"팀워크지향"의 검색결과 입니다.

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"팀워크지향" 검색결과 141-160 / 7,736건

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Air bnb 와 현대 중공업의 조직문화를 비교하시오

소통을 지향하고 있고 실패를 두려워 하지 않는 학습문화를 장려한다. 이러한 독특하고 혁신적인 서비스로 성공적인 성장을 한 기업이다. 현대중공업은 한국의 대표적인 조선 해양기업 ... 으로 기술과 혁신을 중요한 가치로 삼고 있는 기업이다. 또한 품질과 안전을 최우선으로 여기고 있고 체계와 안전절차가 철저하다. 협업과 팀워크를 매우 중요시 하고, 긍정적인 업무환경

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.17

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간호관리학 리더십 유형 분석 보고서

는 유형이다. 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중요시한다. 의사결정을 집단의 토의를 통해 결정하므로 시간이 많이 걸리고 신속한 결정을 요하는 사람에게는 혼돈을 줄 수 있 ... 는 단점이 있는 반면에 구성원 간 팀워크가 필요하거나 구성원의 자율성 및 능력개발이 필요할 때 구성원에게 책임감과 만족감을 주기에 효과적인 리더십 유형이다.3. 자유방임형의사결정 등 ... 하여 함께 일하고 싶지 않은 사람을 사실 그대로 좋지 않게 평가할 것이므로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높으며 LPC 점수가 높을수록 함께 일하기 싫은 동료라도 관계나 정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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외식업에서 철학과 신념이 중요한 이유!!!

와 신념을 통해 고객에게 더 깊은 의미를 전달해야 합니다.1. 외식업 브랜드 철학의 정의브랜드 철학은 그 브랜드가 지향하는 가치관, 목표, 그리고 궁극적으로 이루고자 하는 이상 ... 중요한 역할을합니다. 예를 들어, 건강한 식재료를 사용하는 것, 지역 사회에서 공수한 신선한 재료를사용하는 것, 윤리적 소비를 지향하는 것 등이 포함될 수 있습니다.미국의 샐러드 ... 를 단순한패스트푸드가 아니라 윤리적인 선택으로 받아들이게 됩니다.- 내부 직원의 동기 부여신념이 명확한 브랜드는 직원들 또한 그 신념을 공유하고, 자부심을 가지게 됩니다. 이는팀워크

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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길버트와 테렐의 산출분석 틀의 4가지 차원중 할당차원 즉, 누구에게 급여를 제공할 것인가와 관련된 급여의 대상을 선정하는 기본원칙이 보편주의와 선별주의에 대해서 설명하고 두 가지 원칙 중 자신이 생각하는 바람직한 급여의 대상을 선정하는 원칙에 대해서 토론해 보세요.

는 성과, 능력, 기여도 등에 따라 차별화된 급여를 제공하는 원칙으로, 개인의 차별화된 가치를 인정하고 보상하는 방식을 지향한다. 이러한 두 원칙은 조직의 보상 체계 설계에 있어 서로 ... , 이는 차별화된 급여 체계를 운영하는 조직의 60%에 비해 높은 수치이다. 또한, 보편주의는 직원 간의 협력과 팀워크를 증진시키는 효과가 있으며, 이는 조직 전체의 성과 향상 ... 를 인정하고 보상하는 방식을 지향한다. 이 원칙은 고성과자에게 더 높은 보상을 제공함으로써, 성과 향상을 유도하고 우수한 인재를 유치 및 유지하는 데 중점을 둔다. 선별주의의 주요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고

, 그리고 크로스 펑셔널 팀워크 워크샵 등에 참여하며 전문성을 지속적으로 확장해왔습니다. 이러한 교육훈련은 단순한 지식 습득을 넘어 제 경력 개발의 핵심 동력이 되었습니다. 새로운 기술 ... 은 체계적이고 목표 지향적인 접근을 바탕으로 진행되었습니다. 대학 졸업 후 처음으로 디지털 마케팅 분야에 입문하면서, 선배들과 멘토들의 조언을 적극적으로 수용하며 전문성을 키워나갔 ... 적 역량(팀워크, 혁신성, 문제해결능력)을 종합적으로 평가받았습니다. 특히 데이터 기반 마케팅 전략 수립과 실행 성과는 제 전문성을 인정받는 주요 지표가 되었습니다. 이러한 성과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십

