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"환경연구사직무추진" 검색결과 141-160 / 5,777건

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    광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)
    고 진행된 VDL이론을 조직 성과와 연계)- 리더-구성원 관계의 질, 조직 성과와의 연관관계에 초점- LMX 수준이 높을수록 직무를 보다 효과적으로 추진하고 이로 인해 조직 효율 ... )Ⅰ-1. 리더십의 개념리더십이란?lead=to guide(고대영어Leden에서 유래)Stogdill: “리더십에 대한 정의는 리더십을 연구하는 학자의 수만큼 많다”리더십 정의 ... 에 대한 다양성은 리더십의 과정에 대한 연구자들 간의 의견 차이로 인해 연구결과에 대한 상이한 해석이 주요 원인임1) 전통적 관점: “집단의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원을 동기
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    | 시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07
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    직원역량강화 사업계획서
    욕구 조사를 통해 교육 주제 선정4) 주요 추진내용단위사업사 업 내 용기대효과내부교육?복지관 내에서 직무 능력 및 사회복지 서비스 질 향상을 위한 교육 실시?성희롱예방교육, 개인 ... - 욕구 조사전년도12월1/24사회복지사6) 담당 사회복지사의 역할(1) 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있는 교육 계획 수립 및 강사 섭외한다.(2) 지속적인 욕구조사와 만족도조사 ... 를 통해 사업 계획 진행 및 수정한다.(3) 교육 장소의 쾌적한 환경 유지 및 기자재, 강의도구를 관리한다.(4) 직무별 필요한 외부전문교육에 참가할 수 있도록 진행한다.(5) 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22
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    연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원
    다. 임상수행능력 관련 요인으로 비판적 사고성향, 근무 환경, 간호사의 특성으로 분류한 연구 결과에서 가장 예측력이 높은 변인으로 비판적 사고 성향, 근무환경, 근무기간 순이었고 이 ... , 2002) 업무능력 향상을 위한 동기부여 요인이다(강, 엄 &한, 2005). 근무환경은 간호조직문화에 따라 다르다. 간호사의 임상수행능력과 근무 환경관계의 연구에서 전문적 조정 ... 행위를 지원하는 환경이 자율적 환경, 협력적인 환경보다 높게 나타나는 결과(신연화, 이해정, 임연정,2010)를 볼 때 신규간호사의 직무수행능력을 발휘할 수 있는 환경적 요인인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18
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    한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오
    될 때 사회복지사업법에 따라 사회복지직공무원 역할은 시도, 시군구, 읍면동에서 사회복지서비스가 필요한 사람에 관하여 생활실태와 가정환경 등을 파악하며 사회복지에 관해 필요한 상담 ... , 취약계층의 발굴, 상담, 지도, 통합사례관리 등과 관련된 업무, 두 번째로 사회복지사업 업무수행을 위하여 취약계층 소득과 재산 등 생활과 가정환경의 실태조사업무, 세 번째로 사회 ... 하는 것을 목적으로 환경과 관련해 사람을 돕는 일이다. 두 번째는 옹호자로서의 사회복지사로 클라이언트가 서비스와 자원을 받을 권리를 유지할 수 있도록 도와주거나 클라이언트 혹은
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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  • 자료 표지
    취업준비의 기초 요약
    ? 채용의 기본자료: 자신이 과거에 어떤 일을 했고, 어떤 직무능력이 있으며,어떤 성과를 이루어 낼 수 있는가 (직무의 전문성과 경력)? 흥미유형: 지원하고자 하는 직업(직무)에 적합 ... 한지 확인할 수 있음? MBTI: 성격유형의 특징에 따라 지원자의 장점과 단점을 찾아낼 수 있음? 다중지능검사: 자신의 강점과 약점 파악? 강점이 지원한 회사의 비전, 인재상,직무 ... 한 직업(직무)과 회사의비전을 달성할 수 있는 공통된 자신의 역량이 무엇인지 발견 ? 역량이 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 찾아내어 1분 자기소개서를작성하는데 활용- 자신의 특성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09
