"한국적노사관계안정화"의 검색결과 입니다.

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"한국적노사관계안정화" 검색결과 1,701-1,720 / 1,807건

[무역] 대 중국무역의 현황과 중요성

은 이직률 등에서 효과가 나타남 - 국유기업은 90년대 후반부터 노사분규가 급증했으나 외자계 합작기업은 분규가 적음 - 임금이 상대적으로 높고 인센티브 등 근로조건이 좋기 때문현지 ... 의 특성 등을 중점적으로 고려 - 지역에 따라 우수 인력의 분포, 사회적 안정성, 자원조달 코스트, 기술지원 필요성 등에서 현격한 차이시장의 다양성을 이해하고 유연하게 대응1. 철저 ... 의 제품을 생산함. 반면 애니콜은 한국산이며 디자인 , 품질이 탁월한 고가품만을 중국 시장에 내놓음. 이 결과 삼성 애니콜은 중국에서 가장 가격대가 높은 제품임에도 불구하고 품귀현상

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[교육행정] 다수 교원단체 출범의 의미

방법자유설립주의(신고제)교과별.학교급별.지역별설립 형태시.도 또는 전국단위협력.제휴관계(협의, 의견제시)대정부관계노사관계(단체교섭·협약체결)다원적 참여체제대정부창구양자간 교섭체제 ... 는 전통적 관점에 더하여 현실적으로 교사도 "봉급으로 생활하는 직업인"이라는 관점이 추가된 것으로 볼 수 있음.. 갈등관계의 가능성 상존- 교원단체 소속 교사간, 학교장의 대 교원관계 ... . 학교 현장을 움직이는 여러 가지 규범이나 규칙의 결정체계가 상호간 합의에 의하여 쌍방향 관계로 전환되는 역할 관계 변화바람직한 교원단체 정립가. 교원단체에 대한 정책 방향○ 교원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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기업의 국제화

한다. 국경의 개념 자체를 극복했다는 점에서 자국을 중심으로 다른 나라와의 관계를 발전시켜 나가는 ‘국제화(Internationalization)’보다 더 공세적이고 전략적인 개념임을 알 ... , 수출, 라이센싱 또는 해외직접투자 등에 따라 다르겠지만, 일반적으로 시장기회의 모색, 시너지 효과, 규모의 경제적 효과, 학습효과, 매출 증대 및 안정성, 제품수명주기의 연장 ... 가 아닐 수 없다.ii. 제2기 : 해외지향기업(수출기업)과거 국내시장의 점유율 극대화를 1차적 목표로 삼던 한국기업에 1960년대 이후의 경제발전과 더불어 시련기가 도래하게 되

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.24

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한반도의 동북아물류중심의 가능성과 전략

중국에 비해 내수시장규모가 작다.④ 기업·경제운영의 투명성 미흡하다.⑤ 높은 임금과 강성노조에 의한 불안정한 노사관계를 유지하고 있다.⑥ 지가와 사무실 임대료가 높다.⑦ 입시교육 ... 을 절감하는 국제적인 대응방안을 모색하고 있다. 이와 같은 경우에는 제품을 적정한 질, 적합한 장소, 그리고 적시에, 가능하면 적은 비용으로 생산할 수 있어 경쟁력을 높일 수 있 ... (SCM : Supply Chain Management) 등에 필요한 전략적 제휴의 실패요인으로 작용하고 있다.⑥ 물류표준화에 대한 인식 미흡. 표준파렛트 이용률이 한국 17

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.10.19

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[노사관계] 정규직과 비정규직의 직무만족도 연구

에서는 한국노동패널데이터 1999년도 패널에 나오는 9개의 직무요소에 대한 만족도, 즉 임금, 고용안정성, 직무내용, 근무환경, 근무시간, 개인의 발전 가능성, 의사소통 및 인간관계 ... 의 니드와 기업측의 비정규직 활용형태 및 이유, 외부의 노동시장 상황에 따라 달라지겠지만 고용형태에 따른 관리 유형을 구분하여 살펴보면 다음과 같다. (서울대 노사관계연구, 1999 ... ·정규직과의 통합관리·개별적 인사관리제도의 확보 비정규 근로 구분에 따른 관리 및 개발의 초점자료; 서울대노사관계연구, 노동시장 유연화와 비정규직의 인적자원관리에 관한 연 구

