"정규직전환채용"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 비정규직 문제 실업정책 비정규직 전환 HRM 사례 정규직 비정규직 비정규직 활용 청년 실업 보건의료정책변화

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"정규직전환채용" 검색결과 141-160 / 3,283건

인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

에 상응하는 차등보상 임금제도를 도입하였고, 이 때문에 유한킴벌리는 우수인력의 확보와 유지에 큰 효과를 볼 수 있었다고 한다.한편 유한킴벌리는 전통적으로 공채를 통해 정규직 사원을 채용 ... 해 왔는데 이러한 채용방식으로 유한킴벌리는 사내 무사 안일주의가 확산되는 등 조직경쟁력 향상에 있어 정규직 공채방식이 득보다 실이 많다는 판단을 하게 되었다고 한다. 이후 유한 ... 에서는 매출급감으로 자동차 생산직 근로자의 20%를 감축하는 것이 불가피하다는 분석을 내놓은 바 있는데, 이에 현대자동차 노사는 생산직 근로자에 대한 인력감축 대신 생산직 근로자를 다른 업무로 전환 배치하는 것으로 인력조정을 하기로 합의를 내린 바 있다.

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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트릴레마 레포트

는 사람들에게 많은 실망감을 느끼게 할 것이다. 논란이 되고 있는 인국공 사태에서는 정당한 채용 과정 없이 정규직으로 전환하는 것은 역차별이라며 정부를 향해 비판을 쏟아내고 있다. 비 ... 검색 요원 1900명을 공사의 직고용 형태로 정규직으로 전환한다는 소리를 듣고 많은 사람들이 불만을 폭로한 사태를 말한다. 특히 인천국제공항 비정규직 직원들의 오픈 카톡방의 내용 ... 이 유출이 되면서 논란이 더 크게 발생하게 된다. 이 대화의 한 참여자가 ‘알바천국을 통해 보안요원으로 들어와서 이번에 정규직 전환된다. 서연고 나와서 뭐하냐 연봉 5000이다’ 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

을 방지하고 비정규직 노동자의 정규직 전환을 시도하고 있다.② 이랜드 사건의 전개이랜드 노사대립은 기본적으로 회사가 비정규직법의 2년 고용 후 정규직화 등의 차별시정 제도를 피해가 ... 려다 벌어진 일이다. 비정규직 보호법의 시행을 앞두고 이랜드 그룹은 비정규직 보호법의 차별금지조항과 2년 초과 비정규직의 정규직 전환을 회피하기 위하여 외주화를 추진하였고 이 과정 ... 에도 불구하고 2년 가까이 일한 계약직 노동자를 일방적으로 계약해지하였고 비정규직 보호법에 의한 정규직 전환과 계약갱신을 기대하고 있는 300여명의 계약직과 500여명의 용역직원을 해고

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

대상의 채용설명회 시행하고 장애인 대상 채용 조건을 완화하는 등 사회적 가치를 실현하기 위해 노력하고 있다.또한 비정규직의 정규직화에도 힘쓰고 있다. 2017년 5월에 약 1만 명 ... 에 달하는 비정규직의 정규직 전환 추진을 발표하였고, 이를 위해 노사전문가협의회, 간담회, 정규직 전환심의 위원회 등 협의 체계를 구축하였다. 2017년에 협력업체 직원 중 안전 ... /보안검색 관련 분야의 직원을 공사 직접 고용하였고 공항운영분야 및 시설/시스템 관리 분야의 직원을 자회사 소속의 정규직으로 전환하였다.유연적인적자원관리고용 유연화기업의 입장에서 볼

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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(레포트) 정부의 일자리창출정책의 집행과정 분석(비정규직의 정규직 전환, 최저임금 목표 등) (대학원 A+)

