"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 1,641-1,660 / 20,222건

지역사회간호학, 소음성 난청, A++받음, 오마하진단 2개, 간호과정 2개 (사진자세히포함됨)

한다.구두, 폼타입 귀마개 착용법, 청력보존프로그램, 교육일지, 청력보존 프로그램을 수립 · 시행해야 함(산업안전보건기준에 관한 규칙 제517조)산업장 간호사,안전보건관리책임자휴식시간 ... 적 법 설명휴식시작 및 순환근무 확보청력보존프로그램 출결사항, 교육일지,청력보존 프로그램을 수립 · 시행해야 함(산업안전보건기준에 관한 규칙 제517조)소음 노출시간을 저감시켜 청력 ... 을 제외한 작업시간동안 귀마개 사용률 일주일 7번,2시간마다 10~ 15분씩 휴식시간 이용청력보존 프로그램을 수립 · 시행해야 함(산업안전보건기준에 관한 규칙 제517조)하루 폼타입

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.01

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2021년 개정5판 공사현장 안전보건교육 자료모음집

에 안전ㆍ보건관리에 필요한 사항2. 건설업 기초안전·보건교육에 대한 내용 및 시간(제37조의2제1항 관련)구분교육 내용시간공통산업안전보건법 주요 내용(건설 일용근로자 관련 부분)1 ... 근로자수거푸집동바리조립해체공종(형틀공)실시 근로자수미실시 근로자수교 육내 용교 육 방 법교육내용의 개요교육시간 (H)사용교재 등1. 강의식2. 시청각3. 토론식4. 기타1.산업안전 ... 육대상근로자수골조,교량상부,탑의 5M이상 금속부재의 조립,해체공(철골조립공)실시근로자수미실시 근로자수교 육내 용교 육 방 법교육내용의 개요교육시간 (H)사용교재 등1. 강의식2

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.24 | 수정일 2021.07.26

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우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

직업재활법' 시행규칙 제3조에 따라 장애인 근로자 수가 10명 근무하고 있으며, 전체 상시 근로자의 30% 이상이 장애인이며, 상시근로자의 15% 이상을 장애인으로 고용하고 있 ... 혜택을 부여하는 것뿐만 아니라 근로자인 장애인에게도 직업 능력 개발과 같은 취업지원 사업을 통해 장애인의 고용을 보장하고 있다.2. 현황2019년을 기준으로 장애인 의무고용 ... 으로 개선되고 있지만 전체 인구 대비해서는 3/4수준으로 저조한 편이다. 또한 장애인 근로자의 경우 일반인들에 비해 월평균 임금이 매우 낮고 비정규직의 비율이 높으며 5인 미만의 소규모

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 사회보장기본법

할 수 있도록 자립을 지원하며, 사회참여ㆍ자아실현에 필요한 제도와 여건을 조성하여 사회통합과 행복한 복지사회를 실현하는 것을 기본 이념으로 한다. 제3조(정의) 이 법에서 사용 ... 출제된 문제와 답을 정리 하였습니다. 제1조(목적) 이 법은 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 사회보장정책의 수립ㆍ추진과 관련 제도에 관한 기본 ... 제음 각 호와 같다. 1. 「정부출연연구기관 등의 설립ㆍ운영 및 육성에 관한 법률」에 따라 설립된 정부출연연구기관 2. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관 3

시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2025.06.09

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조선대학교 2021년 최신 영화를 통해 세상을 보다 족보

) 최소의 단일 연금제도3) 1988년 도입된 제도로 10인 이상의 사업장 근로자를 대상으로 실시4) 2045년 국민연금의 완전 소진이 예측16. 난민법의 내용으로 옳지 않은 것은?1 ... 영화를 통해 세상을 보다 족보2021년 겨울 계절학기 시험문제 + 정답 (A+)(정답은 후면에 따로 기제 했음)1. 제840조 재판상 ‘이혼의 원인’으로 해당하지 않는 것은?1 ... ) 외출 시 아이들과 동행하는 통제3. 같은 지역 또는 동일 계층의 사람들과의 혼인형태인 ‘족내혼’이 허용되는 나라는?1) 필리핀2) 인도3) 일본4) 몽골4. 법의 특징으로 옳