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.06

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[사회복지] 프랑스 사회복지 발달사~

고서는 옳게 이해될 수 없는 것이다.한국의 사회복지분야에서 통용되는 일반적 개념은 전국민의 최저생활 보장을 위한 사회적 급여를 지칭하거나 또는 최저생활보장을 위한 국가의 제도를 의미 ... , 노인, 장애자 등을 위한 공적인 성격을 띤 각종 부조 및 관련된 여러 사회적 서비스가 포함된다.3노사협약에 기초하여 구성된 공제조합들이 주체가 되어 운영하는 실업보험제도, 보충연금 ... 을 촉진하는 계기가 되었다. 이들 조합들은 직업활동상의 특권을 옹호하는 기능 이외에도 조합원 및 그의 가족의 경제생활 안정을 보장하는 역할을 하고 있었다.예컨대 실업, 질병, 노령

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.08

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[사회문제]비정규직 노동자

에서도 비정규직 근로자의 수는 적지 않게 있었지만 98년 이후 비정규직 근로자의 수는 점차 늘어나고 99년 전체 근로자의 50%를 육박하는 수로 증가하였으며 2000년 전체 근로자 ... 근로자들의 근로조건과 고용안정을 위협하게 되고 노동조합도 약화시키게 된다. 결국 비정규근로의 확산은 사회 전체적으로도 부정적인 영향을 미친다고 할 수 있다.Ⅱ 본론1. 비정규직 근로 ... )단시간(part-time)능력개발특정기업개인적 기업노동권보호법률/단체교섭/노사협의미적용기업복지특정기업혜택결여사회복지기업 책임개인 책임/부분수혜(2) 비정규직 근로자의 특징비정규직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.18

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카페테리아식복리후생제도

ollective)으로 종업원 전체를 기준으로 산출하여 집행하는 방식구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적 제도유연성(flexible)구성원의 의사와 관계없이 획일 ... 만 고를 수 있다..공급자(회사)로서도 혜택이 적지 않다..우선 불특정 다수를 대상으로 할 때 보다 비용증가를 억제할 수 있다..그런만큼 제도 운영에 관한 유연성이 높아져 인재유치 ... 으며, 기업은 근로자의 다양한 욕구를 충족시키면서 비용증가는 억제시킬 수 있다. 또한 근로자와 노조를 선택적 복리후생제도의 계획에서부터 실행 및 평가과정에 참여하게 하여 노사간의 협력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[조직이론] 조직문화

감을 갖도록 해준다. 이러한 일체감 속의 상호간의 이해는 결국 노사관계의 안정성에 기여한다.·조직문화는 조직의 합리적인 모습 보단 감성적인 측면을 강조함으로써 인적자원관리 제도 ... 라고질감을 느끼게 되고 공유의식과 문화의 수용은 집단의 번영 내지는 영속적 활동을 위해 전념하도록 만들어 준다.3 기업의 문화는 기업전체의 안정성을 높여 준다. 강한 조직문화를 보유 ... 한 기업은 조직의 전념도가 향상되며 따라서 결근율과 이직률이 줄어들며 구성원의 사기는 증대된다. 이와 같은 조직의 안정적인 상태는 구성원의 단결심과 일체감을 높여준다.4 조직문화

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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[인적자원개발] 인적자원관리와 경력개발의 고찰

계획ⅳ 사원의 모집, 선발 및 신입사원의 교육ⅴ 성과 평가 및 보상ⅵ 사원 교육 및 개발ⅶ 노사 관계ⅷ 안전, 보건 및 노동생활의 질먼저 인적 자원 관리에 대해서는 다음과 같은 4 ... 세계 지향적이다. 인적 자원 관리는 한국적인 기능 혹은 활동일 뿐 아니라, 미국.일본.독일 등에서도 계속 효과적으로 실행되고 있다. 세계 도처에 많은 기업조직들은 존경심과 감수 ... , 즉 인적자원관리라고 하였다. 이상에서 보듯이 다가오는 21C에는 조직의 성패는 인사 관리, 즉 인적 자원 관리에 있다고 말할 수 있다.) 김흥국, 경력개발제도의 성공 조건, 노사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[한국경제의 이해] 한국자본주의의 바람직한 발전방향

