"정규직전환채용"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

일용직 채용 비정규직 문제 실업정책 비정규직 전환 HRM 사례 정규직 비정규직 비정규직 활용 청년 실업 보건의료정책변화

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"정규직전환채용" 검색결과 81-100 / 3,285건

사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

다. 입사의 문턱이 낮은 중소기업임에도 비정규직에서 정규직으로 전환할 수 있는 기회가 많지않고, 전환한다고 해도 대기업처럼 많은 연봉을 받는 것은 아니기 때문에 대기업을 선호하는 현상 ... 기업에서도 인건비 절약을 위해 신규 채용을 비정규직으로만 대체하는 경우가 생길 수 있다. 또한 교육비 절감을 위해 신입이 아닌 경력직으로만 채용하려 한다면 이제 막 사회생활을 시작 ... 하는 청년들에게는 취업의 길이 좁아지는 지름길이 될 것이다. 비정규직은 말그래도 정규직이 아니기 때문에 고용에 대한 불안정감이 있고, 업무 숙지가 끝난다 하더라도 정규직으로 전환

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회복지정의론) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점)1. 비정규직으로 들어온 사람을 정규직으로 채용전환하는 것은 정의로운 사안인가 ... ?목차I. 서론II. 본론2. 비정규직으로 들어온 사람을 정규직으로 채용전환하는 것은 정의로운 사안인가?III. 결론IV. 출처I. 서론우리 사회에는 여러 가지 가치가 상충하여 쉽 ... 는 비정규직으로 들어온 사람들을 정규직으로 채용전환하는 것과 관련된 것이다. 비정규직은 정규직과 동일한 직무를 수행하더라도 대우가 좋지 않으며, 고용도 불안정한 경우가 많다는 문제

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

적 선택으로 볼 수 있다. 기업은 비정규직 인력을 통해 고정비용을 절감하고, 필요한 시점에만 인력을 채용함으로써 경영 효율성을 극대화할 수 있다. 이는 특히 경제적 불확실성이 높 ... 를 들어, 대기업들은 비정규직 근로자들에게 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 임금과 복지 혜택을 개선하려는 시도를 하고 있다. 이러한 노력은 비정규직 근로자들의 업무 만족도를 높 ... 를 유연하게 활용하면서도, 이들에게 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 교육과 훈련을 통해 직무 역량을 강화하는 정책을 추진하고 있다. 이러한 정책은 비정규직 근로자들이 자신의 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소노동자 리포트 _ 인천대학교 한국사회와 노동문제

, 간접고용 비정규직, 특수고용 비정규직 이렇게 세 가지로 나눌 수 있습니다. 먼저 직접고용 비정규직은 일하는 곳에서 직접 채용한 노동자입니다. 이들은 정규직에 비해 짧은 기간 일하기 ... 로 계약되었으며 불평등한 대우를 받습니다. 일용직, 아르바이트 등으로 불리는 분들이 이에 해당합니다. 간접고용 비정규직은 일하는 곳과 채용된 곳이 다른 경우를 말합니다. 용역 ... 정규직 정규직화를 내세우며 그에 따른 가이드라인을 발표했습니다. 하지만 대학은 국립대 법인이라고 하며 정규직 전환을 무시하고 있습니다. 매년 새로 계약하는 과정에서 문제도 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

다운로드 장바구니
안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

으로 ‘일자리/분배/성장’의 선순환구조를 정착시키기 위한 일자리청년 5년 로드맵을 제시했다. 비정규직 남용을 방지하여 정규직 채용 원칙으로 하되, 공공부문 비정규직을 정규직 ... 화시키고 비정규직 차별 시정제도를 개편하였다. 전환가능한 상시 및 지속적 업무는 모두 정규직으로 전환하되, 육아휴직 대체나 계절적 업무 등 일시/간헐적 업무는 비정규직 사용이 불가능하기 ... 에 제외했다. 비정규직 31.6만명 중에 20여만명이 정규직 전환되었다. 하지만, 이를 실행하는데 갈등이 발생했는데 대표적인 예가 바로 인천국제공항공사이다. 기존 정규직의 반대가 매우

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 능력주의 독서감상문

했을 때는 공정이 중요하다는 생각이 들었다. 하지만 책을 읽으며 비정규직 직원을 정규직으로 전환한다는 한 회사의 사례를 들었을 때는, 나도 속으로 ‘그건 불공평한데?’하는 생각 ... 죽어도 참지 못하는 것은 ‘불공평’이라고 한다. 단순히 공정과 공평에 대해 생각했을 때는 공정이 중요하다는 생각이 들었다. 하지만 책을 읽으며 비정규직 직원을 정규직으로 전환 ... 을 가질 수 있었다. 비정규직은 안정적이지 못한 고용상태이므로 이에 대한 보상으로 더 높은 임금을 제공한다. 군대에 가는 청년들에게 사회적 특혜가 아닌, 노동력에 대한 응당한 보상