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2021.08.02

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포괄적 차별금지법

하고 있다. 제2조의 내용은 장애, 학력, 병력, 근로자 등의 내용을 구성하고 있다.안 제3조의 내용은 차별의 범위로 제3조 제1항은 실질적인 차별 개념을 규정하고 있다. 차별금지 ... 의 제정안은 4장 57개의 조문으로 구성되어있다. 제정안의 체계는 제1장 총칙(제1조-제5조), 제2장 국가 및 지방자치단체 등의 차별시정 의무(제6조-제9조), 제3장 차별금지 및 ... 예방조치(제10조-제40조), 제4장 차별의 구제(제41조-제57조), 부칙으로 구성되어있다.포괄적 차별금지법의 제정안 주요 조문의 내용을 정리해보면, 안 제2조는 정의를 규정

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.27

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취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

여 시행할 수 있다.제3조 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말 ... 취 업 규 칙V. 2021. 1. 1.㈜AAAA제 1 장 총 칙개정 2021.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원 ... 】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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(사회보장법) 문제 다음의 용어의 뜻을 간략히 설명하시오

을 수행하는 제도로, 조세를 재원으로 하고 있다.〃사회보장기본법에 제 3조 제 3항에 따르면 〃사회서비스란 국가·지방자치단체 및 민간부문의 도움이 필요한 모든 국민에게 복지, 의료 ... 다.3. 사회보장수급권사회보장기본법 제 2장 제 9조 〃모든 국민은 사회보장 관계 법령에서 정하는 바에 따라 사회보장급여를 받을 권리(사회보장수급권)를 가진다.〃4. 국민연금, 노령 ... 를 지급하는 제도로 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어져 있다.6. 산업재해보상보험, 업무상 재해, 출퇴근재해, 요양급여산업재해보상보험법 제 1조에 따르면 〃산업재해보상보험은 근로자

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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[지역사회실습]보건소 관련법

거나 타인의 의뢰를 받아 실험 또는 검사를 할 수 있다. 전문 26조와 부칙으로 구성되어 있으며, 하위법령에 지역보건법시행령과 시행규칙이 있다.1) 제1장 : 총칙□ 제1조(목적 ... 보건의료기관의 조직) : 대통령령으로 정하는 사항 외에는 「지방자치법」 제112조에 따른다.□ 제16조(전문인력의 적정 배치 등)□ 제17조(지역보건의료기관의 시설·장비 등)□ 제 ... )□ 제29조(동일 명칭 사용금지)□ 제30조(권한의 위임 등)□ 제31조(「의료법」에 대한 특례)6) 제6장 : 벌칙□ 제32조(벌칙)□ 제33조(양벌규정)□ 제314(과태료)Ⅲ

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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[고용노동부] (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서(일용근로자용)

일수에서 제외하는 경우에는 그 일수가 됩니다.* ‘보수’란 「고용보험법」에 따른 보수를 말합니다5. "보수총액"은 「소득세법」 제20조에 따른 근로소득에서 같은 법 제12조제3호 ... 으로 실업급여를 부정하게 받은 경우 사업주도 연대하여 책임지고 형사처벌을 받을 수 있습니다.일용근로소득신고 관련1. 1쪽의 "사업자등록번호란"에는 「소득세법」 제134조제3항에 따른 ... 04. 홍보ㆍ영업 05. 기술ㆍ기능 06. 그 밖의 직무2. "하수급인 관리번호"는 「고용보험법 시행규칙」 제4조에 따라 원수급인이 제출한 고용보험 하수급인명세서에 따라 근로복지공단