형 성장전략은 상품,서비스,사람의 질을 세계수준으로 향상되도록 강요한다는 점이 가장 중요하다2) 공동체적 자본주의한국은 기업간, 정부와 기업간 또는 노사간의 공동노력과 협조를 중시 ... {REPORT{{한국자본주의의 바람직한 발전방향{목 차Ⅰ. 서 론 ........................ 1Ⅱ. 본 론 ....................... 1 ... . 일 본 ...................... 33. 대 만 ...................... 44. 한 국 ........................ 5ⅰ) 한국

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.26

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외국인고용허가제

이 제고된다. 또한 사업주에게 적정규모 인력을 적기에 공급하여 3D업종의 인력도 안정적으로 확보할 수 있으므로 불법취업자 또한 줄어들 것"이라고 밝혔다. 그러나 경제계에서는 기업 ... 의 인건비 부담 가중되고, 노사관계가 불안해 질 수 있으며 남북경협에도 부작용을 미칠 수 있다는 점 등을 들어 반대입장을 분명히 하고 있다. 다시 말해서, 현행 산업연수생제도를 보완 ... 할 정부차원의 기구에서 급격한 임금상승을 억제하기 위한 장치를 마련할 계획이며,1년 단위로 고용계약을 하는 계약직 형태로 운영되기 때문에 노사관계도 불안해지지 않을 것"이라고 항변

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.07

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[사회복지] 노동문제

들의 안정을 위해서도 필요하다.그렇다면 현 한국의 노동복지 현황은 어떠한가?한국의 노동복지는 3단계의 사회안정망을 구축하고 있지만 그 급여수준이 열악하다. 노동자는 다른 사회구성원 ... 이 노동문제로서 인간에게 제기된 것은 그것이 바로 인간과의 관계에서 문제를 갖게 된 데에서부터 비롯된다고 본다.특히 우리가 다루고자 하는 자본주의 하에서의 노동은 그것이 자본에 의해 ... 는 임금노동의 형태로 존재한다.이 경우의 노동력은 상품으로서의 성격을 띄게 되고 노동자는 생계유지를 위한 경제적 강요와 종속적인 관계에 서게 된다.이러한 산업 사회에서의 노동 과정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.11

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[행정학] 한국 행정의 발전 방향

경쟁조직으로서 공무원의 중립 보장.(ㄹ) 국가 체제위기의 극복과 정책결정의 쇄신,사회개발의 다원성 증대, 정보화 사회와 개혁, 노사관계의 효율적 균형화 등(ㅁ) 민주적 공무원 ... 한국행정의 민주화 - - - - - - - 3~4 PAGE한국행정의 지방화 - - - - - - - 4~6 PAGE한국행정 환경의 정보화 - - - - - - - 6 PAGE행정 ... 개혁 - - - - - - - 6 PAGE행정 개혁의 의의 - - - - - - - 6~7 PAGE한국행정 개혁의 향후 방향 - - - - - - - 7~11 PAGEIV. 결론

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.08

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정리해고를 통한 구조조정

화 피해 보호 협약노,사관계 재편 전략노조의 자율성 약화-단체 행동권의 제약-노조 운영에 대한 개입-노조 거부권 강화사회적 합의주의-노사간 힘의 균형 유지-미시적, 선택적 조합주의실업 ... 한국과 미국은 다른가?첫째, 미국에서는 노동시장내의 각 부문간의 장벽이 비교적 약하다. 직업간 이동에 대해서도 사회적 인식상의 장애가 적다. 그러나 한국에서는 생산직 종사자가 관리직 ... 정리해고를 통한 구조조정, 대안은 없는가?-고용의 유연화에 있어서의 대안 모색Ⅰ. 세계적인 구조조정의 바람과 한국의 구조조정1. 구조조정의 시작구조조정은 생산, 소비, 자본이동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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[사회복지학] 한국의 복지정책과 사회보험에 관하여

