"인사행정제도"의 검색결과 입니다.

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"인사행정제도" 검색결과 141-160 / 21,179건

[인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안

위주의 평정관행에서 탈피하여 실적과 성과 위주 인사제도 운영12. 특별승진)청렴과 봉사정신이 투철한자, 업무에 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌을 한자, 제안 우수자, 재직 중 ... 성 결여 및 정실주의의 만연2) 승진의 낮은 한계성3) 승진적체의 심화4) 승진기회의 불균형5) 연공서열의 증진6) 승진의 왜곡에 의한 인사행정체제의 문란7) 승진의 신축성 결여8 ... 은 직업고 있다.③ 기술직 공무원에 대한 불평등 등으로 조직간, 계층간에 위화감 및 상대적 박탈감을 증대시키고 있다.5) 연공서열의 증진6) 승진의 왜곡에 의한 인사행정체제의 문란

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08

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[인사행정] 지방소청심사제도

은 행정자치부 소청심사위원회가 담당했고, 6급 이하의 지방공무원의 소청에 대해서만 해당 시ㆍ도의 소청심사위원회에서 소청을 관할했다. 그러나 「행정쇄신위원회」의 지방공무원 인사제도 ... Ⅰ. 지방소청심사제도의 개관1. 지방소청심사제도의 의의우리나라에서는 공무원의 신분보장제도의 일환으로서 소청심사제도의 설치 및 운영은 먼저 권력분립의 원칙의 입각하여 행정자치부 ... 필요하다고 인정하여 설치된 인사위원회를 포함한다.)에서 관할한다 라는 취지로 법문을 바꾸어 줄 필요성이 요구된다 하겠다.(3) 고충처리제도와의 통합운영소청심사제도는 공무원의 징계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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[인사행정론] 승진제도의 문제점과 개선방향

승진제도의 문제점과 개선방안◆문제점1. 승진평정제도의 문제점1 근무성적 평정현행 근무성적 평정제도는 경력평정화 되어 있고 평정방법이 단일적이고 획일적이어서 평정의 형식주의를 초래 ... 에 의한 끌어주기식의 행태로 승진의 객관성이 떨어지고 승진인사의 예측가능성이 결여되어 있다.3. 승진의 신축성 결여승진기준의 공통적 획일적 설정으로 각 부처가 자율성, 탄력성을 확보 ... 는 중요하다. 충원의 비율을 높일 경우 공무원 조직의 안정성을 해칠 수 있으며 지나치게 좁게 범위를 한정 할 경우 유능한 공무원의 발탁이라는 제도의 기본취지가 무색해 질 수 있다.2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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[행정핟] 인사행정(개방형 직위제도)

개방형 / 폐쇄형 인사시스템Ⅰ. 서 론세계화·정보화·지방화 등 행정환경변화에 효율적으로 대처하기 위해서는 전문성이 발휘될 수 있게끔 직무중심의 합리적인 인사제도가 과학적이고 ... 적으로 개방하는 개방형 인사제도 중에서 특정직위를 선정하여 개방하는 인사제도로서, 중앙행정기관 별로 1-3급 전체 직위의 100분의 20의 범위 안에서 대통령령으로 정하도록 되어 있다2 ... 도 실증적인 검증절차를 거쳐 조속히 확립하여야 될 것이다. 결국 공직분류체계를 합리화하여 공무원이 갖고 있는 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 제도적으로 뒷받침하여야 하는 것이다.인사체제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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[인사행정] 공무원평정제도

배치전환 등의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통해 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는데 주 ... 행정의 기초로 활용하는 한편 공무원의 행정능률과 직무에 대한 열의 협동정신을 향상시키는 수단이 되는 제도이다2.군무성적 평정의 용도1)인사행정의 기준 제공근무성적 평정은 공정한 인사 ... 과 같다.첫째, 공무원의 직무책임 수행 정도와 직무능률, 진도 및 잠재적 유용성등에 대해 평가하여 이를 인사기록카드 등에 기록하는 것을 말한다. 이것은 인사행정의 기초자료로서 승급