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    다문화와 관련된 논문 분석, 다문화의 이해와 건강
    을 경험한다고 하였고, 문화적 차이에 따라 대상자의 증상 표현이 달라 환자 치료에도 영향을 미친다고 하였다. 이러한 의료 환경에서 간호사를 포함한 의료진들은 외국인 환자 경험 ... 에게 문화적 역량 함양은 중요한 과제라 할 수 있겠다. 하지만, 실제 임상에서는 복잡한 의료 환경 등으로 인해 간호사를 대상으로 한 다문화 교육을 진행하기에는 여러 장애가 많은 것 ... 를 의미한다. 바람직한 간호전문직관은 간호사가 자신이 제공한 간호에 대해 만족하고 대중으로부터 간호의 가치를 인정받는데 필수적인 개념이며, 간호전문직관이 긍정적일수록 간호사의 직무
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.15
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    지역사회보건간호학01 지역사회간호의 이해
    구축공적 기능 – 사적 기능 유기적 연결 및 협력건강도시 healthy city건강도시의 정의*세계보건기구 (1988)“물리적, 사회적 환경을 창의적이고 지속적으로 개선하고 창출 ... : 간호사 면허 소지자 + 24시간 직무교육 이수자간호중재: 지역사회 단위, 실무현장 단위, 가족 단위김화중의 지역사회보건간호의 정의: 지역사회를 대상으로 간호제공 및 보건교육을 통 ... *WHO (1974)“지역사회는 지리적 경계, 공통의 가치와 관심에 의해 분류되는 사회집단으로 구성원들끼리 상호작용하고, 특정한 사회구조 내에서 기능하며 규범, 가치, 사회제도
    시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.22
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  • 자료 표지
    국내 보건의료정책 자료를 조사 및 정리 - 간호학개론 A+ (간호학과과제)
    하고, 업무 범위에 대한 법적 근거 마련 및 보상 체계 강화방안 검토를 위한연구를 추진한다.③ 간호조무사들의 근무환경을 개선하고 질 관리를 강화한다..- 간호조무사 근무 활동 실태조사 ... 가신설- 태움, 성폭력 등 인권침해 행위 시 면허정지 등의 처분 근거 규정 마련 추진1. 간호사 근무환경 및 처우 개선① 간호사 처우 개선을 위한 제도적 기반을 조성한다..-의료기관 ... 으로 교대제 등 근무형태 개선을 위한 전문 노무사 컨설팅을 지원하고, 병동특성 등에 따른 바람직한 교대제 모델을 개발하는 연구 용역을 추진한다.2. 간호사 태움, 성희롱 근절 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08
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    <간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)
    인에게 조직의 계획, 정책, 활동, 결과 등을 알리며 조직에서 전문가로서 활동함이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림의사결정역할기업가조직과 환경에서 기회를 찾고 변화를 위한 사업을 추진 ... 의 증감에 따라 직원 수를 변화, 조정하는 것으로 업무량이 증가하는 동안에는 근무요원을 증가하고 업무량이 감소하는 기간에는 적절히 조정하는 것이다. 인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉽다. ... 적 구분과 그에 해당하는 이론들을 정리해 보세요.4. 기획원칙에 대해 기술하시오.5. 근무일정표 작성 방법 및 장단점에 대해 서술하시오.6. 직무수행 평가상의 오류에 대해 서술하시오
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09
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  • 자료 표지
    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.
    지향 행동이 구성원의 만족도와 생산성에 미치는 효과를 탐구했고, 상황적합이론 연구자들 역시 리더십 스타일과 조직효과성(예: 직무만족, 조직몰입, 업무 성과 등)의 관계를 중시 ... 과 농어촌의 기관은 처한 환경이 다르고, 노인복지기관과 아동복지기관은 업무 특성과 대상자가 다르다. 게다가 사회복지 현장의 직원들은 신입 사회복지사부터 경력 많은 관리자까지 역량 ... 에게 인간적인 배려와 신뢰 형성, 그리고 업무 추진력 두 측면 모두 중요하다는 사실은 행동이론 연구를 통해 널리 알려져 있다. 이러한 행동 원칙들은 사회복지 조직에서도 좋은 리더가 없다.
