"선발관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 직무분석 추세 인전자원관리 글로벌리더 학점은행제 E1 기능직 공무원 한국사 자원봉사활동 교육행정

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"선발관리" 검색결과 1,581-1,600 / 36,050건

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

시 하는 문화는 이제 점점 사라지고 있다. 조직의 구성원들은 시스템속에서 과학적으로 다뤄져야 하고 관리받아야 하며, 기업의 발전을 위하여 조직원의 직무환경 개선을 단행해야 한다 ... .산업 및 조직 심리학도 마찬가지로 최종적인 목표는 기업의 이윤이겠으나, 심리학을 이용하여 인원을 선발하여 배치하고, 교육과 개발을 통해 종업원의 기술을 향상시키고, 이로서 달성 ... 적임⑧ 정서노동(감정노동) : 직무상 긍정적 정서가 필요, 직무마다 차이가 있음⑨ 개인-조직부합 : 직무적합과 조직적합(문화 적응력)자 선발, 근속기간과 관련되는 것으로 직무와 문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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[다문화사회] 이민정책 학습보고서

인구이동을 의미한다. 이민유입국의 유형에는 이민으로 국가가 형성된 전통이민국, 서유럽 국가들의 초정노동자 유입국인 선발이민국, 80년대 이후 외국인노동자를 유입하기 시작한 후발 ... 정책으로 발달된다. 전통 이민 국가는 영주이민자가 잠재적 시민으로 간주되어 유입의 초기부터 사회통합의 대상이 되었다. 선발이민국가와 후발이민국가의 일시적 초청노동자는 일시적인 이주자 ... 를 의미하고 계약기간이 만료되면, 모국으로 돌아갈 것으로 기대했기에 출입국정책과 인력활용정책은 있으나 사회통합정책의 대상은 아니었다. 1990년대 이후 서유럽 등 선발 이민 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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기능주의 관점의 교육(한계점, 비판점)

에서 맡을 역할수행에 필요한 자질과 정신적 자세를 기르도록 사회화하는 것이라 보았다. 또한 학교는 이를 위해 자질과 능력에 따라 선발하고 산업사회에 인력을 배치하는 기관이라 보 ... 에서의 ‘사회화’를 인간이 마땅히 갖춰야할 이상적인 내면의 관리까지도 포함하는 것으로 보고 위대한 것의 내면화라는 측면에서 사회화와 교과수업은 다르지 않다고 보았다.그러나 기능주의 ... 교육이론의 한계점은 교육이 기본적으로 순기능만 하며, 학교가 사회존속을 위한 사회적 선발기관으로서의 그 기능을 무리 없이 수행한다고 봄으로써 학교 교육이 사회 모든 구성원에게 동일

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있 ... 했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생 ... (인적자원관리) I. 서론 II. 본론 1. 21세기 환경변화 2. 전략적 인적자원관리 3. 시사점 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 인적자원관리는 경영에 있어서의 조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

.본론조직의 목표달성에 기여하는 구성원의 행동을 나타내는 직무수행은 산업심리학 분야의 핵심 준거로서 선발, 배치, 교육, 수행관리 등 HR 전반에서 중요한 의사결정 기준으로 사용 ... 되어왔다. 구체적으로, 해당 직책이나 직무에서 누가 더 우수한 수행을 보일 것인지를 기준으로 선발이 진행되고, 구성원들의 부족한 수행을 보완하거나 역량개발을 돕기 위해 교육이 설계 ... 되며, 인사관리 또한 수행을 기준으로 이루어진다.이러한 직무수행의 중요성을 고려하여 그 측정방법에 대해 지난 수십 년간 다양한 연구들이 진행되었다. 일반적으로 산업심리학 분야에서 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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교육사회학_한국사회에서 중등교육의 기능과 역할

