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인자관 직무급제 동기부여이론 직무평가방법 노사관계성공사례 동기부여 사례 과학적 관리론 인사고과 타당성 인사관리
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"성과관리와임금관리" 검색결과 1,701-1,720 / 19,013건

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    시산표의 개념과 종류, 작성방법 및 한계점에 대해 설명하시오.
    을 실시한다. 회계장부에 정리된 내용 및 주/월별로 마감된 사항들을 확인하면서 의사결정자가 보기 편한 레이아웃으로 정리한 후, 경영성과들을 한눈에 확인할 수 있는 내용들로 보고한다 ... 가 있다면, 문제가 있음을 의미한다.결론시산표 작성의 한계시산표 작성 과정은 사업의 성과 및 현금 흐름을 이해하기 쉽게 정리한다는 점에서 의의가 있고, 현금 흐름의 오류를 빠르 ... 들은 회계 관리 담당자의 역량에 따라 좌지우지되는 문제라고 생각한다. 이론적 내용들을 이미 잘 알고 있더라도 경험에서부터 오는 문제 핵심 파악 경험이 다른 까닭이다. 또, 회계
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08
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    직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가
    들에 의해 자율적으로 선출되었고, 현장에 대한 공식적 감독자 또는 관리자가 존재하지 않았기에 가능한 것이다. 임금에 대한 시스템도 마찬가지로 팀의 생산성과 품질 수준에 따라 팀별로 차등 ... 에서 자신들이 생산량을 정하여 품질관리에 대한 책임을 진다. Kalmar에 있는 또 다른 볼보공장에서는 15명에서 25명까지로 팀을 구성하여 각 팀이 특정한 과업을 수행하도록 자동차 ... 에서 10명으로 이루어진 소단위 팀별 작업을 실시하는 조직 설계를 시행했다. 허츠버그의 2요인 이론이 있다. 이는 위생요인인 인간관계, 작업조건, 임금격차와 같은 저차원적인 욕구에 대한
    리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30
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    장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오
    - R E P O R T장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인의무고용제도의 의의 및 현황2. 장애인고용의무제도의 성과1 ... 한 규제3) 인식 개선에 대한 방안이 제시4) 의무고용의 마지막 단계인 관리 부분에 대한 고려 필요4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국 장애인고용공단에 따르면, 장애인의무고용 ... 장애인 고용 촉진을 위한 각종 사업에 지원되고 있으며, 장애인고용촉진 및 직업재활법 제 33조에 근거하고 있다. 따라서 본론에서는 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23
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    노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논
    , ③ 고용정책, ④ 사회복지정책, ⑤ 인적자원관리, ⑥ 교육·연수, ⑦ 노사안정화 대책, ⑧ 임금 및 근로시간 대책, ⑨ 안전보건정책, ⑩ 국제협력 등이다.경총은 산업평화, 공존공영 ... 을 목표을 받는다는 것이 정설인데, 이것을 ‘노조의 독점적 효과’라 부른다. 넘쳐흐름효과는 조합원 임금 상승으로 조합원의 고용 축소되고 해고된 조합원들은 비노조 부문으로 이동한다. 이로 ... 인해 비노조 부문의 고용 증가로 임금 감소한다. 위협효과는 조합원 임금 상승하고 사용자는 비조합원들도 노조 결성을 예상하고 비조합원들의 임금을 조합원의 임금만큼 인상시켜 준다. 많
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    FAIL' 시스템으로 성과창출을 위한 최소 점수 기준을 설정해 기준보단 높은 점수대의 직원과 기준보다 낮은 점수대의 직원의 인적자원관리 방향을 달리 하는 것이 현명한 방법이 될 수 있 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피고과자로서의 경험2. 인사고과 ... 자가 성과가 좋지 못한 구성원을 평균 점수 이상으로 평가하는 것으로 절대평가 도입을 반대하는 이유가 되어왔다. 그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10