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
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  • 자료 표지
    [명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리
    08. 한국 공무원의 직무성격과 직무동기7장은 한국 공무원의 공직 선택 동기에 관한 내용인데, 8장의 내용과 중복되는 부분이 있기 때문에 8장에서 7장의 내용을 설명하면서 제시 ... 함.8.1 서언8장의 핵심 내용은 직무동기에 관한 것. 무엇 때문에 일을 하는지, 그가 맡은 일을 하게끔 하는 내적의 힘은 무엇인지에 대한 내용. 이 내용이 결국 동기부여와 관련 ... 된 것.- 동기부여는 조직 구성원들이 직·간접적으로 조직 생산성 향상에 기여토록 그들의 활동을 선도하는 모든 종류의 노력을 의미최고관리자들의 관심사는 구성원들이 조직 생산성 향상을 위
    시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)
    가 조직이나 구성원에게 중요하다는 인식이 나타나기 시작하였다. 따라서 조직성과와 관련된 연구에 있어서 조직문화는 연구자들의 관심사로 등장하였다. 조직문화는 조직의 구성원 간에 관습 ... 되는 기본적인 전제의 유형이라고 할 수 있다, 즉 어느 집단이든지 그 구성원들은 문화라는 의미시스템을 공유함으로써 자신들이 처한 주위 환경이나 상황에 대해서 구성원들 서로에게 의미 ... ～1980년대 초 이후 조직을 관리하는 실무자나 조직을 연구하는 연구자들에 의해 많은 관심이 기울여지기 시작했으며, 이러한 관심은 조직문화를 해당 조직이 가지는 경쟁력으로 파악했기 때문
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27
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    거주지역의 조례를 하나 선정하여 해당 조례의 문제점과 개선방향 제시
    등의 처우개선 및 지위향상에 관한 사항2. 사회복지사 등의 보수수준의 연차적 개선계획3. 사회복지사 등의 근무환경 개선 계획4. 직무분석 및 적정인력지원 기준마련에 관한 계획5 ... 을 지원할 수 있다.1. 사회복지사 등의 처우개선 및 지위 향상을 위한 조사·연구 및 홍보 사업2. 사회복지사 등의 직무 역량강화를 위한 교육·훈련지원 사업3. 사회복지사 등의 근무 ... 환경 개선을 위한 사업4. 사회복지사 등의 인권 및 권리옹호 사업5. 비정규직 사회복지사 등의 처우개선을 위한 사업6. 그 밖에 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위하여 시장이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12
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  • 자료 표지
    간호정책에서 간호분야에 영향을 미치는 보건의료정책 자료
    간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인 제정3) 교대제 개선지원- 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진 ... 명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 → ’18.8개소)2) 취약지 인력양성- 공중보건장학제도 도입 연구 추진, 간호대 지역인재 ... 스럽게 해결될 것으로 전망: 의료법에 있는 간호조무사에 관한 사항도 삭제하여 이를 간호사법에 포함시키는 것이 입법체계상 바람직하게 여겨짐2. 간호사 근무환경 및 처우 개선1) 처우
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개
    연구 및 조사 사업, 직무 역량을 강화하기 위한 교육, 훈련 사업, 사회복지사 등의 경력관리를 위한 지원 등의 사업을 추진할 수 있다. 다만, 구체적으로 어떤 사업을 어느 정도 ... 각지 이유가 있는데, 가장 큰 이유로 꼽히는 것이 사회복지사에 대한 열악한 처우와 고용 환경이 주된 이유로 꼽힌다.사회복지와 관련된 이유, 예를 들어 보육시설이나 장애인 시설 ... 가 생길 때마다 사회복지사나 사회복지 종사자들이 그들의 직업과 근무 환경에 만족하지 못하기 때문에 그들이 제공하는 복지 서비스의 품질이 낮을 수밖에 없다는, 그래서 사회복지사들의 처우
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27
