"지원자가회사를선택하는기준"의 검색결과 입니다.

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"지원자가회사를선택하는기준" 검색결과 141-160 / 20,784건

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소비자심리학 지식에 기반한 나의 소비행동 분석 보고서

을 느끼는 사람들도 있다. 이렇듯 소비자가 어떤 가치를 추구하고 어떤 기준으로 제품을 평가하는지 아는 것은 기업에게 매우 중요하다. 왜냐하면 마케팅을 하기 위해서는 소비자에 대한 ... 수 있다. 소비자 행동은 선택과 행동의 과정이고 다양한 요인들이 영향을 미치게 된다는 것이다. 이에 본론에서는 자신이 구매한 제품과 서비스를 몇 가지 떠올려보고, 각각의 구매 ... 용품이 생각났다. 첫째 아이가 태어나면서 배우자의 최대 관심사는 아이 용품이었다. 처음에는 아이 용품에 대해 모르고 아이와 관련된 대부분은 배우자가 선택했기에 관심을 갖지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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대부분의 복지국가들은 복지를 제공하는 데 있어서 국가가 주 역할을 하고 있다. 특별히 복지제공에 있어서 국가의 역할이 개입되어야 하는 긴급한 상황들이 발생하는데 그러한 상황 들 중 하나가 시장실패의 요인이라고 할 수 있다. 복지국가에서 나타나는 시장실패의 각 요인들을 분석하여, 보다 효율적인 복지제공을 위한 국가의 역할(개입)의 대안은 무엇인지 논하시오.

지원은 대상자를 선정하여 원조를 제공하는 제도로 이른바 ‘선택성’ 제도이다. 셋째, 일반세제는 공공지원에 필요한 재원을 제공하는 것이다. 마지막으로 이러한 소득이전으로 소득의 재 ... 이 필요한 사람을 선택함으로써 개입하기 때문에 선택주의에 기초한다. 사회보험은 보험회사가 모든 시민에게 적절한 자격을 제공함으로써 보험 가입 시 혜택을 제공한다는 점에서 보편 ... .Ⅰ. 서론사회복지는 특수한 상황에서 특정인을 대상으로 하는 일시적·선택적·보완적 개념이 아니라 모든 사회구성원을 대상으로 하는 항구적·보편적·제도적 개념으로 모든 인류가 삶의 전

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.20

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

노동부에서는 유연근무를 새로이 도입하거나, 확대하여 시행하고 소속 근로자가 필요에 따라 활용토록 하는 중소 중견기업의 사업주를 지원하고 있다.지원내용으로는 연간총액기준으로 주3회 ... , 지원을 하면 여러 가지 기대효과가 있다.노동자 입장에서는 노동시간 단축을 통한 자율시간이 증대, 근로자의 삶의 질 향상, 일하는 부모의 부담 감소, 학습 및 여가활동을 통한 ... 로시간의 범위 내에서 개별 근로자의 편의에 따라 근무 스케줄을 조정한다. 예를 들어서 주 40시간 근로를 기준으로 하루의 핵심 근무시간은 준수하되, 출퇴근 시간은 근로자가 자율

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

이 어려운 현실에서 출산휴가와 육아휴직에 눈치를 주는 회사 분위기, 국가의 경제적 지원의 부족이 큰 영향을 미치고 있었다. 하지만 무엇보다 여성이 육아를 전적으로 부담을 해야 한다고 ... 면서 지원사업도 비예산 사업이기 때문에 기업의 참여를 유도하기에는 부족하다. 우리나라 기업문화와 맞지 않은 인증기준과 연간 실 근로시간은 OECD 평균보다 많은 수준으로 장시간 노동 ... 관념을 강화시킬 위험도 있다. 출산 후 여성의 노동시장 복귀를 지원하는 제도에서는 임신, 출산, 육아 등으로 인하여 이직한 여성근로자를 채용하는 사업주에게 장려금을 지원함에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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성격장애에 대한 전문적 이해의 필요성과 사회적 인식 개선의 방향을 토론해보세요.