나 학교에서 제공되는 교육은 필수적으로 받아야 하는 것으로, 학교의 기능과 역할에 대한 요구가 높아지고 있다. 일반적으로 학교는 학생을 보호와 관리를 하고, 교육을 담당하며, 문화 ... 유산을 전달하는 역할과 기능을 한다. 또한, 학생의 사회화를 도우며, 사회적 선발의 기초를 제공한다. 이러한 학교의 역할과 기능이 한국사회의 학교 교육 현장에서 제대로 기능하고 있 ... 을 능력과 노력에 따라 선발하며 가장 능력 있는 사람이 가장 높은 사회적 지위를 획득한다는 주장과 개인의 능력에 따른 차이를 말하는 기능론적 관점은 허구에 가깝다고 주장하는 것이 갈등

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 ... 바람직한 리더십 유형이다. 특성이론은 리더를 확보하는 선발에 의존한 반면, 행위중심 이론들은 리더십을 교육, 훈련을 통해 개발할 수 있다는 입장을 강조하였다.? 관리 격자이론 ... 2023년 간호관리학실습간호관리자 리더십 평가과 목담당교수실습병원실습병동이 름학 번제 출 일간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.? 관리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

으며 발전 가능성 있는 관리자의 선발과 승진, 배치가 있으며, 체계적이고 과학적인 교육훈련의 계획과 실행을 하듯 현재 많은 기업과 조직은 특성연구의 결과를 바탕으로 선발, 배치, 승진 ... 성, 사회성, 다변성, 재치 등 )리더특성 연구의 활용에서는 유능한 리더가 갖추어야될 능력요소에 대한 객관적인 근거를 제시해주게 되는데 잠재력 있는 인재의 선발과 채용, 훈련이 있 ... 추종자나 조직에 대한 리더의 태도와 행동 혹은 의견 및 관심을 고려하게 되는데 동기부여나 관리 및 권위의 관점에서 리더십행동을 연구하게 됩니다 행동이론은 리더의 특정 행동 패턴

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.10.20

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(유아교육기관운영관리) 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에

교과목명: 유아교육기관운영관리[과제명]1. 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에 대해 서술하시오(15점)2 ... . 유치원의 재정관리의 기본원칙, 예산편성 과정 및 내용, 결산처리 과정 및 내용에 대해 설명하시오(15점)3. 유아교육기관과 가정 및 지역사회 연계의 필요성(중요성), 유형에 대해 ... 설명하시오(10점)4. 본인이 유치원을 설립, 운영하는 원장이 되었다고 가정하고, 유치원 운영계획을 자유롭게 수립하여 서술하시오(10점)목차1. 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.22

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인적자원관리-중간

Substitution): 인적자원의 대체불가능성 필요○인적자원관리의 핵심 내용(확보→ 교육→ 평가→ 인사고과→ 유지→ 방출)-전략(확대/축소/유지)→조직화→ 모집계획→ 선발→ 확보→ 교육→ 평가 ... Ⅰ. 인적자원관리의 개념○인적자원관리에 대한 과정을 설명하시오전략(계획) →조직화(인적자원관리) →성과(이윤창출, 종업원 직무만족, 거버넌스 투명화(지배구조 투명경영))거시환경 ... , 문화○인적자원관리의 정의-인적자원관리: 노동과 자본의 결합으로 시너지효과를 내는 것-인적자원: 기업의 생산요소(토지, 노동, 자본, 기술, 기업가정신)가운데 하나로 오늘날 중요

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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자율활동 세특 기재 예시입니다. 개성적이고 참신한 예문 12개가 제시되어 있습니다. 눈코 뜰 새 없이 바쁜 학기 말에 유용하게 사용하시길 바랍니다.

