"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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인자관 직무급제 동기부여이론 노사관계성공사례 직무평가방법 인사고과 타당성 학점은행제 과학적 관리론 인사관리

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"성과관리와임금관리" 검색결과 1,721-1,740 / 18,966건

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

의 성과를 향상시키는 역할을 한다. 인적자원 전문가들은 주로 인사팀에서 근무하게 되는데, 이들은 채용 및 선발, 교육훈련, 평가 이외에도 노사 관계, 직원 복지, 임금 책정, 직원 ... 과목명: 인적자원관리 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 목차 I. 서론 II ... . 본론 1. 인적자원전문가란 2. 현대사회에서 인적자원관리 전문가의 역할 1) 전략적 동반자 2) 최고경영자층에 대한 정보제공자 3) 부문 간 조정 4) 사회의 가치관을 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논

, ③ 고용정책, ④ 사회복지정책, ⑤ 인적자원관리, ⑥ 교육·연수, ⑦ 노사안정화 대책, ⑧ 임금 및 근로시간 대책, ⑨ 안전보건정책, ⑩ 국제협력 등이다.경총은 산업평화, 공존공영 ... 을 목표을 받는다는 것이 정설인데, 이것을 ‘노조의 독점적 효과’라 부른다. 넘쳐흐름효과는 조합원 임금 상승으로 조합원의 고용 축소되고 해고된 조합원들은 비노조 부문으로 이동한다. 이로 ... 인해 비노조 부문의 고용 증가로 임금 감소한다. 위협효과는 조합원 임금 상승하고 사용자는 비조합원들도 노조 결성을 예상하고 비조합원들의 임금을 조합원의 임금만큼 인상시켜 준다. 많

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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김정은시대의 경제개혁과 시장화

’의 미완결성: 미시경제적 조치와 거시경제적여건의 연관성5) ‘우리식 경제 관리방법’의 성과IV. 김정은시대의 시장화 실태와 평가1) 북한 시장화의 추동력2) 시장에 대한 북한 정부 ... 량 확대 등으로 인플레이션과 같은 악영향은 크게 일어나지 않다고 한다.경제개혁의 성과를 고려할 때 직접적인 영향이외에 간접적인 영향도 고려해야 한다. 우리식 경제 관리방법은 농업 ... 김정은시대의 경제개혁과 시장화목 차I. 서론II. 전제적 논의1) 경제개혁의 정의2) ‘북한식 경제개혁’의 특징III. 김정은시대 ‘우리식 경제 관리방법’의 추진 과정과 평가1

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.05

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쌀 재난 국가 독후감

다. 결국 21세기 한국의 임금체계는 직무와 기술을 보상하되 직무와 기술의 격차가 지나치게 벌어지지 않도록 관리함으로써 공정성과 평등성을 모두 잡을 수 있도록 설계해야 한다고 작가는 말 ... 를 기울이는 것이 중요했으며, 물을 안정적으로 저장하고 관리하는 것이 중요했다. 혼자 하기는 어려우니 협력체계가 더 탄탄해졌을 수도 있다. 오늘날에도 물은 매우 중요하기 때문에 도시 ... 씩 바뀌어 경쟁적인 분위기와 성과를 이뤄냈다. 단순히 시대가 변하고 정체된 물이 썩어서가 아니라 기존의 위계질서를 그대로 고집한다면 앞으로 만나게 될 청년세대와 후배들이기 때문이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.23

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2021.1학기 기말_전략적간호관리

설정에 달려 있다. 목표설정 시 성과측정방법과 관리 자료의 제시가 필요하다.4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오.1) 계층제의 원리계층제의 원리란 권한 정도 ... 2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.과학적 관리(Scientific managerment)는 직무관리를 강조한 것 ... 으로서 20세기 초물적 자원과 인적자원을 능률적으로 활용하여 생산성을 개선해 보려는 노력에서 비롯된 것이었다. ‘과학적 관리의 아버지' 또는 '미국 경영학의 아버지'로 불리고 있

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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성 평등과 여성의 권리

는 경제적 성과가 더 높습니다. 예를 들어, 여성의 경제적 참여가 증가하면 GDP가 상승하고, 기업의 생산성이 향상됩니다. 건강과 복지 향상 성 평등은 여성과 남성 모두의 건강 ... 여성은 남성과 동등한 직업 기회를 가져야 하며, 이는 경제적 자립을 위한 필수 조건입니다. 성별에 따른 임금 차별을 해소하고, 모든 직업에서 동등한 대우를 받아야 합니다. 폭력 ... 하고 있습니다. 정부는 성별에 따른 임금 격차를 줄이기 위해 기업에 대한 투명한 보고 의무를 부과하고, 육아휴직을 남녀 모두에게 균등하게 제공하는 제도를 운영하고 있습니다. 이러

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.26

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현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 ... 를 들어 이윤을 창출하기 위해 비용을 절감해야 하는 목표를 수립한 인사팀은 조직 구성원의 인사평가를 제대로 수행하고 성과를 적절히 평가하여 임금협상, 정리해고, 퇴직금 정산 등 업무 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 성과 측면의 팀제2. 개인의 발전 측면의 팀제3. 팀제 성공 사례 : MZ세대 전담 마케팅 팀Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간이라는 문자는 한자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