적 낙인과 편견을 개선하지 않으면, 질환을 겪는 당사자들이 자신의 문제를 솔직하게 드러내기조차 어려워진다는 사실을 깨달았다.이제 본 보고서에서는 성격장애에 대한 정의와 진단 기준 ... 한 오해는 당사자와 가족에게 2차 고통을 안긴다.회사에서, 직장동료가 회식 자리에서 “OO 과장은 성격장애가 없으면 그렇게 예민할 리가 없다”며 농담 반 진담 반으로 말하던 얘기 ... 는다”는 씁쓸함을 느꼈다.또 어떤 가족은 “우리아이가 성격장애라서 치료비·시간이 다 수포로 돌아갈까 두렵다”며 지원을 거부한다. 그 결과 당사자는 스스로 “나는 버려졌구나”라는 정서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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2022 2학기 ncs 직업기초 기말고사 기출

하여적으로 수행하고자 한다.MRO 사업자는 물품구매 대행, 물품 및 카탈로그 관리, 납품 및 물류 관리, 화학물질 관리, 인프라 지원 등 다양한 영역의 업무를 수행해야 한다. 아래 ... 데사항 2) 총 순이익에서 위의 협의사항의 금액을 제외한 나머지 금액에 대한 분배기준은 여유 이익이 있으면 연구개발비, 판매관리비, 광고홍보비 중 어느 하나로 결정하며, 각 회사 ... NCS 직업기초2022 2학기기말고사 기출1. 기회비용은 하나의 대안(제품, 활동 등)을 선택함으로서 다른 것을 얻지 못함에 따른 대안적 기회로 측정한다.① O② X2. 매뉴얼

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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아마존-포에버 데이 원

역량이라는 2가지 모두에게 꾸준히 기준을 높이기 위해 의도적으로 설계된 이다. 또한 아마존에 지원할 지원자는 셀프 선택 메커니즘을 통해 자신이 아마존에 맞는 사람인지를 스스로 ... 판매 플랫폼이다. 아마존은 온라인 상에서 비상점이라는 개념을 만들어 소매회사가 아니라 기술회사임을 분명히 하였다. 아마존의 판매자들은 플랫폼 마켓플레이스를 통해 소비자에게 직접 ... 제품을 판매하게 된다. 플랫폼을 통해 고객이 최우선 구매의 선택을 할 수 있도록 도우며 전통적인 소매회사가 걸어가는 길을 걷지 않도록 하겠다는 것이다. 아마존의 플랫폼 사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.02.09

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

에서 연말 평가가 진행되는 동안, 인사팀이 관리자들과 긴밀히 소통하며 어떤 기준으로 평가가 이뤄지고 있는지를 확인해야 한다. 관리자들은 평가가 단순히 개인적 판단이 아니라 회사의 공식 ... [산업심리학]? 주제 : 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 관리자 입장에서 자신과 친분이 두터운 구성원에게 유리한 점수를 주거나, 반대로 개인적 갈등이 있었던 사람의 점수를 깎는 식의 문제도 발생한다. 평가가 불투명하면, 구성원들은 회사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 서론

된 시장 영역 내 기업 간 경쟁이 치열해졌고, 소비자들이 자신의 요구와 요구, 선호도에 맞는 상품과 서비스를 선택할 가능성이 높은 환경에서 예전처럼 대량 마케팅 방식을 활용해 소비자 ... 도 마찬가지다. 기업은 이익과 이익을 추구하는 목적이 뚜렷하다. 기업이 수익을 창출하고 지속적으로 존재하며 발전하기 위해서는 소비자가 원하는 가치를 파악하고 지속적으로 제공할 수 있 ... 다.기업이 제한된 조건과 조건에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 소비자에게 제공되는 가치를 극대화하고, 기업 내 생산성을 극대화해야 한다. 다만 이 과정에서 다양한 문제가 발생할 수밖에 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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기업윤리와사회 강의 요약본

적되는 2가지 용어들의 결합윤리강령: 관리자들과 종업원들이 매일 당면하는 의사결정과 선택을 돕기 위한 기업의 문서화된 윤리 행동 기준 (직장에서의 일상적인 의사결정을 지원하기 위한 ... 진의 대립, 아이디어에 대한 충성심으로의 가치전환- 윤리적 딜레마: 환경 이슈, 경영자와 종업원의 긴장 증가, 시민권 부각, 직업윤리의 변화- 기업윤리의 발전: 회사들은 행동강령 ... 감독 및 회계정책, 내부통제, 외부감사 선임을 관장보상위원회: 최고경영자와 고위 경영진에 대한 보상(보수)를 결정기업지배구조위원회: 회사의 윤리경영 성과를 감시하고 회사의 경영활동

