"일반대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"일반대졸신입" 검색결과 221-240 / 1,227건

2015 하반기 취업정보, 7개 기업 자소서 항목 모음

엘리베이터)[목 차]번호회사명직무1시노코페트로케미컬대졸신입2보령제약OTC영업3KT&G(KGC인삼공사)일반사무(영업,마케팅)4대한항공객실 승무원5브이엘엔코영업6현대상선영업/영업관리7현대 ... 의 이슈를 1개 선정한 후, 해당이슈에 대한 본인의 지식을 활용하여 KGC인삼공사에 기여할 수 있는 바를 구체적으로 작성해주십시오.※ 단, 대졸 일반사무 지원자의 경우 자유롭게 직무

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.24

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패션산업의 정의와 특징,산업 트랜드,업무 및 기업소개(한섬,LG패션)

로 이루어져있습니다.2012년도 하반기 대졸신입 공채 채용 분야로는 MD/ 영업과 마케팅 / 경영지원으로 구분되어 있는데요 MD에는 시장조사 브랜드 전략 상품구성 등의 분야 ... 화한 산업입니다.통칭 패션산업은 크게 섬유산업, 의류산업, 유통산업으로 나뉩니다. “브랜드를 가진 회사가 옷을 생산한다”는 일반적인 통념과는 다르게 각 업무에 따라 산업군이 확연 ... 은 2013년 2월 기준 4년제 정규대학 이상 졸업 예정자이며 전공은 무관하고 외국어 능력 우수자입니다. 특히 영어 외 중국어, 일어 이태리어, 프랑스어 우수자를 우대하며 – 일반

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.27

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청년 노동시장의 현황,취업전략,고용시장 현황,청년층 실업문제의 주요원인,청년실업의 해결방안,기업이 바라는 인재상

전제척인 만족도는 기업규모가 커질수록 대체로 높아지는 것을 알 수 있음 각각의 업무역량에 대해 기업들이 요구하는 기대치를 대졸 신입사원이 충족하는 정도가 낮음기업이 바라는 인재 ... 에 ‘ 고학력화 ’ 는 개인으로서는 일종의 합리적 선택 20 대 초반 대졸자의 임금 수준은 동일 연령대 고졸자의 1.3 배 (2008 년 기준 )전반적 고용상황 청년층 고용현황 ... 청년노동시장 문제의 원인 청년노동시장 문제의 해결책 청년 노동시장 청년층 노동력의 고학력화 교육 정도와 취업 구분 총계 전문대학 대학 일반대학원 교육대학 , 산업대학 100 대 기업

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.02

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임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>

적으로 연공급에 의해 보상되고 있었다고 할 수 있다. 그러한 상황에서 승진 혹은 경력단계의 부재는 생산직 사원들에게 매우 강한 불만요인이었다. 유한킴벌리의 경우 4급이 대졸 신입사원의 입사 ... 에서의 근무연수도 고려하는 것이 일반적이다. 연공급 제도하에서는 종업원의 근속연수가 많아짐에 따라 임금수준이 높아진다. 연공급은 앞서 밝힌 대로 개인의 능력과 공헌을 무시한 채 연공 ... 으로 직무수행능력에 따라 주어지는 임금을 말한다. 직무수행능력이란 일반적인 능력이 아니라 특정 직무를 수행하는 데 필요한 특정한 능력으로서, 현재적인 능력뿐만 아니라, 앞으로 발휘

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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롯데칠성음료의 교육훈련과 핵심인재육성 방법

/지점장 리더십 향상교육입문교육Refresh대졸공채JA공채수시채용신입사원필수교육정보화교육성희롱예방교육윤리경영재무교육승진시험대비반원격교육온라인독서통신..PAGE:113. 직급 ... ..PAGE:1제목기업의 교육훈련 사례이름..PAGE:2목 차롯데칠성음료㈜1. 어떤회사인가?2. 교육훈련 종류3. 직급별 교육훈련 종류4. 신입사원 교육훈련과 핵심인재육성5 ... ㈜계층교육이란?각 계층별 역할 수행능력 향상및 사고와 행동의 변화관리를통한 기본역량 강화 목저(신입사원 교육, 승진자교육,리더십 교육 등)직무교육이란?직무에 전문성 강화 및 육성

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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고용시장과 청년실업

