"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 1,661-1,680 / 6,300건

명성황후 재평가

명성황후 재평가목차서론본론1. 명성황후는 누구인가2. 명성황후에 대한 역사적 인식1) 명성황후의 업적(1) 강화도조약 체결(2) 임오군란(3) 갑신정변(4) 동학농민운동(5 ... 미화되어 표현된다. 본인이 초등학생 때 읽었던 만화책에서도 그녀의 이름의 비화나 흥성대원군의 쇄국정책을 비판하고 명성황후의 개국정책이 현재 발전의 바탕이라는 등 명성황후를 찬양 ... 다. 그 해 11월 국장으로 청량리 밖 홍릉에 안장되었다. 고종의 황제 즉위를 계기로 명성황후라 칭한다.2. 명성황후에 대한 역사적 인식1) 명성황후의 업적(1) 강화도조약 체결

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.13

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인사고과상의 문제점과 개선

하는가? 능력발휘, 직무지식 이해도주어진 일에 어떻게 임하는가? 일에 대한 자세, 노력도주어진 일의 성과는 어떠했는가? 일의 달성도, 질과 양, 공헌도종업원들이 소속된 조직에 대해 ... 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도 조직 내 현재 직무에 대한 만족도와 승진할 수 있는 잠재능력의 정도를 정기적ㆍ객관적으로 평가 하는 것.종업원의 능력, 근무성적 ... 들의 기술과 능력의 개발 및 경영자와 종사원의 관계의 질을 향상시키기 위 한 도구로서의 목적적 용고과자 역할평 가 목 적개 발 목 적방 법초 점과거의 성역(업적)평가, 비교, 강제배분

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.09.11

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외국 운동선수 특별귀화에 대한 찬반의견 레포트

귀화를 긍정적으로 봐야한다고 생각한다.또, 특별귀화법은 폐쇄적인 순혈주의를 깨는 데에 좋은 영향을 미칠 것이다. 순혈주의가 나쁘다는 의미가 아니다. 현재 세계는 나라 간의 경계 ... 은 ‘그들이 주장하는 효과가 뜻대로 나타나지 않을 것이고, 혹시 원하는 결과를 얻었다고 해도 그것이 평창올림픽 개최의 궁극적인 목표 달성에 해가 될 것’이라고 말하며 반대하고 있 ... 귀화한 선수는 국내 스포츠의 경쟁력 강화에 여러가지로 긍정적인 면을 가져다 줄 것으로 기대된다. 즉, 특별 귀화 선수들이 오더라도 그 효과가 제대로 나타나지 않는다는 것은 현재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.18 | 수정일 2020.10.05

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진정성이란 무엇인가, 소크라테스가 세상의 리더들에게 묻다

아 책으로 출판됨과 동시에 그들에게 기업체에서의 특강 요청도 쇄도했던 것으로 알고 있다. 또한, 2008년 올림픽 야구 금메달의 업적을 이룬 김경문 감독의 리더십이 주목 받기도 하 ... 고 선게 하며, 눈에 보이는 성과를 달성하는가의 여부가 그 사람의 리더십에 대한 평가 기준이 되는 것을 많이 보아온 나로서는 과연 ‘진정성’과 ‘리더십’을 어떻게 연관해서 바라볼 것 ... 이 들었다.저자는 “현재 진정성이 결여된 리더의 폐해를 경험해온 한국적 상황은 국가 경쟁력 약화를 걱정해야 할 상황이 되었다”고 적고 있다. TV만 켜면 온통 우리 사회의 리더격인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.25 | 수정일 2021.02.19

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(A+ 레포트,시험대비) [현대노인복지론] 사회자원

면 단편화-(fragmental)된 한 부분의 사회자원에 관한 연구는 활발하여 그 성과가 축적되어 왔다. 그러나 그것들을 합친 전체로서의 사회자원 총론연구에 대해서는 그 선행 업적 ... 을 거의 찾아볼 수 없다.사화자원 전체에 관한 논의가 오늘날 필요 불가결하게 된 근거를 현재 사회 복지 상황의 특징을 바탕으로 다음과 같이 열거해 본다.① 사회복지의 동향은 이전의 시설 ... 중심의 복지에서 대상자가 거주하고 있는 지역사회를 기초로 한 지역복지로 중심이 이동해 온 것이다. 지역사회에서의 생활을 기본에 두고 생각하는 대상자 원조에서는 현재 상황뿐 만 아니

