"일반대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"일반대졸신입" 검색결과 341-360 / 1,227건

㈜삼성화재를 통해 알아보는 손해보험회사 직무

회사 직무소개II채용 전략III직무 배치손해보험회사 직무소개*대졸 신입사원 (영업관리 / 보상서비스) 선발영업관리보상상품업무경영지원자산운용개인 영업 기업영업 전략영업대인 보상 일반 ... , 보상서비스졸업예정자 , 기졸업자 / 전공불문신입채용채용 프로세스*학점 3.0 이상 / 어학자격 보유자 (토익스피킹 5급, 오픽 IL 이상)건강검진최종합격*I채용 프로세스목차손해보험 ... 보상 장기 보상일반상품 자보상품 장기상품기업금융 소매금융 부동산 유가증권인사 재무 경영기획 총무 홍보*1. 영업관리 (현장직)손해보험회사 직무소개개인영업영업 지점 스텝 근무

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.05

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[사회복지개론 공통] 사회복지개론을 수강하면서, 사회복지나 사회현상을 바라보는 시각의 전환이 있을 것이다. 예를 들어, 한국사람들은 보통 ‘가난은 나라도 구하지 못한다’고 생각한다.

을 대상으로 '2018년 대졸 신입사원 채용실태'를 조사한 결과, 100명이 취업문을 두드려 3.5명만 합격 하였고 특히 대기업 경쟁률은 31.3대 1이였다고 한다. 뿐만 아니 ... 을 마치고서 사회에 진출하는 연령은 평균 27세이며 일반적으로 15 ~ 29 세를 기준으로 청년실업을 정의한다.2) 현황통계청에서 발표한 11월 고용동향에 따르면 20대의 실업 ... 정책을 내세워 일반 대중을 호도하여 지지도를 이끌어내고 대중을 동원시켜 권력을 유지하거나 쟁취하려는 정치형태를 말한다. 결국 청년실업에 관한 정책들은 사기성 공략이 많고 급조된 공략

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.20 | 수정일 2019.03.26

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공기업 연봉분석 엑셀파일 (수당, 기본급, 기관유형, 주무부처, 기업명) 순위, 솔팅 필터링 가능

※대졸 초봉 미필 기준"채용정보(정규직신입, 연구원 제외)"기관명기관유형주무부처기본급수당합계연봉기본급순위연봉순위서류면접"NCS(직무기초,수행평가)"전공시험유무경영학정보처리기사컴활 ... 사, 일반, 금융상식"XXXXXXX39월Xㅇ대구경북과학기술원기타공공기관미래창조과학부"37,379"0"37,379"1477대구경북첨단의료산업진흥재단기타공공기관보건복지부"27,402

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.21 | 수정일 2016.07.27

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청년실업의 실태, 원인, 문제점 그리고 해결방안

고 대학에 입학한 신입생 시절, 고등학교 인생의 최대 목표였던 ‘대학 입학’이 실현되고 나니 목표를 상실한 기분이었다. 우리나라 입시구조 속에서 대학이 최고의 목표로 가졌던 수많은 입시 ... 하는 등점 감소되고 있는 추세이다. 대졸자들은 그들의 전공이나 적성을 고려하기 보다는 상위직종, 대기업 등에 몰리고 있는데, 이는 전공과 직무간의 불일치 정도를 심화시켜 대졸인력의 질 ... 적 수준을 저하시킨다. 결과적으로 노동시장에서는 대졸자들 보다는 경력이 많은 인력을 채용할 수 밖에 없게 되고 이는 새롭게 노동시장에 진입하려는 청년층에게 더욱 불리하게 작용하는 것

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.24

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검치 호랑이 교육과정

었던가. 전문적인 실무 능력을 갖춘 사원을 뽑고자 한다면, 애초에 전문적 지식을 배우는 전문대졸의 학생을 뽑았어야 하는 것이 아닌가 하는 의구심이 든다. 일반 대학의 학생들을 뽑아놓 ... 는 그 중 전통주의의 입장에 서서 ‘교육’을 바라보고자 한다.대학가에도 이와 같은 의견 대립이 분분한 것으로 알고 있다. 먼저 일반 대학의 본래 목적 상실이다. 전에 기업에서 일반 ... 대학을 갓 졸업하고 들어온 신입사원들은 학교에서 실무를 배우고 오지 않기 때문에 처음부터 일을 가르쳐야 한다며 고충을 털어놓는 내용의 기사를 읽은 적이 있다. 청년실업과 함께 취업

