"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 소음성난청 사회복지사 1급 사회복지정책론 국민연금 중대재해처벌법 직업상담사2급 의정자직확

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"특수형태근로종사자" 검색결과 1,601-1,620 / 3,210건

임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)

는 임금의 계산 및 지불 방법(method of wage payment)을 의미한다.때문에 임금형태는 근로자의 작업능률 향상과 기업에 대한 신뢰감의 형성에 직접적으로 관계되어 있 ... 다고 할 수 있다.일반적으로 근로자는 임금수준이 어느 적정수준을 넘게 되면 임금수준보다는임금체계에 더욱 관심을 갖게 된다. 또한 임금형태는 임금체계를 전제로 하여 결정되기 때문에 임금 ... 관리자, 전문직 종사자, 하이테크 기술자, 특수기능 보유자 등 필요한 인제를 종래의 연공급체계로 확보하기는 점점 어려워지고 있기 때문에 연봉제를 통하여 우수인재 확보가 가능하다는점이

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.09

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

_______________________________________________10Ⅰ. 서 론통계청에서 발간하고 있는 「한국통계월보」에 따르면 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직 및 일용직으로 구분하고 이에 임시직 근로자는 "임금근로자 ... 상 용어'는 아니고 단지 '사회적 용어' 일 뿐이다.비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 에서와 같이 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육 ... 훈련 및 복지제도 혜택이 미흡한 상태에서 근로활동을 영위하는 자를 비정규직 근로자라 말한다.기준정규직 근로자비정규직 근로자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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노조법상 근로자개념

할 필요가 있다. 또한 판례에 의하면 근로자성은 부인되지만 근로자와 유사한 요소를 지니고 있는 특수형태근로종사자에 대한 근로3권의 허용여부 등 사회적 보호방안에 대해서도 살펴볼 ... 되지 않는다. 또한 상용, 일용, 임시직, 촉탁직 등 근무형태나 직종, 직급 등은 노조법상 근로자성 여부를 판단하는 기준이 되지 못한다.2) 임금/급료 기타 이에 준하는 수입임금이란 ... 노조법상 근로자개념Ⅰ. 서설1. 헌법상 근로3권 보장의 취지헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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한국 사회적 기업 사례 분석

면, 전국의 장애인직업재활시설에 종사하는 근로 장애인의 평균 급여 수준은 약 23만원 정도이다. ‘핸인핸’에서는 노동에 참여하는 장애인 74명 중 43명이 최저임금 이상의 급여를 받 ... 고 있다. 이는 장애인 종사자의 58%에 해당한다. 셋째, ‘핸인핸’은 장애인의 노동통합과 더불어 취약계층 비장애인의 노동통합에도 기여한다. 사회복지법인 ‘손과손’은 사회적기업 ... 장애인의 일자리 창출(11명)에도 기여하고 있다. 끝으로, 더욱 주목할 필요가 있다는 것은 ‘핸인핸’에 종사하는 장애인 가정 다섯이 그룹홈을 통해 지역사회에 복귀하였다는 점이

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.04

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독일공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

, 제1차 국가시험에 합격한 자에 대해 2년간의 준비근무를 거쳐 라우프반 시험에 합격하여 다시 한번 3년간의 견습근무를 거친후 채용됨(3) 특수전문분야 시험ㄱ) 준비근무 및 라우프반 ... 을 모두 갖고 있음3) 이원적 고용관계 종사자간 노동조건의 수렴화 현상- 고용유형상 상이한 법적기초가 관행상으로 유사해지고 있음- 해당 법규 : 공법, 노동법- 내용1 : 잔업수당 ... 독일제1절 공직분류의 원리1. 독일의 공직분류를 위한 기본개념1) 독일 공무원의 개념- 공무원 또는 공근무자라는 용어는 법적으로 일반 법률상에 정의가 내려짐- 공법에 법적근거

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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시장형노인일자리 역사와 이론적 배경