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.23

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[외식경영론] 외식기업의 주방 교육관리 및 훈련의 실제

) OJT 교육OJT는 직장생활을 통해서 부하사원의 능력을 높이고 충분히 발휘시키기 위한 상사의 의도적인 관리이며 활동이라 할 수 있다. 즉, 높은 업적을 달성하기 위해서 상사는 부하에게다. ... 의 교육내용(1) 외식산업의 현황과 동향의 이해외식산업에 대한 충분한 이해와 식견이 있는 사람이 외식산업의 성장과정과 현재 외식업계의 상황 그리고 미래에 대한 전망 등을 알기 쉽 ... 와 기술을 재검토하는 기회이다. 최초의 시이클에서 달성할 수 없었던 OJT 과제에 관한 문제점도 여기서 명확히 하여 금후의 자료로 한다. 규칙이나 매뉴얼 재검토도 좋다. 이번 주는 여유

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.23

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간호지도자론 - 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 리더십의 정의리더십이라는 용어는 그 의미가 아주 다양하게 사용되고 있 ... 도’란 그 그룹이 당면하고 있는 직무에 익숙한 정도를 말하는 것으로, ‘직무상 성숙도’와 ‘심리상 성숙도’ 두 가지 면으로 생각할 수 있는데, ‘높지만 달성 가능한 목표를 설정 ... ? 지시형 리더십 : 높은 과업-낮은 관계행동 유형부하의 성숙수준 M1의사소통 초점 : 목표달성에 맟추어져 있다리더는 집단성원들이 무슨 목표를 어떻게 달성해야 하는가에 대한 작업지시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.29

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순천향병원 자소서+면접 / 순천향대학교 서울병원 자기소개서 / 순천향서울병원 간호사 합격자소서

을 했습니다. “작은 기회로부터 종종 위대한 업적이 시작된다.” 저의 삶에 전체를 통틀어 한 번의 경험은 저의 많은 것들을 변화시켰고 그 정도가 인생 전반에 걸친 것이라 해도 과언 ... 며 중요한 사회적 지지체계들을 만들어 내지 못했을 것입니다.데모스테네스의 한 마디 말 처럼 작은 기회를 통해서 저 만의 역사가 만들어 졌습니다. 앞으로는 하나의 업적이자 위대한 결과 ... 든든한 지원군 한 명이 있습니다. 살아온 환경에서부터 현재의 상황, 학업 수준, 성격 등 모든 면에서 저와는 전혀 다른 친구지만 팀 과제를 함께하게 되면서 이 친구가 가진 이면을 보

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.29

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BSC 도입사례, KOTRA

하고, 업무 프로세스 개선을 통해조직의 효율성 증대와 고객만족을 제고시킴으로써재무적 성과인 매출액과 순익 증대를 달성*BSC 정의..PAGE:4재무적 관점Financial ... 적 성과 달성으로 이어진다고 보며,표적 고객층의 만족을 극대화 시키도록 전략적 목표를 세움학습 및 성장 내부 프로세스 고 객 핵심성과(매출액, 순익)BSC 4가지 관점..PAGE:6 ... Perspective“회사의 비전을 성취하기 위해 필요한 변화와 개선을 이루기 위해서어떠한 능력을 갖추어야 할 것인가?”BSC를 이루는 4가지 관점 중 가장 미래 지향적인 관점현재

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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연봉제에 관하여 논하라

의 연공급과 비교할 때 연봉제는 근속연수보다 업적이나 성과를 기준으로 임금을 결정하고, 단순한 근로시간보다 직무성과를 기준으로 관리된다. 기업의 인사관리의 측면에서 볼 때 연봉제 ... 의 도입은 종업원이 ‘몇 시간 일했느냐’, ‘어느 정도 일할 수 있는 학력을 가졌느냐’의 관점에서, ‘어느 정도 성과를 달성했느냐’로 발상이 전환되었음을 의미한다. 단순한 근로시간 ... 중 억제와 고용조정의 수단으로서 인식하는 경향에서 연유하기 시작하였다. 연봉제는 단순히 임금의 연수계산 방식을 넘어서 업적과 연계시켜 조직성원의 동기부여를 제고하고 파격적인 인사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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거시경제학 과제 한국경제의 문제점과 해결방안

