"한국적노사관계안정화"의 검색결과 입니다.

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"한국적노사관계안정화" 검색결과 1,741-1,760 / 1,807건

대우자동차 노조의 입장

에 소극적일 경우 노조가 직접 노동부 등에 지도 요구.- 노사협의를 통해 노사가 공동출연하는 고용안정기금 조성 요구. 잉여인원에 대한 교육, 훈련, 순환 휴직제 실시.- 정리해고가 개시 ... 대우자동차의 이해관계자의 입장변화1)노동조합IMF이후 대우자동차가 재벌개혁이라는 거대한 기류에 휘말리면서 많은 변화가 있었다. 그룹의 회장과 사장이 바뀌고, 현재는 누구에게 매각 ... 이 오늘같이 된 원인 중 총수 중심의 독단적인 경영 뿐만 아니라 상명하달, 복지부동, 학연과 지연에 바탕을 둔 줄서기 등등의 그릇된 기업문화를 꼽는 사람들이 적지 않다..노동조합

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.09

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[경영] IMF이후 재도약한 기업과 실패한 기업의 영향요인

은 기업에 비해 부도위험이 적을 것이다. 수익성이 높은 기업들은 투자수익률이 높고, 주식가치 등이 높아 기업환경 변화에 대해서도 안정적인 현금흐름을 유지할 수 있어 부도위험과 음( ... 비율과 음(-)의 관계를 갖는다. 이 유동비율은 대표적인 안정성 지표로서 여신취급시 단기 지급능력을 판단하는 대표적인 지표로서 이용되어 은행가비율로도 불리고 있다.4. 자본집약도 ... 를 중심으로 부도난 기업이 재도약한 경우와 실패한 경우를 사례 비교 및 영향요인을 알아본다.Ⅱ. IMF의 발생과정한국경제의 부실 징후는 오래 전부터 눈에 띄었다. 남의 돈을 빌려 무리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.20

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디지털시대의 인사관리

되고, 능력과 보수가 중시되는 풍토로 변화·과거 안정 위주의 직업관이 ‘돈’을 쫓는 현실형으로 바뀜- 외국계의 비중이 늘면서 호칭·직급파괴 등 선진국형 문화도 확산·한국P＆G, OB ... 키워드는 「네트워크 조직」,「핵심인재 중심」,「시가주의」,「개별적 노사관계」,「벤처형 문화」1. 네트워크 조직조직의 경계가 사라지고 네트워크의 형성·소멸이 지속□ 조직내외의 경계 ... 의 대기업 A사는 임직원의 10%인 600명 정도가 이미 사표를 제출했거나 이직 의향이 있는 것으로 조사되었음·인력유출이 비교적 적었던 공무원들도 최근 벤처기업으로 이직하는 경우

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.19

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국가신용등급

오염비용 등)경영관리능력(최고경영진의 역량, 경영정책, 조직 및 인사정책, 노사관계 등)4 재무분석(1) 회계정보의 질(회계처리방법의 적정성 등)(2) 수익{) 수익(收益 ... & Poor's)3 피치-IBCA사(Fitch-IBCA Inc.)4. 신용평가 기관의 역할Ⅱ. 본론1. 최근 동아시아 신용등급 동향1 한국2 일본3 중국4 그 외의 국가2. 신용 ... 중 기업의 영업력, 경영자의 자질, 기술개발상황 및 재무구조 등이 매우 중요하며 개인, 기업 또는 국가의 부채상환능력을 평가하게 된다.금융기관 안정성의 중요성이 크게 부각되고 있

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.06

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[인사관리] 노동시장과 확보전략

도 있다. 외부노동시장은 승진의 기회가 매우 적기 때문에 자칫 일에 흥미를 못 느낄 수도 있어 기업의 이윤에도 차질을 줄 수 있다. 앞에서 언급했듯이 직장의 안정성도 훨씬 내부노동 ... 장이 형성되어 있는 경우(특수한 자격증을 요하는 직종, 건설업 관련 일부직종)도 있으나 전체노동력에서 차지하는 비중은 매우 미미하다.2. 학력과 직업한국에서는 학력과 직업의 관계 ... 시장의 집중화 정도· 각종 노동보호 입법의 추진·교육제도 등의 영향을 받는다.2. 노동시장 유형내부노동시장내부노동시장은 기업 내에서의 노동력배분이 제도나 관행, 노사간의 협약

