"지원자가회사를선택하는기준"의 검색결과 입니다.

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"지원자가회사를선택하는기준" 검색결과 101-120 / 20,799건

증권투자권유대행인 개념노트 3과목 투자권유

(잠재적 당사자 포함)금융소비자 교섭력 판단기준 ? 상품선택 다양성, 가격흥정 가능성,거래교체 용이성, 정보의 대칭성(비대칭x)금융소비자보호의 목적 ? 정보비대칭해소, 공정한 금융 ... , 해석, 오류시정, 법규보완,법적책임의 기준이 되며, 강행법규이다.③ 이해상충방지충실의무(투자자 이익을 해하면서 자신과 3자의 이익을 도모하면 안됨)이익의 크기는 고객의 이익 ... > 회사명의무 ? 공시와 같은 개념, 일반투자자에게 함(전문투자자x)부당권유 x 중요한 사실 명확하게 기재, 투자성과보장 등의 표현 금지재위임 및 재권유 금지 ? 금융투자업종사자는 자신

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

경로로 적극적인 채용 홍보를 진행하는 추세이다.이러한 채널 다양화와 함께, 기업들이 모집 과정에서 강조하는 요소는 기업의 가치관과 업무 비전이다. 많은 지원자들이 조직 선택 시 ... 기준과 과정은 크게 달라지며, 공정성과 정확도를 높이기 위한 시도가 지속적으로 이루어지고 있다.서류전형은 지원자의 학력, 경력, 자격증, 활동 이력 등을 확인하는 1차 관문이 ... 할 적임자를 찾기 위해서이다. 모든 조직은 최적의 자원을 확보하고 싶은 욕구가 있으며, 이를 위한 절차가 보다 체계적이고 공정하게 마련되어야 한다. 모집은 폭넓은 지원자 풀을 확보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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국제회계기준의 주요 내용과 도입에 따른 과제

는다. 또한 국제회계기준은 2009년부터 적용을 허용(단, 금융회사 제외)하고 2011년에는 상장기업 전체에 대해서 도입한다. 국제회계기준 적용 직전연도에는 투자자 등의 혼란방지와 국제 ... 이다. 그러나 진정한 기업가로 성장하기 위해서라도 돈의 흐름에 대해서 알아야만 하고, 그것을 알기 위해 필요한 것이 바로 회계적인 지식이라고 할 수 있다. 이처럼 회사의 경영자 ... 가 되려면 전문가 수준은 못 될지언정, 최소한 회계가 무엇인지 이해하며 그 의미를 읽을수 있어야 한다. 회계는 회사의 경영활동에 있어서 관심을 갖는 다양한 이해관계자가 합리적인 의사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.27

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초등학교 6학년 1학기 전단원 핵심내용 정리

한 필통의 생산계획을 발표함.기업의 합리적선택 방법★ 합리적 선택을 위해서는 다양한 기준을 생각하고 고려해야함★ 기업은 보다 많은 이윤을 얻기위해 적은 비용으로 많은 수입을 얻을수 ... 의 기본원칙★ 보통선거 (선거일을 기준으로 만19세이상이의 국민은 누구나 투표가능)★ 평등선거 (누구나 한사람이 한표만 행사할 수 있다)★ 직접선거 (투표는 본인이 직접해야함 ... 하며, 정부의 최고 책임자로 나라의중요한 일을 결정함.★ 국무총리 ; 대통령을 도와 각 부를 관리, 대통령이 외국방문이나 특별한이유로 일하지 못하는 대통령을 대신함.★ 각 부 : 장관

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

에 명시된 자격의 목록을 확인한 뒤, 각각의 기업에서 지원자들의 자격을 평가하는 곳에 사용할 것 같은 여러 방법을 알아보도록 하겠다.ll. 본론1. 한국전력공사한국전력공사는 전력을 수급 ... 다.공기업으로 분류되는 만큼 사무직은 학력과 관계 없이 지원이 가능하지만, 입사 이후 연봉이나 처우에 영향을 줄 수 있는 것으로 보인다.그렇기에 한국전력공사 지원자격으로 있 ... 는 외국어는 토익 기준 700점 이상의 성적을 요구하지만 고급자격증을 보유한 경우는 외국어성적 기준을 면제 받을 수 있다. 연령 제한 역시 없는 것을 확인할 수 있다.입사에 영향을 주