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    BGF리테일 기업분석 보고서 (TH컨설팅)
    됩니다. 물류와 IT 부문은 프로세스 개선 능력과 데이터 분석 역량이 중시됩니다.6. 위기 관리와 리스크 요인BGF리테일은 점포 수 증가에 따른 경쟁 심화, 최저임금 인상, 규제 강화 ... 로서의 입지를 확대 중입니다.2. 최근 성과와 전략BGF리테일은 최근 3년간 매출과 영업이익 모두 안정적인 흐름을 이어가고 있습니다. 특히 2023년 기준 연결 매출은 8조 6,548억 ... 적으로 직무 적합성과 성장 가능성에 초점을 맞추고 있습니다.영업관리(SC) 직무는 커뮤니케이션과 위기 대응력이 중요하며, MD는 상품 트렌드 분석력과 수익성 판단 능력이 요구
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03
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    방송통신대 인간과사회 기말과제물
    으로 물건을 생산하게 된다. 자본가들은 판매의 목적으로 물건을 생산하게 되면서 노동자들을 고용하기 시작한다. 고용된 노동자들은 임금을 받고 일을 하며 ‘노동’을 실천하게 된다. 카 ... 사회에서 최저임금제가 도입될 수 있는 이론적 기초가 되었다.이처럼 노동자들은 자본가들인 고용주 아래에서 노동을 하며 불가피한 계약 관계가 성립되며 이를 노동시장이라고 한다. 앞서 ... 을 느끼게 하는 것이라고 생각했다.테일러(F. W. Taylor)는 스미스가 제안한 분업이론에서 나아가 작업을 표준화 시키는 과업설정을 주장하였다. 분업을 계획적인 관리로 전환해 노동
    방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.17 | 수정일 2024.01.08
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    1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오
    인상하였다. 이러한 조치는 퇴직관리의 일환으로서, 임금 인상을 통해 기존에 이직 또는 퇴사를 고민하던 인력들을 회사에 붙들어놓는 효과를 낳을 수 있다.반대의 경우로 항공사 ... 주제:1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하 ... 며, 이에 리더십에 따라 조직의 존폐가 달라질 수 있고 그들의 성과가 좌지우지되기 때문이다. 특히 리더십의 중요성은 기업의 CEO가 교체되거나, 축구 등 스포츠에서 감독이 교체
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2023.06.02
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    직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오
    5) 질문지법3. 직무분석의 필요성1) 확보 측면2) 평가와 개발 관리 측면3) 보상측면4) 유지측면5) 방출관리 측면4. 직무분석의 활용1) 인적자원계획2) 선발3) 인사평가4 ... ) 인적자원개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석은 직무 성격에 관련해 모든 중요한 정보 수집과 이러한 정보를 관리 목적에 적합하도록 정리하는 체계적 과정이다. 인적자원관리 ... 까지 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념직무분석은 인적자원관리에 필요한 직무의 정보 제공이 가능하도록 직무 내용을 체계적으로 알아내는 활동을 말한다. 이는 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의
    으로써 역량 강화는 곧 성과 향상이자 기업 목표의 달성으로 귀결 된다.결과적으로 역량모델링과 관련해 인적자원관리의 방향성을 찾기 위해 우리는 우선 인간사회에서의 일과 노동의 뜻을 살펴 볼 ... 의 성장을 위해 꼭 필요한 과업으로써 최근 인공지능 역량검사를 도입해 현업에서의 고성과자 및 저성과자의 역량 특성과 조직문화적인 특성을 도출해 직원의 채용과 육성에 활용하고 있 ... 다. 기업별로 역량의 이른바 ‘커스터마이징’이 가능하기 때문에 정확히 맞춰 적용할 수 있다는 장점이 있고 채용이 빈번하게 이뤄지는 오늘날 지원자 내면의 특질과 태도가 조직 적응 및 성과
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고