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  • 자료 표지
    보건진료전담공무원 제도
    , 의료체계의 미비 등으로 전 국민의 건강한 생활을 보장하기에는 해결해야 할 문제점이 많았다.정부에서는 1967년 한국보건개발연구원(1990년에 한국보건사회연구원으로 바뀜)을 설립 ... 이 배치되기 시작하였다.3. 내용보건진료 전담 공무원은 지방공무원으로 간호사, 조산사 면허를 가진 자로서 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받은 자로서 특별자치시장 ... 의 교육을 받게 되며 매년 21시간 이상 보수교육을 받는다.정부는 1981년부터 연간 500명의 간호사에게 보건진료 전담공무원의 직무를 수행할 수 있도록 교육하여 1984년 말
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 감성지능의 5가지 요소별 자신을 진단해보고 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술시오
    로 작용하여 구성원의 근무 의욕을 북돋우고 개인의 성장 발전과 조직의 발전에 영향을 미친다. 따라서 간호사의 임파워먼트는 직무만족과 밀접한 관련성이 있으며, 간호사의 임파워먼트와 직무 ... 게 적절한 행동으로 표현하고, 조절할 수 있는 능력을 의미한다. 간호와 감성지능과의 관련성에 대한 통합적 고찰연구에서, 간호사는 인간관계를 통해 간호를 제공하므로, 자신과 타인의 감정 ... 에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.2) 간호사를 임파워링하는 구체
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13
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  • 자료 표지
    우리는 사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 사회복지 프로그램 평가 관련하여 다음 과제를 제출하십시오.
    를 대비하기 위해서이기도 하고, 우리가 진행할 프로그램을 학술적으로 연구하고 이러한 과정을 통해서 발전을 꾀하기 위한 이유도 있다. 나아가 마지막으로는 사회복지사인 개인의 성찰과 성장 ... 하는 과정에서 질적 평가는 탐색적인 평가를 진행할 때나 과정 혹은 참여자의 경험을 평가하고 이해할 때, 나아가 양적 결과를 보완할 때에 유용하게 활용된다. 질적 평가는 연구 ... 로 나눠서 구분할 수 있다.① 심층 인터뷰 : 일대일의 반구조화된 대화로 개방형 질문을 사용한다. 이를 통해서 상세하고 개인적인 설명과 분석을 수집할 수 있으며 환경 특성상 보다 민감
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    하게 되어 조직에서 인간 행동의 새로운 이해를 목적으로 실험이 진행되었다.연구는 총 4차 연구로 진행되었는데 연구 결과 작업 능률을 향상하는 것은 물질적 작업환경과 경제적인 노동조건 ... 하는 사람들이 얼마나 될까?각박한 사회에서 서로 공통관심사를 가지고 관계를 맺으며 대화하고 기쁨을 공유하고 슬픔을 나누며 의지할 수 있는 인간관계가 필요한 시기가 아닐까 생각된다.따라서 ... 를 위한 높은 임금을 유지하는 것이 기본 목적으로 일선 기업의 경영에서뿐만 아니라 행정학에서도 기본이론으로 작용한 것이 경영합리화였다.경영합리화를 위해 엄밀한 직무 과정의 분석
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책
    간호사 근무환경 및 처우개선 대책1. 추진배경1) 간호서비스 수요 증가 : 보건의료 정책환경 변화 및 의료수요 다변화-고령화 사회 도래와 만성질환 증가에 의한 간호수요 증가 ... 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 → ’18.8개소)(2) 취약지 인력양성: 공중보건장학제도 도입 연구 추진, 간호대 지역인재특별전형 도입 ... 된다는 지적 제기→간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선 등을 통해 경력단절을막고 장기근속을 유도하는 것이 중요2. 정책 목표: 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15
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