"자신이속해있는조직"의 검색결과 입니다.

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자원봉사론 예수병원 리더쉽 그리드 ncs 대인관계능력 자신 혹은 사회복지,대전제 충남대학교병원 평생교육원레포트 가족구성원> 간호지도자론

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"자신이속해있는조직" 검색결과 1,681-1,700 / 48,610건

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

고, 부하들이 자신들의 조직과 그들이 속한 집단을 위해서 자신들의 이익을 초월하도록 만들며, 부하들의 욕구를 매슬로의 욕구 계층을 따라 올라가도록 하여 상위수준의 욕구에 호소 ... 플랫폼을 개발할 수 있다.나. 영향의 이상화영향의 이상화는 조직구성원에게 자긍심을 주고 자신 있는 어조를 통해 미래 비전을 이야기 함으로써 조직원의 신뢰를 얻는 행동이다.조직의 비전 ... 을 적극적으로 구성원과 공유하며, 동시에 자신의 핵심 가치와 신념을 지속적으로 표현하여 구성원이 가지고 있는 기존의 핵심 가치를 조직의 비전에 맞는 새로운 가치로 변화시킨다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

단위 협조가 부족해지거나 자신이 속한 업무단위 위주로만 생각하고 행동하는 단점이 있다.? 지리적 영역 기준 부문화 : 클라이언트의 거주지역에 따라 집단화 하는 방법으로, 서비스 ... 고 있다. 본론에서는 사회복지조직의 원리에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직 구조의 특징사회복지조직은 대부분 복잡하고 불명확한 기술을 사용하며 불확실한 환경 ... 의 수준에서 일어나는 느슨한 결합을 통한 유기적 구조가 적절하다고 할 수 있다.2. 사회복지조직의 원리1) 계층제 원리계층제는 조직 구성원 사이에 권환과 책임을 배분하고 명령, 지휘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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[보고서] 원작영화와 번안영화 비교 - 인랑

자신이 속한 조직의 생존을 위해 행동할 뿐 이 과정에서 내적으로 선과 악의 대립은 존재하지 않는다. 이와 달리 번악작에서는 선과 악의 구도가 뚜렷하게 나타난다. 원작의 헨미를 대체 ... 을 쓴 늑대라는 의미를 지닌 인랑은 조직의 논리를 내면화해야 하고 자신의 목소리에는 귀를 기울여서는 안 된다. 후세는 인간과 인랑의 길 위에서 갈등을 겪지만 결국 인랑의 길을 걷 ... . 또한 원작에서 등장하는 캐릭터들은 열악한 시대에서 생존하기 위해 투쟁하는 인물들로서 각자 자신의 조직 논리에 따라 행동하고 이러한 모습은 늑대인간을 의미하는 영화의 제목

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.13

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간호지도자론 ) 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

다.- 자신이 속한 조직의 집단 평가조직의 구성원의 성숙도는 해당 직무에 대한 구성원의 성숙도와 심리적인 성숙도 이 2가지의 요소로 구성이 되어있다. 구성원의 직무에 대한 성숙도 ... 간호지도자론(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.(2) 자신이 속해 있 ... 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.간호지도자론(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.29

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허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명[A+]

되어 왔으며, 리더가 자신의 스타일을 얼마나 유동적으로 조절할 수 있느냐가 조직 전체의 성과에 큰 영향을 미친다는 점에서 실천적 가치가 높다. 본문에서는 이러한 상황적 리더십 이론의 개념 ... 라, 구성원의 역량과 동기 수준에 따라 변화되어야 한다는 점이다.즉, 리더는 자신이 속한 조직의 상황뿐 아니라, 구성원 개개인의 ‘성숙도(성숙 수준, Maturity)’?즉, 일 ... 았다. 주기적으로 1:1 멘토링을 통해 자신감을 심어주었다.- 팀원 3 (경력 있는 디자이너, M3)디자인 능력은 뛰어나지만 최근 조직 내 변화에 대해 불안감을 갖고 있었다. 책임 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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영화한편을 보고 주인공의 리더십유형을 찾고 그 유형의 장단점을 기록