고 즐겁게 일할 수 있도록 행복한 환경을 만드는 데 집중한다. 직원의식을 갖고 일할 수 있도록 환경을 조성하면 그에 적절한 성과를 낼 것이다.7) 왜 사람들은 성과 관리를 증오 ... . 구글은 공정한 성과등급을 매기기 위한 다양한 실험을 거듭하였다. 그 결과 구글은 성과관리를 위한 기본을 확실히 하게 된다. 목표를 정확히 설정하고, 동료의 평가를 수집하며 보정 ... 인적자원관리론주제: 구글의 아침은 자유가 시작된다- 목 차 -1.요약2.비평1.요약1) 창업자가 된다는 것뛰어난 팀이나 회사는 한 사람의 창업자에 의해 시작된다. 창업자가 된다는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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방송통신대 인간과사회 기말과제물

으로 물건을 생산하게 된다. 자본가들은 판매의 목적으로 물건을 생산하게 되면서 노동자들을 고용하기 시작한다. 고용된 노동자들은 임금을 받고 일을 하며 ‘노동’을 실천하게 된다. 카 ... 사회에서 최저임금제가 도입될 수 있는 이론적 기초가 되었다.이처럼 노동자들은 자본가들인 고용주 아래에서 노동을 하며 불가피한 계약 관계가 성립되며 이를 노동시장이라고 한다. 앞서 ... 을 느끼게 하는 것이라고 생각했다.테일러(F. W. Taylor)는 스미스가 제안한 분업이론에서 나아가 작업을 표준화 시키는 과업설정을 주장하였다. 분업을 계획적인 관리로 전환해 노동

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.17 | 수정일 2024.01.08

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매슬로우의 욕구단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오

필요로 하는 최저 수준의 욕구이다. 조직에서는 임금이나 쾌적한 근무환경 등이 여기에 해당한다. 두 번째는 안전의 욕구이다. 이는 인간이 위협이나 무언가를 박탈 당하는 것으로부터 자기 ... 이 안전욕구가 발현된 것이라고 볼 수 있다. 안전 욕구 역시 인간이 가지는 기본적인 욕구에 속한다. 과학적 관리론에서는 경제적인 유인을 제공하여 조직 구성원들의 생리적 욕구와 안전 ... 에서는 개인적인 통제가 가능한 직무를 개발한다거나 개인의 주체성을 더 강화하는 업무, 직원이 우수한 성과를 보였을 경우 그에 대해서 인정을 해주는 것 등이 여기에 속하게 된다.조직 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.

합니다. 이러한 자원을 활용하여 생산한 제품의 비용은 제조원가라고 하며, 회계처리에서 중요한 역할을 합니다. 따라서, 제조원가의 흐름과 회계처리절차를 이해하는 것은 제조업체의 재무관리 ... 와 성과분석에 있어서 매우 중요합니다. 본 논문에서는 제조원가의 흐름과 회계처리절차에 대해 구체적으로 설명하고자 합니다.II. 제조원가의 개념제조원가는 제품을 생산하기 위해 사용 ... 하는 노동자의 임금과 급여를 말합니다. 에너지는 제조과정에서 필요한 전기, 가스, 수도 등의 비용을 말하며, 간접비용은 제조과정에서 간접적으로 발생하는 비용으로서, 임대료, 유통비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

근무에 있어서 업무 성과평가에 대한 요구사항이 분출되고 있는데 기업의 근로자 관리와 개인의 사생활 보호와의 괴리를 해결하고 보완하는 방향으로 변하고 있다. 뿐만 아니라 사무실 ... 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 근태 관리를 위한 다양한 보완대책을 마련할 것인지 정책적인 판단이 요구 ... 한 인력에 대한 수요가 급격히 축소되고 있다.대신 4차산업혁명시대 인사분야에서의 창의적 휴먼터치 방법이 떠오르게 되며 인사관리에서의 휴먼터치는 물리적 터치, 대화에 의한 터치, 심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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기업의 유동성, 안정성, 수익성, 성장성, 활동성을 나타내는 주요 재무비율에는 어떤 비율들이 있는지 조사하여 제출하세요.

에도 불구하고 많은 기업들은 수익을 극대화하기 위해 재무적 경영성과에 큰 관심을 갖고 있다. 기업은 수익 창출을 위해 효율성에 초점을 맞추게 되고 기업은 여러 가지 재무비율을 측정 ... 하고 분석해 경영성과를 높이고자 하고 있다. 한편으로는 투자자 입장에서도 재무비율을 분석하는 것은 투자에 앞서 의사결정에 중요한 영향을 미친다.본론에서는 기업의 유동성, 안정 ... 은 주요 자산 회전율을 통해 측정한다. 총자산회전율은 총자산 대비 매출액을 구해 종합적인 자산관리 효율성을 나타내는 지표이다. 총자산회전율이 클수록 좋으며 자기자본회전율은 자기자본

