"일반대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"일반대졸신입" 검색결과 141-160 / 1,227건

청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이

? 우리나라 대졸 청년층의 높은 실업률과 조기 이직률 문제는 바로 어제오늘의 문제가 아니었다. IMF와 글로벌 금융위기를 지나며 지속해서 입에 오르내리던 문제였다. 그러나 현재 ... 를 커리어넷(http://www.career.go.kr)을 이용해 실시하였다. 일반인과 대학생을 대상으로 하는 검사 가운데서 주요능력효능감 검사를 하여 본인의 성격과 진로적성에 대해 심 ... 으로 진행하며, 필요시엔 관련 법령과 예시를 제시해 더욱 알기 쉽게 설명해준다. 이는 신입 사회인이 되자마자 당장 겪을 수 있는 근로계약 체결과 근로시간 같은 보다 현실적 내용을 담

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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다국적기업론 - 인적자원관리 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.

한다. 신입정기공채(관리직 5급)가 연령, 학력 및 전공에 관계없이 지원 가능한 분야이다. 학력, 연령 제한 폐지 전에 대졸 취업준비생이 준비한 공개채용에 해당하고, 현재 대부분의 취업 ... 원 경 찰 ?방호 및 경비?별 정 직 ?일반사무, 시설관리, 취사 등?관리지원직 ?행정보조 등 4개 직무[그림 2-5] K-water의 직군체계고졸신입사원의 경우 사무소 현황 ... 전략2) K-water의 신입사원 인적자원관리활동3) 역량개발활동4) 평가 및 보상결론참고문헌서론우리나라는 급격한 출산률 저하와 기대수명의 연장으로 세계에서 유례를 찾을 수 없

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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한국사회문제4A) 한국사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례0k

시키고 있다. 현재 청년실업문제가 사회에서 심각하게 진행되고 있어, 청년층 취업문제가 얼마나 심각한 지는 한국여성개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 ... 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대 ... 다. 이러한 현실은 취업을 하지 않았으면서 입사원서를 단 한번도 내지 않은 대졸자가 22.8%나 된다는 데서도 잘 나타나고 있다. 대학을 졸업하고도 취업을 꿈도 꾸지 못하고 있

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.04

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소논문 ) 교육과정에 대한 쟁점을 다루는 소논문 - ncs교육과정의 쟁점

는자총협회의 조사결과에 따르면 일반적으로 신입사원을 채용한 이후 본격적으로 업무에 투입하여 부가가치를 창출하기 까지는 채용기간을 통틀어 18개월에서 26개월이 소요된다고 한다 ... . 그리고 이 기간 동안 기업들은 이 신입직원들을 교육시키기 위해 교육훈련이라는 명목으로 상당액의 비용을 지불하게 되는데 대졸 신입사원 1인당 평균 5960만원의 교육비용이 소요 ... 교육과정과 교육 불평등(2) 해법 및 제언4. 참고문헌NCS 교육과정에 대한 연구1. 교육과정 쟁점: NCS 교육과정에 대한 연구교육과정이란 일반적으로 "학습경험의 계획을 조정

리포트 | 19페이지 | 7,300원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2021.06.04

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(사회문제론 D형) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

면 2018년 하반기 채용 동향조사에서 (2018년) 상반기 대졸 신입직원의 평균 나이는 27.4세였다. 최근에는 만 30세 이상의 신입사원도 18만 5,001명에 달했다. 30세 이상 ... 하면서 알바시장을 일반적인 의미의 비정규직과 분리해 제3의 노동시장이라고 정의한다. 그리고 이러한 제3의 노동시장이 형성된 원인을 프렌차이즈 기업에서 찾고 있다. 과거에는 알바

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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스펙초월 채용의 사례와 시사점