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.06

다운로드 장바구니
비정규직 인력 관리방안

들을 채용하다보니 급여는 점점 낮아지게 된다. 또 몇몇 기업에서는 정규직 전환을 빌미로 과도하게 업무를 시키거나 부당한 일을 당해도 신고하지 못하고 조용히 넘어가는 청년들이 많아지 ... 과목명 : 인적자원관리과제주제 : 비정규직 인력 관리방안Ⅰ. 서론KTX 해고 승무원, LG트윈타워 청소노동자, 인천공항 비정규직의 정규직 전환 등 한국사람 이라면 다음 중 한 ... 려는 청년들은 파견직으로라도 취업을 하는 경우가 많아졌다. 기업에서 4년제 졸업자가 아니면 정규직으로 채용하지 않으려 하는 경우가 많기 때문이다. 그렇게 파견직으로 입사를 해도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

최저임금제도에서 최저임금 상승에 대한 법적 고찰

않았고 오히려 취업자 수 및 실업률 기록을 연속 갱신하게 되었다. 네 번째로 정규직이 증가할 수 있다. 미니잡의 일자리가 정규직으로 전환되면서 더 나은 형태의 일자리로 전환될 수 ... 률이 줄어들고 있으며, 직업 간의 임금격차가 줄어들고 있다. 하지만 채용조건이 점점 높아지면서 단순노동 일자리를 채우기 어렵다는 단점이 발생했다. 그러한 점을 봐서 우리나라는 비정규직 ... 준수율은 84.2%로 조사되었다. 또한 광주 비정규직지원센터에서 1일 편의점,주유소,아파트경비,음식점,마트 등 5개 업종에서 총 507명(노동자395, 사업주 112명)을 대상

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

다운로드 장바구니
인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

는 정규직 근로자에 비해 직무 안정성이 낮고, 복지 혜택이 제한적이기 때문에 직무 만족도가 낮을 수 있다. 이는 이직률 증가로 이어질 수 있으며, 기업은 지속적으로 새로운 인력을 채용 ... 의 복지 혜택과 공정한 임금 체계를 제공함으로써, 그들의 직무 만족도를 높이고, 이직률을 낮출 수 있다. 또한, 비정규직 근로자에게 일정 기간 후 정규직으로 전환할 수 있는 기회 ... 를 달성할 수 있다. 예를 들어, 일부 선진국에서는 비정규직 근로자에게 정규직과 동일한 수준의 복지 혜택을 제공하고, 일정 기간 후 정규직으로 전환할 수 있는 기회를 제공하는 정책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리

정규직 채용을 빈번히 선택하고 있다. 특히 디지털 전환의 기세가 꺾이지 않는 지금, 플랫폼 노동은 비정규직 구조를 거의 필연적으로 동반하고 있으며, 그 양상은 예상보다 훨씬 더 교묘 ... 성에 대해 감시할 수 있는 공론의 장을 열어주는 기반이 된다. 비정규직 전환에 대한 인센티브 정책 역시, 기업이 변화의 리스크를 감내할 수 있도록 지지하는 역할을 하며, 고용형태의 왜곡된 관행을 점진적으로 수정해나갈 수 있는 마중물이 될 수 있음은 분명하다." ... 인적자원관리《과제 주제》오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

다운로드 장바구니
오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

근로자와 동일한 수준의 존중과 보상을 제공해야 한다. 예를 들어, 일본의 경우 전체 종업원이 300명 이하인 중소기업이 파트타이머나 계약 파견 사원 등 미정규직을 정규직으로 전환 ... 과목명 : 인적자원관리과제주제 :오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 ... 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화2. 비정규직 인력 활용의 장점을 극대화3. 비정규직 활용에 대한 나

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

문제점경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고하였 다. 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 ... 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다고 하였다. 수습기간 3개월을 약속 받 ... 을 위한 편의를 제공한다.3. 결론 및 소감장애인 근로자는 장애인이라는 이유로 취업에서 차별을 당하고, 힘들게 취업을 하더라도 주 로 비정규직이나 기간제 등 불안정한 고용에 한계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

다운로드 장바구니
비정규직 문제와 그 대안에 관해

병가 등 장기간 근무지를 비우거나 업무를 지속할 수 없을 때 정규직 근로자가 복귀하기 전까지, 일시적으로 공백을 채우기 위하여 비정규직 근로자를 채용하기도 한다(손명기, 2021 ... 도록 고용기회에 대한 정보제공과 정규직전환을 위한 직업교육 훈련 참가의 기회를 부여하는 의무규정을 두고 있다(배규식 외, 2011).아울러 독일을 비롯한 유럽 국가는 산별노조의 단체 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직의 의미와 특성2. 비정규직의 현황과 문제점3. 비정규직 문제의 대안1) 고용형태별 동일가치노동 임금체계의 구축2) 노동의 유연안정