리포트 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.14 | 수정일 2015.08.26

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대학생의 취업현황(대학 졸업자의 취업이 어려운 상황)

-29세의 청년층(사회 통념상 일반적인 대학교 재학생 및 졸업자들이 포함되어 있는 계층)으로 축소하였다.실질적으로 처음으로 구직을 하게 되는 청년층의 대부분이 경제활동 진입에 실패 ... 는 청년층의 실업률이 아직도 높은 수준의 실업률에서 벗어나지 못하고 있다는 것을 말해주고 있다.[그림 3] 청년층 실업률자료 : 통계청3. 대학 졸업자의 경제활동현황[그림 4] 대졸 ... ·전문대졸·대학교졸 학력자 실업률자료 : 통계청[그림 1]에 나와 있는 표는 대졸·전문대졸·대학교졸 학력자 실업률을 나타내고 있다. 전문대졸 > 대졸 > 대학교졸 순으로 실업

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.26

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2015 하반기 취업정보, 10개 기업 자소서 항목 모음 ①

+, 현대자동차(대졸신입), 삼성카드, KT)[목 차]번호회사명직무1오리온마케팅BM2현대자동차(상시)국내영업3현대위아국내영업4KB 국민은행일반5기아자동차국내영업6브이엘엔코(3분기)영업7

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.24

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[사회문제론]청년실업의 원인과 현황및대책

은 반면, 인문계열 전공자들은 44.5%에 불가- 기업의 43.3%는 대졸 신입사원 업무성취도에 대해 불만족한 이유를 산업현장과 대학교육 간의 괴리라고 지적(2) 대졸자와 중소기업 ... 생 10명 중 8명 “취업난 계속되면 중소기업 취업하겠다”< 대졸신입직원 연봉 >① 대학생 희망금액 ② 중소기업 지급금액(자료: 대한상공회의소, 2009)(3) 중소기업은 경기부진 ... 과 OECD의 정의와는 다르게 일반적으로 15~29세 연령대의 실업자를 청년층 실업자로 정의하고 있다(김기희, 2006).2) 실업률일할 능력과 취업할 의사가 있는 사람 가운데 일자리가 없

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.03

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12장 우열 차별의 조직 경제학

를 맡게 된다는 자부심과 충성심이 대단하다고 하다. 이들은 연봉도 일반 신입사원보다 10~20% 정도 높고 승진도 빠른 편이다. 2002년 Tri-C 팀 대졸신입 1기로 채용된 한 ... 두산도 그룹의 큰 그림을 그리는 전략조직에 대졸 신입사원들을 별도로 선발하고 있는데, 지주회사 직속 전략기구인 Tri-C 팀이 그것이다. 이 팀은 두산그룹의 중장기 전략과 조직문화 ... 는 상황에서 실현될 수 있다.우열 차별의 당위성과 효과에 주목한 일부 기업 조직들은 이미 선발 과정부터 ‘특급 신입사원’을 따로 선발하여 기업의 신사업과 미래전략을 이끌 핵심인재를 육성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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기업교육론

직무관리장예비사원중견 사원대졸 신입전문대졸신입대졸신입해외여사중원기및직중기식직무기술전문대중견여직원능력개발고졸 신입특별협력업체협력업체 임직원인턴사원현재직원5. “쌍용건설” 의 인재 육성 ... 다. 쌍용의 경영이념은 신뢰. 혁신. 인화이다. 이는 기업이념을 구현하기 위한 실천적 개념으로서 쌍용 문화가 나아가야 할 구체적인 방향을 제시한다.고객 , 종업원, 협력업체, 일반 ... (계층)교육직 무 교 육일반(의식)교육임원사 장 단전문영업임직원해외견학세미나임원CEOBALEXEO지역전문가금융전문가교육담당자전문직무기술자위탁보수교육안전기사양성사내특강토요일경영세미나

