"정규직전환채용"의 검색결과 입니다.

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"정규직전환채용" 검색결과 121-140 / 3,285건

인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

별 직무 또는 상황에 따라 변형하여 활용하고 있는 것이 현실이다. 일부 기업은 적은 임금을 지급하는 것에 비해 과중한 업무를 지시하거나 정규직 전환이 불투명한 상황에서 정규직처럼 업무 ... 노동력 착취로 이어지고 있는 것이 현실이다. 본래의 인턴제도의 취지는 정규직 전환 전에 관련분야를 경험하고 취업에 유리한 스펙을 확보하는 것이었으나, 현재는 본질과 다르게 변질 ... 이 수습기간을 거쳐서 정규직으로 전환되면서 직장에 적응하는 모습을 그려낸 영화라는 점에서 취업전선에 있는 사람들의 많은 공감대를 형성했다는 평가를 받았던 영화이다. 이 영화는 스포츠

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

정규직 근로자의 인력 관리에 관한 연구는 멈춰져서는 안 되며 지속적으로 시행돼야 할 것이다. 사실상 모든 이를 정규직 근로자로 채용이 불가능한 것이 현실이라면 노동자의 입장만 고려 ... 를 진행했다. 하지만 실제로 비정규직은 채용 과정에서부터 그 형태와 동기가 결코 동일하지 않다. 그러므로 이들을 동일 선상에 놓고 연구를 수행한다면 그 결과는 일관성이 없다. 2012년 ... 동일한 비정규직 근로자라 할지라도 선택의 자발성과 고용 형태에 따라 조직과 생활에 대한 태도에 차이가 존재하는 것이다. 또한, 정규직으로 전환 희망 역시 자발적으로 비정규직을 선택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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문유석-개인주의자 선언

개선을 위해 정규직으로 전환하는 것은 반대의 입장이다. 공공부분에서 실시된 이 정책은 오히려 고용부분에 혼란을 가중시킨 것 같다. 분명 다른 방법의 처우개선이 있지 않았을까? 채용 ... 다는 것을 깨닫고 피고인의 목소리를 진심으로 들으려고 노력한다고 한다.“변한 건 세대가 아니라 시대다.“비정규직노동자의 정규직 전환 요구에 대한 대학생의 답은 이랬다. 처우 개선 ... 과 정규직 전환은 전혀 별개의 것 입니다. 정직원이 되고 싶다면 시험치고 당당하게 들어가세요.저자는 이러한 2030들의 발언이 놀란 듯 하다.‘취업을 위해 모든 걸 희생하며 상상초월

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17

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IT 서비스업 엔지니어 근로계약서

합니다.1. 근로 계약 기간1) 2022년 3월 2일부터 6개월간은 시용 기간으로 하며 이후 정규직으로 전환되었을 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 한다.2) 시용 기간 중 근무태도 ... , 근무성적 등을 평가하여 성적이 매우 불량하거나 직무수행능력이 없다고 판단되는 경우에는 채용을 취소할 수 있다.2. 근로 장소 : 진주시 상평동 - - 동3. 근로 시간 : 시업

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.17

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2020 금융논술 청년실업 발제문제 (금융공기업 준비)

층의 혼란은 갈수록 심화하는 청년 고용난과 무관치 않다. 공사와 같이 청년들이 가고 싶어하는 좋은 일자리는 극소수인데 ‘노력과 무관하게’ 비정규직이 정규직으로 전환된다는 논쟁적인 ... 수험번호 ( ) 성 명 ( )신입직원 (종합기획직원 G5) 채용시험 ( 2020. 9. 12. (토) 시행 )(가) 인천국제공항공사(인국공)의 보안검색 직원 직고용을 둘러싼 청년 ... 주장이 공정성 논란으로 비화됐다. 임금과 일자리 안정성 등 근로 조건에서 질적 차이를 두는 분리벽인 노동시장 이중구조를 그대로 둔 채 ‘비정규직의 정규직화’를 지속 추진할 경우