으로써 기존에 공정채용이 강하게 요구되어온 공공부문 정규직 채용 인력과의 역차별 문제와 방만경영에 대한 우려는 지속되고 있다. 비록 전환인력에 대해 적격성평가 또는 제한경쟁 등 ... 으며, 현 정부의 일자리창출정책의 큰 틀과 주요 정책 이슈를 위주로 집행과정을 분석해보고자 한다.[양질의 일자리창출의 시작_ 비정규직의 정규직 전환][비정규직의 정규직 전환]은 문재인 ... 정부의 「일자리정책 5년 로드맵」이 발표되기도 이전인 2017년 7월에 「공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인」으로 가장 먼저 발표된 일자리창출정책이자 공공일자리 확충

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.30

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월마트, 선과 악의 희미한 경계에 선 공룡의 얼굴 (A+ 과제)

이슈와 코로나 대거 신규 채용을 주요 골자로 하여 노사 간의 고용관계, 특히 비정규직과 사측이 원만한 상생을 위해 함께 나아가야 하는 방향성에 대해 재고해보려 한다.우선 월마트 ... 타임, 즉 비정규직 채용에 열을 올리던 월마트가 돌연 채용 폭을 대폭 줄이는 것으로 모자라 그들에 대한 건강보험 지원을 전면 중단한다 선언했기 때문이다. 2014년에 일방 ... 이를 통해 고용된 임시직 비정규 업무자들은 상황에 따라 근시일 내에 정규직으로 전환될 것이며, 임금 역시 점차 인상할 것이라 공표하자 노동자들을 비롯한 사내 직원들은 열광했다.이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

)정규직 전환 개방3)미래에 필요한 인력 확보(1)교육훈련 참여(2)노동시간 유연화 통해 능력있는 인재 고용Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론외환위기 이후 우리나라의 노동시장에 유연 ... 별다른 관심이 없다.그러나 비정규직 인력은 고용유연성과 숙련도를 목적으로 해서 채용할 수 있다. 이는 인력관리에 있어서 차별화를 가져올 수 있다. 비정규직에게 복리후생 제도 ... 을 활용하고 고급 인력 중에서 비정규직이 가능한 분야에 대해서 장기적으로 인력을 운영하는 방안을 세워야 한다.2)정규직 전환 개방기업에서는 비정규직을 소중한 인적자원의 일원이라는 인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰서론본론Ⅰ. 경찰공무원 임용의 유형1. 경찰공무원 내부임용의 의의2. 경찰공무원 내부임용제도의 유형1) 승진2) 배치전환3) 강임4 ... ) 겸임5) 직무대리6) 파견근무3. 경찰공무원 외부임용(공개채용)와 특별채용1. 외부임용(공개채용)의 의의2. 경찰공무원 외부임용(공개채용)채용의 방법① 모집② 시험③신규임용- 채용 ... 후보자 명부작성- 시보임용4) 경찰공무원 특별채용결론서론경찰인사관리라 함은 합법적이고 합리적인 규칙에 토대를 두고 경찰관의 모집, 채용, 특기분리, 교육훈련, 승진, 사후관리 등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 고용이나 비용절감에 쉬운 옵션을 제공한다(도용선 외, 2019; Foote & Folta, 2002).또한 조직의 비정규직 인력 채용은 정규직 채용 이전에 조직이 필요로 하는 인력 ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.차 례1.서론2 ... .본론2-1.비정규직 인력 활용과 조직성과의 관계2-2.비정규직 인력 관리방안3.결론‘1. 서론한국의 외환위기 이후 비정규직 고용이 증가하였으며, 2020년 8월 기준 통계청의 경제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인적자원관리 시험 요약본

