"지원자가회사를선택하는기준"의 검색결과 입니다.

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"지원자가회사를선택하는기준" 검색결과 61-80 / 21,128건

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

는 출자자로 구성? 유한회사: 1인 이상 사원이 본인이 출자한 출자액만큼 책임을 가진 형태의 기업? 유한책임회사: 1인 이상의 유한책임사원으로 구성, 사원이 아닌 자를 업무 집행자 ... 적 조직: 업무처리의 권한을 수직으로 세분화, 유사한 과업 범위나 기술을기준으로 나눈 조직ⓑ 수평적 조직: 권한을 분산하여 조직구성원들의 참여도를 높인 수평적 관계를강화하는 유연 ... 한 조직조직이론? 조직군생태이론? 전략적 선택이론? 자원의존이론? 제도화 이론? 상황적응이론? 조직변화조직변화과정? 환경변화 인지? 조직변화 방향 수립? 조직변화 실행? 변화 결과

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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[A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

지원제도에 대해 서술하면, 먼저 유연근로제도는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등의 유연한 근로 조건을 제시하여 근로자가 육아와 직장 생활을 병행할 수 ... 양립정책은 근로자가 성별을 박론하고 자신의 직업관 및 인생관에 부합하는 방법으로 직장생활을 할 수 있게 지원하는 제도나 정책을 의미한다. 더불어 이를 가능하게 하기 위해, 우리 ... 제도 정책이 있다.첫 번째로 모성보호 육아지원정책 중 출산전후휴가는 고용보험에 가입된 임신한 여성 근로자를 대상으로 하며, 단태아인 경우 90일, 다태아인 경우 120일까지 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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세계적인팬데믹 상황에서 모든 기업과 조직이 클라우드로의 전환이 급속히 이루어지고 있다

경영정보시스템주제: 세계적인팬데믹 상황에서 모든 기업과 조직이 클라우드로의 전환이 급속히 이루어지고 있다. 클라우드 전환에 대응하는기업 CEO의 관점에서 기업용 클라우드 선택기준 ... 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 기업용 클라우드 현황1) 클라우드란2) 현황2. 코로나로 인한 클라우드 전환 가속화3. CEO 관점에서 기업용 클라우드의 선택기준은 무엇 ... 으로 한 기업을 이끌어 나아가는 CEO의 관점에서 기업용 클라우드를 선택하는 기준은 무엇이 되어야 하는지에 대해서도 살펴보았다.II. 본론1. 기업용 클라우드 현황1) 클라우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

에 관한 규정을 정해 기준에 맞게 지원해 주고, 특히 사망과 관련해서는 부조금만 지원해 주기보다는 장례회사와 연계하여 직계가족과 사별하면 장례지원까지 해주는 제도를 도입하겠다. 그리고 ... . 본론 1) 직원복지제도 ① 직원 당사자를 위한 제도 먼저 중소기업에서는 인재를 채용하는 것도 힘들고 유능한 인재는 대기업이나 다른 회사로 이직하는 경우가 종종 발생한다. 그래서 우리 ... 있다. 그리고 직원들이 조직 내 근무하면서 건강에 이상이 생기면 회사나 당사자 모두에게 힘든 시간이 될 수 있으므로 주기적으로 건강검진을 받을 수 있도록 한다. 매년 모든 직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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리더십,CEO비교

선택과 집중 리더십의 차이Contents 01 기업 및 CEO 소개 02 CEO 선정 이유 03 CEO 비교 04 결론 및 시사점01 기업 및 CEO 소개 기 업 명 - 주식회사 ... 을 내던 기업 미래 핵심사업 분야 X 기타 사업 정리 후발주자에 밀려 반도체와 가전 매각 2012 년 LCD 사업 Panasonic 에 매각03 CEO 비교 * 연결기준 , 일본 ... 신성장동력 확보 구조 조정과 함께 M A 단행 단순한 사업 정리가 아닌 기업 변신을 통해 직원들의 사기 저하를 막음 2011 년 하드디스크 드라이브 자회사 하드 GST 매각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

다. 롯데는 지원자들에게 3·6·9·12월의 4번 예측 가능한 공고시점을 제시하고 다양한 계열사가 함께 채용에 참여하여 지원자들에게 보다 넓은 선택지를 알기 쉽게 제공하고 있 ... 다. 또한제도로 정착되었다. 그리고 마지막 순간까지 도움을 주도록 탈락자 피드백을 진행하고 있다. 채용시장에서 지원자들은 다수의 회사에 지원서를 내고 각 전형단계를 거친다. 최종 입사 ... 만 롯데는 탈락자들을 대상으로 합격여부 발표와 동시에 그래프를 활용해 역량수준을 피드백 한다. 해당 피드백은 전형단계별 본인이 취약한 부분을 지원자·합격자 기준의 지표와 비교

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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여성건강간호학 난임 정책사업 레포트 A+ 받은 자료입니다!

