"팀워크지향"의 검색결과 입니다.

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"팀워크지향" 검색결과 81-100 / 7,731건

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경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을

하는 아폴로), 인간문화(창조적 개인을 상징하는 디오니소스), 과업문화(팀워크를 상징하는 전쟁의 여신 아테나)로 구분을 하고 있다. 마지막으로 R.E.Quinn은 관계지향 문화 ... 신뢰, 인화단결 및 팀워크, 그리고 참여 등이 이 문화유형의 핵심가치로서 자리 잡고 있다.2. 혁신지향적 문화(발전문화, 개방체계 모형)기업들은 자신들의 구성원간 조직의 유연 ... 지향적 문화2. 혁신지향적 문화3. 위계지향적 문화4. 시장지향적 문화본론경영자와 기업문화의 관계1. 관계지향적 문화형성과 경영자의 영향2. 혁신지향적 문화형성과 경영자의 영향3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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A+ 간호관리학실습 깔끔한 리더십 및 동기부여 이론 요약정리본

형: 의사결정 전 과정에 조직 구성원을 참여시키는 유형으로 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중요시하여 구성원간의 협동과 조정을 통해 팀워크가 잘 이루어지고 구성원의 자율 ... 과 인간 모두 관심을 높이도록 리더의 행위 개발⑤ 삼차원형- 리더십의 효과에 초점을 두어 레딘은 과업지향성, 인간관계, 지향성+효과성을 강조하였다.- 효과성이 저조하거나 고조되면 과업 ... 지향성과 인간관계 지향성에 의해 결정된 리더십의 기본형들이 아형으로 변형됨(3) 상황이론- 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점① 상황적합성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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보건의료 팀간의 협력보고서 - 노인간호학실습

을 한다. 목표공유, 결과지향, 상호협력 등이 팀워크의 특성으로 나타난다.- 자기효능감: 자기효능감은 주어진 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 강한 믿음을 의미하며 직무만족에 직접적인 ... . 병원 내에서 간호사와 다른 보건의료 전문가 간의 관계는 매우 중요하며, 원활한 협력과 의사소통이 필요하다.+) 협력의 긍정적 요인- 팀워크와 직무만족: 팀워크는 팀 목표를 달성하기 ... 에 기초한 의사결정 등이 팀워크를 효과적으로 이루어지게 하는 요소로 설명된다. 팀 리더의 신뢰, 협력적 분위기, 역량 공유, 외부적 지원 등이 팀워크를 형성하는 데 중요한 역할

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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[리더십 A+과제]효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 과업지향행동2. 관계지향행동III. 결론IV. 참고문헌? 과목명: 리더십? 이 름:? 제출일 ... 원과는 다른 능력이 필요하다, 리더의 역할은 크게 과업지향형과 관계지향형 두 가지 유형으로 구성되는데 이번 과제에서는 이 두 유형에 대하여 알아보려고 한다.II. 본론1. 과업지향 ... 행동과업지향적 행동은 근본적으로 능률적이고, 신뢰할 수 있는 방법으로 과업을 성취하는 데에 관심을 갖는다. 자기에게 맡겨진 일 자체에 초점을 맞춰 과업을 효율적으로 완수하기 위한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2023.07.17

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미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대해 기술하고 느낀 점을 쓰시오.

과 상호존중을 기반으로 한 팀워크를 구축해야 합니다.한국의 KASW도 윤리강령을 제정하여 사회복지사들의 윤리적인 행동을 지향하고 있습니다. KASW의 윤리강령은 "사회복지사의 윤리규범 ... . 전문성을 유지하기 위해 꾸준한 교육과 자기계발에 힘써야 하며, 타인과의 협력과 상호존중을 기반으로 한 팀워크를 구축해야 합니다.나. 한국 사회복지사협회(KASW) 윤리강령 ... 를 지향해야 합니다.전문성과 지속적인 역량 강화: 사회복지사는 전문적인 지식과 기술을 습득하고 유지해야 합니다. 지속적인 교육과 자기계발을 통해 전문성을 향상시키며, 윤리적인 의사결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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A++ 실습 리더십 보고서 허시 블랜차드 리더십