가 될 가능성이 높다. 따라서 고령자의 고용을 통한 근로소득의 획득은 국민연급 급여를 대체 내지 보충할 수 있는 노후소득원을 확보한다는 측면과 노후소득원을 확보해 줌으로서 고령자 ... - 2001년 : 3년간의 시범사업 실시, 시니어클럽에서 은퇴자 및 노인들의 구직을 지원하는 사업으로 실시되었으나 민간부분의 특성상 지역별/조직별 한계가 드러남으로써 국가정책사업의 형태 ... 하여 소득을 창출하는 경쟁적 노동시장에서의 일자리창출- 노인들이 공동으로 일정수준 이상의 수익이 창출되는 다양한 업종의 사업단을 운영함- 사업 초에 초기 운영자금을 지원하는 형태

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.22

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특수직역연금제도에 대해

상태에 대해 적절한 보상을 받을 수 있도록 되어있다. 이는 산재보험의 해당 급여와 유사하여서 특수직역 근로자들은 산재보험의 가입대상에서 제외되었다. 국민연금의 경우 업무상 질병 ... ->8.5%로 증가6. 특징① 특수직역연금의 경우 퇴직연금을 받을 수 있는 자는 본인이 원하는 바에 따라 퇴지연금과 퇴직연금일시금을 선택하여 받을 수 있고, 본인이 원하는 기간 ... 고 있다.③ 특수직역연금은 국민연금에는 없는 부조성격의 급여(공무상요양금, 재해부조금, 사망조위금)와 근로보상 성격(퇴직수당)의 급여가 지급되고 있다.7. 공적연금과의 연계제도)1

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.25

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직업의 개념과 분류

에 어려움을 겪는 경우가 많다.실제로, '제1차 장애인고용패널조사(2008)'(김호진 외, 2009) 결과에 따르면, 장애인 임금 근로자가 현 직장 내에서 겪고 있는 어려움에 영향 ... 을 미치는 요인으로, 근무환경의 외적인 요인(근무지의 경영 악화, 근로조건 ?환경의 문제)과 함께 장애인당사자의 내적인 요인(신체기능의 제한, 심리적 불안, 의사소통의 제한)이 중요 ... 한 것으로 보고되고 있다. 즉, 장애인 근로자는 비장애인 근로자와 비교해 왔을 때, '장애' 로 인한 요인이 추가적으로 직업적응에 중요한영향을 미친다고 볼 수 있고, 결국 이러

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.06

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노사정 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)

위원회, 비정규직 근로자대책 특별 위원회, 특수형태 근로종사자 특별 위원회 , 제조업 발전 특별 위원회등 설치한국의 노사정 전개 과정..PAGE:104기(2007년 4월 27일 ... 된 사항을 협의함을 목적으로 함위원회는 노동자의 고용안정과 근로조건 등에 관한 노동정책 및 이에 중대한 영향을 미치는 산업 경제 및 사회정책, 공공부문의 구조조정의 원칙과 방향, 노사 ... 관계 발전을 위한 제도 개선 등에 대해 협의한다...PAGE:4노사정위원회의 목표근로자성숮한 노동운동으로신노사관계 구축 노력생산성과 품질향상에 적극 협조사용자투명하고 합리적인기업경영

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03

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근로기준법 핵심지문

고용형태를 불문하고 하나의 사업에서 근로하는 모든 근로자를 포함한다. 그러나 파견근로자는 포함하지 않는다.8. 근로기준법은 비영리사업이나 공공기관에도 적용된다.9. 국내에 본사 ... 종속관계에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자이다.13. 근로기준법상의 근로자에 해당하는 지 여부를 판단함에 있어서는 계약의 형식이 민법상의 고용계약이냐 근로 ... 에서는 불가능하다. 현행헌법은 제32조에서 근로권의 실질적 보장을 위한 제도를 마련하고 있다.3. 헌법에서 국가의 고용증진 및 적정 · 최저임금의 보장, 근로조건의 법정화, 여성근로자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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비정규직 근로자의 노동시장 유연성00

을 해고할 수 있는 제도.(2) 근로 파견제파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하 ... 실제로 노동조합가입이 가능한 경우에도 비정규근로자의 형태의 다양성, 비정규근로자의 분산성과 유동성, 일에 대한 애착심의 결여, 노동조합 운동에서의 조직화 경험이 없는 등 여러 ... 노동조합운동에 악영향을 미친다 하겠다.3. 비정규근로자의 임금수준1) 비정규 근로자의 개념과 유형통상 비정규 근로자란 정규 근로자와 근로계약기간?근로시간?근무방법?근로계약형태?기업