사원 공채를 진행, 고졸자도 신입사원 공채에 지원할 수 있는 등 대졸학력 제한을 폐지하고 있다.국민은행의 경우에는 입사지원서에 문학, 역사, 철학 등 인문분야에 대한 고민과 성찰 ... 고 책임감과 성실성, 끈기와 열정을 가진 인재를 더 바라고 있기 때문이다. 대기업이 신입사원을 선발할 때 주로 평가하는 기준을 보면 학점·외국어 등 소위 스펙은 28.4%에 불과 ... 고찰1) SK 바이킹 챌린지 도입SK그룹에는 2013년부터 일반 공채 외에 한 가지 채용 전형을 추가적으로 신설하였다. 이는 2013년 상반기, 스티브잡스형 인재를 확보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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<기업분석론> 한화 푸디스트

내용 정기 공채 대졸신입사원 및 인턴 영양사 대상을 연 1~2 회 실시 , 인턴영양사 정기공채는 해당시기에 수시채용에서 진행 수시 채용 본사 및 사업장에서 인원필요 시 수시로 ... 의 지원서가 검토됨 )채 용 프 로 세 서 일반직 ( 본사 , 지사 , 영업소 ) 단체급식 / 외식 / 컨세션 사업장 수주 및 운영 , 식자재 구매 / 물류관리 , 영업 , 메뉴개발 및

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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[사회문제론 B형] 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화 되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

째 이유는 대학의 수적인 증가와 교육열로 인한 대졸자 수의 급증이다. 현재 우리나라는 고교 졸업생의 80%이상이 대학에 진학할 정도로 대학교육의 대중화가 이루어지고 있다. 이러한 대졸자 ... 하기 위해 노력하고 있지만 그 한계를 보이고 있다. 한편 기업들의 신입사원 채용비율이 줄고 경력사원 채용비율 늘어났으며(당장 쓸 수 있는 사람을 선호), 계약직 비율이 높아지 ... 적인 인기, 비현실적인 선심성 정책을 내세워 일반 대중을 호도하여 지지도를 이끌어내고 대중을 동원시켜 권력을 유지하거나 쟁취하려는 정치형태를 말한다. 결국 청년실업에 관한 정책

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.03.14 | 수정일 2021.04.13

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내 삶의 뜀틀

장학생으로 학교를 다녔지만 갈 수 있는 곳이 없었다. 저자의 경우에는 인도네시아에 진출할 수 있는 기회를 보고 취업했고, 대졸자들이 기피하는 영업을 선택했다. 저자의 선택은 결과 ... 적으로 옳았다. 크게 성공한 사람은 대부분 영업직에서 성장한 경우가 많다.지금은 많이 달라졌지만, 내가 학교를 졸업하고 취업 시장에 나왔을 때도 대졸자들에게 영업은 기피 부서였다. 또 ... 도 못한다. 그때부터 시작된 스펙 쌓기 경쟁은 지금도 변함없이 이어져 오고 있다. 언제부터 인가 대학을 4년 안에 졸업하는 사람이 거의 없는 것 같다. 이제는 나이 30이 넘은 신입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18 | 수정일 2021.02.19

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

한 직무나 역할에 공통적으로 요구되는 일반적성과 특정직무나 역할에 한하여 요구되는 특수적성으로 구분되기도 한다. 일반적성은 지능의 핵심을 구성하며 특히 대졸 초급관리자 이상의 역할 ... , 지능과 인지적 능력, 문제해결 능력, 사회적 능력 등을 파악하게 된다. 이러한 요소들은 한 가지 방법으로 파악하기 어렵기 때문에 다양한 인재평가 방법이 존재한다. 선발도구는 일반 ... 하는 것이 일반적이다.2. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법1) 서류심사대부분의 기업에서는 지원자에 대한 여러 가지 사실적인 배경정보를 얻기 위해 일정 양식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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대학생활의 이해 ) 프라임칼리지 선취업 후진학 학위과정에 입학하게 된 동기와 성취목표는 무엇이며, 목표를 이루기 위한 성공적인 학습전략에 대해 설명하시오