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

아, 전체적인 생산성도 저하될 수 있다.- 불공정성으로 인한 갈등 : 비정규직은 정규직과 비교해서 임금, 복리후생, 성과급, 근로조건 등 차이를 가질 수밖에 없다. 비정규직은 정규직 ... 비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 의의와 등장배경1. 의의2. 등장배경3. 형태Ⅱ. 비정규직 인력의 증가 원인과 특징 ... 나 건강관리를 병행하는 고령자들은 단기근로에 대한 욕구가 높고 만족감 또한 높을 것이다.2. 역기능- 고용의 불안정성 및 불균형 심화 : 비정규직은 일자리의 불안정성과 불균형

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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경제학개론-우리나라 경제를 이해하기 위해 필요한 정보와 통계의 리스트를 미시경제와 거시경제로 구분하여 작성하시오. 그러한 정보와 통계에 대한 특성들(주요 내용 발표기관 발표주기 등등)을 정리하고, 정보와 통계의 웹 사이트를 정리하고 간단히 설명하시오.

, 다각화 그리고 계열화, 성과관리제도 등과 같은 기업의 다양한 경영활동에 대한 포괄적인 파악을 통해 각종 경제정책의 기초자료와 기업의 경영전략과 산업구조 변화 등에 대한 연구?분석 ... ① 기업경영분석기업경영분석의 작성목적은 국내기업의 경영실태에 대한 계수적 파악을 통해 정부의 산업정책,과 중앙은행의 금융정책 뿐만아니라 금융기관의 여신관리와 민간기업의 경영합리화 등 ... 은 경제?사회통계 작성에 기초자료를 제공하며, 주거이전비 산정과 취약계층 지원사업 그리고 근로자 임금기준의 결정 등의 기준을 제공하는 통계자료이다.가계 동향조사의 조사대상의 범위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

만족도와 성과에 영향을 미칠 수 있으며, 조직은 이러한 요소들을 고려하여 직무를 구성하고 관리함으로써 종업원의 참여와 성과를 향상시킬 수 있다.환경적 요소직무만족에 영향을 미치 ... 를 이해하는 것은 직무설계와 직원의 성과 및 만족도에 영향을 미칠 수 있다.우선 직무에 수반되는 다양한 작업들로 개인은 반복적이고 단조로운 업무보다 다양한 활동과 도전을 통해 만족감 ... 을 제공받는 것은 개인의 성과 개선과 학습에 도움을 주며, 성취감과 직무만족을 높일 수 있다. 자기주도적인 업무로 개인이 업무의 완성도를 직접 경험하고 인식할수록 업무에 대한 책임

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

성은 극대화될 수 있다고 보았다. 따라서 조직에서 개개인이 수행하는 일의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하여 분업을 해서 개인별 과업 부여와 성과에 기초한 임금 ... 전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자목차전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자I. 전통적 조직 ... 이론1. 관료제 이론2. 과학적 관리론II. 인간관계이론1. 주요 개념2. 사회복지조직에의 적용 가능성* 참고문헌전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

FAIL' 시스템으로 성과창출을 위한 최소 점수 기준을 설정해 기준보단 높은 점수대의 직원과 기준보다 낮은 점수대의 직원의 인적자원관리 방향을 달리 하는 것이 현명한 방법이 될 수 있 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피고과자로서의 경험2. 인사고과 ... 자가 성과가 좋지 못한 구성원을 평균 점수 이상으로 평가하는 것으로 절대평가 도입을 반대하는 이유가 되어왔다. 그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

으로써 역량 강화는 곧 성과 향상이자 기업 목표의 달성으로 귀결 된다.결과적으로 역량모델링과 관련해 인적자원관리의 방향성을 찾기 위해 우리는 우선 인간사회에서의 일과 노동의 뜻을 살펴 볼 ... 의 성장을 위해 꼭 필요한 과업으로써 최근 인공지능 역량검사를 도입해 현업에서의 고성과자 및 저성과자의 역량 특성과 조직문화적인 특성을 도출해 직원의 채용과 육성에 활용하고 있 ... 다. 기업별로 역량의 이른바 ‘커스터마이징’이 가능하기 때문에 정확히 맞춰 적용할 수 있다는 장점이 있고 채용이 빈번하게 이뤄지는 오늘날 지원자 내면의 특질과 태도가 조직 적응 및 성과

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 기말총정리본,기말기출 총집계(a+)

2) X3. 임파워먼트 환경에서는 사람들이 현상을 유지하고 순응하게 만드는 경향이 있다.1) O2) X4. 조직 내에서 갈등을 잘 관리하면 구성원들의 성과를 높일 수 있다.1) O ... 후 기자재의 분실 및 훼손을 방지하기 위해 책임관리자를 지정한다.③ 적절한 장소에 보관하여 기자재가 필요할 때 적재적소에 활용될 수 있도록 한다.④ 예산을 기한 내 모두 집행하기 ... 적 유형3) 독재자 유형4) 파트너십 유형5) 민주주의 유형11. 다음 중에서 총체적 학습사회의 모습이 아닌 것은?1) 일과 학습의 분리2) 언제, 어디서나 학습3) 학습성과와 보상

시험자료 | 167페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.08.25

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