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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지역사회간호 세계보건의료체계 비교

은 월급은 3분의 2 정도가 된다.2)-② 출산수당- 출산전 : 임신하고 아기를 낳는 날이 가까워져서 일을 쉴때가 있습니다 이것을 산전 휴업이라고 합니다 근로기준법에 따르면 사업주 ... . 까지 한시적으로 시행중인 「국민건강보험재정건전화특별법」 제15조(보험재정에 대한 정부지원)의 규정에 따라 지역가입자에 대한 보험급여비용과 지역가입자의 건강보험사업에 대한 운영비 ... 법 제74조, 국민건강보험법 제42조). 공비 부담 의료를 받는 사람에 대해서는 각각 소정의 자기 부담 비율이 정해져 있다.-후생노동백서의 2015년판에 따르면 일본의 의료비

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2023.08.29

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사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

을 설명 공정한 기준에 따라 대상자를 선정 해고 50 일 전에 해당자에게 알림 고용 노동부에 신고 노동법 : 근로자 들에게 노동 3 권 ( 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 ... 금 명세를 공개한 78 개사의 기부금 현황을 조사한 결과 이들 업체가 총 1 조 4 천 821 억원을 기부금으로 내놓아 2012 년 (1 조 2 천 168 억원 ) 보다 22 ... 의 산업 경쟁력 제고에 따른 영향을 나타내는 조어 .SAMSUNG 2014 년 2 분기 실적 매출 52 조 3500 억 원 (↓24.6%) 영업이익 7 조 1900 억 원 (↓8.9

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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[남녀평등과법 3학년 공통] 1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.(배점 10점)

도록 지역 간의 교원 수급 등 교육 여건 격차를 최소화하는 시책을 마련하여 시행해야 한다(제4조).3) 근로기준법건국헌법의 내용은 그대로 유지되면서 1963년 제5차 개정 때 국가 ... · 임금서 구체적으로 규정한다. 이 조항은 헌법 제32조 제3항의 근로조건 기준의 법정주의 조항 가운데 포함될 성질의 것이지만, 여성근로에 대한 차별금지를 별개의조항으로 규정 ... 체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오.(배점 10점)1) 남녀고용평등법2) 교육기본법3) 근로기준법4) 가족법5) 호적법6) 여성발전기본법7) 고등교육법3. 성차별의 의의

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.08

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여성복지론_현재 우리나라 사회보장제도 중 한 가지를 설정하고 이에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 구체적으로 논의해 보시기 바랍니다.

보유하고 있으며, 가습기 살균제 관련된 기업들에 3조 원 이상을 투자한 것으로 조사되었다. 이러한 투자 사실이 알려진 것은 국민연금이 윤리적 문제와 사회적 책임 문제가 이슈 ... 이후 점진적으로 적립되어 온 기금은 2010년 6월 말 기준으로 약 295조에 이르며, 2043년 최고 약 2,465조 원까지 적립되었다가 그 이후 소진과정을 거쳐서 2060년 ... 이 신뢰도에 상당한 영향을 끼친다.둘째, 국민연금의 공공성 악화이다. 국민연금 기금은 국가경제에서 큰 비중을 차지하며, 2011년 12월 말 기준으로 국민연금기금은 349조 원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

가 명확하지 못하다. 현행 근로기준법 제23조에서는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 하지 못한다고 정하고 있으며, 이에 대하여 고용노동부는 업무능력 또는 성과개선 ... , 실제로 근로기준법 및 고용계약의 측면에서 살펴보면 해당 해고사례에는 몇 가지 문제가 있다. 각각 나누어 살펴보기로 한다.2. 쟁점첫 번째, 저성과자 해고의 기준이 되는 사유 ... 한다는 지침이 포함되어 있다. 이는 저성과자에 대한 해고를 가능하게 한다는 의미이며, 고용노동부는 이에 대하여 근로기준법상 해고 사유가 지나치게 추상적이고 모호하여 불확실한 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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직업상담사 2급 내용 정리

