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"환경연구사직무추진" 검색결과 61-80 / 5,777건

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    A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서
    건강장해 예방을 위하여 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 작업환경,작업내용,근로시간 등 직무스트레스 요인에 대하여 평가하고 근로시간 단축, 장 단기 순환작업 등의 개선대책 ... 대상)에 의하면, 조사 근로자 중 73%가 스트레스 잠재군, 22%가 스트레스 고위험군으로 각각 나타나 상당수 근로자에 대해 직무스트레스 관리가 필요한 상황이다.한국노동사회연구소 ... 환경의 파악과 개선사업장내 산업보건 전문가는 필요에 따라 직무스트레스에 대한 간이 조사표 등을 이용하여 직장환경을 평가한다. 또한 그 결과를 기초로 관리감독자에게 직장환경의 개선
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30
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    관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)
    관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)(사회복지, 사회복지사,1. 관료제 이론- 관료제는 막스 베버가 처음 체계적으로 연구 ... 성을 둔다. 법에 따라 공무가 부여되고 직무에 따른 권한이 부여된다.둘째, 상하 구분과 감독 체계가 명확하기 때문에 위계질서와 직무, 권리, 권한의 한계가 법에 명확히 규정돼 있 ... .아홉째, 구성원들은 조직 내에서 그들의 경력의 길을 따라야 하며, 그들은 직업 임무에 헌신하는 대가로 종신 재직권을 갖게 될 것이다.열째, 합리적이고 비개인적인 조직의 업무가 사적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05
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    건강가정론_주제1. 건강가정사의 직무와 역할을 정리하시오. 주제2. 건강가정사로서 나는 어떤 일을 하고 싶으며, 어떤 가정사가 되고 싶은가.
    집행, 기관의 조직 인사, 조사연구기획, 프로그램개발, 인력자원개발 및 보급, 상담 및 교육, 네트워크 구축 등의 직무를 수행하고 2급 건강가정사는 상담 및 교육, 홍보, 건강가정 ... 건강가정론주제1. 건강가정사의 직무와 역할을 정리하시오.주제2. 건강가정사로서 나는 어떤일을 하고 싶으며, 어떤 가정사가 되고 싶은가?주제 1. 건강가정사의 직무와 역할을 정리 ... 건강가정지원센터의 전문적이고 다양한 서비스를 제공하도록 움직이는 주체적인 대상이 건강가정사이기에 조직 운영에 대하여 전문가로서 해당 직무에 대한 능력이나 실력을 갖추어야 할 것이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    경북바이오마이스터고등학교 학교경영계획서 교장공모제용
    연수 추진(2026년부터 매년 10명 파견)Ⅴ교직원 역량 강화 및 조직혁신1. 전문학습공동체 운영가) 교과별 연구회와 산업연계 학습공동체를 운영하여 현장성 있는 교수법 개발나 ... 현장 중심의 실무형 인재 양성″이라는 사명을 수행하고 있다.2. 교육환경의 변화와 ″학교장의 경영철학″가) 교육환경의 변화 : 교육 패러다임은 지식전달 중심에서 역량기반 중심 ... 지향성(Foresight)Ⅱ학교 비전 및 경영목표학교장은 다음과 같은 ″4가지 경영목표″를 중심으로 학교를 경영하고자 한다.1. 경영목표 체계구 분경 영 목 표핵심 추진전략″혁신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.25
  • 청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오
    으로서의 기본 자질도 갖추어야 한다. 실제 한 연구에서는 청소년지도사들에게 필요한 역량으로 계획 수립·실행 능력, 관계 형성 능력, 책임감, 활동환경 조성, 정보 관리 등이 높이 평가 ... 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량과 목 :청소년지도방법론담 당 교 수 :성 명 :청소년지도방법론청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군 ... 가 있다. 따라서 이들 직업군의 역할과 역량을 비교해 살펴보면, 청소년지도사 고유의 역할에서 특히 중시되는 역량이 무엇인지 규명할 수 있을 것이다. 본 고에서는 청소년지도사의 직무
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02