만을 의미하는 것은 아니라고 본다. 특히 가격의 경직성, 노동시장의 경직성으로 시장이 균형을 달성하지 못하는 상황에서는 수요를 인위적으로 조정하는 경제정책이 성장성을 높일 수 있 ... 적 여건은 그렇지 않다. 조세부담률 (국세와 지방세를 더한 총조세를 GDP로 나눈 비율)은 현재 20% 수준이다. OECD 평균(25%)를 크게 밑돈다. 따라서 한국은 상당히 큰 ... 을 중단하였으며 NLL을 공동 어로로 만들려고 했던 노무현 대통령의 정책 역시 사라졌다. 이처럼 10년 간 이룩해놓은 업적이 허사가 되기까지는 그리 길지 않은 시간이 걸린다. 문재인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.11

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카리스마, 변혁적, 거래적 리더십 설명

다. 또한 리더는 특정한 행동유형을 가진다. 초월적인 목표를 정형화시키며 역할모델로 봉사하고 자신의 이미지를 구축하며 부하들에게 강한 자신감을 보여준 후 부하들에게 업적에 대한 높은 기대 ... 과 비전을 공유하여구성원이 존경하고 동일시또는 모방하려고 함관점을 공유하므로추종자들이 공유전문성기존의 질서를 뒤엎을 수 있는혁신적 수단을 사용하는데있어 전문가로 인정받음현재 질서 ... 하에서 목표를달성하는데 필요한 수단을사용함에 있어 전문가환경에 대한민감성현 상태를 변혁하는데 크게 필요한 환경에 대한 민감성 갖춤현 상태 유지가 목적이므로환경적 민감성의 필요성이낮

리포트 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2016.01.04 | 수정일 2020.12.27

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물류관리와 물류시스템

비용), 운송비용, 창고비용, 주문처리 및 정보비용, 로트 수량비용 및 재고유지비용 물류비 관리 시스템의 특성 물류활동의 계수적 파악 물류과정의 토탈시스템화 의사결정 및 업적평가 ... 관련제도 미확립 물류전문인력 부족물류현황물류비 증가 물류비 관리수준 저하 물류개선대책 미비 물류정보시스템 미흡물류비 절감을 위한 유용한 정보 요구실태파악업적평가의사결정물류비 관리 ... ][범위설정][실태파악][업적평가][의사결정]*물류비 산정 기준명 칭기업 물류비 계산규칙기업물류비 산정 활용 매뉴얼기업물류비 계산에 관한 지침발표년도1989. 101995

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.10.23

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인적자원관리 연봉제사례 오리온 동양제과

Bonus) 직급 ․ 직능별 동일인상률 적용 비누적방식으로 개인별 지급 혼 합 형 현재의 기본급을 기준으로 업적에 따라 개인별 인상률 적용 비누적방식으로 개인별 지급 순 수 ... 형 개인의 목표 달성도 평가의 서명을 구함 대폭인상가능 대폭감봉가능 경우에따라 의도적 비연봉자와는 별도 운영 계약사회 성과대가임금 개인업무할당 일본형 담당부문 업적 부서 ... 업적 목표달성도 업무추진실적 연간 2 회 (1 월 , 7 월 ) 승급 , 승진 능력 직무지식 문제해결력 대인관계능력 인적자원관리능력 국제화능력 연간 1 회 (1 월 ) 승진 태도

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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리더십 - 리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오.

한 대인관계를 가진 사람으로 이해될 수 있다. 또한 리더란 목표를 달성하기 위하여 구성원들이 상호 협조하도록 영향을 주는 활동의 주체라 생각하고 개인과 집단의 목표를 가급적 일치 ... 면 리더란 일정한 상황에서 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 사람이라고 하였다. 이처럼 리더의 개념과 정의 등에 대하여 다양한 관점에서 정의되고 있 ... 의 역할을 목표설정(조직목표 달성에 필요한 모든 활동을 결정), 조직화(목표 달성에 필요한 직무체계를 구축, 인원을 배치), 동기부여(조직 구성원들과 커뮤니케이션을 도모하여 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.07

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인적자원개발의 정의 (인적자원개발론) 평생교육사 과정