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제

있다. 이는 비단 우리나라만의 상황이 아니다. OECD 국가 중 폴란드, 포르투갈, 스페인과 같은 나라들은 신규고용의 75%를 기간제 근로자 즉, 비정규직으로 채용하고 있 ... 을 확대하기에 이르렀다. 특히 우리나라의 경우 1997년 외환위기 이후 파견근로제가 허용되었고, 이를 기점으로 정규직 채용의 관행이 무너졌다. 외환위기 같은 범국가적 위기를 거치게 되 ... 하다가 직장을 잃은 이들 또한 대부분이 비정규직 형태로 종사할 수밖에 없게 될 것이다.게다가 단기적으로는 코로나라는 감히 예측할 수도 없었던 팬더믹 상황으로 채용시장은 마비가 된

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

없다. 어차피 계약기간이 끝나게 되면 나가야 할 신분이다. 정규직의 전환따위는 어렵기에 회사의 업무에서 나의 일이라는 마음으로 열심히 일을 하지 않게 된다. 그냥 대충대충 해도 ... 을 유지를 하도록 하는 동기가 됨. 6) 고용불안 현재 정부에서는 비정규직의 2년 이상의 고용을 한 후 정규직의 전환이라는 제도를 통해서 비정규직의 고용 안정성을 확보하려고 노력 ... 를 해체하려는 비정규직 노동자의 갈등으로 심화되어지는 것. 4. 대안 1) 비정규직에 관한 환경의 변화와 유연한 대책으로 인해서 고용의 탄력성이 필요되어미뎌 비정규직을 채용하는 것

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

화로 인해 기업은 생존을 위해 비용 절감 및 생산성 향상을 추구하게 되었다. 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있 ... 에 따라 채용 및 방출이 용이하므로 인력운영의 유연성을 확보하기 쉽다.- 노동조합의 세력 약화 : 우리나라의 경우, 대부분의 비정규직은 노동조합의 조직대상에서 제외된다. 이처럼 기업 내 ... 을 초래할 수 있다. 비정규직 노동자들은 상대적으로 적은 수입과 열악한 근로 조건에 대한 불안정성을 겪을 수 있으며, 정규직으로의 전환의 어려움도 있다.- 교육훈련비용 및 사고율 증가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

다운로드 장바구니
학교사회복지 최종적인 책임자는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론을 하세요

는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론우리나라 일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 연간단위로 학교에 채용된 비정규직 근로자 신분이다. 이 때문에 많 ... 의 ‘학교사회복지사 채용절차와 계약관리 지침’을 보면, 학교사회복지사가 2년을 초과해 계속해서 고용이 될 경우, 해당 학교사회복지사는 무기계약직으로 자동전환된다고 명시하고 있 ... 다수 학교사회복지사는 비정규직 근로자 신분이다. 학교장이 지역사회복지관에 학교사회복지사 배치를 요청해 학교사회복지사가 배치되기도 하고, 학교에서 자체적으로 학교사회복지사를 채용

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

청년 고용과 노동시장 개편

해야 한다. 예를 들어, 교육 수료 후 인턴십이나 정규직 채용으로 연결되는 프로그램을 확대해야 한다. ... 실업률은 약 7.5%로 추정되며, 이는 전체 실업률(약 3~4%)보다 두 배 가까이 높은 수치이다. 특히, 고학력 청년층의 일자리 미스매치와 비정규직 중심의 고용 구조는 청년 ... 정보원의 2024년 보고서에 의하면, AI 및 빅데이터 전문가 수요는 연간 15% 증가하고 있지만, 관련 기술을 보유한 청년 구직자는 전체의 20% 미만에 불과하다.2) 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

어, 일정 기간 이상 근무한 비정규직에게는 재계약 우선권을 부여하거나, 일정 비율 이상을 정규직으로 전환하는 정책을 도입할 수 있다.4. 장점 극대화 전략비정규직의 장점을 살리 ... 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시 ... 하시오.목차I. 서론II. 본론1. 비정규직 활용의 장점2. 비정규직 활용의 단점3. 부작용 최소화 방안4. 장점 극대화 전략III. 결론I. 서론비정규직이라는 단어를 들으면 대개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

.중소기업에서는 지원자가 없어서 구인난에 시달리고 있으나 대기업 정규직을 채용하는 경우에는 구직자가 수백대 일의 경쟁률을 보이기도 한다. 노동시장 양극화의 가장 큰 원인은 심각 ... 정규직 노동자가 정규직으로 이동하는 것이 자유롭지 않기 때문에 대기업 정규직을 채용하는 때에는 경쟁률이 매우 높은 현상이 지속적으로 관찰되고 있다. 2020년 말을 기준으로 우리 ... 한 수준의 임금 격차와 근무 환경 차이이다. 통계청에 따르면 대기업 정규직 임금을 100으로 놓고 보았을 때 비정규직은 64.5%, 중소기업 정규직이 57%, 중소기업 비정규직은 42

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기