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[실업문제] 대학졸업자들의 실업문제

투명성 제고와 구조조정 촉진 ⅲ)임금안정과 노사협력 추진 ⅳ)공무원 교원 단결권 허용과 노동정치활동 보장 등을 합의함으로써 정리해고가 용이하게 됨에 따라 기업들은 구조조정을 시작 ... 실업 증가우리나라의 실업은 구조적 실업의 특성을 내포하고 있다. 1998년 2월5일 노사정 위원회에서 4가지 합의사항, 즉 )ⅰ) 종합적 고용안정과 실업대책의 추진 ⅱ)기업의 경영 ... 는 "분석결과 실직자들은 무기력 감과 동시에 분노를 느끼는 이중적인 심리적 고통에 시달리고 있는 것으로 나타났다"며 "실업의 고통속 에서 가족구성원간의 원만한 관계가 이뤄지지 않

리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2003.11.10

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현대사회학의 과제

다. 특히 계층의식, 노사관계, 청소년문제, 빈민문제 등에서 그 성과는 두드러진다고 할 수 있으며, 이러한 조사연구들은 국민여론 형성과 정책결정에 적지 않은 보탬이 되고 있다고 할 수 ... 비판적으로 적용했다는 비판에서 벗어나기가 어렵다. 또 다르게 본다면, 미국 이론의 보편타당성을 일방적으로 전제하게 됨으로써, 한국적인 특수성이 고려될 수 없는 것은 어쩌면 당연 ... 조성을 위한 정책 참고자료로서 활용되는 경우가 빈번하다.이런 측면에서 볼 때, 사회조사 방법론은 보다 적극적으로 지배질서의 안정적 재생산에 기여한다고 할 수 있다.결국, 한국사회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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4대부문 구조조정의 평가와 문제점

, 지배구조 개선③공공부문 : 책임운영기관제(Agency) 도입, 재정개혁, 공기업민영화, 경영혁신④노동부문 : 노사정위워회 운영의 활성화, 노사화합의 신노사문화 정착이러한 개혁 ... 을 통한 성장 기반의 조성, 시장경제 원리의 정착, 기업운영시스템의 혁신, 경제주체의 상생관계 재정립을 위한 국민의식 개혁을 추구하였다. 그러나 97년말 종금사 대량 퇴출로 시작 ... , 금융기관에 대한 감독 소 홀, 기업의 출자경영 등에 의해 아시아 경제는 외환위기에 빠졌다.▲다음은 한국의 구체적인 외환위기의 원인이다.① 외국인들의 대출금 회수(bank-run

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.01

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[광고학] 공익광고는 문화의 거울입니다.

, 기업의 이미지나 기업정보를 제공하는 기업광고 , 특정 단체와 집단의 의견을 소구하는 의견광고 에 이은 사회문제의 해결을 위한 제 4의 광고 로 분류되기도 한다.한국방송광고공사가 시행 ... 된 것은 밝은 사회건설, 환경, 절약 및 저축, 청소년 교육, 공중도덕, 경제안정 및 발전, 재해 및 안전사고 예방, 국가적 행사의 순이다. 광고가 본래 일정 시점의 특정 사회 ... 광고는 지난 1981년 9월 9일 한국방송광고공사가 구성한 방송광고향상자문위원회 가 공익광고의 도입 시행을 결정하였고, 동년 12월 KBS 2TV를 통해 「저축으로 풍요로운 내일」이

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.22

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[국제통상] 한ㆍ일 투자협정

과의 FTA 체결은 일본에게 수출확대 측면이 크기 때문에 일석이조의 효과가 있다고 할 수 있다. 그런데 한국과의 FTA 체결에는 적지 않은 시간이 필요하기 때문에 가시적 성과물로서 BIT ... 및 협의, 기타 투자관련 사항의 논의를 위하여 "합동위원회(joint committee)" 설치※ 노동에 관하여는 협정 전문에 "양국간 투자증진에 있어서 협력적 노사관계의 중요 ... 을 비롯한 직접투자가 아쉽다. 현실적으로 미국ㆍ독일 등과 더불어 해외투자시장을 주도하고 있는 이웃 일본의 자금에 대한 기대가 클 수밖에 없다.하지만 그동안 한국의 일본자본유치 실적