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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근로자파견제도의 현황과 문제점

로 실질적으로 무법상태에서 파견 형태의 근로를 하고 있는 파견근로자들을 보호하면서 기존 근로자들의 고용안정성을 침해하지 않는 것이었고 둘째, 고용 형태의 유연화를 통해 기업이 노동시장 ... 는 파견근로자를 주로 단순한 직무에 종사하는 업종에 사용하고 있어 전문 직종 위주의 활동을 하는 외국기업들의 경험을 습득하기 어려움), 우리나라 노동시장의 특성상 외국과 같이 마케팅 ... 업체에서는 단지 비정규직의 한 형태로 파견근로자를 채용함으로써 임금 등의 노동비용을 절감하고 고용조정을 수월하게 하려는 의도가 여전히 존재하기 때문에 정규직과의 차별적인 대우

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.05.11

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대인관계(인간관계)의 개념, 중요성, 대인관계(인간관계)의 형성, 성격발달, 대인관계(인간관계)의 부정적 요인, 대인관계(인간관계) 관련용어, 향후 대인관계(인간관계) 제고 방향

주권자로서 국가 사회의 중심적 기능을 담당하게 되었다. 또, 대중은 근로, 교육, 후생 등 생활권을 보장받음으로써 사회적 지위도 크게 향상되었다. 동시에 생산과 소비를 연결해 주 ... 라 부른다. 대중 사회에서는 봉급생활자가 인구의 대부분을 차지하는데, 그 중에서도 관리직, 사무직, 전문 기술직, 서비스업 등 제 3차 산업에 종사하는 사람들이 사회의 주류를 이루고 있 ... 의 자동화는 기계가 인간을 지배하는 상황까지 낳게 되었다.더 나아가, 전문 기술인과 과학자가 사회를 주도(主導)해야 한다는 주장도 있었다. 기술 지배란, 인간이 자신을 위해서 기술

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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고령화추이와 노사관계

피크제의 개념job sharing의 한 형태로 근로자의 계속고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정 기간 동안 고요을 보장(정년연장 또는 정년후 고용연장) 하는 제도 ... )고령화 추이OECD 국가들의 노동력 중에서 60세 이상 고령근로자가 차지하는 비율의 추이 및 2030년의 전망을 보여주고 있다. 노동력의 고령화가 가장 심하게 진행될 나라로는 일본 ... 세 사이의 근로자 연령그룹은 2050년에 44%로 줄어들게 될 것으로 전망된다.2. 고령화가 미치는 영향과 대처① 노동 공급에 큰 차질 발생유년층의 지속적인 감소와 고령화의 지속

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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[기회][직업탐방기회][직업교육훈련기회][아르바이트기회][고용기회][재취업기회][직업][고용][취업]직업탐방기회, 직업교육훈련기회, 아르바이트기회, 고용기회, 재취업기회 분석

성의 증대이다. 이는 군 복무를 마치고 사회에 진출하는 전역자의 취업률을 실질적으로 높이기 위해서 전역예정자들에 대한 자격취득의 형태와 방법을 다양하게 전개해야 함을 말한다.2 ... 확대 방안1) 청소년들이 가지고 싶은 직업을 통한 아르바이트 활용2) 학생과 아르바이트를 필요로 하는곳을 연결하는 활용(중, 고등학교)3) 교내 아르바이트(근로 장학생 제도 ... 한 아르바이트 기회 확대 방안1) 정부 관공서의 아르바이트 확대2) 건전한 아르바이트 정착을 위한 유해업소 관리자들의 교육Ⅳ. 고용기회1. 중립적 행위의 결과에 대한 해결 필요2. 제도

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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비정형근로자(특수고용근로자)의 분류, 비정형근로자(특수고용근로자)의 정의, 비정형근로자(특수고용근로자)의 실태, 비정형근로자(특수고용근로자)의 보호 대책, 비정형근로자(특수고용근로자) 관련 제언 고찰