의 근로조건이 다 달라서 합치기 어려움-중소기업 비중이 높아 회사 내 노조 자체가 없거나 비정규직이라 노조가입이 제한 됨-여성 사회진출이 활발해지면서 비정규직으로 채용되고 노조가입 ... 도...4)비정규직 증가 - 서비스산업 발달로 고용형태 다양화, 기업 인력운용방식 변화 등으로 증가. 노동&관리비용 감소 / 환경변화에 대한 유연한 인력관리 가능 / 정규직 채용시 ... 비정규직을 검증된 인력으로 활용가능 등의 효과를 기대할 수 있다. 하지만 낮은 처우 및 열악한 근로조건으로 인해 근로의욕과 사기가 낮고 충성심이 떨어지며 그 결과 낮은 생산

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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이랜드 노사분규,노사 입장,분규과정,노사타협

236 억 2300 만원 매출액 10 조 4000 억원 사원수 15,472 명분규배경 노조의 거센 반발 장기간 노사분규 시작 ! !노사 입장 비 정규직 → 정규직 최대한 전환 노력 ... , 해고와 관련해서는 전후 사정 존재 뉴코아 아울렛 → 이직률 높고 비 정규직 비율 10%, 외주도급 형태로의 전환이 합리적 * 하도급 업체에 해고된 직원들이 희망하면 전원 정규직 ... 으로 채용토록 조치 , 처우도 크게 개선 홈에버 → 입사 2 년이 지난 1,100 명에 대해 입사원서 받고 심사를 통해 정규직화 비 정규직을 심사 없이 전원 정규직화 하는 것은 무리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

적, 부정적 결과4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법1) 교육훈련 및 직원연수2) 차별금지3) 연차 및 휴가4) 인사고과5) 정규직 전환6) 계약기간 종료 후 미래 제시Ⅲ ... 하지만, 눈치가 보이기 때문에 혹은 정규직 채용과 관련한 것이 얼마 남아있지 않기 때문에 연차나 휴가를 사용하지 못하는 경우가 많다.회사 역시 이를 교묘하게 이용하여 그들을 휴가 ... 라 본다.5) 정규직 전환비정규직에 있어서 정규직 전환은 꿈과 같은 이야기일 것이다. 상당수의 회사가 이를 미끼로 하여 비정규직들을 소모품으로 사용하기도 한다. 그리고는 실제로 정규

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

기간대한 개선안 5. 이외에도 각종 정책들을 시행 - 기존에 도급 으로 업무를 수행하던 전산팀, 콜센터, 수납직원들을 모두 병원 직원으로 전환 , 계약직의 정규직 전환 은 2019년 ... 면 정규직 전환 심사를 통해 전환. -- cf) '고용노동부'의 '기간제 근로자 고용안정 가이드라인' (2016년) : 사용자의 기간제 근로 계약 기간 설정에 있어 업무의 지속성 등 ... 계약 체결 + 이후 2년이 되면 정규직 전환 심사를 통해 전환. --- 이를 통해 계약 해지의 불안과 재계약 희망을 자극 해 빠른 업무 수행을 요구 함. (비정규직 내부가 위계

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

상 차별 요소를 진단하고 개선사항을 권고한 결과 198개 사업장의 개선이행을 이끌었고, 비정규직에서 정규직으로 1,904명이 전환되었고 간접고용에서 직접고용으로 48명을 전환 ... 경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제정규직과 비정규직에 대한 문제를 분석하고,어떠한 문제점들이 있는지,그러한 문제가 생기 ... 게 된 원인을 파악하고,해결방안 까지 제시해주시면 됩니다.정규직과 비정규직에 대한 문제를 다루실 때 사례 예시 들어주세요.목차1. 서론2. 본론(1) 정규직과 비정규직의 원인 및

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

해야 한다.3. 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년* 정답 : 3* 해설 ... 의 시작수 없으며, 당사자와의 합의에 따라 1일 1시간, 1주 5시간을 한도로 연장할 수 있다.5. 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ? (5점)①상시근로자수 ... 5인 미만 사업장②특정 프로젝트 기간이 정해져 있는 경우③석사학위 소지자④전문자격 소지자* 정답 : 3* 해설 :2년 이상 근무하여도 정규직으로 전환되지 않는 경우로 전문적 지식

