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"기업가치평가방법" 검색결과 1,641-1,660 / 67,513건

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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    속성을 기반으로 다수 평가방법을 이용하여 관찰된다. 핵심인재의 경우에는 조직 내에서 뿐만 아니라 기업 전체적으로도 고위의 직위자인 경우가 높기 때문에 핵심인재를 잘 배치해야 전반 ... 의 적합성을 가치관, 인성적 특징으로 평가하게 되는 것이다.이렇게 핵심인재로 성장한 종업원은 기업의 입장에서는 ‘자산’이다. 첫번째로는 종업원을 적재적소에 배치하는 것이 자산 ... 는 리더들을 배치하고, 기업의 인재상에 부합하는 인재를 채용함으로서 충족하는 것이다. 때문에 기업은 직원들을 ‘인적자원’으로 보아 평가하고 적재적소에 배치하기 위하여 ‘인사팀
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
  • 최신자료/ CRM을 도입한 기업들의 사례를 들고, 해당 기업의 주요 특징, CRM이 성공하기 위한 성공요인, 향후 개선 및 더욱 발전되어야 할 점에 대해 설명하시오.
    를 확보하기 위한 기업들의 전쟁터이다. 대중들의 삶의 질이 상승하고, 구매를 통해 얻으려는 가치가 고도화됨에 따라 기업도 이를 충족시킬 수 있는 다양한 전략을 구사하고 있다. CRM ... (Customer Relationship Management)은 고객관계관리라고 불리는 기업의 마케팅 전략으로 고객의 개성이나 특성에 맞춘 전략을 수립하고 적용하는 방법이다. 현대사회 ... 의 많은 기업에서는 이와 같은 방법을 통해 소비자의 욕구를 충족시켜 매출을 확대한다.이하 본론에서는 CRM의 개념에 대해 상세하게 알아보고, CRM을 성공적으로 적용시킨 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.10.26
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    [광고학] 브랜드 이미지 혹은 기업 이미지를 잘 나타내는 실제 광고물(영상광고 혹은 인쇄광고)을 택한 후 그 광고에 대한 장단점을 평가하시오
    [광고학] 브랜드 이미지 혹은 기업 이미지를 잘 나타내는 실제 광고물(영상광고 혹은 인쇄광고)을 택한 후 그 광고에 대한 장단점을 평가하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1 ... 를 노출시는 방법에 주의를 기울여야 한다. 제품이나 브랜드이미지에 오히려 소비자들에게 반감을 살수 있기 때문이다. 프랜차이즈 기업들이 PPL을 통해 매장을 운영하는 가맹점주 매출을 올리 ... 방법으로 광고가 있다. 광고에 대한 기본 기능은 정보 전달과 함께 소비구매를 위한 설득과정에 대한 기능이라고 표현한다. 따라서 본론에서는 브랜드 이미지 혹은 기업 이미지를 잘 나타내
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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    위기청소년들의 환경과 여건에 맞는 자립을 위한 진로탐색 사업
    여 직업종류, 직업분류, 직업 정보에 필요한 자료와 방법을 교육하여 학생 스스로 직업 세계를 이해하고 자신의 직업 가치관을 확인하여 진로선택 시 이를 고려한 선택을 할 수 있 ... 스트레스 대처 훈련정서 발달 및 스트레스 대처 기술 함양5. 사업내용1) 세부사업내용성과목표프로그램명활동(수행방법)시행시기수행인력참여인원시행횟수시간개별 상담 및 평가를 통한 맞춤 ... 명주1회 60분2) 목표에 대한 평가방법성과목표목표에 대한 평가방법성과지표자료원자료수집방법자료수집시기개별 상담 및 평가를 통한 맞춤형 진로 탐색, 계획 수립-진로지도 상담 건수-진로
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30
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    승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다) 메가원격평생교육원 토론 2차
    의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)기업에서는 정성 평가와 정량 평가를 통해 승진이나 연봉 계약을 판단한다. 기업은 단순히 둘 중 하나를 선택해서 평가하는 것 ... 메가원격평생교육원인적자원관리토론 2차토론점수 94점승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법 ... 는 내용이나 가치와 같은 질을 중심으로 업적이나 성과를 평가하는 것으로 계량화할 수 없어 객관적인 수치를 제시할 수 없다. 정성 평가는 주관식 시험이나 논술 같은 것을 포함한다. 이
