"노동분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 생활법률 보험심사관리사 단체교섭 라돈 침대 창업진흥원 NGO 개별사회보험법 약혼의 성립요건

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"노동분쟁조정제도" 검색결과 1,621-1,640 / 3,933건

일본 역사 교과서 왜곡

. 임나일본설 야마토 조정은 바다를 건너 조선으로 출병했다 . 야마토 조정은 반도 남부의 임나 ( 가라 ) 라는 곳에 세력권을 차지했다 . 나중에 일본 역사서에 여기에 두어졌 ... 했다 . 나아가 지원병제도를 실시하고 조선사람들을 전쟁터에 동원했다 . 이러한 가운데서도 조선의 독립을 목적으로 하는 운동이 계속되었다 . 강제동원된 군대위안부 문제 미기술 군대 ... 기 새로운 교과서 분쟁이 필요하다 . ④ , ①②와 같은 역사인식을 국민의 공통인식 , 상식으로 하기 위해서 학자로 하여금 국민운동을 전개할 필요가 있다 역사검토위원회 교과서 왜곡

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.12.26

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국제경영

④ 소비자 기호의 동질화5. 기업국제화의 억제요인으로 적합하지 않는 것은?① 수송 및 병참비용 감소의 한계② 규모의 경제③ 조정비용의 증대④ 시장구조의 차이6. 기업 국제화의 전통 ... 적 동기로 적합하지 않는 것은?① 주요 원자재나 부품의 확보② 외국의 저비용 노동력의 활용③ 관세장벽, 수입규제 또는 무역협정 등에 의한 각종 정부규제 극복④ 글로벌 학습능력 확보 ... Technology Round21. WTO의 새로운 의제 중 노동에 관한 것은?① Green Round② Blue Round③ Competition Round④ Technology

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.30 | 수정일 2020.03.11

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한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과

년의 노동쟁의는 공식적 쟁의조정절차를 기피한 선행동?후교섭의 비합법적 쟁의라는 점에서 [무통제 분쟁]의 전형적인 예라고 할 수 있다. 88년에는 합법쟁의 비율이 비교적 높아졌으나 ... 은 봉건제도를 타파하고 외국자본을 추방하며 일본의 식민지 지배에서 벗어나 임금의 적절한 보장과 차별대우를 받지 않는 노동생활을 하는 것이었다.② 한국 노동조합운동의 생성기(1920 ... 의 노동운동(1945~1960) : 이 시기는 대한노총이 사회정의와 복지사회의 건설을 위하여 노동법을 정착화하고 자주적인 노동조합의 활동을 전개할 수 있는 단체교섭을 제도화하는 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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[쟁의행위][쟁의행위 종류][쟁의행위 제한, 금지][프랑스 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선방안]쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 제한, 금지, 프랑스의 쟁의행위 사례로 본 쟁의행위의 개선 방안 분석

을 가하고 있다.민간부문의 쟁의행위에 대해서는 노동법전 제5권(노동분쟁) 제2편(집단분쟁) 제1장(파업) 제1절(총칙)이 적용된다. 제1절(총칙)은 파업의 법적 효과에 관한 내용을 3 ... 쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류와 쟁의행위의 제한, 금지 및 프랑스의 쟁의행위 사례를 통해 본 쟁의행위의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁의행위의 개념1. 주체 : 노동관계 당사 ... 1) 의의2) 주요방위산업체3) 관련 구체사례와 행정해석4) 위반의 효과4. 조정절차를 거치지 아니한 쟁의행위금지1) 의의2) 조정기간의 기산점3) 위반의 효과5. 중재시의 쟁의

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.04

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노동쟁의 및 쟁의권

과 금지 1. 쟁의 행위의 정당성 2. 쟁의 행위의 제한과 금지 Ⅲ. 쟁의행위의 유형 1. 근로자측 2. 사측Ⅳ. 노동쟁의의 조정 1. 사적조정 2. 조정 3. 중재 4. 긴급조정 Ⅴ ... '의 목적 과 수단'노동쟁의'의 개념임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치(不一致)로 인한 분쟁상태를 말한다(법제2조).임금후생 ... 기타대우근로시간해고주장 불일치 시 분쟁노사분규? 노동쟁의?노 동 쟁 의쟁 의 행 위노 사 분 규파업, 태업, 직장 폐쇄 등권 리 분 쟁이 익 분 쟁'노동쟁의'의 주체노동자측 - 노동