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    [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)
    , 생산성 증대직무충실화: 직무내용과 환경 재설정 동기유발. / 과업의 질과 양을 확대(수평적·수직적 확대)15. 간호전달체계사례관리법: critical pathway 이용 질병의 전 ... ): 한 간호사가 한 환자를 돌봄.16. 직무평가 오류 유형혼 효과: 지나치게 혹독하게 평가함. (↔ 후광효과)논리적 오류: 논리적 상관관계가 있는 항목들에 대하여 한 요소를 우수 ... 혁명료현실 반영제3차 개정(2006): 전문자로서 간호사의 의무 강화제4차 개정(2013): 급변하는 의료 환경에 대처7. 법적 책임민사 책임: 불법 행위, 채무불이행형사 책임
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30
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    간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)
    보상체계 강화 방안 검토를 위한 연구추진한다.- (간호조무사 근무환경 개선) 간호조무사 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격시행, 전문분야별 직무교육 통한 ... 에 따른 바람직한 교대제 모델 개발 등을 위한 연구용역을 추진한다.2. 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지- (대응체계 구축) 간호사 인권센터(신고·상담)를 운영하고, 의료현장 내 ... - (취약지 인력양성) 공중보건장학제도 도입 연구 추진, 간호대 지역인재특별전형 도입 추진, 취약지역 의료기관에 대한 간호사 인건비 지원 시범사업 -> 대학 장학금을 지원하고 취약
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10
  • 혈액 투석 QI 보고서
    적부작용에 따른 차별화된 중재 부족과 간호에 대한 낮은 숙련도로 간호사로서 직무능력이 부족함- 환자 특성을 고려하지 않은 교육과 지속적인 관리 시스템의 부재로 양질의 환자 교육 및 ... 도 사전조사 결과 대비 20% 향상- 의사소통 교육 시행 횟수 1개월 당 1회 달성나. 간호사 직무역량 향상 교육 시행- 간호사 직무 교육 만족도 70% 이상 달성- 간호사의 임상 ... 수행능력 사전조사 결과 대비 20% 향상- 간호사 보수교육 시행 횟수 6개월당 1회 달성③ 환경적 측면- 대상자 환경적 측면 만족도 사전조사 결과 대비 20% 향상- 인공신장실
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18
  • 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    가 발생할 수 있다. 또한 지속적인 직무 스트레스는 정서적인 소진을 불러일으켜 흥미와 열의 상실, 심한 경우 번아웃 증상으로 나타난다. 실제 연구에서도 업무 특성상의 스트레스 요인 ... 의 노력이 어우러질 때 비로소 직무 스트레스가 효과적으로 관리될 수 있다.3. 조직 차원의 스트레스스트레스는 개인이나 특정 직무에 국한되지 않고 조직 전체의 환경과 문화에서도 비롯 ... 조직 환경의 스트레스 요인과 목 :조직행동론담 당 교 수 :성 명 :조직행동론스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
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    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.
    의 요소가 있으며 포함되는 세부적인 요소로는 직무만족, 학업 및 경제 성취도, 야망, 가족친화, 독립심, 예술성, 운동선호도, 종교성, 내외향성, 자존감, 야망, 성장환경 등이 있 ... Report과 목 명산업심리학성명아이디Q. 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.1. 서론21세기는 고도로 지식화된 사회이며 급속하게 주변 ... 을 채용하기 위한 제도는 오랫동안 인사 및 조직연구의 주요 초점이 되어 왔다. 특히나 우리나라처럼 석유나 희토류 같은 현대사회에서 가장 필요한 물질자원을 자체생산하지 못하고 대부분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.10
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    [공적조서][공적 조서][요청자료] 청소년단체 지도를 맡아 뛰어난 지도력을 발휘한 교사에 대한 공적조서 예문입니다. 관련 공적조서 작성에 큰 도움이 될 것입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다. 특히 공직자에게 있어 표창장은 매우 중요합니다. 민형사상 감형 사유에 해당합니다.