    과목명:여성복지론주제: 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 "성에 따른 노동의 문제" 이슈를 선정하여 그것 ... 면접자리에서 결혼과 출산에 대해서 더욱 적나라하게 질문을 받기도 한다. 실제로 동아제약에서는 면접에서 유일한 여성을 대상으로 하여 군대를 다녀온 남성과 그렇지 않은 여성 사이의 임금 ... 며 폭력적인 시련과 역경 등을 이겨낸 여성 임원을 보면 어느 순간 자신의 주변에 여성 동료가 없거나 혹은 존재하지 않음을 알 수 있다. 이는 실제로 하위직보다는 관리직으로 갈수록
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    학점은행제 산업심리학 만점과제/Hawthorne '생산성과 조명의 효과 연구'의 원래 목적과 가설 검증 및 연구결과에 대해 설명하고, 이후 산업심리학에 미친 영향에 대해 기술하시오./A+과제/학은제 만점과제
    관리론 울타리 안에서 개선을 도모하고자 조명 실험을 고안한 것이다.National Research Council이 생산성과 조명의 효과를 알아보고자 호손공장에서 진행했던 연구의 원래 ... 목적은 '조직에서 나타나는 인간행동의 새로운 이해를 밝히는 것'으로, 해당 실험은 노동자들의 생산능률이 노동환경, 작업시간, 임금과 같은 물질적인 것에 의해서 좌우된다는 관점인 ... 하게 하는 효과만을 산출한다는 사실이 밝혀져 과학적 관리론의 효과에 대한 의문이 제기된다.이러한 결과를 가지고 Mayo와 Roethlisberger는 2차 실험을 진행했다. 이 실험
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08
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    산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던
    관리론에 입각하여 노동자들에 대한 물리적인 보상 방법에 변화를 주는 것이 진정으로 생산성을 증대시키는지를 검증하는 실험을 진행하였다.2. 호손연구의 과정호손연구의 1차 실험은 조명 ... 었다. 높은 수준의 생산성을 기록할 수 있었지만 비공식적으로 자신들이 낮게 지정한 생산수준을 일정하게 유지했다고 볼 수 있는 부분이다. 이는 성과급 제도의 시행으로 인해서 생산량이 많 ... 아지면 임금도 함께 올라가지만 생산량을 높이려고 하지 않았다는 점이 나타나는 것이다. 또한 조직 내에서 직원들의 행동이 경제적인 보상에 비해서는 비공식적인 집단 규범에 의해서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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    경영참가 사례비교,현대증권,LG전자,세계 경제 흐름에 민감한 금융시장
    경영참가 사례비교 현대증권 /LG 전자목차 현대증권 - 환경 - 역사 - 성격 - 참가제도 - 성과 - 평가 1 LG 전자 - 환경 - 역사 - 성격 - 참가제도 - 성과 ... 125 성과 이후 주주로서의 다양한 경영참여 해외 매각 저지 사외이사겸 감사 추천 , 선임 13 현대그룹이 현대증권의 매각을 강력하게 반대하고 있고 주총을 통한 정관 변경 주주총회 ... 하기 시작 - 임금인상 , 단체협약이 자리잡기 시작 → 노사관계가 안정화되어 가는 추세 - 일부에서는 사용자의 신경영전략에 반발하는 국지전이 계속됨 → 대립적 노사관계가 고착
    리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07
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    [노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오
    정책을 통해 양 당사자 간 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합정책, 노동문제 등 다양한 분야를 조정하고 관리하게 된다.노사관계의 본질적 특성은 크게 세 가지로 구분할 수 ... 시켰다. 자본을 중심으로 형성된 기업은 근로자를 고용하고, 이들의 노동력을 이용하는 대신 임금을 제공하는 계약관계를 만들어내며 노동자와 사업자의 관계를 형성하기 시작했다. 현대 사회 ... 적으로 노사관계는 노동시장에서 노동력을 제공하고 임금을 받는 노동자와 노동력의 수요자로서 사용자가 형성하는 관계를 의미한다. 양 당사자간 사이에는 정부가 개입하며, 정부는 사회적 노동
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04
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    사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오