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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국제인권법

)이 규정되어 있다.B규약- 생명권보장과 사형제도의 원칙적인 금지(제 6조), 고문과 잔혹한 형벌 또는 대우의 금지(제 7조), 노예무역?노예제도?강제노동의 금지(제 8조), 신체 ... 는 인권위원회 자신이 주선(good offices)을 제공하는 것이고, 다음 2단계는 분쟁해결을 위해 인권위원회가 임시조정위원회를 구성하는 것이다. 즉, 문제가 상기 제 1단계절차 ... 다.A규약- 노동의 권리(제 6조), 공정하고 유리한 노동조건의 보장(제 7조), 노동조합의 결성?가입 및 파업의 권리(제 8조), 사회보장을 받을 권리(제 9조), 가정과 임산부

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.27

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[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

) 제도의 생성Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노사관계 법제는 그간 상당부분 개선되었으나, 핵심 쟁점이 아직 해소되지 아니하여 분쟁요인으로 작용하고 있다. 노동계는 공무원노조 금지, 직권중재 ... , 비공식 노동운동조직 포함- 경영자 : 특정대기업 및 사용자연합회- 국가 : 노동자와 사용자의 위에 존재하여 지시하는 경우와 스스로의 기능을 제한하여 노동자와 사용자간의 갈등의 조정 ... 하여 단일화를 어렵게 하는 경우 단체교섭권이 중대하게 침해될 우려가 있다. 노동현장에서 창구단일화를 둘러싸고 노노간 및 노사간 무수한 분쟁과 혼란이 야기될 것이다. 따라서 적어도 교섭

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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[법학]조정제도

.2. 목적노동쟁의조정제도의 목적은 첫째, 노사간 단체협약 체결의 실패로 인한 분쟁상태를 신속하고 효율적으로 해결종결하는 것이고, 둘째, 단체협약 체결의 촉진유도를 통해 산업평화 ... 되지 못하여 쟁의행위의 돌입이 예상될 때 노동쟁의를 보다 효율적으로, 신속하게 해결하기 위하여 신뢰성있고 전문적인 제3자가 개입하여 이를 조정, 중재하는 제도를 노동쟁의조정제도라고 한다 ... ) : 분쟁이 발생한 후 교섭당사자들을 한자리에 모이게 하는 것.(교섭의 부산물)- 중재(arbitration) : 분쟁을 어떤 식으로 해결할 것인가를 결정하는 것.3. 조정제도의 원칙

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토

다. 헌법상 충돌되는 기본권의 행사는 조화롭게 조정해야 하므로 각 노동조합이 가지는 헌법상 권리가 상호 경합하고 충돌할 경우에는 역시 조정의 대상이 될 수 있다.이러한 문제를 해결 ... 복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일 ... 하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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[법적 규제][법][법률]언론의 법적 규제, 언론기업의 법적 규제, 불법간접고용의 법적 규제, 인터넷이용의 법적 규제, 사이버공간의 법적 규제, 엄브렐라펀드의 법적 규제 분석

을 해주어야 하고, 이런 역할을 수행할 수 있는 현실적 수단인 언론중재제도를 강화할 필요가 있다고 본다.1995년 개정된 定刊物法은 “언론 보도로 인한 분쟁을 仲裁하고 정기간행물 ... 적 규제1. 자유시장 모델2. 개입국가적 조정 모델3. 사회 규제적 모델Ⅲ. 언론기업의 법적 규제1. 언론기업의 소유구조1) 신문2) 방송2. 과도한 이윤추구의 방임1) 신문2) 방송3 ... 에 의해 적극적으로 활동할 수 있는 根據를 마련해주고 있다. 이에 따라 많은 학자들이 중재위원회의 성격에 대해, ‘독립적인 제도’, ‘공정성과 독립성이 보장된 제3자적 기관