으로 대부분 선발한다고 인식하여 이 책을 잘 활용하여 자신의 진로를 위해 나아가며 생활기록부를 꾸준히 관리하고 성적을 올리려고 노력함. 성폭력 예방 교육(2022.4.20 ... 을 할 것을 다짐하였다고 함. 입시 설명회(2022.5.3.) 입학사정관님께서 독자적인 특징, 입시 선발제도에 대하여 자세히 설명함으로써 이중 전공에 대해 신기하고 좋은 제도라고 생각 ... 이 들었고 수시 선발 과정을 확인하고 정리함으로써 앞으로는 창의력을 발전시키고 자신의 장점을 찾아보는 노력을 많이 할 거라는 다짐을 하였다고 함. 비교과 체험활동(2022.5.25

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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A+받은과제 [산업심리학] - 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

을 일으켜 당사자들이 상호 비난을 받을 때 갈등은 최고조로 이른다. 조직 내에서 발생하는 갈등은 조직 목표 달성 여부에 중요한 영향을 미친다. 따라서 조직 내 갈등관리에 대한 관심 ... 시킬 수 있는 방안과 종업원을 선발하고, 선발한 종업원을 훈련시킬 수 있는 프로그램의 개발, 종업원의 행복과 건강을 증진시킬 수 있는 방안의 제시, 건강한 조직으로의 성장을 위한 ... 방안의 제시로 나누어진다.조직 내에서 발생하는 갈등을 효과적으로 관리하여 갈등을 사전 예방하고 조정할 수 있으면 효과적으로 조직을 관리하여 최고의 성과로 이끌어 낼 수 있다. 산업

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| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2023.05.12

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현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

이고 과학적인 관리 방법론의 필요에의해 등장하였다. 본 과제에서는 현대이론 의 주요 유형별 특징을 살펴보고, 각 이론이 조직관리 및 행정에 미치는 영향을 살 펴보고자 한다.Ⅱ.본론1 ... . 목표관리 이론 (MBO: Management By Objectives)생산 활동의 단기적 목표를 명확하고 체계 있게 설정하여 그에 따른 생산 활동을 수행하도록 하며 활동의 결과 ... 를 평가, 환류 시키는 관리체계⑴ 목표관리의 구성요소· 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표 설정· 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 구성원들을 참여시켜 직무만족

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.03

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조직 유형 및 구조에 관한 이론

) 생산적 또는 경제적 조직(2) 현상유지적 조직(3) 적응적 조직(4) 관리적 또는 정치적 조직3) 수혜자 : 블라우와 스콧트(1) 호혜조직(2) 사업조직(3) 봉사조직(4) 공공 ... : 학교, 교회 등).(3) 적응적 조직새로운 지식을 창출하고, 이론을 구성 ? 검증하며 정립하는 기능을 수행한다(예 : 각종 과학연구소, 연구원, 대학부설연구소 등).(4) 관리 ... , 개인병원, 공공복지기관 등).(2) 유형 II : 주립대학조직은 고객을 선발할 권리는 없고 고객이 조직을 선택할 권리만 있는 조직이다(예 : 미국의 주립대학).(3) 유형 III

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 기업 및 조직 ... 의 목표 달성에 기여할 수 있는 적절한 인재를 선발해야 하며, 그들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 동기부여 해야한다. 그리고 성과평가를 통해 직원들의 업무수행능력을 향상 ... 한 상황에서 국가 경쟁력 강화 및 복지 증진을 위한 핵심 요소로서 ‘인적자원’의 중요성이 더욱 커지고 있다. 따라서 본 과제에서는 사회복지 조직에서의 인적자원관리(HRM) 개념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

에 의해 개발된 리더십을 바탕으로 한다. 그래서 일부 조직에서 승계계획의 하나로써 특정리더와 핵심인재를 선발해 리더십을 개발하고 있긴 하지만 근래 대부분 조직에서 리더십이 학습 ... 으로 개발될 수 있다는 관점에서 모든 리더 후보자에게 있어 유사한 리더십 프로그램을 실행하고 있다. 즉 선발된 사람만 대상으로 하는 리더십을 개발하기보다 모든 사람에 대해 리더 그룹 ... 과 자아인식능력의 개발이 될 것이다. 이를 전제로 자신의 역할 및 책임에 합당한 환경분석능력과 조직개발능력, 업무관리방법 및 구성원관리와 같은 구체적 스킬을 확립해 나가는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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심리학 ) 현재 치료도우미동물 인증은 한국동물매개심리치료학회에서 치료도우미견 인증을 위주로 진행되고 있습니다.