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

정규직 근로자의 인력 관리에 관한 연구는 멈춰져서는 안 되며 지속적으로 시행돼야 할 것이다. 사실상 모든 이를 정규직 근로자로 채용이 불가능한 것이 현실이라면 노동자의 입장만 고려 ... 를 진행했다. 하지만 실제로 비정규직은 채용 과정에서부터 그 형태와 동기가 결코 동일하지 않다. 그러므로 이들을 동일 선상에 놓고 연구를 수행한다면 그 결과는 일관성이 없다. 2012년 ... 동일한 비정규직 근로자라 할지라도 선택의 자발성과 고용 형태에 따라 조직과 생활에 대한 태도에 차이가 존재하는 것이다. 또한, 정규직으로 전환 희망 역시 자발적으로 비정규직을 선택

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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사회 문제 ) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제, 이것이 왜 문제가 되는지 대안에 대해서 서술하시오.

자에게 더 낮게 제공하거나 제공하지 않는 것으로 차별을 두어 비정규직 근로자를 비용절감의 수단으로 활용한다. 마지막으로 비정규직 근로자를 채용하는 것은 기업의 입장에서 양면적이 ... 수도 있다(손명기, 2021). 이러한 특징들로 인해 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 다른 처우를 받고, 기업의 입장에서도 비정규직 근로자를 채용하는 것이 비용적으로는 이익 ... 이나 장기적인 생산성에는 악영향을 받을 수 있음에도 비정규직 근로자를 계속해서 채용하고 있으며, 그 형태가 오히려 다양해지고 있다. 이에 비정규직 근로자의 처우나 문제 상황에 대한 논란

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2024.08.12

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인적자원관리-영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

변형하여 활용하고 있는 것이 현실이다. 일부 기업은 적은 임금을 지급하는 것에 비해 과중한 업무를 지시하거나 정규직 전환이 불투명한 상황에서 정규직처럼 업무에 참여할 것을 강요하기 ... 는 것이 현실이다. 본래의 인턴제도의 취지는 정규직 전환 전에 관련분야를 경험하고 취업에 유리한 스펙을 확보하는 것이었으나, 현재는 본질과 다르게 변질되고 왜곡되어 시행되고 있 ... 중심의 우수인력에 대한 무분별한 채용을 막고자 일정기간을 두고 개인을 평가하는 제도로 기업에서는 반드시 필요한 제도이다. 2015년 개봉작 는 수습직원이 수습기간을 거쳐서 정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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빈익빈 부익부 등 사회 양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오.

는 제도를 마련해야 한다. 또한 비정규직의 기간 만료 후에 정규직으로 채용을 해주거나 비정규직 남용을 방지할 기간제 사유 제한 등의 상용직 고용의 원칙을 분명하게 해주어야 한다 ... 다.마지막으로 사회복지와 산업경제정책의 전환이 필요하다. 이는 사회안전망으로 사회보장제도를 개혁해 노동자의 사회적 임금을 향상시켜주고 사회복지를 강화할 수 있도록 해준다.비정규직 ... 소득의 양극화(2) 부동산 시장의 양극화(3) 정규직과 비정규직 간의 양극화3. 결론4. 나의 생각 및 제언 (발전 방향)5. 참고 문헌1. 서론요즘 가장 대두되는 화제 중 하나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

기회를 부여하고, 3개월 인턴십 이후 정규직 전환(전환율 90%)을 결정하는 스펙태클 채용을 시행하였으며, 비트교육센터와 연계하여 교육비를 지원하고, 6개월간의 교육과정을 거친 이후 ... 는 것이다. 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다. 이와 관련된 사례를 보면, e커머스 사업을 시행 ... 으로 전환하기 위해서는 젊고 활기찬 조직문화 구축, 성별에 얽매이지 않는 다양한 제도 등이 수반되어야 하는 것이다. 그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