겠다.인간은 훈련, 교육, 개발이라는 과정을 통해 개인적, 조직적 목표를 달성해 가는데훈련은 현재 직무수행을 위하여 하는 과정 즉 현재직무에 필요한 지식이나 기능, 태도를 즉시적 목적 ... 에 따른다.Nadler(1993)에 따르면 인적자원개발은 개인과 조직의 성장가능성을 확대시켜나가는 활동으로써 조직의 노력결과가 업적향상과 연계가 되어야 한다고 하였다.(참고 : 2차시 ... 원들과 함께 집단과 조직의 목표를 달성하기 위해 노력한다.(2) 자원의 논리조직이 운영되기 위해서는 인적자원과 재정적 자원, 물적자원이 필요하다.(참고 : 2차시 1교시)재정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.12

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[전략경영의 정의와 내용] 전략경영의 의미, 전략경영단계, 전략적인 의사결정의 특징

& Robinson)처럼 "기업의 목적을 달성하기 위해 계획과 실행에 의해 생겨난 행동과 의사결정" 이라 정의하고 있다. 그리고 핵스와 매주라프(Hax & Majluf)는 "기업 내 ... 하기 위한 시스템이 준비되어 있지 않으면 조직목적을 달성할 수 없다.조직목적의 달성은, 전략책정과 전략실행에 따라 크게 좌우된다. 이를 위해 조직이 가지고 있는 내부의 경영자원 ... 이라는 두 기능을 적합하게 기능함으로써 조직목적을 달성하게 된다.그러므로 전략경영이란 전략적인 의사결정과 일상적 ? 업무적인 의사결정을 통합하기 위한, 조직구조, 관리시스템, 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.29

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간호관리학- 다양한 리더십 이론

블레이크와 뮤튼에 의해 1960년대 처음 제시되었다. 현재는 수정되어 ‘리더십 그리드 모형’ 이라고 불리고 있다. 이는 ‘생산에 대한 관심’ 즉, 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양 ... 어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호과정이다.이는 리더십이 일방적으로 목표를 설정하거나 강제적으로 영향을 주는 것이 아님을 말한다.(1) 관리자와 리더 ... 의 구분‘리더십’과 ‘관리’는 동의어가 아니다. 관리자와 리더는 차이점이 있으므로 이를 이해하는 것이 필요하다. 관리자는 주로 조직 목표 달성을 위해 계회가고 예산을 설정하며 자원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.30 | 수정일 2016.04.05

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학습하는 조직(피터센게) 독후감 / 글로벌공급사슬관리 과제 / 저자조사 포함

으로는 혁신하지 못하는 개인, 조직을 도와 그들에게 새로운 기회와 발전할 수 있도록 힘쓰고 있는 중이다. 그는 그의 업적을 “가르침”이 아닌 “공유”라 표현하였다. 사람들이 전에 보 ... 했다.조직의 리더십은 시대적으로 변화하는데, 과거에는 권위주의적 리더십이 강조됐지만, 현재는 민주적 리더십과 팀 리더십이 요구되고 있다. 과거 전통적 리더의 역할은 권위주의 형 ... 을 잊지 않는다.: 사실 이 책을 읽기 전, 비전이란 하나의 목표라고 생각했다. 하지만 비전이란 내가 스스로 행하게끔 하는 삶의 원동력이며 이루어야 할 목표나 과업을 달성하기 위한

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.28

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1. 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대하여 기술하시오. 2. 예산 모형의 장점과 단점에 대하여 기술하시오. 3. 프로그램평가조사와 절차를 기술하시오

적 연계를 피하는 것이다.(6) 기술적 자격: 이상적인 관료제는 기술적 자격에 의해 충원되며 자의적 해고로부터 보호 받고 연공서열과 업적에 따른 승진을 한다.(7) 전문지식: 조직 ... 론에 의하면 작업의 효율은 노동의 분업에 의해 얻어질 수 있다.(3) 과학적 관리론에 근거하면 과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지불한다.(4) 과학적 관리에서는 권한과 책임성은 행정 ... (PPBS)의 장단점목표를 설정하고, 정해진 목표를 달성할 수 있도록 실시계획 입안 후, 짜여 진 실시계획들에게 자금을 체계적으로 배정하는 예산제도이다.(1) 프로그램기획 예산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.23

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