들(구성원들)에게 행사하는 영향력과 기술 또는 그를 행사하는 과정이라고 말할 수 있다. 기본적으로 조직이 갖고 있는 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 조직 내 구성원들의 기술, 노력 ... 는 사람들이 있다. 한마디로 그의 리더십이 '하나회'라는 사조직을 결성한 것이다. 사건의 진상을 가리고 볼 때 리더로서 전두광은 상당히 훌륭한 인물임에 틀림없다. 하지만 문제는 그 ... 가 그릇된 권력욕을 품고 있었다는 점이다. 그래서 그는 자신의 직책에서 당연히 해야 하는 본연의 임무를 져버리고 말았다. 반면 이태신은 군인으로서 자신의 본분에 충실하며 매우 올곶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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한전원자력원료 2023 상반기 체험형인턴 자기소개서

/경험/수행내용, 본인의 역할 및 주요성과 등/ 경험을 기술할 경우 구체적 학습경험 혹은 활동내용, 활동결과에 대해 작성하십시오)3. 본인이 속한 조직 또는 집단에서 구성원 ... 관리에 자신감 있게 공부할 수 있도록 도와주었고 어떤 일에 임하든지 기본의 기본을 지키는 사람으로 만들어 주었기 때문에 저에게 어떤 것과도 견줄 수 없는 값진 경험으로 간직할 수 있 ... 에 안주하지 않는 결과를 도출해 내겠습니다.3. 본인이 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험을 그 당시의 상황, 극복 노력 및 결과 등

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.17

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

. 리더의 말에 추종자들이 복종하기를 원한다. 이런 리더가 있는 인간관계에서 추종자들은 자기가 왜 이 일을 하는지, 자기가 속해 있는 조직에 대해 의문을 가지는 경우가 있다. 잘 ... 과목명: 인간관계론주제: 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인간관계에 리더십이 중요한 이유1 ... 되면 강력한 카리스마를 가지고 조직이 가진 자원을 극대화하여 목표를 이룰 수 있지만, 잘못하면 조직원들에 대한 통솔력을 잃게 되고, 조직이 리더의 사리사욕을 채우기 위한 수단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예(가능하면 교안 이외의 내용)를 들어 보시오

하는 것이다.3)소속감, 사랑의 욕구소속감과 사랑의 욕구를 보면 생리적, 혹은 안전의 욕구 등이 적절하게 충족된 다음에 발생하는 욕구라고 할 수 있다. 인간은 자신이 속하는 가족 ... 는 상태로 돌아간다. 이러한 경우에 일반인은 독재와 군사 통치 등도 순순히 받아들이게 되고, 사람들은 위험 등에 있어서 반응하면서 자신을 방어하기 위해서 현실적인 욕구의 수준ㅇm로 퇴행 ... 에서 오는 고통을 경험하게 된다.4)존중의 욕구인간은 자신이 속하는 사회에서 다른 사람에부터 자신에 대해서 호의적인 평가를 받거나 존중을 받고자 하는 욕구 그리고 자신이 스스로 존중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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[학점은행제] 조직심리학 과제

있다. 일반적으로 직원들은 상대와의 비교를 통해 자신의 보상에 대한 만족을 평가한다. 이때 비교 대상이 되는 사람들은 자신이 속한 조직 내에 자신과 비슷한 동료들일 경우가 많 ... [조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하시오.Ⅰ. 서론최고의 팀일지라도 언제든지 업무 효율성을 저하 ... 환경에서 민첩하게 움직이는 애자일(agile)조직 운영에 핵심적인 동력이 될 수 있다.팀 기반 보상 체계는 업무 상호의존성이 높고 팀워크가 중요한 조직에서 우선 시행해보는 것이 좋

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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발달심리 ) 브론펜브레너는 생태학적 체계 조망 이론을 제시하였다. 그는 개인이 속한 환경생태계를 5체계로 구분하였습니다. 그의 이론에 비추어 나 자신이 체계들과 어떻게 상호작용하는지(하였는지)분석하십시오.