가 있다.2) 성별 임금격차 해소?성 평등한 일터를 위하여 성별 임금격차를 해소할 필요가 있다. 여성노동자는 채용 과정 속에서 성차별부터 시작하여 비정규직, 단시간 근로자, 영세 ... 을 조장하는 단어가 나타나기 시작하였다. 최근 코로나19가 발생하며 여성 노동자들은 더욱 어려움을 겪었다. 2021년 기준으로 여성 노동자 중 비정규직은 약 52%, 남성 노동자 비정규 ... 직 비율은 약 35%이다. 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자의 저임금 비율도 높다. 이처럼 여성 노동자들은 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

은 금융위기 이후 노동시장의 유연성이 진전되면서 기업들이 정규직보다는 임시직 채용을 선호했기 때문이다. 이에 따라 근로자의 고용은 상용직보다 임시·일용직 비중이 높은 사업·개인·공공 ... 도 담겼다. 다음으로 비정규직이 정규직으로 전환될 수 있도록 직업능력을 개발하고, 사업주를 대신해 지역 또는 산업복장을 다양화하며, 훈련급여를 올려 비정규직이 자유롭게 훈련에 참여 ... 여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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노사분규,노사관계론,이랜드

을 해 기업의 노동유연성을 막고 결국에는 정규직 전환과정에서 대량의 해고가 발생하게 되었다 .2. 쟁점 이랜드 노사분규의 주요 쟁점 – 이랜드 노조측의 요구안 용역전환 ... 파업 투쟁에 돌입 노조 측의 요구안 - 비정규직의 정규직화 - 비정규직 부당해고 즉각 중단과 부당해고 노동자의 목적 - 아웃소싱의 즉각 중단 - 임금 인상 - 부당한 배치전환 및 ... 규약을 제정한다 . 전문2. 주요 쟁점2. 쟁점 비정규직 보호법이란 IMF 이후 급격히 늘어난 비정규직 근로자들의 근로조건 을 개선하고 이들의 권익을 보호하기 위해 2007 년 7

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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기업경영 ) 사회적 기대에 부응하지 못한(이슈를 일으킨) 기업을 선정하여 원인을 분석하고, 사회와의 바람직한 상호작용을 위한 방법을 자신의 견해로 제시

’를 평가하고 지켜보고 있다.즉, 이러한 엄격한 잣대가 드리워진 ‘인천국제공항공사’에서 비정규직으로 채용된 직원을 내부 결정에 의해 정규직으로 전환한다는 것은 기존에 입사한 정규직 직원 ... 를 일으킨) 기업을 선정하여 원인을 분석하고, 사회와의 바람직한 상호작용을 위한 방법을 자신의 견해로 제시목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘비정규직의 정규직 전환이 왜 문제가 되는가?’2 ... 통제 30명)을 공사 정규직으로 직고용 전환 내용을 발표하면서 매우 큰 논란이 발생하였다. 그렇다면 크게 두가지 의문 점이 있을 수 있다. 첫 번째로 ‘비정규직의 정규직 전환이 왜

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해

해 정규직을 해고하며 비정규직으로 전화하는 작업에 착수했다. 이후 기업은 정규직 채용을 꺼리고 일자리를 비정규직으로 전환했다. IMF 이후 기업은 일상적으로 경제 상황 변동에 따라서 ... 이 나타나는데 기업은 비정규직 채용을 늘려 수량적인 유연화를 얻으려고 한다. 경제 상황 변동, 경영상 필요 등에 따라서 기어이 유연하게 인력 규모를 조정할 수 있다는 것을 의미하는 것 ... 교과목명 : 사회복지쟁점세미나 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

