"비정규근로"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 청년 실업 해외 비정규직 문제 최저임금 맞벌이 노동시장의 모습 여성복지론

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"비정규근로" 검색결과 1,661-1,680 / 16,077건

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잔여적 복지제도와 보편적 복지제도의 개별법 제정 현상에 관해...

을 위해 인적자본에 대한 투자 확대를 강조했으며, 복지 전략으로서 노동시장의 유연안정성 제고, 정규직과 비정규직 간 격차 완화, 근로 능력 유무에 따른 기초생활보장, 저임금 근로자 ... 는 양적 및 질적인 측면에서 엄청난 성장 경로를 밟아 왔다. 특히 복지지출 수준은 지속해서 늘어나 2015년 이후, 한국의 복지비 지출은 GDP 대비 10%를 웃돌고 있으며, 현 제도 ... 가 유지될 경우 2060년 복지비 지출수준은 GDP 대비 28~30%에 달할 것으로 추계 될 정도이다. 이와 같은 한국의 복지확대는 한국 복지국가의 수준이 서구 선진복지국가

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.03.14

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청년실업 연구

다. 비정규 노동자가 대부분이라 직업시장을 떠돌아 다녀야 하는 20대의 현실을 통칭하는 말이다.2. 청년실업율 증가원인(1) 청년층 직업의식의 문제고학력 청년층의 기대수준이 높아지 ... 을 수시로 채용하는 한편, 고용의 유연성을 확보하기 위해 비정규직(또는 계약직) 인력을 적극 활용할 수밖에 없었던 것이다.한편, 청년층 실업률의 증가는 노동의 공급측면에서도 변화가 있 ... 기업일자리를 제의받은 적이 있지만, 그 가운데 33.2%는 '희망임금수준, 후생복지, 근로시간 등 근로조건이 맞지 않아서 제의받은 일자리를 수락하지 않았던 것으로 나타났다.(2

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27

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House의 경로목표이론에 대해 기술하고 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술하시오

가 다니고 있는 공장의 경우 사무직 직원이 몇 명 밖에 없고, 나머지는 전부 생산직 직원들이다. 대다수 생산직 직원들이 비정규직 신분이고, 외국인 근로자도 많기 때문에 근로 안정 ... 성은 매우 떨어진다는 것이 엄연한 사실이다. 또한 상대적으로 임금도 높지 않기에 많은 근로자들이 1년 이상 일을 하지 못하고 있고, 계속해서 사람들이 일을 그만두고, 또 새로운 사람 ... 이 수급되기에 생산직 근로자들끼리 친밀감이나 유대감도 거의 없다고 여겨진다. 이 때문에 내가 속한 조직의 직장 상사에게 요구되는 리더십 유형은 지원적 리더라는 생각이 들었다. 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.19

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(세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지

는 이중구조는 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직, 남성과 여성, 원청과 하청 등 매우 다양하다. 높은 저임금의 근로자 비율과 증가하는 청년실업자들, 높은 자영업자 비율이 그 예 ... 는 실정이다. 기존 비정규직도 보호하지 못하며 정규직을 비정규직으로 전락시키며 비정규직을 확대하는 법안은 신자유주의 세계화 수용에 같이 가는 현실인 것이다.2. 인간노동 현실의 변화 ... 했다.2) 노동조합 약화와 고용불안정비정규직이 확산되는 수량적 유연성과 임금체계의 개혁, 기능적 유연성의 확대 등 노동시장이 유연화 되었다. 또한 개별 기업수준의 노사관계와 같이 노동자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

를 넘어, 사회 전반이 겪는 노동문제로 확산되고 있다. 한국의 비공식 고용 통계만 보더라도 전체 임금 근로자의 18%인 171만 명이 공적 파악에서 제외된 고용 지위에 처해 있 ... 처럼 소위 비정규직으로 분류되는 전반적인 노동 조건의 불안정성을 담지하는 이들의 노동 문제는 경제적인 통계에서뿐만 아니라, 정치ㆍ사회적으로도 더욱 어려운 처지에 놓여 있다. 왜냐하면 ... 이들은 기존의 정규직, 혹은 기존 산업 노동자로 불리는 이들에 비해 임금, 근로환경, 사회보장 등 전반적인 측면에서 차별적인 상황에 놓여 있는 것은 신자유주의 이후 국내뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향을 기술하시오.