이 속한 환경생태계를 5체계로 구분하였습니다. 그의 이론에 비추어 나 자신이 체계들과 어떻게 상호작용하는지(하였는지)분석하십시오. 각 체계에서 나는 어떤 상호작용을 주고 받고 있 ... 에 속해있는 구성요소들 간의 관련성을 파악하고 조직화할 수 있도록 한다.이러한 두 이론은 결합한 생태학 체계 조망 이론은 유기체와 환경 간의 관계를 연구하고, 유기체와 환경 간의 상호 ... 발달심리브론펜브레너는 생태학적 체계 조망 이론을 제시하였다. 그는 개인이 속한 환경생태계를 5체계로 구분하였습니다. 그의 이론에 비추어 나 자신이 체계들과 어떻게 상호작용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2020.12.30

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동기부여 이론

이론(ERG이론)알더퍼는 매슬로우의 이론과는 다르게 3가지 욕구단계가 있다고 주장했다. 첫째는 존재욕구로 개인의 생존을 위한 욕구이며, 두 번째는 관계욕구로 개인이 조직구성원들 간 ... 적으로 다루려고 하는 행태과학이 발생하였다. 이때 중요하게 대두된 것이 동기부여 이론이다.동기부여란 개인의 자발적이고 적극적인 행위를 유도함으로써 개인의 목표와 조직의 목표가 합치 ... 되도록 상황을 조정하는 작용 및 과정을 말한다. 동기부여 이론은, ‘개인의 자발적이고 적극적인 행위를 유도’하는 것은 인간이 자신의 욕구를 충족시키기 위해서이며, 이로써 동기가 유발될 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.05

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심리학에서 설명하는 정체성과 사이버공간에서의 정체성을 비교하고 가장 큰 차이점이 어떤 것이

을 취하는 집단에 속한 사람들은 사회적 현실에 대해 그들의 지각을 조직적으로 갈등하게 하는 인지적인 과정을 갖는다. 이들은 지각자들로부터 지각자들의 반응이 그들 자신들의 견해를 실제 ... 면 자신이 누구인지 정체성을 만들어 나가게 된다. 정체성은 혼자서 형성할 수 있는 것이 아니라 다른 사람과의 관계 속에서 형성된다. 사회 구조를 이해하면서 다른 사람들과 대화 ... 전략을 취한다. 이는 전략을 취하는 집단을 크게 두 종류로 나눠 생각해 볼 수 있다. 한 종류의 집단에 속하는 사람들은 지각하는 사람들의 반응을 제어하려고 시도한다. 특히 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

한다. 따라서 리더십은 그 리더가 속해있는 조직의 성과와 밀접하게 연관되어진다. 리더십의 개발이란 개인의 다양한 리더십의 역할과 과정에 있어서 효과적일 수 있도록 능력을 확장하는 것이 ... . 하지만 현대 사회가 급격히 변화하는 만큼 새로운 리더십의 유형이 요구되고 있다. 과거에는 리더의 일방적인 카리스마와 능력을 주로 강조했다면 오늘날 리더십은 조직 구성원 하나하나 ... 는지를 명확하게 해주는 리더십. - 자율적 리더십 : 조직원에게 대부분의 의사결정을 위임하는 방임적 리더십, 일의 처리에 정보제공이 부족하고 적절한 개입이 어렵다는 단점이 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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인간관계론_지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오

을 하게 되는데, 이는 각자의 지각 구성체제와 단계가 다르기 때문이다. 지각은 사람이 주변의 자극이나 환경 등으로부터 받은 감각을 조직화하고 해석하는 과정이라고 할 수 있다. 이러 ... 를 선택이라고 한다. 선택적으로 수용한 자극 중에서 조직화를 통해 중요하다고 판단되는 자극을 다시 선별한다. 이후에 이미 자신이 가진 지각구조와 연결시켜 하나의 의미를 부여하는 해석 ... 호기심을 가지고 있기 때문에 행동의 원인을 찾고자 하는 특성을 가지고 있는데, 이 때 그 행동의 원인을 자신이 임의로 생각한 것으로 연결하여 호기심을 해결하려고 하는 것이다. 예

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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가족치료의 개념을 바탕으로 가족치료사의 역할을 작성하고, 자신이 생각했을 때 가족치료사에게 가장 필요한 자질 3가지와 그 이유를 쓰시오.