가입,(5) 기초생활보장수급자, 차상위계층, (6) 건보료 기준 중위 소득 180% 이하인 자가지원자격을 가진다(2023년 기준). 지방자치단체별로 최대금액이 조금은 다를 수 있 ... 아 10명 중 1명(22년 기준)이난임 치료를 통해 태어나는 상황에서, 난임 인구에 대한 지원부터 파격적으로 확대함으로써생명 탄생의 가능성을 높이는 것을 목적으로 2024년부터 실시 ... 될 정책 계획이다. 주 내용은(1) 난임부부 시술비 지원 소득기준 및 시술간 칸막이 폐지: 난임부부 시술비 지원의 소득기준(중위 180% 이하)을 폐지해 모든 난임부부에게 시술비

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

)__________, (b)__________, (c)__________, (d)__________, (e)__________의 과정으로 이루어진다.11. 지원자 모집 시 적정한 지원자의 수는 (a ... 며, 지원자의 인내심, 순발력 등을 측면을 관찰하기 위한 면접을 (c)__________면접이라고 한다.13. 영업사원의 역량은 자질역량과 (a)__________으로 구분할 수 있 ... )__________리더십을 의미하고, 농부형 리더십은 (b)__________리더십을 의미한다.22. 영업관리자는 회사의 목표와 일관된 영업팀의 (a)__________을 제시하고, 해야 할

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(농심켈로그를 대상으로)

한스낵시장, 그리고 사람들을 위한 최상의 선택이 되는 회사’가 되는 것이다. 특히 비전에 회사의 비즈니스인 아침식사와 스낵시장뿐만 아니라 ‘사람들’을 포함함으로써 직원을 회사 ... (Healt격려하며 운동습관을 형성하기 위해 도입한 사내 헬스케어 프로그램이다. 참여자에게는 자사 프로틴 제품 제공은 물론 운동지원금을 지급했으며, 최종 점검에서 가장 큰 성과를 낸 참가자 ... 그 유연성 및 자유를 달성할 수 있도록 지원한다. 일례로 ‘근로자 심리상담 프로그램’을 통해 직원 및 직원의 직계가족까지 포함하여 재정적인 문제, 법률문제, 개인적인 고민에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같 ... 이나 인터넷의 구인 광고를 통해 내가 졸업 후 취업하고 싶은 일자리 2가지를 찾아보고자 한다. 또한, 찾아본 일자리에서 요구하는 자격에 대하여 작성하고 그 회사에서 지원자들의 자격 만족 ... 일지 및 보고서 작성, 그 외 업무- 근무자격 : 놀이치료 2급 이상, 미술치료 2급 이상 소지자- 지원자 자격 예상 평가 방법 : 이 회사는 지원자가 갖추어야 할 자격증에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[A+자료] 지역사회간호학-영화 식코(Sicko, 2007) 감상문-줄거리요약, 느낀점, 국내 보건의료체계와의 비교

와 직장가입자로 구분가입방법건강보험 거래소를 통해 가입전 국민 의무 가입보험료가구당 가족 수,소득 기준에 따라 지원되며가입자가 보험 플랜 선택 가능지역가입자와 직장가입자별로 평가소득 ... 손가락의 치료만 선택해야 할 정도입니다.두 번째로 의료보험에 가입했어도 보험사에서 허용하는 조건이나 병원에 해당하지 않아 지원받을 수 없는 사람들입니다. 미국의 의료보험 회사 ... 에서는 보험 청구가 들어올 경우 가입자의 병력과 과거력을 매우 샅샅이 조사하여 아주 작은 결점이라도 있으면 이를 문제 삼아 보험 가입을 취소하거나 보험 지원금을 제공해주지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법 ... 에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 ... 에 좋은 회사다. 여전히 기업정보를 조회하는 사람들의 수가 많으며, 다양한 사람들이 여러 이유로 입사를 희망한다. 필자를 포함한 대부분의 입사 희망자는 문화사업과 출판사업에 가능

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌 ... 총무'라는 포지션이 회사에 어떤 가치를 만들어야 하는지를 명확히 보여줍니다.'사람과 비용을 함께 다루는 실무자', '운영과 개선을 동시에 이끄는 역할자'를 목표로 하는 분이라면, 이 ... 과 문서 양식을 체계화했습니다. 동시에, 대상자들과 1:1 면담을 통해 개인 사정을 경청하고, 퇴직 위로금과 법적 수당 정산이 명확하게 이루어지도록 지원했습니다. 이 과정에서 퇴직자

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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미디어속 보건의료이야기

에 위탁운영 할 수 있으며 주로 규모가 큰 회사에서 많이 선택하고 있다. 시장점유율은 2016년 기준으로 완전의료보험은 39%, 자가의료보험은 61%로 더 많은 비중을 차지하고 있 ... 이 절반 이상인 것을 알 수 있다. 고용주는 민간의료보장에서 중요한 역할을 하고 있는데 직장복지혜택의 일환으로 회사에서 고용인의 건강보험을 지원해 주는 역할을 하고 있다. 단체 ... 에 따라 구분하면 크게 완전의료보험(fully insuranceplan)과 자가의료보험(self insurance pan)으로 구분할 수 있다. 완전의료보험은 가입자가 보험회사와 계약