으로 하여금 목표를 지향하게 하고 그 목표 달성을 위한 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것나누스(Nanus)리더십은 비전을 제시하고 추종자들의 자발적 몰입을 이끌어내어 조직을 혁신 ... 에 유용- 지도자에 대한 절대 신뢰- 팀의 일체감 형성이 어려움- 구성원의 책임의식, 만족감 적음- 구성원의 의존성 ▲, 창의력 ▼민주적- 구성원 간의 팀워크가 잘 이루어짐- 구성원 ... 를 분석하는 데 중점을 둔다.■ 상황적합성 이론피들러가 제시한 상황적합성 이론은 리더의 성격 특성과 리더십 상황의 적합성에 따라 리더십의 효과가 달라진다고 본다.과업지향적 (LPC

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

되고 공유되며 전수된다. 기능 조직의 이미지와 성격, 조직구성원들의 가치관, 규범, 신념 및 행동양식 뿐만 아닌 조직이 지향할 목표를 규정하는 기준을 함축하고 있다. 조직과 개인간 ... 고, 상호 이해를 증진시킨다. 이는 정보 전달의 효율성을 높이고, 팀워크를 강화하는 데 기여한다. 협력과 팀워크 촉진 조직문화는 구성원들이 서로의 역할과 책임을 명확히 이해하고 협력 ... 하여 일을 수행하도록 한다. 이는 조직 내 협력과 팀워크를 촉진하고, 공동의 목표 달성을 지원한다. 갈등 예방 및 해결 강한 조직문화는 조직 내의 충돌을 예방하고, 발생한 갈등을 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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간호리더십의 원리 적용 사례보고서

와 팀워크를 중요시한다.민주형 리더십은 의사결정을 집단의 토의를 통해 결정하므로 시간이 많이 걸리고 신속한 결정을 요하는 사람에게는 혼돈을 줄 수 있는 단점이 있는 반면에 구성원간 ... 팀워크가 필요하거나 구성원의 자율성 및 능력개발이 필요할 때 구성원에게 책임감과 만족감을 주기에 효과적인 리더십 유형이다.장점단점전제형- 응급상황이나 위기상황 시에는 효과- 지식 ... - 구성원 간의 팀워크가 잘 이루어짐- 구성원의 자율성, 능력개발이 용이- 구성원의 긍지, 책임감, 만족감이 큼- 의사결정 시 많은 시간이 요구됨- 위기상황에 대한 신속 대응

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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스티븐 코비의 성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

하는 커뮤니케이션의 중요성을 강조합니다.습관 6: 시너지를 내라 (Synergize): 협력을 통해 개인보다 더 큰 성과를 이루는 것을 목표로 합니다. 이는 팀워크와 협력의 가치를 높이 ... 가능한 실천 방법을 제시하며, 독자들에게 자기계발의 중요성을 일깨워줍니다. 특히, 코비의 습관들은 개인의 삶뿐만 아니라 조직 내에서의 리더십과 팀워크에도 큰 영향을 미칩니다.이 책 ... 변화를 가져왔습니다.이 책은 나에게 자기계발의 중요성과 함께 지속적인 성장이 필요하다는 깨달음을 주었습니다. 코비의 습관들을 일상에 적용하면서, 나는 더욱 주도적이고 목표 지향

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.01

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리더십 ) 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

하는 역할이 필요한 것이다. 그가 보스이면서 큰 형님이고 친구 같은 사장이기를 원했고, 팀워크를 강조하고 싶었다면 그들이 능력이나 의욕이 매우 낮은 수준임을 이해하고 과업지향행동을 높 ... 했다. 이런 계층의 사람들 50여 명의 종업원을 고용하였고 이들 모두에게 기숙사와 의료 혜택도 제공하였다. 최 사장은 보스이자 큰 형님이자 친구 같은 사장이기를 원했고, 팀워크를 무엇 ... 과 범죄 전과자가 많은 계층들을 고용하였으며, 그들에게 적절한 혜택을 제공하고 팀워크를 강조했지만 그들의 수준은 위임형 스타일로 운영될 수 있는 부분이 아니었다. 이에 그가 원했