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17
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    경영(세특) / 기업의 사회적 책임에 대한 잘못된 인식과 올바른 CSR,ESG 경영을 통한 해결_탐구보고서
    적 또는 무형의 가치에 대한 평가 항목 중 가장 중요한 세 가지 요소를 모은 것이다.Ⅳ. CSR과 ESG의 차이점CSR과 ESG의 가장 큰 차이점은 이윤창출의 순서이다. CSR은 기업 ... 다. 기존의 기업에 대한 가치 평가는 회계학이나 재무학에 기반한 수량적 판단 기준에 크게 의존하였으나, ESG는 이러한 기존 이론과는 다른 관점에서 기업을 바라보는 것으로, 예를 들 ... 자면 신규 사업이 얼마나 환경 친화적이고 탄소중립에 기여하는지를 평가 요소에 넣는 것이다.Ⅴ. 기업의 사회적 책임에 대한 잘못된 인식CSR과 ESG경영을 실현하는 기업을 대상
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2025.04.12
  • 콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭
    훈련 내용과 방법의 적절성 여부 평가3. 교육 및 훈련 과정의 절차교육 목표 수립 -> 평가방법 및 시기 결정 -> 평가진행-> 평가결과 분석 -> 활용 및 피드백 진행7. 코칭 ... 관리사콜센터 QA 관리사 자격시험 대비 요점정리입니다.공부 방법을 제시하겠습니다.무작정 암기만 하고 이론 공부하는 것은 시험에 적절치 못한 공부법입니다.요점을 먼저 공부 하시고 ... 센터의 개념-> 기업에서 고객의 상품이나 서비스에 관한 질문 및 요구를 해결해 주고고객에게 필요한 정보를 제공해 주는 역할을 하고 있으며 센터,또는 만족센터, 전화고객 상담센터 등
    시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오
    에 대한 방법 및 기술을 주요 변화대상으로 삼으면서 변화에 접근하는 구조적이거나 과정적인 방법과 다르게 인간의 가치관 또는 행동을 주요 대상으로 삼아서 변화를 추진하고자 하는 인간행동 ... 서 살아남기 위하여 모든 기업이나 조직들은 자신들의 조직을 최대한 효율적으로 운영하기 위한 조직개발과 변화 전략을 사용해왔다. TV를 비롯한 단순한 가전제품만을 생산해오던 삼성그룹 ... 수 있다. 이러한 조직개발에는 조직의 외형을 개발하는 것뿐만이 아니라 조직구성원들이 지닌 태도나 가치관까지 전체적인 변화를 하는 것이 포함되는데 이에 대해 구체적인 내용을 알아보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
  • 경영전략의 유형(원가우위전략, 차별화전략, 집중화전략)의 개념을 설명하고 사례기업의 예를 드시오
    설명3. 경영전략별 사례기업Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경영학은 기업의 목표를 달성하기 위한 다양한 전략과 방법을 연구하는 학문이다. 현대 경영 환경에서는 경쟁우위를 확보하기 위해 다양 ... 한다. 경영전략은 외부 환경 분석과 내부 역량 평가를 기반으로 하며, 이를 통해 기업은 시장에서 경쟁자와 차별화된 위치를 확보하고 유지할 수 있다.2. 경영전략의 유형 설명경영전략은 크 ... 주제 : 경영전략의 유형(원가우위전략, 차별화전략, 집중화전략)의 개념을 설명하고 사례기업의 예를 드시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영전략의 개념2. 경영전략의 유형
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.07
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    성균관대 방송콘텐츠실습 중간고사 대체과제 이자혜 "방송콘텐츠 기획" 요약
    제작 지원은 정부 기관에서 지원하는 경우와 영화제에서 지원해주는 경우가 존재한다. 이와 같이 제작 지원의 여부는 콘텐츠의 기획 의도가 타당한가, 계획이 차별적이고 독창적인가, 적절한 제작비를 요구하는가, 실제 제작이 가능한가, 기대 효과가 가치 있는가를 기준으로 평가된다. ... 요약 과제 콘텐츠 기획과 브랜드 가치 창출 해당 교재는 브랜드 가치 창조를 위한 콘텐츠 기획의 중요성을 설명한다. 개별 콘텐츠는 곧 브랜드 가치를 창출하기 때문에, 성공적인 ... 브랜드 가치를 위해서는 체계적인 기획이 필요하다. 방송 콘텐츠는 수요가 존재한다면 무한 수익의 창출이 가능하지만, 빠르게 변화하는 트렌드의 예측이 어려워 기획의 단계별 과정에서 면밀