사회를 치료할 수 있는 안목과 인식을 가져야 하는데, 인격적으로 성숙한 사람은 자신이 속한 사회조직을 이해하고 사회가 요구하는 것이 무엇인지 이해하며 행동할 수 있다. 또한 그 ... 을 미치기 때문에 가족은 치료 계획의 일부분이 되어야 한다. 가족치료의 단위는 개인이 아니며 단 한 사람만 상담에 참석하더라도 치료의 단위는 그 개인이 속한 관계의 망이라 할 수 있 ... 을 한다.3. 가족치료사에게 가장 필요한 3가지 자질과 그 이유(1) 인격적 성숙인격적으로 성숙한 사람은 자신의 일을 하는 데 있어 여러 가지 장점을 무기로 가진 사람일 것이다. 우선

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

라는것은 조직 내에서 개인 또는 집단의 행동에 대해 변화시키는 프로그램이나 행동을 말한다.조직변화란 조직 내에 속해있는 개인 구성원이나 집단의 행동을 리더 즉, 관리자가 원 ... 은 네가지 이유가 있다.▶편협한 이기심사람들이 조직 변화에 저항하는 중요한 이유 중 하나가 변화로 인하여 무언가를 잃게 될 것이라는 생각 때문이다. 이런 사람들의 경우 자신의 이익 ... 의 활동 체계를 갖춘 사회적 단위를 말한다. 조직은 구조와 과정, 규범을 내포하며 환경과 상호작용을 한다고 볼 수 있다. 오늘날에는 다양한 이해관계를 위한 조직들이 틀을 이루고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.17

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

존재가 있다. 인간은 예전부터 성공적으로 집단을 이끄는 리더의 자질에 대한 탐구를 오랫동안 해왔다. 과거의 학자들은 리더가 조직을 이끄는 역량인 리더십은 선천적인 능력에 있 ... 화하고자 했던 움직임이 있었으나 행동과 성과 사이의 연결성을 발견하지 못한 학자들은 리더십의 발휘는 선천적인 능력과 행동양식이 아닌 조직이 현재 처해있는 상황에 적합한 리더의 행동 ... 의 의의를 정리하고자 한다.2. 본론(1) 피들러의 리더십 상황적합이론피들러는 먼저 리더를 과업지항적인 리더와 관계지향적인 리더로 나누었다. 과업지향적인 리더는 조직이 향해있는 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2024.04.29

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

해서 잘 알지 못하고 있다는 것이다. 그로 인해서 직원들은 연말에 평가 결과를 받으면 자신들이 공정하게 평가를 받지 못했다고 불만을 갖게 되는 경우가 많다. 조직 구성원들이 조직 ... 산업심리학 주제: A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성 ... 성은 떨어지기 마련이며, 조직 구성원들이 다른 기업으로 이직을 하게 될 수도 있다. 기업의 입장에서는 유능한 인재를 뽑아서 이 직원이 업무를 충분히 수행할 수 있는 수준으로 교육을 해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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기업과 사회의 관계

적’의 의미① 의미□ 사회의 수많은 그룹과 조직들 간의 힘(권력)의 분배□ 다원적 사회란 힘(권력)이 넓게 분산되어 있고, 다양한 사회를 말한다.? 하나의 단체나 개인에게 모든 권력?힘 ... 는 특수이익집단이 있을 수 있음□ 자신들에게 집중된 안건을 가짐□ 적극적이고, 강렬하며, 집중적임 ex) 의사파업□ 상당한 추종자들을 생성시킬 수 있음□ 통일된 목표 없이, 서로 ... 기업과 사회의 관계1. 기업과 사회1) 기업과 사회의 개념① 기업□ 사회에서 재화?서비스의 생산?유통 활동을 조직적으로 영위하는 경제 단위□ 사회구성원에게 재화?서비스 제공

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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