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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[2022 최신판] 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

적, 가시적, 1차적, 계량적 → 측정 가능한 목표참여 : 조직내 상하급자간 공동참여 → Y이론적 인간관, 분권적 관리환류 : 목표달성도, 평가&환류 → 결과지향적 관리※ 3대 구성 ... 가 아니라 단기적이고 측정가능한 생산목표(가시적.계량적.단기적.1차적산출)을 설정함③ 운영상 상호 의존성.팀워크 및 협동적 노력의 중시 : 조직단위 또는 개인의 활동에 의르기 ... 까지 조직의 하부층과 상부층이 다 같이 참여하여 공동으로 목표를 결정하고 그 업적을 측정.평가하는 방법으로서 하나의 목표성취를 위해 조직의 구성요소들이 상호의존적인 입장에서 팀워크를 이루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2022.02.21

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(A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

적인 멘토링, 피드백 제공, 성장 기회 제공 등을 통해 구성원들의 전문성을 향상합니다. 리더는 효과적인 소통과 공감 능력을 갖추어 팀원들과의 관계를 강화하고, 팀워크와 협업을 촉진 ... 고 정당한 업무 수행을 지향합니다. 윤리적인 가치와 원칙을 중시하며, 조직의 목표 달성과 개인의 성장을 위해 올바른 행동을 취합니다. 또한 도덕적인 판단력과 투명성을 가지고 조직 ... 지향적이고 단기적인 사고를 보일 수 있습니다. 이는 과거의 경험과 기존의 방식에 의존하여 문제를 해결하려는 경향을 보일 수 있으나 현 상환과 환경을 수용, 적용하는 특성도 보입니다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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(!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 (자가분석 및 사례 상세히 있음!!!!, 느낌점, 소감까지 상세하게 있음!!!!)

이 내적인 요소에 의해서 동기화되고 의사결정에 참여하기를 원한다고 믿기 때문에 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중요시한다.- 장점: 구성원 간의 팀워크가 잘 이루어짐 / 구성원 ... . 즉, LPC 점수가 낮을수록 과업을 중시하는 리더로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높으며, LPC 점수가 높을수록 과업수행을 위한 인간관계를 중시하는 관계지향적 리더십 스타일일 ... 구성원들이 과업수행에 충분한 지식을 가지고 있는 경우 또는 개인의 목표와 조직의 목표가 양립하는 상황에서 효과적이다.?성취지향적 리더십- 도전적 목표를 수립하고 성과개선을 강조

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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지역사회간호학(3)_조별과제보고서(보건의료 팀간 협력관계 분석 조별보고서)

하게 달라지는데 이것이 바로 팀빌딩과 팀워크의 힘이다. 팀빌딩은 조직 구성원이 각자 업무를 수행하기보다는 상호의존적인 팀을 조직해서 함께 업무를 설계하고 수행하는 것이므로 팀빌딩의 과정 ... 은 구성원이 모여 자연적으로 발달되는 것이 아니라 의도적으로 팀 형성과정을 촉진하는 활동이다. 팀워크는 다른 사람의 견해를 경청하고 이에 건설적으로 응답하고, 도움이 필요한 사람 ... 을 지원하며, 다른 사람의 성취를 인정하는 것과 같은 행위를 권장하는 가치관의 집합이다. 팀워크가 팀의 성공에 중요한 요소이기는 하지만 팀이 성과를 내는 성공적인 팀 과업을 수행하기

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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이러닝 경상대학교 ncs직업기초 10주차 레포트

이 된다.팀워크와 응집력의 차이에 대하여 설명하여라.팀워크응집력목표를 성공시키기 위한 마음가짐을 가지고 협력하여 유의미한 결과를 만들어내는 것성과는 미미하지만 팀의 분위기가 좋 ... 아 그룹의 구성원이 팀을 계속하여 유지하고 싶은 것리더와 관리자의 차이점을 설명하라.리더관리자미래지향적옳은 일능동적인 태도 새로운 상황 제시내일에 초점사람의 마음 관리사람 중시정신적계산 ... 된 위험유지지향적옳은 과정수동적인 태도 상황 유지오늘의 초점사람 관리제도나 기구 중시기계적위험을 피하려는 성향리더의 개인적 자질에 기초한 특성이론에 대하여 설명하여라.리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트