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.04

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외국인 직접투자

목 차Ⅰ. 서 론1. 외국 기업의 직접투자 11) 외국인 직접투자의 개념 / 12) 외국인 직접투자의 종류 / 13) 외국기업의 한국 투자 동기 / 22. 외국기업의 한국투자 ... 의 효과 33. 외국 기업의 직접투자 정책 71) 외국 기업의 직접투자 정책 개념 / 72) 외국 기업의 직접투자 정책 변천 / 8Ⅱ. 본 론1. 외국기업의 한국투자 191) 외국기업 ... 의 한국투자 현황 / 192) 2002년 외국인 투자 전망 / 222. IMF 위기 이후 외국인 직접투자 231) IMF 위기 이후 외국인 직접투자 동향과 특징 / 232) IMF

리포트 | 56페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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한국기업의 인사관리 현황과과제

40여년이 지났고, 초기에는 정치적인 힘에 의해 산업화가 가속되었으며, 1980년대 말부터 노동운동이 자유화됨에 따라 기업의 가장 큰 현안이 바로 노사관계로 부각되었고 1997년 ... 한국기업 인사관리의 현황과 과제서 론최근 기업을 둘러싼 환경의 변화는 과거의 연장선상에서 비추어보면 전혀 미래를 예측 할 수 없다. 변화의 양상이 점증적 이거나 국지적 변화 ... 롭게 겪어 가면서 그 만큼 성장 했기에, 이제는 과거의 한국으로 계속 남아있을 수 없고 과감히 옷을 갈아입어야 한다. 21세기를 맞이한 새로운 경영환경에 적응해야하고, 현재 우리

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.04 | 수정일 2016.08.09

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[사회문제] 빈곤문제 최종본

에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다.한국의 경우 60년대 이후부터 국회와 관련기관에서 수차에 걸쳐 최저임금의 법제화에 관한 ... 보다 적게 가지는 것어떤 기준에 의해 설정된 빈곤선(poverty line)을 기준으로 빈곤을 정의.예) 기본적 욕구 방법 : 앞에서 언급했던 기본적 욕구들을 충족하는데 필요한 비용 ... 을 계 산해서 그것을 빈곤선으로 설정. 주로 육체적인 효율성을 유지하는데 필요한 비용을 산 출해서 사용함.2 상대적 빈곤 - 주어진 사회의 다른 사람보다 적게 가지는 것특정사회

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.20

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[산업심리학논문 과제]직장인 근로자의 자기개발 열풍과 올바른 자기개발의 방향

는 개인과 상황에 따라서 변화 될 수 있다고 인정하면서 전반적으로 고정적인 순서의 단계를 지니고 있다고 주장하였다. (Maslow의 욕구단계이론의 한국적 적용에 대한 고찰, 하규 ... 다.근로자의 성장을 기업의 맥락으로 옮기면 근로자의 학습과 경력관리 라는 측면에서 이해된다. 과거 사용자 우위의 노사관계에서는 근로자의 학습은 사용자가 수혜를 주는 것으로 인식 되어왔고 ... 들에게 하나의 트렌드로 자리 잡았으며, 회사차원에서도 임직원들의 업무능력 향상에 많은 지원을 하고 있다. 이처럼 자기개발이란 현대사회 근로자와는 뗄 수 없는 관계가 되어가고 있다.근로자

논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.11

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[경영학원론] 한국기업영영의 특징과 문제점

에 집중한국 경제의 개발과정에서 진행된 현상 가운데 한 가지가 경제력 집중 현상이다. 1960년대 초 이후 경제개발과정이 시작되면서 일부 적은 수의 사람들에게 경제력이 집중되는 현상 ... 정책을 완전히 통제하였고, 그밖에 건축허가나 조세징수 등 경제활동과 직접적인 관련이 있는 행정기능도 광범위하게 하용하고 있다. 대외 통상정책 등 외국과의 관계에 있어서도 한국 정부 ... 우리나라 기업경영의 특징과 문제점과 목 명교 수 명전 공학 번성 명제 출 일2001. . .서 론본 론한국경제 성장과정한국경제의 문제점(1) 대재벌구도의 성장으로 경쟁력소수