도 단순한 지휘와 관리에서 벗어나, 구성원의 역량 개발과 팀워크를 촉진하는 방향으로 변화의 필요성이 제기되었다. 이러한 변화의 바람은 산업사회의 종말과 함께 더욱 강조되었으며, 지식 ... . 이때의 리더는 구성원 각각의 전문 지식과 능력을 중요시하며, 그들의 창의성과 혁신을 촉진시키는 환경을 조성하는 데 중점을 둔다. 또한, 구성원 간의 소통과 협력을 촉진하여 팀워크 ... 성과 지식을 최대한 활용하여 조직의 가치를 높인다. 소통과 협력 구성원 간의 소통과 협력을 중요시하며, 팀워크를 통한 성과 창출을 목표로 한다. 유연성 빠르게 변화하는 환경에 적응

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

를 토대로 인사선발관리의 중요성을 재확인하고 미래지향적 인사관리 전략의 필요성을 강조하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 모집관리 사례모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 찾아 유치하는 과정 ... 적합성, 잠재력 등을 종합 평가하여 최적의 인재를 선발합니다. 글로벌 컨설팅 회사 맥킨지는 지원자의 문제 해결 능력, 팀워크, 리더십 등을 평가하기 위해 사례 연구, 그룹 토론 ... 를 명확히 합니다. 맥킨지는 면접 과정에서 사례 연구와 그룹 토론을 활용해 지원자의 문제 해결 능력과 팀워크를 평가함으로써 조직 내 협업 능력을 중시합니다. Z홀딩스 같은 기업은 실제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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영화 탑건에서 not thinking just do의 철학적 의미 고찰

do"는 팀워크와 상호 신뢰에 대한 중요성을 강조한다. 매버릭은 자신의 행동에 있어서만이 아니라 동료와의 협력에서도 이 원칙을 적용한다. 그의 대담한 행동은 종종 동료들을 깜짝 ... 놀라게 하지만, 동시에 신뢰의 바탕을 다지는 계기가 된다. 이는 조직 내에서 팀워크와 신뢰를 구축하는 데에 있어서 적극적인 태도와 행동이 얼마나 중요한지를 보여준다. "not ... 메시지로 전달함으로써 군인 정신과 동료애, 끈끈한 팀워크에 대한 미국의 열렬한 추구를 투영한다. 또한, "not thinking, just do"는 개인의 자유와 자기결정에 대한 미국

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.18

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니콜로 마키아벨리 군주론 독후감

다”는 마키아벨리즘은 내가 지향하던 도덕적 가치관과는 상충되는 개념이었다. 그러나 책을 덮고 나서 느낀 건, 이 책은 악을 조장하려는 것이 아니라, ‘권력’이라는 냉정한 현실을 통찰 ... 이 ‘효율적인 리더’가 되는 길을 방해할 수도 있다는 것을. 이후 나는 기준을 명확히 세우고, 원칙과 책임을 강조하는 방향으로 리더십을 전환했고, 팀워크는 오히려 더 단단해졌다. 마키아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.05

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성공한 기업가의 특성과 실패한 기업가의 특성요소를 제시하고 자신과 비교하여 기술하시오

한 어려움들은 내부역량보다는 외부환경요인으로부터 기인한다는 점이었다. 둘째, 역량강화전략으로서 시장지향성과 고객지향성 그리고 전략적 제휴관계 구축 노력 정도가 높을수록 높은 성과 ... 를 창출하는데 도움이 된다는 점이었다. 셋째, 구성원들의 몰입 수준이 높을수록 우수한 성과를 창출하며, 특히 리더의 리더십 유형이 과업지향적일 때 보다 더 큰 성과를 창출한다는 점이 ... 한 기업가의 차이는 단순히 개인의 자질 차이로만 규정하기 어렵다. 하지만 일반적으로 성공한 기업가들은 다음과 같은 공통점을 가지고 있다. 첫째, 그들은 시장지향적이며 혁신 지향적이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