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.07

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청년 실업의 원인과 해결방안,고용문제,일자리문제,해외사례

축소가 맞물리면서 고학력 청년층의 취업률이 하락 대졸 청년층 및 여성의 양적인 증가와 함께 질적 수준의 저하 학력을 중시하는 풍토와 대학설립의 증가로 인하여 산업인력 수요와는 무관 ... 하게 대졸 청년인력의 공급이 크게 증가 주주의 이익을 극대화하고 있는 주주자본주의로 우리 경제가 변화 주주자본주의에서는 불확실성 또는 위험요소가 있는 경우 신규투자를 하지 않 ... 에는 인재가 없어서 쩔쩔매고 있는 실정 VS 대졸자들은 그 동안 들인 시간과 돈에 비해 낮은 임금과 불리한 경력경로 때문에 지방중소기업으로 가기를 꺼림 ▷ 미스매치는 구직자와 고용

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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현대중공업

과 목적전략적 인재육성 현대중공업의 부서배치현대중공업의 승진 · 보상체계일반직 생산직 현대중공업의 승진단계구분 4 급 ( 대졸 ) 대리급 과장급 차장급 부장 대우급 부장급 승진 소요 ... 각종제도# 질문 2 현대중공업 “ 계층별 교육 ” 신입사원부터 최고경영자까지 직급에 맞는 교육실시 삼성중공업 “ 핵심인재 교육 ” 전문인력 및 리더자 육성질문 2- 결론 “ 신입사원

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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SK 브로드밴드 인적자원관리,복리후생,퇴직

로 선발신입사원 - 전반적인 영역에 걸쳐 선발*SK 브로드밴드에서 시행하고 있는 manager제도manager제도는 사원 이후의 직급인 대리부터 과장까지 모두를 manager라고 ... 적으로 검증하기 위하여 다양한 면 접방식을 활용하고 있습니다. (Presentation, Group Discussion, 심층면접 등)※ 2012년 sk브로드밴드 하반기 실제 신입 ... 하기능력을 갖출 수 있도록 준비해야할 것으로 보인다.Ⅲ. 급여(1) 급여제도순위기업평균 연봉근속 년수대졸초임인턴급여(월)12SK 브로드밴드6,240 만원8.02년3,600만원120

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04

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한국석유관리원 자기소개서(청년인턴채용)/면접질문,한국석유관리원 자소서,한국석유관리원채용, 한국석유관리원 지원동기 포부, 한국석유관리원 인턴 자소서, 한국석유관리원자기소개서예문, 한국석유관리원 연봉, 한국석유관리원 자소서항목, 한국석유관리원 스펙, 한국석유관리원 인턴 자기소개서

해두는 것도 필요하다고 생각합니다. 한국석유관리원 연봉은 대졸신입 3,600만원 수준입니다. 합격은 로또가 아닌 노력, 좋은 결과 있기 기원합니다! (한국석유관리원 자기소개서 본문 ... 中 ) 지원동기는 두 가지로 말씀드릴 수 있는데, 첫째는 역할성입니다. 석유제품은 이제 우리가 일상을 영위하는 데 꼭 필요한 산소같은 역할을 하지만 다른 제품들과는 달라 일반인 ... 들과는 달라 일반인의 눈으로는 질이나 양을 파악하기가 쉽지 않습니다. 따라서 한국석유관리원의 역할은 매우 전문적이고 중요하다고 할 수 있습니다. 이렇게 중요한 기능을 가진 곳이

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.17

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인격총서2 멘토링 인간가치 개발 175p

시스템삼양그룹 멘토링 시스템은 신입사원의 조직 내 조기정착, 안정된 생활유도 및 직무역량향상을 목적으로 2002년 1월 공채 대졸신입사원을 대상으로 2002년 7월에 1기 멘토링 ... 을 전문분야, 정서분야, 의지분야 등 인격의 3 요소를 살리면서 다루었다...PAGE:3*[인간가치 의미]멘토링의 인간가치는 인간의 잠재역량의 개발지수를 의미한다. 일반적으로 보통사람 ... 다’고 전했다.일반직원과 보스와의 사이에 문제가 발생 경우 아래 직원이 좌절하지 않도록 합리적인 해결책을 찾아 주고 있다는 것이다. 이 회사가 취하는 문제해결 방식은 아래 사람에게 언로