를 취득하고 그에 관련된 활동을 회사에서 활용할 수 있다면 더 큰 이득이 될 것이라고 본다.또한 일반 경영과 다르게 서비스 경영은 서비스에 어느 정도 초점을 맞추고 진행하는 교육이 ... 은 서비스경영자격을 따는 것이 중요하다고 본다.취업하기가 힘든 사회이기도 하지만 취업을 하고 나서 가만히 앉아서 있을 수는 없었다는 것도 컸다. 취업을 했지만 내년에는 다른 신입 ... 는 회사에서도 인정을 하고 오히려 다양한 분야에서 활동하는 인재들을 요구하는두 번째는 학위라고 할 수 있다. 물론 고졸과 대졸의 차이는 지금에 와서 크게 느껴지지 않는다. 학업

리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.10.22

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청년실업의 개념정의,청년의 정의실업의 정의,청년실업에 대한 해결방향,경제의 고용창출,청년창업의 활성화

까지 9년간의 교육 정도별 청년실업자수의 변화를 보여주고 있다. 표를 보면 초졸 이하, 중졸, 고졸의 청년실업자수는 매해 감소하였지만 반대로 대졸 이상의 청년실업자수는 계속해서 증가 ... *************0320042005200620072008초졸 이하975342333중졸343126211819171412고졸258241200227238217188165153대졸 이상 ... 으로서는 신입사원 교육비와 시간을 절약하려는 것은 너무나 당연하고 이에 따라 경력직을 우선하게 되는 것이다.4) 산업구조의 변화 ?고용흡수력 감소현재 우리나라는 고용인원수가 적은 IT산업

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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중소기업의 문제점과 활성화 방안

재직자 342명을 대상으로 ‘연봉협상 결과’를 조사한 결과, 58.2%는 연봉이 동결됐다고 응답을 했다.3.4.낮은 연봉4년제 대졸 신입사원 연봉이 평균 3048만원으로 대기업 ... 의 대졸 신입직 연봉은 평균 3773만원으로 작년 3707만원에 비해 1.8% 올랐으나 반면 중소기업의 신입직 연봉은 2490만원으로 작년 2580만원보다 3.5% 감소했으며 고용노동부 ... 중소기업의 문제점과 활성화방안목차1.스베누로 말미 암는 중소기업의 문제2.중소기업의 정의3.중소기업의 일반적 문제점4.문제점의 해결방안1. 스베누로 돌아보는 중소기업의 문제청년

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.20

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인사관리 채용트랜드

’을 치른다. 한화 역시 대기업 중 처음으로 인적성 검사를 폐지했다.두산그룹은 신입사원 채용 서류전형에 학점 기재란 없이 회사가 원하는 인재상과 역량을 확인하기 위해 온라인 설문을 뒀 ... 와 프레젠테이션을 거쳐 졸업예정자는 신입사원, 재학생은 인턴사원으로 선발했다.역동적인 경영 이면에 보수적 인재채용으로 이름났던 현대차도 채용 방식을 화끈하게 바꿨다. 지원서에 사진을 넣 ... 트렌드를 이끌었던 삼성그룹도 독특한 채용으로 유명하다.스펙 순위로 합격자를 추려내는 일반 서류전형과 달리 일정 요건을 갖춘 지원자 모두에게 삼성 직무적성검사인 SSAT에 응시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2017.06.07

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롯데마트 성공전략과 질문

사원급으로 구성되어 있습니다.신입사원 경우에는 JA2(Junior Assistant)Grade(고졸/초대졸) 공채와 A Grade(고졸 이상) 공채로 입사할 수 있는 길이 열려 있 ... 사원 최종심사에서 합격하신 분들은 차기 신입사원 공개 채용 시 일체의 서류심사 및 면접전형이 면제되는 채용 예정 대상자가 됩니다.☞초대졸/고졸 신입사원 채용■채용직무영업관리 (신선 ... 을 기울이고 있습니다.(개인의 성과와 직급에 따라서 상여금, PI, PS 등을 차등 지급하고 있습니다.)6.롯데마트 직원채용 정보롯데마트 신입사원 공채는 매년 4월/10월 두 차례

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.27

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[A+보장!!] 조선대 인적자원관리 <임금비교조사> 레포트 과제입니다.