문제가 사회적·경제적으로 크게 이슈되고 있다.3. 청년실업의 정의 및 현황우리나라 청년실업은 대개 15세 이상 29세 이하의 연령을 지닌 실업자를 이른다. 청년실업도 일반실업 ... 과 마찬가지로 경기 상황의 영향을 크게 받는다. 하지만 일반실업보다 더 크게 체감하는 이유는 불경기에 기업들이 고용조정에 나설 경우 기존인력의 고용을 조정하기 보다는 신규채용을 줄이 ... 하고 있는 원인을 들고 있다. 구체적으로 살펴보면 대학의 인력양성내용과 기업의 요구 불일치, 빠른 정보기술의 진전으로 인한 일자리 감소, 인력수급 불균형으로 인한 대졸 인력의 공급

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04 | 수정일 2014.06.06

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인사 임용계획서

조건회사 내규에 따름자격요건학력- 대졸이상(전산, 컴퓨터공학, 경영정보 등 관련학과 및 학부)언어 - FLEX, JAVA, C 언어 개발 가능자경력 - 신입기타- 활발하고 직원 간 ... 으로서 신입 즉 관련 대학 졸업자, 대학 졸업 예정자를 모집하여 낮은 임금으로 우리 회사에 맞는 인재를 키워 나갈 계획입니다. 중소기업들은 프로그래머를 신입으로 모집하여 자신의 회사 ... 에 맞게 교육을 시키는 것이 일반적입니다. 또한 프로그래머의 특성상 야간 근무 및 주말 근무가 많아 성실한 자를 많이 선호하고 직원들 간 커뮤니케이션이 꼭 필요하기 때문에 대인능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.07 | 수정일 2021.08.31

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관광관련 직업& 나의 미래설계-PCO, 컨벤션 진로

를 하거나 신입직원을 많이 뽑는 편은 아니다. 관광 관련 학과나 외국어 학과 출신들이 유리하고, 전문대졸 이상의 학력을 요구하는 곳이 많긴 하지만 학력을 보지 않는 곳도 있 ... , 호텔팩, 배낭여행, 허니문, 수학여행, 답사여행, 어린이, 청소년 체험여행 등 전체를 아우르기도 하고, 어느 한 분야에 집중하는 전문여행사도 있다. 대부분의 여행사는 일반 회사 ... 들이 해외출장을 가는 횟수는 연평균 1~2회 정도다. 하지만 여행과 관련된 정보를 일상적으로 접하다 보니 사적인 여행은 일반인보다 잦은 편이다. 여행사 직원 및 가족 대상 특별 할인

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.09

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(인적자원관리) 최근 인적 자원 선발 채용 사례 분석

있겠다.''에서 볼 수 있듯이 SK그룹 또한 고졸자를 신입사원으로 뽑고 있다.삼성이 올 하반기부터 대졸 신입사원 공채 인원 중 40%를 지방대 출신과 저소득층에서 뽑겠다고 밝혔 ... 습니다.올해 사상 첫 고졸 신입 공채를 실시하고 여성 채용 확대를 발표한데 이은 채용정책의 또 다른 변화입니다.올 하반기 삼성이 뽑는 대졸 신입사원 10명 중 3명~4명은 지방대학 ... 출신이며, 이중 한명은 어려운 가정 형편에도 불구하고 열심히 취업을 준비한 열정이 가득한 인재일 가능성이 높습니다.삼성이 올 하반기 대졸신입사원 공채부터 학력과 지역의 차별과 가난

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27

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청년실업 문제

의 44.3%가 신입직원 연봉으로 2,500만원 이상을 희망한다고 응답했다. 또 20%는 3,000만원 이상을 희망한다고 응답했다. 반면에 중소기업의 60%는 대졸 초봉액이 2,000 ... 에서 연령상의 상·하한은 각국의 사회 문화적·제도적 요인에 따라 달라진다. 일반적으로 하한연령은 법정 최소 학교졸업 연령과, 상한연령은 대학졸업 연령과 관련이 있다.UN의 정의 ... 휴학 등으로 노동시장 진입이 1~2년 정도 늦어지고 있다.실업에 대한 정의는 국가에 따라 다양하지만 일반적으로 앞에서 정의한 바와 같이 일할 의사와 능력을 가지고 있음에도 불구

