• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(36,050)
  • 리포트(29,637)
  • 자기소개서(3,743)
  • 시험자료(1,249)
  • 방송통신대(1,116)
  • 서식(145)
  • 논문(129)
  • 이력서(23)
  • 노하우(5)
  • ppt테마(3)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 모집과 선발 직무분석 추세 인전자원관리 글로벌리더 학점은행제 E1 기능직 공무원 한국사 자원봉사활동 교육행정
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"선발관리" 검색결과 1,381-1,400 / 36,050건

  • 자료 표지
    경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.
    경영학 인적자원관리인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.경영학 인적자원관리 ... 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.[목차]1. 서론2. 본론1) 인 ... 적 자원의 내부(사내) 모집① 정의 및 모집 방법② 장단점 비교2) 인적 자원의 외부(사외) 모집① 정의 및 모집 방법② 장단점 비교3) 인적 자원관리 성공 사례3. 결론4. 참고문헌1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학 실습 관리 이론
    간호관리학실습관리이론실습기관실습기간학 번제출자제출일담당교수1. 고전적 관리 이론1) 과학적 관리이론1900~1910년대 테일러가 노동의 효율성과 생산성에 관심을 두고 발달 ... 분석 연구를 실시함으로써 업무를 단순화, 표준화, 전문화 하였다.간호업무에 따라 간호사를 배치하는 기능적 간호분담방법은 과학적 관리론의 업무 단순화와 분업의 원리가 적용된 것이 ... 다. 간호사가 수행하는 간호활동과 간호직무 분석, 직접혹은 간접간호활동에 소요되는 시간 측정 등 간호인력 산정에 사용되는 간호업무량 분석 또는 과학적 관리론의 시간-동작 분석 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.
    ------------------------------------------ 성명 : OOO1. 인력(인적자원개발)관리의 정의조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극 ... 다. 즉, 인적자원관리를 통해 기업의 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화하기 위하여, 구성원이 수행하는 직무를 대상으로 확보․개발․평가․보상․유지․방출관리에 대한 계획,실행․통제활동 ... 을 말한다. 인적자원관리는 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 서술하시오
    한 부분이다. 이 단계에서 실습의 목표와 내용을 명확히 설정하고, 실습생들을 위한 사전 교육을 실시하며, 적합한 실습생을 선발하고 배치하는 과정이 포함된다.실습 계획 수립 - 실습 ... 도를 향상시키기 때문이다.실습생 선발 - 적합한 실습생을 선발하고 배치하는 과정도 매우 중요하다. 실습생의 선발 기준은 학업 성적, 실습에 대한 열정, 관련 경험 등을 고려 ... 해야 한다. 또한, 실습 기관의 특성과 실습생의 관심 분야를 매칭하는 것도 중요한 요소이다. 예를 들어, 노인복지 시설에서는 노인복지에 관심이 많은 실습생을 선발하고, 아동복지 기관
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오
    사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 구성요소2. 슈퍼비전 ... 의 기능과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 조직에서도 기업이나 다른 여러 조직과 마찬가지로 인사관리가 이루어져야 한다. 인사관리는 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 ... 개발과 평가 관리를 포함하는 연속적 관리과정이다. 조직에서 인사관리를 하는 목적은 금전적 재원과 함께 중요한 인적재원을 효율적으로 관리하여 조직의 생산성을 향상시키고 조직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    [인적자원관리]주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원이라 함은 어느 조직에 있어서든 정말 중요한 자산이다. 조직 구성원 한 명 한 명이 그 조직의 가치이고 ... 을 충분히 이행할 수 있는 인재를 뽑는것이야 말로 기업의 존재가치를 입증하고 조직을 발전시킬 수 있는 것이다.모집이란 선발 비율을 높일 목적으로 수행된다는 의미의 적극적 고용활동 ... 으로써 일반적으로 수요 예측 - 모집 - 선발 - 배치로 이루어진다.기업에서 인력 모집이란 기업에서 채용할 수 있는 잠재적인 인력을 파악하는 과정이며 크게 내부 모집과 외부 모집이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    관리자는 신뢰성 있는 평가 자료를 토대로 인사상 의사결정을 내릴 수 있기 때문에, 인재 선발·육성이나 보상 관리에서 합리성과 객관성을 확보할 수 있다. 신뢰성이 높을수록 우수 ... 기업 환경에서 인사고과 타당성과 신뢰성과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인사고과 타당성2. 인사고과 신뢰성3. 타당성과 신뢰성 확보를 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 지속적으로 성장하고 성과를 창출하기 위해서는 인적자원의 효율적인 관리
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.