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.11

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인사관리 임금결정

들은 생상성, 국제 경쟁력, 노사안정, 물가 등이 있다.2)임금결정요인(1)임금수준의 결정 구조1임금수준 결정요인기업에 있어 임금수준의 결정은 임금 지금의 대상이 되는 직무 및 관점 ... 할 수 있는 생활급임금을 요구한다. 기업가의 입장에서는 임금이 비용으로서 생산에 필요한 지급항목인 노무비가 되기 때문에 보다 적게 지급하기를 바라며, 생산성이나 능률에 견주어 결정 ... , 구매력이나 가격으로서의 임금이 국민경제적 차원에서 균형관계를 유지하도록 하여야 한다.(2)임금관리임금에 대해 임금관리(賃金管理 wage administration)를 살펴보면 종업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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중국 WTO가입에 대한 논의

기위해선 외국인 투자 자유화 확대 및 규제 완 화, 기업경영의 투명성 제고와 노사관계의 안정등 국내 투자 여건을 개선하여야 한다.{우리의 대응기본전략◎장기적 ·안정적 중국 사업 전략 ... 한국과 중국이 수교를 맺은지도 어언 10주년이 되었다. 그간 한-중은 서로 교역 을 통해 우호관계를 맺어왔다. 그러나 무역 거래에서 잦은 분쟁을 낳기도 하였다. 하지만 중국 ... 목 차서 론본 론1.가입의 의의와 의미2.세계경제에 미치는 영향3.중국경제에 미치는 영향4.한국경제에 미치는 영향5.한국의 대응방안결 론에필로그참고문헌서론몇 년전까지만해도 중국

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.29

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임금관리의 활동과 기법

, 이론생계비, 실태생계비로 나눠짐...PAGE:52)임금수준의 결정 - 3기업의 지불 능력기업이 안정된 성장을 계속할 수 있는 전제하에 종업원의 표준생계비수준을 기준으로 하여 정해진 ... pay for equal work)에 입각한 공정임금(fair wage)직무만족요인으로 중요하게 취급.기업의 지불능력과의 관계하에서 고려되어야…....PAGE:72)임금수준의 결정 ... 저하노사간 대립, 정치적, 사회적 문제 야기..PAGE:102)임금수준의 결정 - 8최저임금제도의 실시가 주장되는 이유모든 근로자가 단체협약에 의하여 보호되고 있지 않으므로 특정

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.11

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[인사관리] 인사관리와 연봉제

) 등의 용어가 쓰이고 있다.1)人事管理의 定義人事管理는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 ... 개선과 근로의 보람을 느끼도록 하는 것이다. 따라서 오늘날 선진 산업국의 우량기업들은 모두 한결같이 종업원의 능력개발을 경영 및 인사관리의 핵심전략으로 삼아 노사의 공존공영 ... 에서 IMF에 의해 2차 중독까지 되어있는 상황이다. 고용안정이냐 임금동결이냐, 고용안정이냐 경쟁력강화냐, 고용안정이냐 경영의 합리화냐, 2개중에 하나를 골라라 이런 상황이다. 결국 선

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.20

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판매자 표지

[경영] 디지털시대의 기업문화의 개발방안

보다 조직의 안정성과 성장에 대한 기대와 관련하여 후계자의 역할을 평가하는 경향이 강하게 나타난다.ㄷ 의사결정의 집권화한국기업에서 주요한 경영문제의 의사결정은 최고경영자를 비롯 ... 특정인에 의하여 소유하고있는 주식비율이 클수록 권한 위양을 하려는 의사가 상대적으로 적을 것이라고 가정할 수 있다. 한국은 기업주와 그 가족에 의하여 점유된 소유권의 집중도가 극히 ... 을 준다. 인간관계는 타산적이고 변호사에 의한 법률 논쟁이 많다.그 외 경영목표와 전략 및 조직구성원의 특성을 살펴보면, 노사관계는 단기고용위주이고, 의사결정은 개인의사결정과 개인

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.16 | 수정일 2019.01.03

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