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.10.31 | 수정일 2018.09.18

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SK그룹(SK) 의미, SK그룹(SK) 인재상, SK그룹(SK) 계열사, SK그룹(SK) 지배구조, SK그룹(SK) 채용제도, SK그룹(SK) 소버린투자,SK그룹(SK) 분식회계

제도1. 수시채용2. 대졸신입사원 정기채용Ⅶ. SK그룹(SK)의 소버린투자1. 독점규제법상의 논점1) 소버린의 기업결합신고의무 회피2) SK의 출자총액제한의 예외2. 전기통신사업법 ... 하였으며, 1996년부터는 국내최초로 연중상시채용을 실시하여 언제 어디서나 우수인재를 등용할 수 있는 열린 채용제도를 실시하고 있다.대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본으로 하 ... 고 있으며 대졸신입사원의 경우, 필요에 따라 연1～2회 정기적인 공개채용이 실시되는 경우도 있다.1. 수시채용- SK는 연중상시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들에 대해서

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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[실업자 교육] 실업자 교육 개념, 실업자 교육 현황, 실업자 교육 기관, 실업자 교육학교, 직업전문학교, 선진국 실업자 교육, 실업자 교육 필요성, 실업자 교육 문제점

..PAGE:8우리나라의 실업교육 (1) (3/5)5. 교육자격고용보험 1회 이상 납입한 실직자, 일반실업자, 고, 대졸 미취업자, 국민기초생활수급자6. 훈련대상 제외자중도탈락 후 3 ... - 고용보험에 가입했던 실직자, 일반실업자정부위탁훈련 - 고용보험에 가입 했던 실직자, 일반실업자일반실업자 : 고용보험에 가입한 적이 없는 실업자, 고/대졸 미취업자를 말함.(2 ... 음. ↔ 취업2. 실업자란?실업한 사람? 생각의 전환!⇒ 더 나은 직업을 갖기 위한 휴식,개선된 생활을 위한 재충전3. 원인① 관리직(대졸사원)은 제한되있는데, 연간 대학생 졸업 수는과잉

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.13

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고등교육(대학교육) 체계, 고등교육(대학교육) 수익, 고등교육(대학교육) 국제화와 전문직, 고등교육(대학교육) 대학재구조화,고등교육(대학교육) 미국학생정원정책,고등교육 영국 사례

교육)의 국제화와 전문직Ⅵ. 고등교육(대학교육)의 대학재구조화Ⅶ. 고등교육(대학교육)의 미국학생정원정책1. 미국 고등교육의 일반적인 입학제도 및 학생정원정책2. 워싱톤대학 ... 10십 분위 대학의 경우 20.1%에 불과하다. 우리는 고등교육기관을 크게 국립대학교, 사립대학교(4년제), 전문대학, 등으로 나누어 분석하였는데, 일반적으로 국립대학은 상위서열 ... 에 높게 분포되어 있는 반면 전문대학은 하위 서열에 많이 분포되어 있다.그러나 국립대학의 위상이 신입생성적으로만 볼 경우에는 과거만 하지 못하다는 것은 제1십 분위 대학에 국립대학이

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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여성의 육아

자형 곡선은 변함이 없다. 출산과 육아 때문에 경제활동을 중단하는 여성이 적잖기 때문이다. SK텔레콤은 2000년 대졸 신입사원 공채에서 여직원 54명을 채용했지만 2010년 현재 ... 간연장형 보육, 영아보육, 장애아 보육 등 취약보육서비스는 수요자들의 요구에 충분히 부응하지 못함 취약보육서비스는 일반적인 보육서비스에 비해 재정적 부담과 인력자원이 많이 소요

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.08 | 수정일 2018.05.10

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인간행동과사회환경 ) 청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성하시오

오 인간행동과 사회 환경 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 청년실업의 실태 2. 개선방안 1)사회적 차원 2)개인적 차원 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 일반적으로 의무교육, 고등교육 등 교육 ... 하게 드러난다. 기업은 보통 상황이 좋지 않을 때 구조조정을 진행하지만, 그전에 채용을 중단시킨다. 이와 같은 신입사원 채용의 감소는 노동수요가 줄어드는 원인 중 하나이다. 둘째 ... 않다는 것, 고학력자의 증가로 인해 대졸자의 희망 직업과 노동시장의 일자리가 일치하지 않는다는 것, 청년층과 중장년층의 임금이 같지 않다는 것이 있다. 셋째, 노동 공급의 측면이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.11 | 수정일 2025.08.12