가 있다.의료보험의 개혁을 위하여 의료보험을 통합일원화해야 한다는 주장이 제기되었다. 특히 사회적 연대관계를 고려하여 농어촌 자영자들은 적게 부담하고 많은 혜택을 받을 것을 기대 ... 성장과 상호보완적인 차원에서 생산적·예방적인 복지정책을 추구하게 되었다. 정부에 의하면 한국형 사회복지체계는 복지수요를 충족하면서 선진국의 복지병을 방지하는 방향으로 설정하게 되 ... 고 우이 높다는 것을 우려하였다. 그러나 사회보험제도의 충실은 근로자의 생활안정에 기여하였고 현실적으로 우리사회는 고도성장을 이룩하였고 사회보험부담은 그렇게 크지 않았다. 기업내 복지

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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[생산 시스템 ] jit시스템

제기 한국일보,1997.2.16.우리나라에서도 1988년 노사분규때 부품공급이 끊겨 자동차회사가 조업을 중단했는가 하면 자동차회사의 파업으로 부품업체들이 곤욕을 치룬 일도 있다.5 ... 에 맡추어 보유하려는 경향이 있다.피크수요에 맡추어 생산자원(사람,설비,자재)을 확보해 놓는 경우 작업량이 적을 때는 유휴능력이 발생하거나 과잉생산의 낭비를 초래할 수 있다. 이 경우 ... 배치와 다기능작업자를 통해서 달성된다. 수요변동에 따라 어떤기계의 작업은 필요없는 대신에 다른 기계의 작업이 필요하게 되고, 수요가 적을 때는 여러 기계를 동시에 다룰수있어야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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[인적자원관리] 명예퇴직과 한국의 고령화 사회

:에서 나타난 문제점자료 : 경총(1999), 한국기업 퇴직관리 실태4. 퇴직관리의 중요성 증대10.565.810.53.5비울(%)퇴직금등인건비증가고용불안/사기저하노사관계악화우수인 ... ..PAGE:1명예퇴직과 한국의 고령화 사회5조 (Humobile)..PAGE:2C o n t e n t s1. P r o l o g u e2. 육이오에서 이태백까지 한국의 퇴직 ... 문제3. 조기퇴직이 인적자원관리에 미치는 영향4. 한국의 고령화와 퇴직관리5. 결 론..PAGE:3P r o l o g u e오륙도, 삼팔선, 이태백이라는한국 명예퇴직과 조기퇴직

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.10

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[중국진출] 중국진출 성공방법과 사례와 가상기업의 진출(제과업)

의 직무만족도 향상, 낮은 이직률 등에서 효과가 나타남 - 국유기업은 90년대 후반부터 노사분규가 급증했으나 외자계 합작기업은 분규가 적음 - 임금이 상대적으로 높고 인센티브 등 ... 을 중점적으로 고려 - 지역에 따라 우수 인력의 분포, 사회적 안정성, 자원조달 코스트, 기술지원 필요성 등에서 현격한 차이시장의 다양성을 이해하고 유연하게 대응1. 철저한 사전준비많 ... 위한 조사, 중장기 협약 체결, 상품개발 정보수집 등을 실시 - 현지 사무소를 통해 자사의 존재를 홍보하고 정부 관련자들과 관계를 형성 - 현지 조사기관이나 컨설팅업체 등 제3자

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.16

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[인사관리] 임금 피크제 PPT.

을 약화. 노사간 합의의 어려움 기업들의 소극적인 분위기- 노동자 측면- 기업 측면VII. 도입 사례 1.일본의 도입사례 2.한국의 도입사례1. 일본의 도입 사례산요(三洋)전기(고용연장 ... 전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고용연장을 선호하는 현상 나타남1. 인구 노령화(고령화)에 대한 대책한국의 경우, 2000년에 고령화 사회(65세 인구가 전체인구 ... 인구의 20%이상)에 진입할 것으로 예상되어, 한국은 세계에서 가장 빠른 속도로 인구 고령화가 진전되고 있다.고령화 사회 진입일자리 부족임금 피크제1. 인구 노령화(고령화)에 대한

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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