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28

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노동쟁의에 대한 개념과 설명

, 조정제도만으로 부적절한 경우 노동부장관이 결정, 중앙노동위원회 자문 결정이 공표된 때 즉시 쟁의행위를 중지, 30일이 경과해야 쟁의행위 재개 가능 당사자가 수락하면 단체협약 ... 노동쟁의 [노동조합 및 노동관계조정법의 내용]목차노동쟁의 개념 쟁의 행위의 개념, 절차 조정 절차 사용자의 대응수단 쟁의행위의 제한, 금지 쟁의행위의 정당성 판단, 효과노동쟁의 ... 개념노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. (노동조합 및

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30

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한미 FTA 재협상까지의 과정과 재협상 결과에 대한 논의

의 효율성 향상?클러스터(cluster) 효과의 발생단점?경쟁력이 약한 산업의 생산 감소 → 실업 문제 야기?비숙련 단순 노동의 수요 감소 → 계층간 소득격차 확대3. 그동안의 한미 ... 우려가 있을 경우 수입국이 관세인상이나 수입량 제한 등을 통해 수입품에 대한 규제를 할 수 있는 제도로 무역장벽의 하나이다. 긴급수입제한조치라고도 한다. 세이프가드조치는 미국 ... 에 대한 분쟁해결절차 적용을 18개월 유예하도록 하고 있었으나 이행 자체가 3년간 유예토록 합의된 것임2) 돼지고기 관세철폐 기간 연장-당초 한미 FTA에서 2014년 1월1일에 관세

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.25

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[한국정부론]‘작은 정부와 큰 정부’의 논쟁의 논의 핵심 이슈를 설명하고, 이 핵심이슈에 비추어 한국의 정부를 평가

. 공화주의나 사회복지국 패러다임과 경쟁관계를 형성해 온 자유주의 패러다임은 행정 권력의 역할을 개인들 사이의 사적 이해관계 충돌에서 발생하는 갈등과 분쟁을 조정하거나 타협토록 하 ... 의 의무를 부정하지는 않는다.정부가 교육·문화·노동·의료 영역에서 복지행정을 펴지 않을 때, 사회통합의 원천이 고갈됨으로써 국가가 끝없는 분쟁과 갈등에 노출되고, 이 경우 시장 자율 ... 경제가 발달하면서 경쟁에서 탈락한 소의계층이 발생했고, 정부에게는 이들의 기초생계를 돌보아 국민 전체의 삶의 질을 높이는 사회보장제도를 수행해야 할 과업이 더 생겨났다. 즉, 정부

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.29

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공무원 노조의 필요성과 발전방안

권3) 공무원의 단체행동권4) 분쟁조정기구 설치 및 구제제도 준용6. 해외의 사례1) 국제노동기구(ILO)2) 독일3) 미국7. 공무원노동조합의 발전 방안1) 공무원노동조합 발전 ... 에 기여할 수 있는 제도적 장치로서 매우 중요한 비중을 차지하고 있다. 공무원노동조합은 그 구성원인 공무원들의 노동조건과 지위 및 복지를 유지?향상시키는 것을 주된 목적으로 하 ... 을 근거는 성립하지 않으며 노동자보호의 현실적 필요성이 관리관계에서도 존재한다면 법률제도의 외견상?개념상의 불능은 아무런 문제도 되지 않는 것으로 개념이 생활을 따라야 하지 생활이 개념

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24

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[인문지리학] 한국 FDI의 문제점 및 해결방안

는 노동 관련 법규를 조정하는 등의 제도적 차원의 정비도 필요할 것이다. 개선되어야 할 것으로 지적되는 사항으로는 현재 산재하고 있는 불법적인 노동쟁의에 대하여 관련자에 대한 엄중 ... 된다.직된 노동시장을 지적한 바 있다. 그는 "노동시장을 유연하게 만들어야 한다. 해외투자자들은 파업이나 노동분쟁을 만날 위험이 적어야 들어올 것이다." 라는 말로써 한국이 현 상황 ... 하고 있다는 점이 이러한 분석을 뒷받침해주고 있다. 이에 대한 이론적인 연구들도 노사관계의 경직성과 IFDI의 유치 성과 간의 부의 상관관계를 규명해내고 있다. 한국 기업의 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.29