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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A+사회적급여의 형태에 대해 설명하고, 우리나라에서 현재 시행되고 있는 바우처 프로그램의 종류 및 내용에 대해 서술한 후 이와 관련하여 자신의 의견을 제시하시오.(바우처 프로그램을 5개 이상 조사하여 설명)

. 이 자격 정보는 일상적, 일시적 및 비업무상 보안을 지원하는 자격 정보입니다. 근로자를 고용하는 회사에 보조금을 지급합니다. 이렇게 취약계층을 지원하는 다양한 쿠폰 프로그램 ... 합니다. 3. 자신의 의견 제시 바우처 프로그램은 기존 사회복지지원 방식과 달리 대상자가 원하는 서비스나 상품을 자유롭게 선택할 수 있는 제도입니다. 이것은 학부의 삶의 질을 향상 ... . 대상자는 쿠폰을 받을 수 있으며, 원하는 서비스나 상품을 선택하여 대상자의 자유로운 선택을 보장합니다. 쿠폰을 제공하는 서비스나 제품의 품질이 보장되기 때문에 대상자는 더 나

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

이 다르기 때문에, 목표 인재 이미지에 부합하는 지원자를 모집할 수 있는 채널을 선택해야 한다. 예를 들어, 전문적인 경험과 지식을 갖춘 총지배인을 찾는 경우, 전문 채용 웹사이트 ... 에서는 지원자의 역량, 경험, 태도 등을 체계적으로 평가할 수 있는 평가 기준 및 점수 시스템을 설정해야 한다. 특히, 실무 평가 단계에서는 지원자가 실제로 한식당 운영을 총괄할 수 ... 하게 설정된 평가 기준에 따라 지원자를 평가함으로써, 인재 선발에 있어 투명성과 공정성을 보장할 수 있다. 또한, 이는 식당의 목표와 비전을 달성할 수 있는 적합한 인재를 찾는 데 중요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

을 지원하고 있다. 또한 흑인, 라틴계, 아시아계, 성소수자(LGBTQ+)4)와 같은 커뮤니티와의 이벤트 개최를 통해 네트워크를 구축하고, 새로운 인재를 발굴을 위한 통로로 활용 ... ? 과목명 :? 수강자 이름(아이디) :? 과제물 주제 : 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원 ... 들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.Ⅰ. 서론밀레니얼 세대는 기성세대에 비해 빠른 사회변화를 경험하며 성장하여 사회에 진출한 세대로, 디지털 기기에 능숙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

는 방법이다.㉡ 선택항목추가형: 기업이 근로자 모두에게 기본적으로 필요시 되는 항목에 관해서는 공통적으로 제공하고 여분의 자금으로 추가적으로 제공되는 부분에 대해 선택권을 부여 ... 복리후생이란 직접 보상인 임금과 달리 기업이 종업원과 그들 가족의 사회, 인간적 측면을 지원함으로써 생활 수준을 높이기 위해 마련한 임금 이외의 간접적 보상시스템을 말한다. 부가급여 ... , 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상?생계지원 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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의료경영학-전과정 기말 요점정리

centers), 공동개원(physicians practices)에서 수요가 빠르게 증가 예측④ 대형 의료기관에서 많은 수의 관리자 수요 창출⑤ 컨설팅 회사, 제약회사, 의료기기 회사 ... 직원들에게 높은 수준의 성과 기준을 설정해 줌② 연구자, 집중치료실 간호사 등과 같인 직원들이 자발적으로 동기유발이 되어 있고, 역량이 높은 경우 에 매우 효과적임(4) 코치 ... 를 필요로 하는 사람들에게 직접적인 진료를 제공하지 않지만,- 진료 제공시 필요한 제품이나 서비스를 제공함으로써,- 직접적인 진료를 지원하는 조직(2) 의료산업 관련 일자리 전망

