 조건부 수급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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