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GS리테일 인사관리

을 확대 기업연혁사업분야2 선정이유기업 경영이념수평적 조직도3 인적자원 확보관리정기채용 사업별로 다양한 시기에 대규모 사원 1 급 /2 급 /3 급 신입사원 공개 채용을 진행 ... 들이 우수 인재를 쉽고 편하게 추천할 수 있도록 사외 우수인재에 대한 임직원의 추천채용의 문을 항상 열어 놓고 있다 . 모집선발 건강 검진 후 최종합격승진 사원 1 급 대졸 이상의 소양 ... 및 사원 2 급 2 년 이상의 실무경험 - 상사의 일반적 지시에 따라 창의와 판단이 필요한 비교적 복잡한 숙련업무 및 응용업무 수행 - 대학교 (4 년 ) 졸업 이상 사원 2 급

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.01

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사회적 위험의 한 사례(예를 들어, 노령, 장애, 교육, 의료, 주거 등등)를 들어, 관련 당사자(예를 들어, 노인, 장애인, 학생 질병이 있는 사람, 전월세로 고민하는 사람 등)을 인터뷰하시오.

었다. 취업준비 기간이 1년, 2년, 3년으로 시간이 지날수록 나이를 먹어가는 늙은 신입 여직원을 원하는 직장은 한 곳도 없었다. 결국 백수 생활 4년 만에 나는 취집을 하였다. 요즘 ... 층 구직자가 늘어났기 때문”이라고 하였다. 하지만 청년 실업률이 급등한 더 큰 이유는 청년 구직자는 늘어났지만 반면에 지속적인 경기침제로 기업들이 신입 직원 채용을 늘리지 않 ... 부족 문제, 인력수급 불균형으로 인한 대졸 인력 공급 과잉, 경제위기로 인한 고용 창출 저하, 기업의 투자와 수출의 부진, 급격한 고학력화, 기업이 원하는 인재와 현재 대학 교육

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.20 | 수정일 2014.09.25

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신라호텔 인적자원관리

교육내용교육기간입문과정신입사원대 졸기본적인 예절교육 및 SVC의 개념교육 및 실습/Hotel 산업의 특징 및 vision제시1개월대졸 외3개월※ 대졸 신입사원의 경우 : 삼성그룹 ... 에 대한 관리적 접근이다. 관리란 하나의 연속된 과정이고 그 과정은 일반적으로 계획.조직.통제의 단계를 거친다. 다시 말하면 인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 인력 ... )비체계적 훈련직능별 훈련계층별 훈련자기개발OJT(직무훈련)훈련과 개발직장내 훈련직장외 훈련신라호텔의 교육훈련은 크게 신입사원을 대상으로 한 입사훈련, 승진 등에 의한 계층별 훈련

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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한화푸디스트 기업조사 [Done]

/ 부정기 산행 실시 채용정보 및 인사제도채용정보 및 인사제도 채용구분 정기공채 수시채용 상시채용 대졸신입사원 인턴영양사 대상 연 1~2 회 본사 및 사업장에서 인원필요시 수시채용 ... 희망직무 지역 명시하여 지원시 인력풀에 등록 - 수시 채용 시 채용 스펙과 일치하는 지원자의 지원서가 검토됨 일반직 ( 본사 , 지사 , 영업소 ) 1) 단체급식 / 외식 / 컨

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.19 | 수정일 2017.05.22

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의EX) 강남점 남성패션전문관 신규 일자리 5000 여개를 창출→ 입지굳히겠다는 구상 (5) 채용 전략 대졸 신입 , 전역장교 신입 , 일반전문직 , 전문직 신입 , 캐셔직 ... 으로 나누어 채용 채용 ① 대졸 신입 인턴십 수료자를 위주로 한 채용하며 , [ 서류전형 → 면접전형 → 건강검진 → 입사 ] 의 순으로 진행 . ② 전역장교 신입 매년 4~5 월 채용 ... 로 풀이 됨 (4) 채용전략 크게 정기채용과 수시채용으로 나누어 채용 채용 ① 정기채용 대졸공채 신입사원 채용을 말하며 매년 상반기 (4~5 월 ), 하반기 (9~10 월 ) 로 나

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.10

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