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이

나 고령자 등 지방 이주 및 정착을 지원하기 위한 지역 활력 타운 조성을 추진하고 세대별 맞춤형으로 주거, 돌봄, 일자리 등을 통합지원하는 다 부처 지역 활력 타운 사업의 지속 확대 ... 도록 육아휴직 이용률을 높여야 한다. 특히 남성, 중소기업 근로자의 육아휴직 사용률을 높일 필요가 있다. 변화하는 가치관에 맞게 현재 부모 및 법 중심의 정상 가정을 전제로 두는 지원 ... ) 육아기 단축 근로 및 유연 근무 근로시간을 단축한다고 하더라도 일의 양은 감소되지 않고 재택근무를 지원한다고 하더라도 회사에서 출근해야 할 수 있는 일이 있으며 재택으로 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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보건의료정책 분석 및 국내외 산업보건정책 변화 분석

보험가입자는 환자가구의 소득 및 재산기준이 사업안내에 정한 기준에 적합한 자[소아 암환자 의료비 지원에 대한 소득기준] (단위: 원/월)1인 가구2인 가구3인 가구4인 가구5인 가구 ... 피부양자로서 당해연도 검진대상자 중 보험료 부과기준(2020년 11월말 기준)에 해당하는 자(직장가입자 : 월 보험료 : 100,000원 이하, 지역가입자 : 월 보험료 94 ... ,000원 이하)2. 암종별 대상자 및 검진방법 안내검진대상검진주기검진방법위암만 40세 이상 남녀2년위내시경검사(위내시경검사를 실시하기 어려운 경우 위장조영검사 선택적 시행)간암만 40

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.20

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사외이사제도의 문제점 및 해결책

이해관계자의 이익을 보호하는 역할을 한다.사외 이사 제도의 주요 목적을 간략히 말해보자면, 경영의 투명성 제고가 가장 중요한 역할이라 할 수 있다. 사외이사는 외부의 시각으로 회사 ... 번째로는 주주, 직원, 고객 등 다양한 이해관계자의 이익을 대변하며 경영진이 이러한 이해관계자의 이익을 충분히 고려하도록 하면서 주주들과의 소통 창구가 되어 주주들이 회사의 경영 ... 체계가 효과적으로 운영되도록 지원한다. 마지막으로, 사외이사는 자신의 전문성과 경험을 바탕으로 회사 내부 경영진에게 유용한 조언을 제공하고, 특히 전략적 의사결정 과정에서 중요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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세계적인 팬데믹 상황에서 모든 기업과 조직이 클라우드로의 전환이 급속히 이루어지고 있다. 클라우드 전환에 대응하는 기업 CEO의 관점에서 기업용 클라우드 선택기준을 제시하시오

해도 서비스를 안정적으로 지속할 수 있는 것은 기업입장에서 중요한 선택기준이 될 것이다. 클라우드를 선택함에 있어서도 여기에 회사의 다양한 기록물과 자료를 맡겨도 되는지에 대한 고민이 클것 ... 선택기준을 제시하시오학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가. 클라우드 서비스나. 클라우드 서비스 제공 기업다. 클라우드 도입하는 기업라. CEO관점에서 기업용 클라우드 선택 ... 한 기준을 가지고 클라우드 서비스를 선택하게 될까에 대한 고민을 하면서 본 과제를 살펴보고자 한다. CEO의 관점에서 기업에 합리적인 클라우드 서비스가 무엇인가 본론을 통해 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요. 서론

으로 돌아가는 것을 더 나은 선택으로 생각했다.국가와 자본가들의 입장에서는 하층민과 노동자 계급, 무산계급이 노동을 제공하지 않으면 산업은 더 이상 유지될 수 없다고 생각 ... 에서 벗어나 부랑민의 삶을 선택하게 되었다. 길버트법을 통해 구빈재정을 지원하고, 빈민들에게 노동 기회와 구제, 지원물품 및 금전 지원을 제공함으로써 이러한 상황을 해결하려는 시도가 있 ... 가 고용되어 빈민과 관련된 업무를 수행하였다.그런 다음 스핀햄랜드법이 제정되면서, 최저생계비 미만 임금 노동자들에게는 구빈세에서 지원금을 제공하는 등 현재의 조건부 수급 공공부조와 최저

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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조사(연구)계획서를 작성해야 하는 이유와 이해관계자들에게 효과적으로 작용할 수 있는 계획서를 작성하기 위한 방안을 서술하시오