평생교육 리더십의 정의리더십이란 일정한 상황에서 목표 달성을 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정평생교육기관경영에서의 리더십은 생산 지향적 모델 즉 평생교육 시장 ... 환경 및 대외적 관계에서 정치적 역량을 발휘대인 리더십- 팀워크를 바탕으로 배려의 리더십전문적인 조직 리더십- 협력적 체제와 조직체의 전문성 개발1. 평생교육 경영자로서의 리더십1 ... 하기- 위험을 감수하는 용기 가지기- 다른 사람을 믿고 동기 부여하기- 가치 지향성 가지기- 불확실한 상황 처리하는 능력 갖추기- 비전을 갖기Ⅲ. 결론평생교육 기관을 경영한다면 내

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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<리더십 위더스 A+자료>효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

가, 나라의 안위가 걸려있기에 어느 곳이건 리더의 역할은 중요하다 생각한다.필자도 고객센터 팀장의 위치에 있어 과업지향 행동의 리더였었다. 회사의 위치에 있어 회사가 원하는 call수 ... 를 지향하려 노력하고 있는 중이긴 하나 쉽지 많은 않은 것 같다.이 레포트에서는 주제에 맞춰 일 중심인 리더의 과업지향행동과 사람들과의 관계가 중심인 관계지향행동으로 나눠 작성해보 ... 려 한다.본론1. 과업지향 행동의 리더과업지향행동의 리더는 말 그대로 일이 중심인 리더를 뜻한다. 예전에는 과업중심의 리더는 사람과의 관계가 좋지 않은 흔히 인간성 없는 사람이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2023.11.15

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

영향을 미치는 리더십 방식을 의미합니다. 반면 코칭리더십은 구성원 개인의 성장과 직업적 발전을 촉진하고자 대화, 피드백 제공, 목표 설정 등을 중심으로 하는 개발 지향적 리더십 ... 이 변화하는 환경에 더욱 유연하게 대처하고, 동기 부여와 팀워크를 강화하는 데 기여합니다. 코칭리더십은 개인 성장을 지원함으로써 조직의 지속 가능한 발전을 촉진합니다.본 리포트는 감성 ... 의 갈등을 줄이고 팀워크를 강화하며, 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하는 데 중요한 역할을 합니다. 해당 리더십 스타일은 리더가 구성원의 감정을 존중하고 이해함으로써 신뢰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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사회복지행정론_목표관리의 3요소를 설명하시오.

하다. 목적은 대부분의 전체적이고 포괄적인 의미를 지향하고 우리는 그것에 대한 의미를 이해할 수 있다. 하지만 목표는 다르게 이해해야 하며 사실상의 목표는 우리가 식별하거나 결과 ... 라는 용어로 간략하게 말한다. 이러한 트럭 운전사가 말하는 목표관리란 개인 자신의 능력과 책임에 대해 명확함으로써 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하는 것으로 팀워크를 조성하며 ... 를 조화시키는 방법이자 참여 지향적 관리철학에 기초를 둔 것이다. 또한 성과주의 보상시스템과 연계된 것이며 조직 전체의 목표와 부분 및 개인의 개별목표 사이의 연계성을 높이는 관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

의 성품과 사람됨을 의미,√지정의를 포괄하는 마음과 가치지향 적인 행동양식√지정의 : '지성'(知性), '감정'(感情), '의지'(意志), 한 마디로그 사람 자체 곧 '전인격'(全人格 ... 에서 일에 최선을 다한다.⑦일의 결과에 대해 책임을 진다⑤간호사의 인재상 - 서울대/연대등등 홈페이지에서 나온 3가지√서울대: 원칙준수,고객중심네트워크, 팀워크√연세대: 사랑과 존중 ... 스럽게 나오는 것√인간관계의 출발점은 자기 자신 내면√독립적,주도적,가치지향적,올바른 원칙,소중한 것우선 계획, 성실실행→풍부하고 지속인 대인관계, 생산적①진실없이 아름다운 말만 늘어놓

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장. 단기관리방안에 대해 서술해보세요.