    오래다. 회사를 위해 스스로 봉사만을 강요하고 희생을 하는 문화는 점점 사라지고 있다. 구성원들은 변화하는 시스템 속에서 관리받고, 기업은 조직원들을 위해 직무환경의 변화 ... 도 마찬가지 함께 이루어져야 한다.산업 및 조직 심리학의 최종적인 목표는 기업의 이윤으로, 심리학을 이용하여 인원을 선발하여 배치하고, 교육과 개발을 통해 종업원의 기술을 향상하고, 이로써 ... ) : 직무상 긍정적 정서가 필요, 직무마다 차이가 있음- 개인-조직부합 : 직무적합과 조직적합(문화 적응력)자 선발, 근속기간과 관련되는 것으로 직무와 문화의 적합자 선발경향이 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 할인자료
    관리 란 용어슬 사용하기도 한다. 예를 들면 첫 번째 단계인 모집 및 선발 단계에서 선발된 우수한 직원이 교육 훈련 및 평가라는 두 번째 단계에서 자신의 적성에 적합하지 않다는 등 ... 었다 하더라도 중국의 만리장성이나 이집트의 피라미드 건설에서 경영 활동이 있었다는 것을 증명하고 있다. 그 당시 많은 물적 자원과 방대한 인적 자원을 조직하고 관리한 활동이 곧 ... 로부터 소비자 또는 사용자에게 이르는 상품과 서비스의 전달을 관리하는 활동으로, 기업 환경의 변화에 적응하면서, 현재 또는 미래의 소비자나 사용자의 욕구를 충족시킬 수 있는 재화
    리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요
    적인 기능에 초점을 맞추었다. 이 시기의 인적자원관리(HRM)는 직원 채용, 급여 관리, 규정 준수 등의 기본적인 역할을 수행했다. 직원 채용 과정에서는 적합한 인재를 선발하는 것 ... 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 패러다임의 변화2. 전략적 인적자원관리(SHRM ... )의 개념과 필요성3. 전략적 인적자원관리의 사례와 성공 요인Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론21세기 들어 기업 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화는 인적자원관리(Human Resource
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.
    되고 있다. 근로자의 입장에서는 직무와 작업 환경에 대한 정보를 통해 직무 파악이 용이해지고, 근로자를 선발하고 교육하는 인적자원 관리 차원에서도 근로자에게 요구되는 인간적 요건을 빠르 ... 하는지, 직무를 수행하는데 필요한 지식, 능력, 기술, 경험 등이 무엇인지를 파악하는 것을 ‘직무분석’이라고 한다. 따라서 직무분석은 일을 하는 근로자나 일을 누군가에게 맡겨야하는 관리자 ... 분석 단계에 대해 살펴보면, 직무분석을 위한 행정적인 준비를 먼저 끝낸 뒤 직무분석을 어떻게 시행할지 설계한다. 이후 현업 전문가, 직무의 관리자, 문헌 등을 통해 직무에 관한 다양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법
    친근함과 소속감을 느끼고 환자 간호에 전념할 수 있도록 전 신규 간호사 교육을 시행결론 ㅇ 효율적인 인적자원의 관리가 필요 체계적으로 정립된 병원의 인재상에 적합한 인재 선발 ... 하게 변화한 의료 환경에 대처하고 , 양질의 의료서비스를 제공하기 위해서는 효율적인 인적자원 관리가 필요 조직 목적 달성을 위해 자질 , 역량을 겸비한 우수한 인력을 공급하고 , 모집 ... 을 통해 지원자를 적극적으로 찾고 유인하여야 함 간호지도자는 조직의 내외적 환경을 잘 파악하고 필요한 인력 분석 , 모집함으로써 조직의 유효성을 높이게 됨 간호관리자는 조직의 철학
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호업무와 보건의료정책 관련성 분석보고서
    이나 관련 시설을 이용하는 ‘사회적 입원’으로 인하여 이용자들이 불편을 겪어야 한다.2) 노인보건의료정책의 필요성노인 건강을 효율적으로 관리할 수 있는 노인과 친화적인 보건의료와 복지 ... 법과 노인장기요양보험법이 특별법으로 존재한다. 치매관리 및 치매환자에 대한 지원에 관여하는 치매관리법이 특별법으로 존재한다.● 노인보건의료 관련 법- 노인복지법 제23조(노인사회 ... 노인실명예방관리사업④ 노인맞춤돌봄서비스⑤ 노인주거복지시설① 노인 일자리 및 사회활동 지원 사업②노인자원봉사활성화③ 장사제도① 정책의 이해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2023.09.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    영화 ‘머니볼’을 감상하고 통계학이 일상생활에서 어떻게 적용되는지 논술하시오
    하고 이후 예산도 얼마 없는 애슬레틱스 팀의 단장이 되어 가난한 구단의 승리를 위해 나아간다.영화에서는 당시 미국 야구계에서 선수를 어떻게 선발하고 트레이드가 이루어지는지를 보여준다 ... .그러나 빌리 빈은 그러한 과거의 구태의연한 선수 선발 방법에서 벗어나 빌 제임스의 머니볼이라는 수학통계를 도입하여 적은 예산에서 오클랜드 애슬레틱스를 우승 시킬 방법을 찾아 나섰 ... ) 스포츠에서의 통계학영화 ‘머니볼’에서 선수를 선발할 때에 통계학이 사용된 것처럼 오늘날 스포츠에서 통계학은 빼놓을 수 없다. 2002년 월드컵을 준비할 때 히딩크가 선수 선발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본