    , 20××년 환경교육 전공)를 소지하고, ○○지도자과정(20××), 청소년단체 스카우트 상급 훈련(20××), ○○연수(20××), ○○직무연수(20××, 20××), ○○교육 ... (○○), ○○상담(20××), ○○직무연수(20××), 스카우트 부교수 과정(20××), 스카우트 교수과정(20××) 등의 연수를 통하여 꾸준한 자기 계발하고 있음.(13) 추천 ... 훈격시장 표창(14) 추천 순위1조 사 자(15) 소 속○○초등학교(16) 직 위(17) 직 급교장(18) 성 명○○○ (인)위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.20××년 8월 10
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.21
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    인공지능 AI 기술발전으로 인한 일자리 변화 분석 및 지속가능한 일자리 생태계를 위한 발전방향 고찰
    의 브루킹스연구소(Brookings Institution)는 전체 노동자의 약 25%가 AI에 의해 직무의 70% 이상이 자동화될 위험이 있다고 분석한 바 있으며, 국제노동기구(ILO ... 다. 과거에는 일정 수준의 학력과 자격을 바탕으로 평생 하나의 직업을 유지하는 고용 형태가 일반적이었다면, AI 시대의 노동환경은 끊임없는 역량 갱신과 직무 전환 능력을 갖춘 유연 ... 으로 자리 잡아가고 있다.? 또한 공공부문에서는 산업 전반의 직무 변화 속도를 고려해, 다양한 디지털 전환 교육 지원정책이 추진되고 있다. 한국 정부가 운영하는 'K-디지털 트레이닝
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20
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    BPRS를 활용한 병원근로자를 위한 보건사업
    은 상위 25%에 해당됨=> 점수가 높을수록 직무 스트레스가 높다.=> 감정노동 직군 중 공공 서비스 직업군, 돌봄 직업군에서 간호사가 포함되어 있다.=> 직무스트레스가 높 ... 기준건강문제요소BPRS 총점순위A문제의 크기B건강문제의 심각도C사업의 효과감정 노동 및 직무와 관련된 스트레스9971891작업 환경과 관련된근골격계 질환9941082야간 업무와 관련 ... 된 불면증892523추진과제내용사업명웃으면 복이 와요 ‘행복’사업 추진 배경(사업의 목적과 필요성)감정노동과 직무 스트레스를 겪는 00 병원을 위한 스트레스 감소 및 개선프로그램이
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.26
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    [경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.
    스터디에서 교육마케팅 업무를 수행하며, 창의적이고 효과적인 마케팅 전략을 통해 회사의 성장에 기여하고자 했다. 메가스터디의 교육마케팅 직무는 빠르게 변화하는 교육 환경 속에서 트렌드 ... , 디지털 마케팅 및 소셜 미디어 플랫폼에 대한 이해와 경험도 중요한 역량으로 자리 잡고 있었다. 본 레포트에서는 메가스터디의 기업 문화를 바탕으로 교육마케팅 직무에 필요한 구체적인 ... 역량을 분석하고, 이를 통해 내가 해당 직무에서 어떻게 기여할 수 있을지를 제시하고자 했다. 이러한 분석을 통해, 메가스터디에서의 경력 개발 가능성과 개인적인 목표 달성을 위한 전략
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.20
  • 서울삼성병원 정보
    , 임상추론을 통한 간호과정 적용, 숙련된 의사소통 활용, 인력배치의 최적화 2) 치유적 환경-환자와 가족중심 간호 실현, 간호사의 자긍심과 행복 향상, 긍정적 환자경험 발굴과 확산 ... 적용과 확산, 연구와 EBP 성장기반 구축, 지속적인 질 향상 활동 이다.임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I ... 하여 보다 친근하고 폭넓게 병원생활을 할 수 있도록 돕는다.2) 직무교육 : SMC 간호사의 기본역량 다지기삼성서울병원 간호사로서 필요한 공통적이고 기본적인 간호에 대해 풍부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24