의 경영시스템을 지향한다.즉, 조직구성원들이 업무과정에서뿐만 아니라 문제인식과 문제해결, 데이터 수집과 의사결정, 리더십과 집단토론기법에 대해 충분히 훈련하고 교육한다면 지속적인 개선 ... 함으로써 조직 내 모든 절차를 표준화하고 지속적으로 개선한다.요약하자면 TQM은 고객만족과 경영을 개선하기 위해 고객지향적인 서비스품질에 중점을 두고 모든 직원의 참여를 통해 지속적인 ... 하고, 부서 간 소통과 상호교류를 개선하기 위해 팀워크를 기반으로 한 아이디어 개발을 강화하고, 의사결정 과정에서 조직구성원들에게 통제와 권한을 부여해야 한다. 마지막으로, 조직구성원

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

이 기업에서 요구하는 기준에 맞춰 능력과 역량을 향상한다면 기존보다 더 나은 보수를 받을 수 있게 되므로 오히려 애사심은 더 커질 수 있습니다. 또한 팀워크 훼손 문제의 경우는 이 ... 를 보완할 수 있는 장치를 마련하여 극복할 수 있습니다. 가령 성과 지표에 협업 노력도 항목을 추가한다거나, 설문조사 방식으로 협력 우수 직원을 가리게 하는 방식으로 팀워크 훼손 ... 습니다. 따라서 기존의 연공 제도에서 벗어나 연봉제를 지향하는 사회로 가야 한다고 생각합니다...FILE:Preview/PrvText.txt우리나라는 과거부터 연공형 인사제도를 채택

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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자신의 추천서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개 이상 만들고 이에 대해 답해 보십시오. 질문은 자신의 장점을 이해하는데 필요한 질문이어야 하며 그러한 질문을 통해 자신이 그 장점을 갖기 위해 기울인 노력에 대해서도 설명하여야 합니다.

과 팀워크2. 문제 해결 능력3. 시간 관리4. 학습 능력과 지적 호기심5. 의사소통 능력6. 적응력과 유연성7. 창의성과 혁신8. 전문 지식과 기술9. 목표 설정과 달성10 ... . 긍정적 태도와 열정1. 리더십과 팀워크질문: 나는 어떻게 팀 리더로서 혹은 중요한 팀원으로서 공동의 목표 달성에 기여했나?팀 리더 혹은 핵심 팀원으로서 역할을 수행하며, 여러 ... 프로젝트와 활동을 통해 공동 목표 달성을 위해 노력해왔습니다. 특히 대학에서 진행한 마케팅 프로젝트에서의 경험은 리더십과 팀워크의 중요성을 깊이 이해하게 만든 계기였습니다. 이 프로젝트

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11

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간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

에 사용되면 효과적이다.? 구성원이 지식과 경험이 미숙할 때 유용하다.? 의사결정 전 과정에 조직 구성원을 참여시키는 유형이다.? 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중시 ... 한다.? 구성원들의 조정과 협동을 통해 팀워크가 이루어진다.? 구성원의 자율성과 능력개발에 용이하다.? 구성원들이 의사결정에 참여하므로 긍지나 책임감, 만족감이 크다.? 모든 사람은 내 ... 적, 후원적, 참여적, 성취지향적 리더십으로 제시하였다.지시적 리더십은 권위주의적이며 리더가 직무내역을 명확히 알려주어 목표 달성을 유도한다. 후원적 리더십은 우호적이고 구성원의 욕구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

와 직무 만족을 중시하는 리더의 태도를 반영하며, 리더가 목표 달성 과정에서 구성원들을 얼마나 존중하고 배려하는지를 보여준다. 이를 통해 성과 지향이나 인간 존중 중 어느 하나에 치우 ... 의 핵심으로 삼는다. 업무 성과보다는 구성원 간의 조화와 친밀감을 우선시하는 경향이 크다.(3) 과업지향형(9,1)과업지향형의 리더는 업무 목표 달성과 효율성 확보를 최우선으로 삼 ... 와 팀워크를 함께 강화하는 균형 잡힌 리더십 방식이다. 리더는 명확한 목표 설정과 달성을 이끌어가는 동시에, 구성원들과의 신뢰 관계를 형성하며 그들의 자아실현과 성장을 적극

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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