이 종사하는 직무와 산업이 다를 수 있다. 전통적으로 여성들이 많이 종사하는 직무나 산업은 임금 수준이 낮은 경우가 많아, 성별 간 임금 격차를 확대한다. 비정규직 비율 여성이 비정규 ... 직으로 일할 확률이 남성보다 높다고 하였다. 오늘날 비정규직은 정규직보다 임금이 낮기 때문에 안정성이 부족하여 위와 같은 임금 격차를 심화시킨다. 승진 기회 차이 여성은 관리직 ... %, 전환 시 성차별 금지 협약 체결은 39%로 나타났다. 이 말은, 아직 40% 이상의 회사에서 임금과 채용 등 근로조건 전반의 성차별 관련 규정을 도입하지 않았다는 의미로 볼 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

은 실업률과 비정규직 증가 문제와도 긴밀히 연결되어 있다. 최저임금 상승으로 인해 정규직 전환이 촉진되기보다는 오히려 시간제, 단기 아르바이트와 같은 불안정한 일자리로의 대체가 늘어났 ... 다. 기업 입장에서는 정규직 채용 부담이 커지기 때문에 고용을 회피하거나 계약직, 파트타임 형태의 고용을 늘릴 유인이 생긴다.또한 실업급여 제도와 최저임금의 상호작용도 논란이 된다 ... . 한국의 최저임금 인상 경험과 고용에 미친 영향4. 실업과 비정규직 문제, 그리고 정책적 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제는 저임금 노동자의 생계 보장을 목적으로 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.08.24

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중앙대학교 문화콘텐츠기획실습 과제로 제출한 <이야기콘텐츠기획서>입니다.

120분중심사건의 분량60분 - 정규직 전환에도 실패하고 애인에게도 버림받은 ‘이하나’의 사건중심사건 외의 분량40분(20분/20분) - 나머지 2명의 ‘하나’들의 이야기 + 20분 ... 의 관계(그림 및 도식화)(바) 사건과 중심사건의 설정(사건의 구체적 시, 공간을 중심으로 서술할 것.)사건들사건 1.‘이하나’가 정규직 전환에 실패한 후, 재취업을 노리지만 모두 ... 동기 및 이유의미 및 정서1. ‘이하나’의정규직 전환 실패현저히 떨어지는 ‘이하나’의 학벌전문대 콤플렉스 표출실력도 외모도 평범한 일개 사원스펙이 없으면 취직이 어려운 사회이별 후

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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마이다스 관련 리포트

어, 비정규직에서 정규직으로 전환하는 제도에 대해서 많은 정규직들이 불만을 표출했다고 한다. 전반적으로 불만을 표출한 이유는 대다수가 ‘비정규직보다 열심히 노력했다.’ 라고 말 ... 했다. 이 말은 모든 상황을 대변할 수 없지만, 현재 정규직 직원들은 단지 노력을 많이 해서 그렇다고 한다. 이러한 상황에 만약 회사들이 4無 정책을 시행 한다면, 이러한 불만 ... 도 논의해보라- 마이다스의 경우에는 채용제도부터 조직문화, 승진제도 등 타 회사와 비교해 특별한 제도들이 많다. 나는 이중, 4無 정책 중. 無정년 이라는 정책이 가장 눈에 띄

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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[독후감] 우리는 차별에 찬성합니다,

한국사회의 구직시장과 노동시장을 이해할 수 있는 부분으로, 처우 개선과 정규직 전환 문제는 전혀 별개라는 생각에 동의한다.비정규직 신분으로 쉽게 들어간 사람들이 정규직으로 전환 ... 학교 취업담당 선생님들도 적극 활용하고 있는 부분이다. 하지만 과거를 회상하며 적합한 부분으로는 1장의 경영학과 K 군의 “정규직이 되려고 하면 안 되잖아요!” 의 발언이다. 지금 ... 가능한 트랙이 있다면, 정규직으로 취업하려는 구직자들의 처절한 몸부림이 왜 필요하겠는가. 만약 저런 이슈와 같이 정규직이 될 수 있는 취업의 길이 있다면, 취업준비생들이 준비

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.26

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