있다.첫째, 글로벌화는 비정규직의 증가를 초래할 수 있다. 대기업은 글로벌 경쟁 속에서 비용 절감을 위해 비정규직을 늘리는 경향이 있으며, 이는 노동자의 고용 안정성과 노동 조건 ... 에 기업의 글로벌화로 인해 국내 대기업의 비정규직 비율이 5% 증가하였으며, 이는 전체 비정규직 비율의 약 10%를 차지한다(고용노동부, 2023). 비정규직 노동자는 정규직에 비해 ... 킬 수 있다. 2023년 노동연구원의 조사에 따르면, 글로벌화로 인해 대기업 노동자의 근로 시간이 평균 10시간 증가하였으며, 이는 노동자의 피로도와 스트레스 수준을 높이는 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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국민연금 문제점과 개선방안

60세 이후에도 일을 해야 하는 경우가 많아지고 있습니다.2.3 부족한 연금 수준국민연금의 수령액은 생활 수준을 유지하기에 충분하지 않을 수 있으며, 저소득층이나 비정규직 근로자 ... 를 해결하기 위해 다양한 개선방안이 필요합니다.문제점 분석2.1 불공정한 납부 체계현재의 국민연금은 근로자와 사업주가 동일한 비율로 납부하는데, 이는 사업주의 부담을 늘리고 소득 ... 방안을 모색해야 합니다.개선방안 제시3.1 납부 체계 개선근로자와 사업주의 납부 비율을 재조정하여 소득에 따른 공평성을 높이는 방안을 고려해야 합니다.3.2 연금 수령 가능 연령

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.25

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

매년마다 인건비 가이드라인을 권고하고 있지만 이것을 지키는 지자체는 많지 않다.동일한 환경에서 같은 업무를 하면서도 정규직 및 비정규직, 정부 보조금 지급이나 사업의 형태에 따라 ... 근로자들에 비해 최소한의 대우도 받지 못 할 정도로 열악하다고 보는 것이 현재 우리나라의 현실이다. 2020년 사회복지사의 통계연감을 조사해보면 많은 사회복지사들이 클라이언트 ... 각 시,군,지자체별로 가각 다른 처우를 받고 있다. ?이러한 문제로 사회복지사간의 사회적 박탈감, 근로 의지에 대한 사기 저하 및 상실감이 커 이직이나 퇴사로 안정적이고 전문적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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우리나라의 청소년지도자 육성 정책에 관하여 조사하고 비판적으로 서술하시오

가 현직에 종사하고 있다. 대다수 청소년지도자는 청소년수련시설이나 청소년상담센터에 배치되어 있는데, 문제는 청소년지도자 대부분이 비정규직 근로자 신분이라는 점이다. 이 때문에 우리나라 ... 을 면치 못해 생계걱정을 해야 한다는 것을 의미한다. 지자체가 청소년지도자를 정규직 근로자 신분으로 채용하고 생계걱정 없는 적정 수준의 연봉을 보장한다면 그에 따라 우리나라 청소년지도자