    , 하청업체, 지역사회 등 모든 이해당사자(점유자)와 금융 이익의 사회적 성과, 즉 환경, 윤리적, 사회적 기여에 대한 책임을 져야 한다. 이해관계자는 회사 자체의 사업에 영향을 받 ... 또는 소유자에게 생산자산의 처분을 허가한 관리자의 전권으로 인정된다. 부르주아 사회에서는 이 권한이 헌법에 의해 보장된다. 기업 인사 정책에는 노동 시장에서 자본으로 구매한 노동력 ... 의 투입, 배치 또는 퇴장이 포함된다. 기업 경영자들은 임금 수준, 근로 조건, 근로 시간을 규정하는 노동 계약에 근거하여 노동력에 대한 통제권을 행사하기를 원한다. 이것은 노동
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14
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    일제하 일본인 지주회사의 농장 관리 조직을 통해 본 식민지 지주제의 성격 (Management system of Japanese Landowners in Japanese Colonial Period－on the Focus of Bul-Yee promotion company & Kumamoto farm－)
    에게 고임금과 각종 복지 혜택을 보장해 주었고, 직원간의 경쟁을 만들어성과주의에 입각한 증산과 고율의 소작료 수취를 조장했다. 이러한 처우는 그만큼농장의 최대한도의 이윤을 보장해 주 ... 일본 거대지주의 조선인 농민 지배는 생산과정 전반에 있어서의 지배는물론, 그 분배 및 유통과정에서의 지배를 위해 매우 정치하고도 엄중한 관리조직을필요로 하였다. 그것은 증산 ... 의 지휘 통제 하에 이루어졌다. 그리고이를 위한 조직적인 소유지 관리체계가 거의 대부분의 일본인 지주회사에 설치되었던것이다. 그것은 불이흥업이나 구마모토 농장에서처럼 일반적으로 지주
    논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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  • 자료 표지
    산업심리학_동기부여의 중요성과 허츠버그 2요인을 중심으로 동기부여 방법
    하게 됨으로써 성과에 긍정적 영향을 주고 그에 따라 보상으로 연결되게 된다. 즉 동기부여는 근무자의 행동을 자극하고 그들의 노력 정도, 기간, 방향을 결정하게 해주며 이는 조직성과 ... 에 큰 영향을 미친다. 그래서 관리자는 근무자들의 동기부여 방법과 무엇이 동기부여 요소인지 이해해야 한다.3. 허츠버그 이론에 기초한 동기부여 향상 과정1). 허츠버그의 2 요인 ... 성장인정작업 자체 요인책임감감독작업 조건상호인간관계임금 및 안전성사내정책 작업 현장에서의 동기-위생요인위에서 만족요인(동기부여 요인)은 직무 자체에 관계되는 것들이고, 불만족요인
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오
    조정 열두 번째, 실업 급여 지급액 인상 열세 번째, 최저임금 수준 향상 열네 번째, 근로장려세제 적용대상 확대 열다섯 번째, 자영업자 폐업 시 임금근로자 전환 유도 열여섯 번 ... 뿐만 아니라 가족관계 개선까지 도모함으로써 궁극적으로 노인 자살률 감소라는 성과를 거두고 있다.우리 사회에서는 빈곤 노인들에게 기초생활보장제도라는 공적부조 제도를 통해 생계비를 지원 ... 소득층 노인들을 대상으로 ‘노인 일자리 사업’을 실시하고 있다. 현재 약 3만 명의 노인들이 공공시설 관리, 거리 환경 정비, 보육교사 보조, 초등학교 급식 도우미 등 다양한 분야
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23
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    인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    이 조직에서 의욕을 가지고 일할 수 있도록 돕는 것이다. 직무교육이 대표적인 예라고 할 수 있다. 셋째는 처우보상관리다. 처우보상은 임금을 관리함으로써 조절하기도 하고 복리후생 ... 인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목차1. 서론2. 본론(1 ... ) 인적자원 및 인적자원관리의 개념(2) 인적자원관리 이론으로 바라본 우수 인적자원확보를 위해 필요한 기업의 노력3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론IMF 이후 취업난이 지속
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06
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2025년 08월 20일 수요일
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