안정법 시행령 제10조, 직업안정 기관에서 직업상담을 하는 경우구직자의 개별적인 상황을 고려고용정보 및 직업능력개발에 관한정보직업적성검사 등을 활용할 것을 제시동법 제12조, 고용 ... 정보 제공의 내용 등직업안정 기관에서 제공할 것을 제시직업안정법에 제시된 고용 정보의 내용1 경제 및 산업동향2 노동시장,고용실업동향3 임금,근로시간 등 근로조건4 직업에 관한 ... : 신규채용, 재채용 또는 소환, 사직, 일시해고, 은퇴 등을 말함입직 : 신규채용과 일시 해고 중에 있던 근로자의 소환으로 이루어짐이직 : 보통사직,일시 해고, 해고, 기타 이직의 네

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점은 무엇인가 설명하고 앞으로 우리나라가

해결에 노력을 기울이고 있다.3. 우리나라 아동복지제도아동복지법 제1조에 의해 아동이 건강하게 출생하고 행복하며 안락하게 자라도록 복지를 보장하는 것이 목적이다. 60년대 초 아동 ... 한다.2. 일본의 아동복지제도일본의 아동복지법 제1조에서 어린이는 정신적으로 신체적으로 건전하게 태어나서 양육되어야 하고 안전과 보호에 대해 동일한 기회를 가져야 한다고 명시되어 있 ... 다. 여기서 말하는 아동의 정의는 국적과 상관없이 일본에 거주하는 18세 이하 모든 어린이를 말한다. 아동복지법 제2조 아동의 후견인은 물론이고 중앙, 지방정부의 아동성장에 관한 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

없이 성별을 들어서 차별을 하지 못하도록 평등의 원칙을 규정하고 있지만(헌법 제11조 제1항 참조), 현실의 노동 시장은 그렇지 못하다. 우리나라, 그 중에서도 가장 경제활동 ... 을 불문하고 대체로 나타난다. 여성가족부의 자료에 따르면 2020년을 기준으로 남성 근로자의 임금을 100으로 봤을 때 여성 근로자의 임금이 차지하는 비율은 67.7% 수준이다. 서울 ... I. 서론II. 본론1. 남녀 임금격차 실태2. 남녀 임금격차의 원인3. 남녀 임금격차와 관련된 현행 제도의 한계와 해결책III. 결론IV. 참고문헌I. 서론여성의 교육 수준이 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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복지국가와 사회보험의 관계를 조명하고 오늘날 사회보장의 확대를 위한 국가의 정책적 방향을 제시하시오.

기반을 조성하는 데 의의가 있다. 사회보장기본법 제3조에서 사회보험은‘국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도’로 정의 ... 다. 또한, 근로기준법 상 근로자가 아님에도 사회적 보호 필요성이 있는 집단에 대해 특례규정에 의한 가입을 허용하는 반면, 무급가족 종사자는 산재보험에 가입할 수 없도록 하고 있어 형평성에서 또 다른 사각지대를 만들고 있다. 이를 해소하기 위한 개선책이 나와야 할 것이다. ... 복지국가와 사회보험의 관계를 조명하고 오늘날 사회보장의 확대를 위한 국가의 정책적 방향을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복지국가의 개념2. 사회보험의 정의3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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생활법률 2022

40시간(근로기준법 제50조)이다.?사용자는 임신 후 12주 이내(임신 후 84일까지) 또는 36주 이후(임신 후 246일 이후)에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축 ... 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 ... , 제843조 및 제909조제4항). 친권자와 양육자가 반드시 일치하는 것은 아니며, 제3자를 양육자로 할 수도 있다. 양육권이 없는 부모는 자녀를 만나거나 편지 교환, 전화 등

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2023.12.09

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