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.03.29

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현대사회 불평등 현상의 다층적 발생 요인 분석

별 격차가 크게 나타나고 있다. 특히 비정규직, 자영업자, 영세 사업장 근로자 등은 국민연금 외에 추가적인 노후 보장 수단에 접근하기 어려워 노후 빈곤 위험이 높은 상황이다. 이 ... 이 낮으며 상향이동이 거의 불가능한 2차 노동시장으로 분절되는 현상을 의미한다. 한국의 경우 이러한 분절이 정규직과 비정규직의 고용형태 차이와 결합되어 더욱 고착화된 양상을 보이고 있 ... 다곤율이 높아지는 결과를 낳고 있다. 특히 노인 단독가구의 경우 의료비 부담, 사회적 고립, 돌봄 서비스 접근성 제한 등 복합적인 불평등에 노출되기 쉽다.청년층의 1인 가구 증가

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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청년실업 문제점과 해결방안 제시

의 방법을 통해 구조조정을 하였으며, 이로 인해 중?고령자의 조기퇴직이 심각한 사회문제로 대두되기도 하였다.그러나 한시적 고용과 열악한 처우를 바탕으로 한 비정규직은 장기 ... 적으로 기업 경쟁력 강화에 도움이 되지 못하고, 조직 내 갈등만 심화시킬 우려가 있다. 우리보다 먼저 신자유주의의 광풍을 경험한 유럽 기업들도 기간제-파견직 등 비정규직 고용을 줄이고 다시 ... 정규직을 늘리는 추세나 나타나고 있으며, 또한 최근 이랜드 사건도 있기는 하였으나, 금융권과 현대자동차 등을 중심으로 상시 고용 비정규직을 정규직으로 전환하려는 움직임이 동시

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오(성적 A+)

경제성장을 기록하였으나 근로조건과 고용조건의 문제가 지속적으로 생겨났다.1990년대 말 외환위기를 겪으며 정규직과 비정규직의 격차문제가 새롭게 나타났으며 2000년대에는 노동 ... 의 양극화 문제가 심해졌고 지금까지도 고용불안과 임금수준의 심각한 차별을 받고 있으며, 근로기준법과 사회 보험의 보호로부터 다수가 해당하지 못하고 있다.3.미래 노동시장에 대하여한국 ... 등은 세계화를 더 진전시켜 ‘소수의 핵심근로자-다수의 주변부 근로자’라는 내부 노동시장의 이중구조를 더 심화시킬 가능성이 높다고 한다. 노동공급 측면에서는 청년층의 고학력화, 인구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2021.07.13

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

들로만 형성된 기업에서는 노사관계가 성립되기 어렵다. 요즘에는 비정규직 근로자가 증가하며 실질적으로는 노동자처럼 일하고 있으나 계약 형태가 고용계약이 아니라 상업적인 거래 계약 ... 다. 정규직과 비정규직 사이 분절이 심화되고 있는 상황이다. 외환위기 이후에 우리나라는 생산방식 및 축적체제를 갖추었다. 신자유주의는 경쟁과 시장원리를 우선으로 두었다. 그렇 ... 의 중앙조직은 1920년에 설립된 조선 노동 공제조합이라고 볼 수 있다. 당시 근로자들은 열악한 환경 속에서 반나절 이상으로 일을 하였고 임금수준은 저임금이었던 일본에 비해서

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (4)

사업장에 동일하게 최저임금이 적용되어 A는 정규직이고 B는 비정규직임으로 이에 소정근로 시간을 이수하면 월급으로 1,822,480원을 수령할 수 있고, C는 시간제 아르바이트 ... 이 적용되어 A는 정규직이고 B는 비정규직임으로 소정근로 시간을 이수하면 월급으로 1,914,440원을 수령할 수 있고, C는 시간제 아르바이트로 근무함에 따라 시간급 9,160원 ... 에로서 1순위인 아들 A, 결혼한 딸 F 그리고 E가 사망하기 전에 사망한 I의 대습상속인인 I의 아내 J와 I의 딸 K이다.3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