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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KCU컨소시엄 대한민국 1퍼센트가 될 수 있는 제태크 상식

는 인프라 구축의 핵심 역할 담당 3.1 최근 사업 성과 국내 사업자 대상으로 중국의 결제 서비스인 ‘ 알리페이플러스 (Alipay+)’ 서비스 지원 (2024 년 5 월 기준 ) 알리 ... 얻고 있는 상황에서 온라인 콘텐츠 공급자들에게 디지털 콘텐츠 과금 서비스 제공하는 회사의 역할이 커지고 있다고 생각함 . 1.2 선정한 이유 페이레터 주요 협력사들 = 국내 / 외 ... KCU 컨소시엄 대한민국 1% 가 될 수 있는 제태크 상식 핀테크 기업 분석 작성자 전 우 선 001 002 003 004 기업 선정 이유 기업 정보 및 재무 상태 최근 사업

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

차출요 유형 ① 근로시간의 유연화 *「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량근로시간제 *「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형 ... 어 여성근로자 비율이 75%가 넘는 여성 친화 기업으로서, 임산부나 워킹맘이 근무하기 좋은 조직문화를 만들기 위하여 돌봄재택제도와 같은 출산 및 육아 지원을 시행하고 있다. 이외 ... 경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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마켓 3.0 공익마케팅 - 사회문화적 변화의 중심에 서라

(크로거)와 협력해 기준에 부합하는 자체 개발상품을 출시하기도...=> 현재 DSP가 디즈니 전체 매출의 6%를 차지=> 건강을 중요시하는 소비자라는 새로운 트랜드를 예측한 결과물 ... , 경영진의 시각이나 회사의 전반적인 운영방식을 변화시키지는 못함- 소비자에게 관심과 참여를 이끌어낼 수 있지만, 소비자에게 주도권을 부여하거나 그들의 삶을 직접적으로 변화 ... 력에 따라 이슈를 선택- 그렇게 선택한 이슈들은?가) 건강 : 영양부족, 편식, 비만, 건강관리, 질병과 전염병 등-> 홀푸즈마켓, 서브웨이, 제약회사(머크, 글락소스미스클라인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

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다음에 관하여 필요한 내용을 조사 후 요약하여 제출하시오

중 한 개 선택2) 국내 Forwarder Top 100 중 한 개 회사을 선택.2. 조사내용:회사의 연혁/ 회사의 매출 및 재정규모 혹은 거래처(화주)의 수/ 회사의 주력 영업 ... 한 성장의 배경 역시 외부 환경의 변화를 잘 파악하고 이를 적절히 이용한 결과로 해석할 수 있을 것이다.작성자는 본 과제를 통해 국내의 유일한 컨테이너선사인 에이치엠엠과 매출액 기준 ... 을 살펴보면 학사학위 이상 소지자를 요구하고 있으며, 무역회사답게 공인 영어시험 점수를 요구하고 있다. 특이하게 TOEIC이 아닌 TOEIC Speaking이나 OPIC, TEPS

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

: 롯데 그룹은 AI를 활용한 면접을 통해 지원자의 목소리 톤, 표정, 단어 선택 등을 분석하여 업무 태도와 성향을 파악합니다. 이를 통해 효율적인 면접 절차를 구현하고, 채용 과정 ... 습니다. 2.3 인공지능 면접의 장점 공정성 강화: AI는 동일한 기준으로 지원자들의 답변을 평가하기 때문에, 평가자의 주관적 편견이 개입될 가능성을 최소화할 수 있습니다. 이 ... (AI) 기술이 빠르게 발전하며 다양한 분야에 걸쳐 활용되고 있습니다. 특히, 채용과 인재 관리 분야에서 인공지능을 통한 자동화와 객관적인 평가가 관심을 받고 있으며, 지원자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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에밀 뒤르켐의 자살론의 3가지 유형에 대해 설명하고, 다음의 사례가 사회제도의 변화에 미친 영향에