    자원봉사론 기말 정리 노트7장모집선발과 면접모집 특성모집 : 채용 예정 직무에서의 응시자를 증가시킬 목적으로 수행하는 적극적 행위선발 : 적합한 사람을 가려내는 소극적 행위모집 ... 만 모집 메시지는 자세하게-좋은 업무 준비, 일과 일정은 유연하게선발과 면접-기관과 자원봉사자의 첫 번째 대면 기회-비용절감 효과선발-적재적소의 원칙선발과정 고려사항-적합성, 필요 ... 권한-4단계, 자원봉사자의 태업행태, 좌절과 분노의 감정 등이 표출-1~3단계, 자원봉사자가 자율적으로 판단-3단계 이하의 관리 수준의 결정 권한을 가질 수 있도록 환경을 조성하
    시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    대한산업보건협회 1차 2차 필기시험
    1) 정확성과 속도대한산업보건협회가 실시하는 채용 필기시험은 단순한 선발 절차가 아니라 지원자의 업무 적합성과 직무 잠재력을 다면적으로 검증하는 과정이다. 특히 1차 시험은 인성 ... 하다.문항은 리커트 5점 척도(전혀 그렇지 않다~매우 그렇다)로 구성되며, 유사하거나 반대되는 질문을 여러 차례 배치하여 답변의 내적 일관성을 확인한다.2. 문항 유형과 특징자기관리
    시험자료 | 15페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.09.30
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오
    . 인력개발의 정의인력개발은 인적자원관리라고도 부르는데 조직의 경영활동인 관리활동(계획, 조직, 지휘, 조정 통제) 기능 중에서 인적자원에 대한 관리활동을 말한다. 시장 경쟁이 치열 ... 은 직업들은 키오스크로 대체 되었다. 대신 키오스크를 관리하는 기술 인력에 대한 수요가 발생하였다. 특히 4차산업혁명은 인공지능(AI)과 물리사물인터넷(IOT) 기술을 바탕으로 고도 ... 지능의 발전은 정보를 취급하고 활용하는 기능을 기계가 인간을 대체해 수행할 수 있는 사회이다. 따라서 앞으로의 핵심가치는 창의적으로 업무를 진행하고 새로운 시스템 하에서 유지관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직심리학 ) 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.
    한 조건으로 요구되고 있다. 이러한 인재상에 대한 변화는 선발 및 채용 기준뿐만 아니라 대학 교육과정에도 영향을 미치고 있으며, 이러한 요구 속에서 등장한 개념이 바로 능력이다. 능력 ... 만 많은 대학생이 학점, 공인 성적, 자격증 등 외적으로 드러나는 역량에는 집중하는 반면, 책임감, 위기관리 능력, 친밀감 등은 조직생활에 중요한 심리사회적 측면에는 소홀히 하 ... 으며, 이러한 능력의 필요성은 크지만 이를 기르기에는 도전이 따른다. 심리사회적 역량은 대학생활의 성공과 졸업 후 사회생활 적응에 중요한 내적 자질로 평가되며, 최근에는 인재 선발의 주요
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의
    과목명: 인적자원관리 주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊 ... 게 분석해 보세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 목적 1) 모집 선발 2) 직무평가, 보상 3) 인사고과 4) 훈련의 요건 확인 3. 직무분석 ... 면 인적자원을 최대한으로 활용할 수 있을 것인지에 대해 관심을 가질 수밖에 없고, 이로 인해 인적자원관리의 이론들이 발전해 왔다. 기업 입장에서는 가능한 한 적은 인원을 사용해서 최대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    Basic mba
    환경- 노동시장 : 노동의 수요자와 공급자간에 교환2. 인적자원 관리 과정1) 인적자원 관리의 5가지 과정- 인적자원 계획수립부터 모집 및 선발과 교육훈련, 업무평과를 통한 보상 ... ) 업무측면에서 보는 경영의 관점- 인사 활동 : 인적자원 관리활동과 노사관계 관리활동- 마케팅 활동 : 제품과 서비스를 교환- 생산 활동 : 제품이나 서비스를 창출- 재무 활동 ... : 자본을 합리적으로 조달하고 효과적으로 운용6) 의사결정측면에서 보는 경영의 관점- 전략적 의사결정 : 장기목표 및 자원배분과 관련- 관리적 의사결정 : 자원의 획득 및 효율적인 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29
    다운로드 장바구니
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 09일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
11:55 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기