한 어려움을 유발할 수 있다. 현재 우리나라의 치료 도우미 동물 인증은 한국동물매개심리치료학회에서 제시하고 있는 치료 도우미견 인증 방식으로 진행되고 있는데, 그 선발기준은 크게 4 ... 가지로 분류한다. 자세한 내용은 본론에서 구체적으로 다루어 보도록 하자.2. 본론이처럼 치료 도우미 동물로 활용하기 위해 선발하려면 그 기준이 있어야 한다. 그래서 한국동물매개심리 ... 치료학회에서 일반적으로 사용하고 있는 치료도우미견 인증 기준 4가지 평가 방법을 참조하여 자세하게 이야기를 나누어 보자. 첫 번째로 수의학적 평가 기준에서 위생과 위생관리에 대한

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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자원봉사론 기말과제물- 1.자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고, 자원봉사활동을 관리 할 때 유념해야 할 사항 즉, 자원봉사활동 참여자로서가 아니라 운영 및 관리자로서 유념해야 할 사항을 기술. 이 사회의 한 시민으로서 자원봉사활동과 시민사회의 관계를 자신의 관점으로 설명하고, 자원봉사활동이 개인과 사회

하십시오. 서론 본론(1) 관심 자원봉사활동 소개(2) 자원봉사활동 운영 시 유의사항 (관리자 관점)① 자원봉사자 모집과 선발② 교육 및 사전 준비③ 활동 중 지원과 관리④ 의사소통 및 ... 전략을 수립하고 실행하는 주체이다. 모집과 선발 단계에서부터 교육, 활동 중 관리, 사후 평가에 이르기까지의 전 과정을 책임지는 관리자는 참여자 한 사람 한 사람의 경험이 긍정 ... 2025년도 1학기자원봉사론 기말과제물1. 자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고, '자원봉사활동을 관리’할 때 유념해야 할

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.03

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

, 환경을 과학적으로 연구하여, 그들이 조직 내 인력을 질을 높이기 위한 선발,교육훈련 등과 조직의 효율을 증진시키기 위한 조직 개발, 작업환경의 개선방안 등을 다루고 있다. 이 ... 기 위해 효율적이면서 특정 직무에 필요한 인사를 선발하고, 적정한 부서로 분류하고 배치하며 훈련, 수행평가 등을 결정한다. 그리고 노사갈등의 원인을 분석 하는 등의 전문적인 인사문제 ... 를 다루는 분야이다. 구성요소로는 조직 내의 특정 직무에 대한 정보 수집 및 분석을 하는 직무분석, 채용에서부터 승진을 위한 측정방법을 개발하고 연구하는 선발과 배치, 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

① 유도교육 – 신입간호사교육의 첫 번째 단계로서 선발된 신입간호사가 직무 역할을 수행하기 전에 이루어 짐 – 신입간호사에게 조직의 경영이념과 주요 방침 , 규정 그리고 실무현장 ... 의 학습내용이 보다 정형화되기 때문에 학습효과가 높아짐  단점 : 관리상의 비용이 발생하며 멘토와 신입간호사간의 의무적 관 계로 인하여 심리적 연대감 형성이 낮아질수 있음 • 비 ... : 벌금 50 만원 ( 간호사 ) 현존 직원의 직무수행 능력을 향상하기 위한 교육 간호의 질 향상 새롭게 변화된 환자간호방법 , 절차 , 치료기술 , 기구 관리을 교육함 의료법에 의하

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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