) 명목별 지원 금액 달리하게 함 (2) 수급 대상자 선정 기준에 있어서, 소득 수준의 정도를 낮춰 유용하게 작용함 2) 임대 주택 활성화 도모 (1) 월세를 낮추며 임대 주택 ... 는 것이다. 실제로, 이 수급 금액의 지급 대상자의 기준이 제법 완화되어, 급여가 150만 원인데도, 저소득층으로 분류되어 매월 50만 원 이상의 지원금을 타서 쓰는 가정도 늘어났 ... 를 남용하며 써 대다가 신용불량자가 되어, 빚을 갚지 못해 그 부담감에 의해 견디지 못하고 자살을 선택하는 것이 있다. 이런 사회질서의 붕괴는 각종 아노미적인 자살을 유도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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A+마케팅환경의 개념과 의의에 대해 설명하고, 마케팅환경변화의 특정을 질적 변화 측면, 시간적 변화측면 에서 설명하시오.

를 낼 수 있으며 현대경영조직은 마케팅을 중심으로 회사의 마케팅 지원 마케팅 이외의 다른 부문이 유기적으로 접근하기 때문에 마케팅센터로서는 사내 환경이라고 볼 수 있습니다.2) 사외 ... 기업 활동의 기준을 제시하고 소비자 보호, 기업 간 경쟁 장애 해소, 환경 보호, 도덕, 인간 생명 안전, 건강 등 사회 질서를 유지하고 있기 때문에 기업 활동과 밀접한 관련 ... 며 제품 선택 기준이며 구매량도 많아집니다.생태 환경: 생태 환경은 인간을 포함한 생물이 자연환경에 의존하는 형태로 현대 기업 활동에서 매우 중요한 환경요인으로 주목받고 있습니다. 특히

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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감상문-당선, 합격, 계급(장강명)

선택 기준은 괴짜에게는 개성을 펼치기 힘든 세상이란 것은 알고 있다.이런 기준 때문에 장강명은 스티브 잡스, 빌 게이츠 같은 괴짜들이 우리나라에서 나오기 힘들다고 하고 있 ... 박스등 같은 대기업 아르바이트는 고용방식이 깐깐한 편이다. 지원자도 많고 고용 시스템도 체계적이다. 1차로 자기소개서 제출, 2차로 n:1 면접을 본다. 다른 요식업, 서비스업 ... 주일만 하고 힘들다고 그만하겠다는 애들도 태반이다. 이렇게 입사시험 기준이 없는 아르바이트에서는 이런 상황이 빈번하게 발생한다. 물론 이것을 회사에 적용했을 경우에 장점으로는 살

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

할 필요가 없다는 장점이 있습니다. 복리후생은 목적과 전략을 확인하고 프로그램 영향요인에 반영한 후, 혜택 대상자를 선정한 뒤 항목을 선택하게 됩니다. 이후, 재원조달방법을 결정 ... 적인 보상인 ‘복리후생’을 선호하는 경우가 많은 걸 알 수 있습니다.??2. 인적자원관리의 변화하는 트랜드를 2가지 선택하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 대처하는 것이 필요 ... 다면, 시간선택제 혹은 근무 유형을 바꾼 고용형태를 바꿀 수도 있다고 생각합니다.두 번째는 ‘비정규직 근로자’문제가 있습니다. 최근 많은 공기업이 비정규직을 정규직화 시켜 불공정 문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

수행 방식과 시간을 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다. 이것은 결과중심의 근무 방식으로, 근로 시간이 아닌 성과와 결과물이 중요한 평가 기준이 됩니다. 원격근무제는 근로자가 회사 ... 는 유연 근무제입니다. 최근 한국기업들은 유연근무제를 도입하며 근로자들에게 선택권과 자율성을 부여하고 일과 삶의 균형을 추구하는 문화를 조성하고자 노력하고 있습니다. 본 글에서는 먼저 ... 무제란1-1. 유연근무제의 개념 및 도입배경유연근무제는 근로자가 정해진 근무시간이나 정해진 근무장소에 얽매이지 않고 개인적 상황에 맞춰 유연하게 선택할 수 있도록 허용하는 제도입니다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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