  • 보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)
    근무 운영 가이드라인 제정? 교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원② 간호사 태 ... 보건장학제도 도입 연구 추진, 간호대 지역인재특별전형 도입 추진, 취약지역 의료기관에 대한 간호사 인건비 지원 시범사업? (실습교육 내실화) 취약지역 권역 내 간호대 공동이용 가능 ... 적으로 추진하기 위해 구성되었으며, 간호사 근무환경 및 처우개선 대책을 집중적으로 수행하고 있다.? 간호정책 FT가 신설됨으로써 보건복지부 11개 부처에 분산되어 있는 간호정책을 종합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21
  • 전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론
    기 때문에 매우 위험한 부분이다. 또한 사회복지기구는 사회복지사의 직무수행에 크게 의존하고 있으며, 이 때문에 사회복지기구의 의사결정 권도 일반직 하위직원에 부여해야 한다.이러한 한계 ... 며, 문서는 원문 그대로 보존하거나 초안을 작성해야 한다.4) 공사 분리부가적인 관료제에서는 공과 사를 엄격히 구분하지 않지만, 현대의 정부조직에서는 직무활동이 사생활의 영역 ... 이 낮아져 반대할 수 있다. 이러한 한계에도 불구하고 조직원들이 왜 계속 일하는가 하는 합리성에 대한 의문이 메이요의 공장 실험연구에서 드러났다.본래 생산성에 대한 근무환경의 어두움
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
  • 경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법
    , 평생직장이라는 말이 사라진 사회적 환경에서 MZ세대는 안정적인 회사를 선택하기보다는 자신의 가치를 높일 수 있는 회사를 선택하는 것에 가치를 두고 있다. 이런 가치관의 차이로 ... 다. 경신 기업의 국내 구성원 수는 1,500여 명에 달하고, 그 중 500명이 부품을 개발하는 연구원들로 구성되어 있다. 내부 인재를 유지하면서 신규입사자를 대상으로 하는 리텐션 ... 프로그램을 추진하고 있다. 경신 기업은 리텐션프로그램을 시행하기에 앞서 기업에서 필요로 하는 인재상을 명확하게 설정했다. 경신 기업은 4개의 인재상을 설정했다. 첫 번째는 분명
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13
  • 행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 (1)
    사회복지학개론행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책 ... 를 최소화하기 위한 정부 대안이다. 사회복지공무원의 수가 적어 소외된 저소득·빈곤·생활이 어려운 문제를 해결하기 위한 '사례 발굴 중심' 환경이 조성됐다. 예컨대 '찾아가는 읍면동 ... 됐다.다음 본론에서는 현재 제가 거주하고 있는 경기도 맞춤형 복지서비스의 사례와 성과를 살펴보고, 향후 개선방향에 대한 생각을 정리한다.본론경기도 오산의 읍면동 맞춤형 복지사례복지팀 직무
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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    지역간호실습 케이스 산업보건 산업간호 사업장 case/ 화학섬유 방적업/ (BPRS 진단3, 과정1)
    사례연구보고서: 산업보건과목명제 출 자실습기간실습기관실 습 지 도 교 수Ⅰ. 서론? 산업간호사의 역할 및 직무산업간호사의 역할은 보건관리자로서 직접간호제공자, 교육자, 상담자 ... 한다.?산업보건사업, 산업장 근로자에 대한 제반 연구자로서의 역할을 한다.(8) 변화촉진자건강문제해결 능력을 위한 동기를 조성하고, 근로자들이 당면한 근로환경을 개선시키기 위해서 능동 ... 질환, 근골격계질환, 직무스트레스 등이 발생하여 결과적으로 이 에 대한 치료 및 관리비용이 더 많이 발생할 수 있다.? 근로자 건강관리 활동의 추진을 통해 사업장 차원에서는 생산
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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2025년 11월 27일 목요일
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