에확보하는 데 결정적인 역할을 합니다. 따라서 연구자는 연구 목적에 가장 적합한 방법론을 선택하고, 이를 명확하게 기술해야 합니다. 이 과정에서 연구자는 연구의 가능한 한계와 제약 ... , 적절한 방법론의 선택, 그리고 예상 결과의 중요성을 통해 연구의 효율성과 효과성을 최대화하는 데 있습니다. 이 과정을 통해 연구자는 연구 목표 달성을 위한 체계적이고 구체적인 ... 방법론을 선택할 때는 연구 질문의 성격, 연구의 목적, 데이터 수집 및 분석 가능성, 그리고 연구자의 전문성을 고려해야 합니다. 연구 방법론을 명확하게 설명함으로써, 연구 계획서

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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생태체계이론의 특징에 대해 설명하고, 분리, 우세, 침입, 경쟁 중 하나의 개념을 골라, 구체적 현실사례를 들어 서술하시오.

어 회사 입사 면접에서도 경쟁이 벌어진다. 좋은 회사는 한번에 지원자가 수백 명씩 몰리지만, 회사 측은 몇 명만 뽑는다. 지원자들은 경쟁에서 우위를 점하기 위해 스펙을 쌓거나 특강 ... 을 듣는 등 별별 노력을 다한다. 그러나 실제 채용 과정에서 어떤 기준으로 사람을 뽑을지 지원자는 완전히 알 수 없다. 이런 정보 비대칭이 경쟁을 더욱 치열하게 만든다. 나도 한 번 ... 다. 둘째, 정책적 지원을 설계할 때 실제 영향을 미치는 다양한 요인을 염두에 둘 수 있다. 셋째, 현장의 실무자들이 협업할 때 서로의 역할과 관점을 공유하기가 한결 수월해진다

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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제주대학교 창업의이해 족보 - 2025.06 (중간+기말)

다. 이 때 평준화 전략과 차별화 전략을 실시하는 기준은 무엇일까? (고객의 최소 기대수준)[3주차] 창업과 벤처특정 지역에서 다른 회사의 제품 또는 서비스를 마케팅할 수 있는 라이선스 ... 이슈를 해결하기 위해 대안을 평가/선택할 때 고려사항이 아닌 것은? (창의성)생애에 이루고 싶은 목록의 우선 순위를 정할 때 기준이 되는 사항은?(중요성, 시급성)다음 중 자기 비전 ... 을 활용하여 재화를 생산하고 유통하는 방법이 초점이 됨6. 기업의 비재무적 성과를 판단하는 기준으로 활용되고 있는 것은 무엇인가? (ESG)[2주차] 새로운 게임의 법칙1. 사람

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2025.06.23

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상담자의 역할과 자질에 대해 설명하고 학습자가 상담자가 되었을 때 어떠한 상담자가 될 것인가에 대해 서술하시오.

(작성자의 의견까지 동일하게 복사한 과제는 출처를 밝혀도 0점 처리 될 수 있습니다.)7. 참고문헌이 있는 경우 반드시 출처를 표기하여야 합니다.항 목채점기준배 점모사율기존 자료 ... 의 자질3. 학습자가 생각하는 상담자 상편집기준A4 기준 3매 이상, 글자포인트 11, 줄간격 160 (한컴오피스 한글, MS워드 기본편집용지)과목명 : 상담심리학과제내용 : 상담자 ... 하는 특징세 가지 요소- ( 상담자, 내담자, 해결문제 )상담자는 내담자와 함께 목표를 설정하고 진단과 탐색을 통하여 문제를 찾아 해결해나갈 수 있게 또 자립할 수 있도록 지원과 격려

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

을 해주신다고 하셨다.이렇게 개인적 요구에 세심한 관심을 기울이고 있고 코치와 조언자의 역할로 지원적인 분위기를 조성해 주신다는 걸 알 수 있다.변혁적 리더십의 하위 요인 중 네 번 ... 다.①②③④⑤목표 달성에 대한 자신감이 높은 편이었음13우리 회사의 경영진은 직원들이 적절하게 업무수행하는가를 평가하기 위한 기준들을 검토한다.①②③④⑤업무 수행을 평가하기 위한 ... 기준이 있다고 설명만 들었음14우리 회사의 경영진은 문제 해결을 위해 다른 관점을 고려하는 편이다.①②③④⑤문제 해결을 위해 여러 관점을 고려하셨음15우리 회사의 경영진은 직원

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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