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.06
  • 인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)
    다. 또한프로그램 체계화. 부서와 직원 간의 상호협력을 목표로 하였다. 첫째 직원들이 모두 사업의 핵심가치를 이해할 수 있도록 경영철학을 공유하고 바람직한 기업문화를 정립하도록 하 ... 성 확보, 인식전환을 위한 의사소통 강화, 교육 훈련과 인사평가의 연계 강화의 방법을 볼 수 있었다. 첫째 인적자원 객관성과 공정성 확보는 산전정밀이 2018년부터 시작한 인적자원 ... 차이를 보이는가를 알아내어 인적자원 개발에 적용하는 방법이다. 둘째 핵심 역량 재정립은 위에서 가져온 핵심 역량 분석 결과를 활용하여 조직 내 직원들에게 조직의 핵심가치를 제공
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10
  • 공학과 경영 중간 타이핑
    다.*기업의 목적은 단순 이익의 극대화가 아니라 새로운 가치를 담은 제품이나 서비스를 내놓음으로/서 새로운 시장을 만드는 것! (고객만족 극대화)*이익=수익-비용*기업의 경영은 이해당사자 ... 달성*경제!= 경영4. 경영의 평가 방법*평가지표 :효율성(능률성), 효과성(유효성), 경제성, 만족도(1)효율성*효율성= {산출물`(output)} over {투입물`(input ... : 기업이 추구하는 가치·신념-> 단시간에 변화XX(2) 비전 : 미션을 달성하기 위해 기업이 바라는 미래의 모습을 구체화한 것->5~10년에 걸쳐 새롭게 만들어짐*목적!= 목표*목적
    시험자료 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.10.29
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    소득처분의 종류 및 개념에 대해 서술하고 유보를 사후관리하여야 하는 이유에 대해 논하시오
    를 해소하기 위해 필요하다. 기업의 회계상 이익과 세법상 소득은 대체로 유사하나, 평가 방법과 인식 시기의 차이로 인해 세무조정이 불가피하다. 이를 위해 법인세법 규정에 따라 소득 ... 성과 투명성을 저해할 수 있다. 예를 들어, 재고자산 평가액 차이로 인해 발생한 유보는 해당 자산의 매각이나 처분으로 상계가 이루어져야 한다. 유보 항목을 지속적으로 관리함으로써, 기업은 자산가치의 적절한 평가와 손익 반영을 통해 재무상태를 투명하게 유지할 수 있다. ... 는 이유유보를 사후 관리해야 하는 주요 이유는 유보 발생이 기업의 회계 처리와 세무 회계의 시점 차이로 인해 발생하기 때문이다. 예를 들어, 손익의 귀속 연도가 다르거나 재고자산의 평가
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14
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    효과성측정 방법 4가지 요약정리
    으로 업무를 수행하는 과정에서의 진행이 얼마나 원활하게 이루어졌는가에 의하여 조직운영의 효과성을 평가하는 것을 말한다. 본 방법에서는 조직효과성이 조직 구성워들, 기업문화 간에 형성 ... 교과목명: 조직효과성평가주제: 효과성측정 방법 4가지 요약정리*효과성측정:1. 목표 접근 방법2. 자원기준 접근 방법3. 내부과정 접근 방법4. 전략적 이해관계자 접근방법효과 ... 목표 달성 정도를 통하여 조직효과성을 측정하는 것이다. 본 방법에 의하면 수익성, 시장 성장율, 점유율 등이 주된 평가지표에 해당한다.목표 접근 방법의 장점은 조직효과성의 개념
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
  • 회계의 질적 특성, 회계 변경, 유형자산 손상차손, 재고자산 평가방법-3쪽
    cf) 피드백가치 - 당초 기대치를 확인 또는 수정함으로서 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 능력. (ex)김치찌개)Ⅱ. 회계가정[If](공준)1. 계속기업의 가정 - 청산의도X ... 은 정당한 회계변경이 아니다!!(세법이 총평균법 좋아한다고 무조건 바꾸지 않는다!)1. 정책의 변경 - 재고자산(유가증권) 평가방법 변경(ex)선입선출→후입선출) → 소급법 사용 ... (전기 자료도 변경)2. 추정의 변경 - 대손율 변경 ↘- 우발부채의 변경 (반)충당부채 → 전진법 사용(당기1/1부터 변경)- 감가상각 방법, 내용연수, 잔존가치 변경 ↗1. 손상
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2020.11.03