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.17

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SICKO(식코) 영화 감상문

되어있다. 의료보험 종사자들은 보험을 거절하면 실적이 쌓이니 건강기록을 샅샅이 뒤져서 과거병력문제로 보험자격을 박탈하게끔 한다. 의료보험이 있는 중산층들이 암에 걸리면 파산을 선택 ... 에 대한 책임을 저에게 묻지는 않았습니다. 제 결정으로 회사는 50만 달러를 벌었으니까요.” sicko와 patient는 둘다 ‘환자’를 뜻하지만 의미하는 바는 정반대이 ... 다. patient는 의료서비스를 받는 자들이지만, sicko는 의료서비스가 필요한 자를 뜻한다. 왜 마이클 무어는 미국의 환자들을 patient가 아닌 sicko라고 표현했을까? 미국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.05

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회사 경비청구 실무

구분- 제조원가. 공장 근무자 비용, 기술지원, 용역 계약이 체결된 프로젝트 관련 비용- 판매관리비. 이외 모든 부서(관리, 영업, 연구소, 컨설팅 등), 해외 출장비(4) 세부 ... 회사 경비청구 실무1. 경비 청구(1) 필요성- 업무와 연관된 비용이 발생. 개인이 먼저 비용을 지출한 뒤에. 회사에 청구하여 다시 돌려 받는 과정- 경비청구 흐름. 비용 발생 ... 항목- 계정과목. 사용한 비용의 목적에 따라 선택- 사용일자. 사용한 날짜를 입력- 지불수단, 증빙종류. 카드와 현금 중 사용수단에 따라 선택- 사용금액. 영수증에 표기된 금액

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.15

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내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

의 전제조건이다.다만 대학교 이름만 보고 채용하는 것에는 반대한다. 이름 있는 대학을 졸업했다면 그 지원자는 어느 정도 검증이 되었다고는 볼 수 있다. 하지만 대학의 명성은 회사 ... 를 들어, 자동차 회사가 사람들을 고용한다고 가정해 본다. 자동차 관련 과목에서 A학점을 받은 사람, B학점을 받은 사람이 있다면 A를 선택하는 것은 당연하며, 자동차 관련 면허 ... 등이 이미 다르기 때문이다. 예를 들어 내가 기업의 고용주라면 채용공고를 올려 직원을 뽑을 때 일반적인 차별보다는 일정한 자격을 갖춘 사람만 지원할 수 있도록 하는 것이 회사 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

하고자 하는 것이다. 정서적몰입, 연속적 몰입, 규범적 몰입 등의 유형이 있다. 기업에서는 이러한 직무 태도와 관련된 것들을 모두 고루 갖고 있는 지원자를 조직원으로 맞이하고 싶어 한다 ... . 기여로 이어지기 위해서는 장기로 근속하면서 해당 역량을 적용할 수 있어야 하기 때문이다. 이러한 점에서 경영학은 ‘직무’ 유형에 가장 적합한 지원자를 뽑을 수 밖에 없다.2 ... 만 이렇게 커리에만 집중하고 커리 개발만 하여 여러번의 이직을 하고자 하는 지원자는 경력직으로도 매력이 없다고 생각한다.이에 직무에서 커리어를 높이는 것보다 정서적으로 몰입할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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한국과 미국의 보건의료체계 비교 및 분석

구입에 대한 소비자 지원을 위한 기금 복원 정부가 운영하는 건강보험에 모든 사람들의 가입여부 - 모두를 위한 메디케어 또는 메디케어와 유사한 선택적 공공보건플랜에 대해 반대 ... 적 또는 비체계적 2. 재원조달 - 미국은 사보험이 발달한 나라로 대다수 국민이 민간보험에 가입 - 많은 고용주가 고용자를 위해 보험회사 선택 - 직장의 규모 때문에 좋은 보험상품 ... ) 평가 소득 기준이 적용되어 보험료 책정 - 건강보험 거래소(정부 운영)를 통해 보험 가입 - 본인의 건강 상태, 재정 상태 등을 생각해 가입자는 보험료가 낮은/높은 플랜을 선택

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.28

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[A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

로운 직무 같습니다. 특히 데이터 분석가로서 제 수리력과 분석 능력을 활용할 수 있을 것 같습니다.? 인사담당자: 좋은 선택입니다. 데이터 분석은 저희 회사에서 매우 중요한 역할을 하 ... 필요한 교육 프로그램과 멘토링을 제공할 계획입니다.? 응시자: 네, 그렇게 지원해주신다면 저도 회사에 기여할 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다. 기대가 됩니다.? 인사담당자: 그럼 ... 의 인사담당자에게도 유용한 정보를 제공하며, 직무 배치 및 인력 개발에 중요한 기준을 마련한다.본 과제에서는 이러한 적성검사 결과를 바탕으로 가상의 시나리오를 작성할 것이다. 시나리오

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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