문헌Ⅰ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 분류비정형근로자(non-standard workers)의 실태파악을 위해서는 그 근로형태에 대한 정확한 정의가 필요하나, 현실의 고용형태 ... 비정형근로자(특수고용근로자)의 분류, 비정형근로자(특수고용근로자)의 정의, 비정형근로자(특수고용근로자)의 실태, 비정형근로자(특수고용근로자)의 보호 대책, 비정형근로자(특수고용 ... 근로자) 관련 제언 고찰Ⅰ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 분류Ⅱ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 정의Ⅲ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 실태1. 근로자의 분류 및 인구학적 특성2

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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[토론 완성자료] 원자력 발전은 계속되어야 하는가?

의 취업난 해소에도 크게 기여할 것입니다. 또한 원자력발전소 건설에는 연인원 약 800만 명의 근로자가 투입됨에 따라 건설인력에게 지급되는 임금과 지역 업체의 직, 간접적인 공사 참여 ... 등으로 지역경제가 활성화될 것이며, 운영단계에서는 원전본부별로 약 2000여명의 상시 운영인원이 근무하게 되고 협력업체 종사자 및 가족까지 포함하면 약 1만여명의 인구 증가가 예상 ... 것이고요. 이러한 특수한 환경에서 일어난 사고를 가지고 모든 원자력 발전의 위험성을 과장해서는 안 됩니다. 우리나라의 원전은 후쿠시마 원전과 달리 돔 형태이고 크기가 무려 5배

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.13 | 수정일 2014.05.29

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[택시 파업] 택시 대중교통 인정을 둘러싼 갈등, 택시법 법안 문제점 및 시사점

이 무엇이며, 논란의 쟁점은 무엇인지에 대해 전반적으로 알아보고, 향후 개선방안 및 해결방안에 알아보고자 한다.본론1. 버스와 택시 현황1. 종사자ㄱ. 버스 : 11만 명ㄴ. 택시 ... 안전을 크게 위협2. 택시 사업자만 배불리는 국민세금 낭비- 택시가 대중교통으로서 재정지원을 받아도 택시노동자들의 근로조건 개선보다는 전체 택시의 무려 65%를 차지하는 개인택시 ... 해서는 특별법 제정이 필요- 택시 노동자들의 근로조건 개선을 위해서는 과잉 공급된 차량의 감차, 지입제 금지, 수입금 전액관리제 실시, 장시간 노동 단축 등 실질적인 대책이 요구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.03

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비정규직 근로자 전반에 대한 연구 및 보호방안

, 그와 같은 고용형태를 비정규직 고용이라고 한다.우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 혹은 미국의 한시적 근로자나 비정형 근로자, 특수고용형태 ... 종사자라고 지칭2) 재택 근로자산업화와 정보화가 결합하여 만들어낸 새로운 고용형태로 재택 근로가 있으며, 이들은 근로의 장소가 사용자와 공간적으로 분리되어 있고, 성과급 또는 고정급 ... 불리하다. 따라서 명시적인 종료 의사표시를 요하며, 이때에도 해고제한의 법리는 적용되어야 할 것이다.Ⅴ. 특수고용형태 근로자1. 의의독립사업자 형태의 근로는 사용자가 노동법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[재가노인복지정책] 의료보장정책, 고용보장정책, 주택보장정책

조합, 직장조합과 지역조합은 다시 상급단체인 의료보험조합연합회에 속하였고 특수직역 종사자는 별도로 설립된 의료보험관리공단에 가입했다. 이렇게분리되어 운영되던 것이 1998년 지역 ... 사업장근로자와 공단근로자를 강제적용시켰고 1979년 강제임의 적용의 병행과 당연적용의 범위를 단계적으로 확대할 수 있도록 개정되었다(강욱모,2002).국민건강보험은 질병 등으로 인한 ... 의료비 부담을 덜고자 국가에서 법적으로 실시하는 사회보장제도로서 보험 가입자 전원에게 소득과 재산에 따라 보험료를 부과하여 급여를 주는 형태로서 건강은 모든 인간에게 있어서 행복

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.09

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