리포트 | 175페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.03.27

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[평생교육론]미국 및 독일의 평생교육체계

학생들에 대한 집중홍보, 둘째, 대학신입생 중 MINT과목에 지원한 여학생비율을 현재보다 5%를 늘려 유럽평균에 도달할 것, 셋째, MINT분야 신규채용 시 해당과목 여성 대졸자 ... Development Centers)를 운영하고 있다.자료: 권인탁(2008) 자료를 토대로 작성.? 그림 1 ? 미국의 평생학습추진체제(3) 일반 성인 교육프로그램? 미국의 성인이 참여 ... 와 이주 대졸 실업자들의 직업 계속교육을 통한 실업자 구제 프로그램이다.이 프로그램을 확대 적용해 2013년 자연과학 부문 대졸자 결손 예상인원 7만 명과 공학 분야 대졸자 결손 예.

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.12

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삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

의 방법 / 절차유형별 채용으로는 크게 대졸급과 고졸급으로 나누어지며, 서류전형 → 인성검사 → 면접 → 건강진단의 과정을 거쳐 선발26 - 6채용학과응시자격채용방법인문계-상경, 법정 ... * 신입 3월자도 능력만 된다면 잦은 해외 출장을 가기 때문에 해외여행에 결격사유가 없어야함.정기채용업무관련 전공학과자 우대, 관리직일 경우 외국어 구사능력 우수자 가산 점 출신 ... 이하 : 2300 +∂ 초대졸 : 2700 +∂ 대졸 : 3000 +∂ 석사/박사이상 : 3200이상3200~3500만원 이상 – 협상 후 조정가능2700(여) / 3000(남

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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[인사관리]국민은행의 금융진출분야분석과 경쟁력강화방안

을 분석해 보면 대졸 신입행원의 경우 토익은 750~800점이 학점은 B학점 원서접수 기준이 된다.물론 이번 국민은행의 경우처럼 간혹 토익 700이상으로 원서접수 기준은 하향하기 ... 해상보험(13.5%)'이 뒤를 이었다.국민은행채용안내(1) 일반인력흔히 대졸행원이라 말하며, 4년제 대학졸업이상의 학력소지자를 대상으로 채용하게 되고, 직무교육을 이수한 후 희망직무 ... 를 원서를 받고 있으며, 신입행원 선발과정에서 지원자가 신한은행의 기업문화에 맞는 사람인지 여부를 가리는데 최우선의 가치를 두고 있다. 신한은행이 추구하는 가치는 창의, 열정

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.17

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몽고리안항공(주) 스튜어디스-지상근무요원 직원 신입사원 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

* * 몽고리안항공(주) 스튜어디스-지상근무요원 직원 신입사원 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향 **이 면접 자료는 몽고리안항공(주)에 대한 자료입니다. 시험이 ... 가격으로 종합정보를 담고 있습니다.이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 몽고리안항공(주) 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 몽고리안항공 ... 세요.93) 고졸과 대졸의 차이점은 무엇인가요?94) 클라우드의 장단점을 설명해 보세요.95) 글로벌 테마파크의 국내 진출에 대한 긍정적 입장과 부정적 입장에 대한 토론96) 연예인

자기소개서 | 231페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.11.03

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에어마카오항공(주) 스튜어디스-지상근무요원 직원 신입사원 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

* * 에어마카오항공(주) 스튜어디스-지상근무요원 직원 신입사원 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향 **이 면접 자료는 에어마카오항공(주)에 대한 자료입니다. 시험이 ... 에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다.이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 에어마카오항공(주) 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 ... 무선망에 대해 설명해보세요.91) 인트라넷과 인터넷의 차이점은 무엇인가요?92) 종북세력에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.93) 고졸과 대졸의 차이점은 무엇인가요?94

자기소개서 | 231페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.31 | 수정일 2019.03.23

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