어 내는 것을 지향합니다.2. 성실성(Sincerity) : 솔직하고 정직한 태도를 바탕으로 업무를 수행하며, 고객과 협력사, 동료 등 모든 이들과의 신뢰를 유지합니다.3. 열정 ... 의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하며, 전문성을 키우고 독창적인 아이디어를 존중합니다.6. 협력과 소통(Collaboration and Communication) : 팀워크 ... 를 유치하고, 그들의 역량을 개발하여 조직의 성과를 높일 수 있습니다. 그렇게 조직 내에서 열정적이고 창의적인 인재들이 일하면서 협력과 소통을 통해 팀워크를 발휘하면 조직 내의 에너지

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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오늘 있었던 일 중 자신의 성격을 대표적으로 설명할 수 있는 일화 하나를 떠올려서 관찰 가능한 행동, 말 등에 대한 내용을 객관적으로 기록(일화기록법)해 봅시다. 관찰내용을 바탕으로 과련된 정보를 요약하고 해석하며 이를 토대로 자신의 성격에 도움이 되는 관찰을 통한 지원계획을 세워 봅시다.

하여 그 행동에서 드러난 성격적 특성을 분석할 것이다. 필자는 어떤 상황에서도 침착함을 유지하려고 노력하는 편이며, 문제 해결을 위해 논리적이고 계획적인 접근을 지향한다. 이러한 성격 ... 이 관찰되었다. 이는 필자가 협력적이고 팀워크를 중시하는 성격임을 시사한다.심리학자 에이브러햄 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계 이론에 따르면, 이러한 문제 해결 ... 에 따라 유연하게 대처하는 능력을 길러야 할 필요가 있다. 또한, 필자가 동료들과의 소통을 중요하게 여긴다는 점에서, 팀워크를 더욱 강화할 수 있는 방안을 마련하는 것이 중요하다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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A+ 여성건강간호학실습 협력보고서

는 서비스 제공 시 업무 조정과 협력으로 보건의료 비용이 감소하였다고 보고하였다.조직에서 기대하는 높은 업무 성과와 더불어 비용 통제는 구성원의 협력과 팀워크 없이는 불가능 ... 하다. 최근 더욱 복잡해지는 보건의료 조직에서는 고도의 팀 접근을 지향하고 있다. 그러므로 성공적인 팀빌딩을 하기 위한 노력은 단지 훌륭한 리더가 있으면 해결될 수 있는 것은 아니다. 또한 ... 되어 가므로 리더와 구성원은 각 단계에서 필요한 과입을 함께 해결해 나가면서 팀워크를 만들고 팀빌딩을 이루어가야 한다. 효과적인 팀이 되기 위한 리더의 역할은 다음과 같다.첫째, 명확

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.04.14

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조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있는데 이 경우 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가에 대해 서술하시오

으로 팀워크가 저하되거나 조직 생산성이 저하될 수 있다.예를 들어 개인이 매우 도전 지향적인 성향을 갖고 있지만 그 사람이 속한 조직이 보수 색채가 강한 공기업 조직이라면 조직 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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[A+자료] 간호관리학 실습/ 수간호사 리더십 분석 및 비교/ 자신의 리더십 찾기/ 리더십보고서

-----------------------------p.6Ⅰ. 서론간호는 효과적인 팀워크를 바탕으로 수행되는 전문직 실무행위이다. 간호사는 대부분 동료 간호사들과 함께 혹은 교대 ... 로 업무를 수행하므로, 환자에게 안전하고 수준 높은 간호를 제공하기 위해서 간호사 간의 팀워크는 필수적이다. 실제로 간호사들 간의 팀워크가 좋을수록 업무과실이 적으며, 환자들이 더욱 ... 만족하는 것으로 나타났다. 이러한 팀워크에는 다양한 요인에 의해 영향을 받는데, 조직적 요인인 팀의 리더의 리더십 역시 큰 영향요인으로 작용한다. 특히 간호 관리자는 각 간호단위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.21

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