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로 외국 기업의 입사 전략에 대해 알아보았다. 당연히 외국기업에 입사 하려면 문서작성, 회의 ... 는, 경력직은 경력직에 준하는 직무 전문성, 기존 성과 등을 잘 준비할 필요가 있다. 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수 ... 했다. 따라서 현재 국내외 기업 상태를 고려하고 자신의 진로방향에 맞춰서 기업을 선택하는 것이 중요하다. 다음으로 외국계 기업의 특징에 대해 알아봤는데 외국계 기업은 상시채용이 주

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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[인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

성을 강조함으로써 파트타임, 일용직, 임시직, 프리랜서 등 다양한 고용 형태가 생겨났고, 그로 인해 높은 실업률과 비정규직 비율 빠르게 증가하고 있다. 나아가 비정규직과 정규직 간의 임금 ... 며, 노동 시간도 줄어들 것이다. 그 외에도 기본소득, 사회 안전망, 인구 고령화, 노동 유연화, 비정규직과 소득 불평 등 다양한 이유와 문제로 미래의 노동시장은 변화할 것이다.Ⅲ ... 노동시장은 직업에 따라 필요한 지식과 기술, 숙련도, 자격요건이 다르다. 반면 유사한 노동력을 필요로 하는 동일 업종이거나 서비스직 같은 단순 노동직일수록 임금이나 기타 고용조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

가 있는 경우 또는 정규직 근로자가 일시적으로 근로할 수 없는 경우 이를 보충하는 경우 활용된다. 그러나 현실적으로는 대부분의 기업이 정규 근로자를 채용하지 않고 이러한 기간제 근로자 ... , 정해진 기간을 근로함으로써 정규직 근로자로 채용한다는 형태를 가지고 있으나 기간제 근로가 끝나면 채용하지 않는 경우가 다수 존재한다는 문제가 있다.파견 및 용역 근로자의 경우 ... 는 경우도 존재한다. 이에 대해서는 비정규직 문제로 다양한 분야에서 다루어지고 있고, 이와 관련된 법안이 통과되기도 하는 등 해결을 위한 노력이 이루어지고 있다.정부 발표에 의하

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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청년인턴제

의 불만과 불신의 증폭청년인턴기업정부갈등 소지 포함인턴사원의 정규직 취업 비율 저조 기업의 인턴사원에 대한 교육 투자 미약 기업의 체계적인 시스템 부재 뚜렷한 대책 없이 인턴채용 ... 으로 나아갈 방향을 찾아보고 성공적인 프로그램의 정착법을 찾아봅시다.기준별 분석4고용의 불안정성성급한 시행복지 및 교육 부재비전의 부재인턴에서 정규직으로 전환된다는 보장이 없음적절 업무 ... 보다 체계적이고 장기적인 프로그램 개발 및 지원청년/행정 인턴역량있고 기업관에 적합한 정규직 직원 확보직무 교육기업관 교육복지 프로그램우수자 정규직 채용고용비 고용타 업체 고용 연결

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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노인경제활동 현황에 대해서 기술하시오.

법적·제도적 지원이 필요하다. 고령 근로자의 비정규직 문제를 해결하기 위해 정규직 전환을 장려하거나, 비정규직 근로자에 대한 복지 혜택을 확대해야 한다. 2023년 고령자 고용 ... 촉진법 개정안은 고령 근로자의 정규직 전환을 장려하는 정책으로, 이에 따라 고령 근로자의 고용 안정성이 약 15% 증가한 것으로 나타났다. 셋째, 사회적 인식 개선을 위한 캠페인 ... 적 요구, 일자리 부족, 고용 형태의 불안정성 등이 노인의 경제활동 참여를 저해하는 주요 요인으로 작용한다. 특히, 고령 근로자에게 적합한 일자리의 부족과 낮은 임금, 비정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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