보험법의 개정특수형태근로자를 보호하기 위한 법적 조치의 필요성은 2001년 비정규직근로자대책특별위원회의 발족을 이끌어냈다. 특수형태근로자를 포함하여 기간제 근로자, 파견직 근로자 ... Ⅰ. 서론우리나라에서 특수형태근로종사자는 1997년 발생한 외환위기를 기점으로 크게 증가하기 시작했다. 특수형태근로자는 도급이나 위임과 같은 형태의 계약을 바탕으로 자신의 노동력 ... 에서는 일반적인 근로자와 유사한 특성을 갖는다. 이러한 특수형태근로자는 자신과 계약이 형성된 사업자에게 경제적으로 종속된다는 점에서 약자의 위치에 놓이게 되고 일반적인 근로자와 동일

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

을 원칙으로 하며 비정규직 근로자도 해당된다.최저임금법은 제 6조(최저임금의효력)에서 ①사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ②사용자는 ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비 ... 5점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.21

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

할 수가 없다. 대기업의 경우 비정규직의 경우 제도를 사용하게 되면 재계약에 영향을 줄 수 있다는 불안 요소가 있다. 정규직의 경우 휴직을 한 기간만큼 승진이 늦춰진다. 2)자녀돌봄 ... 2)자녀돌봄 지원 부족 2.일·가정양립지원에 대한 나의 적절한 대안 1)단축근무 실시 2)동료 근로자 지원 3)자녀돌봄 확대 4)배우자 출산휴가 강화 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ ... 있도록 관련 정책을 만들어야 한다. 근로시간이 줄어들게 되면 부모는 자녀와 함께 할 수 있는 시간이 늘어나게 되고 기업에서는 핵심인력을 그대로 고용할 수 있기 때문에 일석이조가 될

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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산업복지론 ) 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

적인 제공에 대한 대책이 필요하다. 예를 들어 비정규직이나 파견직 등에 대해서도 정규직과 동등한 복지수준을 보장하거나 적절한 보상제도를 마련해야 한다. 또한 기업이 시설을 직접 ... 는 안전 장치가 없었으며, 피해자는 혼자서 작업을 하고 있었다. 이 공장에서는 일주일 전에도 비정규직 직원이 손이 끼이는 사고가 있었지만, 병원에 데려가지 않고 알아서 가라고 한 것 ... 은 다양하겠지만, 그 중에서도 비윤리적인 경영과 안전 의식 결여는 주요한 요인이라고 할 수 있다. 비윤리적인 경영은 이윤을 최우선으로 하여 근로자의 인권과 복지를 무시하거나 침해

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.08

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일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

을 이루는 것은 힘들어졌다. 현재 일본 근로자 10명 중 4명은 비정규직인 추세다. 이는 일본 기업들은 2000년대 초반 인건비가 저렴한 중국 등 신흥국과 시장 경쟁에서 살아남기 위해 ... 정규직 대신 시간제 근로자 (비정규직) 고용을 급격히 늘리기 시작했기 때문이라 볼 수 있다.종신고용의 예시일본식 종신고용을 대표하던 두 회사는 바로 도요타와 히타치라 할 수 있 ... 때문이라 할 수 있다”고 설명했다.종신고용의 현황 및 비정규직의 증가계속해서 경제 성장률이 둔화되며 노동 시장의 인력이 고령화에 접어들며 노동비용에서 부담을 줄이기 위해 일본의 기업

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고용정책 3가지1) 고용관리 비용고용관리 비용은 장애인 근로자의 적정한 고용관리를 유지하는 데 필요한 작업 지도원을 사업장에 위촉 및 배치하는데 소요 ... 되는 비용을 의미한다. 중증 장애인을 고용해 자격을 갖추고 있는 작업 지도원을 위촉, 선임, 배치해 작업 지도를 실시한 사업주에게 지원한다. 사업주가 중증 장애인 근로자를 사업장 ... 해 직무능력 향상과 정규직 취업 가능성을 제고하고 일반 노동시장으로 이행을 지원하고자 한다. 특정 유형의 중증 장애인이나 만 50세 이상의 장년 장애인에게 지원을 하거나 고용 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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