요인들이 얽혀 복합적으로 결정된다. 오늘날 일반적으로 임금을 결정하는 요인에는 다음과 같다.① 경제성장과 임금 : 한 나라의 임금수준의 고저는 그 나라의 경제성장의 정도나 1인 ... (주y)를 통해 녹십자의 임금정보를 조사했다. 녹십자의 신입초봉은 3,800만원이고 평균연봉은 5,200만원 이라고 한다. 녹십자 역시 업계를 이끄는 대기업이라 그런지 상당히 높 ... 차이에 의해 야기된 것으로 보인다.녹십자의 대졸초임은 4,000만원이라고 한다. 이 역시 대졸자의 대기업 평균 초임인 3,500만원보다 높은 수치로, 원인을 녹십자의 사업보고서

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2019.07.26

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질적자료와 양적자료

에 질적 자료에 해당한다. 한국경제매거진의 뉴스에 따라 예시를 들면 다음과 같다. 취업포털 잡코리아가 올 상반기 동안 구직활동을 전개했던 대졸 신입직 구직자 1105명을 대상 ... 으로 ‘2016년 상반기 신입직 취업성공률 현황’에 대해 조사했다. 이 중, 취업성공률은 남성 27.5%, 여성 25.5%로 2010년 47.9%보다 낮아진 것으로 조사됐다.남녀의 취업 ... 다. 때문에 양적 자료에 해당하는데, 일반적으로 사회과학에서 주로 활용하는 설문지에서 찾을 수 있다. 다음은 비즈폼에서 제공하는 설문지 양식이다. ‘만족도’를 파악하기 위해서 등간척

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.26

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한양대 인강 21세기 기업의 인재상 A+ 족보

-> 밥값(신입 재교육 : 평균 2년, 1억 소요)5. 학생들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?답 : 인수인계 잘받기해설 : *입사 전에 해야 할 일구체적인 입사동기 갖 ... 지 않은 것은?답 : 고용상황의 호조해설 : 최근 기업 채용분야의 큰 흐름-불확실하고도 복잡한 세계 경제위기로 인해 고용상황이 갈수록 악화되고 있다.-고용 없는 성장 일반화-청년층 ... 으로 발생이 예상되는 경제위기로 인해 대졸취업은 갈수록 힘들어 질 것으로 전망, 청년 인턴제, 대졸초임 삭감 등 다양한 방안들이 강구되고 있으나, 근본적으로 경기 회복 없이는 이러

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.02 | 수정일 2020.11.06

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청년실업의 현재,원인,문제 그리고 해결방안

으로 증가하고 있다는 점이다.1. 청년실업 원인기업은 외주용역 비중을 늘려 직접 고용을 줄여가는 추세가 일반화되고 있으며, 생산비용 절감을 위해 교육비용이 드는 신입사원 대신, 경력직 ... 채용을 선호한다. 그리고 신입사원을 채용하는 산업체가 지방대학보다 서울대학, 전문대학보다는 일반대학 졸업자를 선호하며 능력중심 보다 학력과 스펙을 우선시한다는 점이다.노동수요측면 ... 일반적으로 경제는 미약하게 성장하지만 고용은 늘지 않는 현상 즉 고용 없는 성장을 하고 있다. 선진형태 자본주의 국가들인 OECD 가맹국 대부분이 일반적으로 겪고 있는 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.11

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유니클로 인적자원관리 사례

신입 사원 모집부터 나이·학력·성별에 관계없이 공정한 기회를 부여하는 '완전 실력주의' 방침에 따라 학력 제한을 폐지하며 '대졸 공채'가 아닌 'UMC신입사원' 전형을 통해 신입 ... 으로 기대한다.1.2 글로벌 인적자원의 모집과 선발유니클로의 글로벌 인적자원의 모집과 선발은 신입사원, 경력직 그리고 매장STAFF 세 가지로 나뉜다. 이 중 경력직 채용, 매장 ... STAFF 선발은 선발과정이 일본 본사와 마찬가지로 그 방법이 유사하고 신입사원 역시 선발조건은 유사하나 선발과정에 있어 방법이 조금씩 차이가 존재한다.① 신입사원유니클로는 2016년

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.23

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