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노동쟁의 이론에 대해서~

조함 및 노동관계조정법 제2조 6항에 규정 노동쟁의와 쟁의행위의 구별은 평화적인 단체교섭이 결렬되어 분쟁상태(노동쟁의)가 발생한 다음 다시 실력행사인 투쟁 상태(쟁의행위)에 돌입 ... 과 동일한 효력을 가진다 (동법 제61조 제2항)*3. 노동쟁의의 조정3. 중재 중재(仲裁:arbitration)의 정의 분쟁 당사자의 합의에 따라 분쟁에 관한 판단을 법원이 아닌 제 ... 3자(중재인 또는 중재기관)에게 맡겨 그 판단에 복종함으로써 분쟁을 해결하는 방법, 자주적 해결의 원칙과는 거리 먼 조정제도 1)중재의 개시 제62조 1항 관계 당사자의 쌍방

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.12

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공무원의 단체활동

노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하거나 노동관계법을 비롯한 법령의 제정 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도, 기타 사회복지정책 등 공공정책에 대한 노동조합의 정치적 입장 ... 에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다.'고 규정하고 있으며, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조에서는 “공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다.’규정하는 등 우리나라 ... 에서 ‘제1조(목적) 이 법은 헌법 제33조제2항의 규정에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 노동조합및노동관계조정법 제5조 단서의 규정에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.17

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고1 사회(일반사회) 워크시트

다. 민사 소송 : 사법상의 권리나 법률관계에 대하여 발생한 분쟁을 법원이 조정 하고 해결하는 절차3. 범죄와 형벌1) 범죄에 대한 형사 고소가. 형사 고소 : 범죄의 피해자 ... 문제Ⅵ. 사회변동과 문화01. 사회변동과 사회갈등1. 사회 변동의 의미와 발생요인1) 사회변동이란? 사회의 정치, 경제, 사회제도나 가치관이 부분적 또는 전체적으로 변 화하는 현상 ... 의 구성원으로 존중하고, 문화 다양성을 이해하려는 노력? 다문화 교육 강화 - 학교와 시민사회에서 다문화사회의 구성원들을 위한 교 육 강화(2) 사회 제도적 장치 마련? 다문화 정책

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.04

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당송변혁기의 재변화

당송 변혁기의 재변화당송 변혁기의 재변화당 태종 이세민은 고창국과 비단길일대를 장악하고 돌궐을 정복하여 당나라의 영토를 크게 넓혔다. 또한 조세제도와 토지제도,군사제도도 정비 ... 은 중앙 정부의 통치력을 매우 약화시키는 계기가 되었고 많은 농민들이 소작농이 되었다. 결국 당나라는 조세 제도는 양세법,군사 제도는 모병제로 바꾸었다. 수 많은 반란 속 ... 를 도움으로 겨우 그 예봉을 꺾을 수 있었으나, 조정측에서 완전히 평정할 힘은 없었다. 이 반란으로 균전법을 기반으로 하였던 고대 중국사회는 몰락의 첫발을 내디뎠으며, 반란 후

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.26

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일반사업에 대한 조정절차 중 중재에 대한 법적 검토

일반사업에 대한 조정절차 중 중재에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 조정제도의 의의노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법 ... 노동위원회 위원장의 결정으로 직권중재를 행한다.(2) 개정법기존법은 노동위원회가 직권으로 중재에 회부하여 분쟁을 해결할 수 있는 직권중재제도를 운영하였으나 이러한 직권중재제도는 쟁의 ... 에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. 조정은 자주성?신속성?공정성 등을 원칙으로 한다.2. 조정제도의 종류조정제도에는 노사간의 자주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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