  • 마케팅 ) 세분시장 방법을 설명하고, 각 방법에 적합한 국내 및 해외 사례를 정리해 보시오. 외 11개 질의
    을 수 있는2. 원가구조를 설명하고, 생산단계별 부가가치 창출의 예를 들어보시오.원가구조란, 기업의 고정비와 변동비의 상대적 구성관계이다. 기업의 원가구조는 기업이 특정생산방법 ... 마케팅수업1.세분시장 방법을 설명하고, 각 방법에 적합한 국내 및 해외 사례를 정리해 보시오.2.구매동기 분석방법을 설명하고, 소비자 Hot Botton에 해당하는 소비트렌드 ... 의 국내 및 해외 사례를 정리해 보시오.3.미충족욕구를 파악하는 방법을 설명하고, 국내 및 해외 사례를 정리해 보시오.목차[강의 2장]1.세분시장 방법을 설명하고, 각 방법에 적합
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    1. 정보화 시대(초연결사회)에 마케팅개념이 어떤 방향으로 발전하고 있는가 그 배경은 무엇인가
    가 문화로 정립되어 있기 ??문인 것으로 평가할 수 있다. 즉 파타고니아를 다른 기업과 차별화시켜주는 핵심 역량(Core competenc)은 이처럼 환경을 최우선 가치로 추구 ... 이 있는 조직을 선택하여 간략히 소개하고 그 조직의 사명을 20줄 이내로 작성하고, 핵심가치기업문화를 설명하고 핵심역량을 제시하시오. (교재 2장을 참고하시오.) 3. 교재 43쪽 ... 는 마케팅의 개념을 앞서 서술한 것처럼 소비자 집단이 아닌 소비자 개개인을 향한 행위로 변화시킬 수 있게 한다. 2. 관심 있는 조직의 사명, 핵심가치기업문화 및 핵심역량 본인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
  • 산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석
    도, 직무 동기를 부여하여 궁극적으로 조직의 생산성과 효율성을 극대화하는 방법을 모색할 수 있다. 인재 선발, 교육 프로그램 개발, 성과 평가 기준, 직무 만족도 향상의 목적으로 활용 ... 공고, 성과평가 기준, 면접 질문 개발 등에 이용될 수 있다.선발 과정: 채용 시 능력 평가, 면접, 심리 검사 등 여러 신뢰성 높은 선발 도구를 이용하여 인재를 선발한다. 따라서 ... 인재 채용에 산업심리학이 활용될 수 있다.③ 직무 만족과 직무 동기 부여직무 만족도 조사: 조직 구성원의 직무 만족도를 평가하여 직무환경을 개선할 수 있다. 의료업은 이직률이 높
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17
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    (2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음
    . NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가 직업기초능력 평가와 직무수행능력 평가를 가장 중요하게 다룬다 5. NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업 ... 단위요소, 수행기준, 및 지식, 기술, 태도, 적용범위 및 작업상황, 평가지침의 항목으로 이루어져 있으며 해당직업에서 요구하는 능력단위의 집합이다. 2. NCS 직업기초능력을 구성 ... 에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? 기관에서 원하는 인재를 뽑을 때 불필요한 spec이 아닌 해당 직무에 맞는 spec을 갖춘 인재들을 NCS 기반의 평가도구
    시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.04.10
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    풀무원 기업 소개 및 인사정책
    하는 기업으로 발전할 계획이다.풀무원의 지향하는 핵심가치는 TISO이다. TISO는 약속과 규정을 지키는 신뢰성(Trust), 바른 직무 수행을 위한 직업적 정직성(Integrity ... 풀무원Ⅰ. 서론풀무원은 한국능률협회컨설팅(KMAC)에서 조사, 발표한 ‘2015년 한국에서 가장 존경받는 기업’ 올스타(All Star Top 30기업) 부문에서 9년 연속 ... 으로 선정됐다. 풀무원은 총 461.26점을 획득해 전년 대비 한 단계 상승한 13위에 올랐다. 풀무원은 사회가치, 이미지가치, 고객 가치에서 높은 점수를 받았다. 이는 풀무원의 대표
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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2025년 08월 21일 목요일
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