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.18

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[인사행정론] 직업공무원제도

까지 평생에 걸쳐 성실하게 근무하도록 조직, 운영되는 인사제도이다.(2)특징1직업공무원제는 공무원의 장기 근무를 장려하기 때문에 젊고 유능한 인재에게 공직을 공개해야 한다.2직업공무원 ... 되어야 한다.Ⅲ.우리나라의 직업공무원제도1.연역(1)제 1, 2 공화국시대-1949년 국가공무원법(법령 제 44 호)이 제정·공포된 후 근대화된 인사행 정의 골격을 구비.-실적주의 ... 적 내용이 전통적인 정실주의적 인사관행을 배제.그러나 실제로는 인사행정 전분야에 있어서 불공정과 인사부정과 부패현 상이 강하게 나타남.(행정의 전문성과 합리성이 결여)-승진과 전직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.16

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[인사행정론]우리나라의 공직분류제도의 문제점과 개선방향

의 문제점4) 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서론인사행정에서 공직분류라 함은 공무원(사람) 또는 직위(일)를 일정한 기준에 따라 구분하여 정부조직 내의 작업구조를 형성하는 과정을 말한다. 인 ... 의 광범위한 인사관리를 곤란하게 한다.③ 과학자, 기술자, 기술자, 기타 전문가들은 전문지식과 기술만 활용할 수 있다. 이들이 담당한업무분야의 정책적?재정적 결정은 일반행정인에 의해 ... 부처에 부여하여 기관 실정에 맞는 인사운영이 가능하도록 하고 각 부처 장관에 의한 책임행정 수행의 실질적인바탕을 제공하기 위한 것이라 하겠다.이로써 그 동안 강하게 유지되어 오

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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[인사행정론] 국가고시제도 개편안

학력 우수 인재의 사장을 방지하여 국가 인력을 효율적으로 활용하기 위하여 고시제도 전반에 걸친 개혁을 함께 추진하게 되었다. 1999년 9월 중앙인사위원회를 중심으로 행정자치부 관계 ... 공정 수준의 영어능력을 응시자격화하는 개편안을 마련하였다.이상과 같이 중앙인사위원회와 행정자치부는 1년 3개월에 걸친 개편작업을 통해 국가고시제도 개편 정부시안을 마련하여 개편안 ... 것이다. 그러나 근무여건의 개선과 교육훈련 프로그램의 개선은 입직 후의 과정이고 재정적인 문제가 수반되는 등 복합적인 요인이 작용하므로 여기서는 중앙인사위원회와 행정자치부가 21

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[인사행정]한국 공무원교육훈련제도의 문제점과 개선방안

REPORT[한국 공무원교육훈련제도의 문제점과 개선방안을 논함]과목명인사행정론담당교수제출일소 속학 번성 명본론 목차..1. 한국 공무원 교육훈련제도의 운영현황2. 교육내용별 교육 ... 에 아직도 암기주입식 교육방식 위주로 교육되고 있다.4. 한국 공무원 교육훈련 제도 개선방안(1) 교육훈련기반 재정비교육훈련 전담기구 정비 및 시설확충을 실시하고 중앙행정기관교육훈련 전 ... 훈련3. 공무원교육훈련제도의 문제점4. 한국 공무원 교육훈련 제도 개선방안1. 한국 공무원 교육훈련제도의 운영현황현재 한국의 공무원 교육훈련은 22개 공무원 교육훈련기관

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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[인사행정론] 공무원평정제도의 개선방안 연구

에 반 인사평정제도 는 기존의 형식적으로 운영되던 평정제도에서 탈피하여 평정의 실효성을 확보하고 공직사회에 경쟁력을 불어넣자는 것이다. 즉 국가 전 부문에 걸쳐서 나타나고 있는 비효율 ... 인사평정제도의 도입배경은 다음과 같은 4가지 측면에서 살펴볼 수 있다.1) 政府革新(reinventing government)의 世界的인 潮流1990년대는 가히 세계적인 정부혁신 ... 와 같은 흐름에 예외일 수가 없으며, 새로 도입코자 하는 공무원 근무실적 평가를 위한 점수제 인사평정제도 는 이와 같은 정부개혁의 추진을 위한 하나의 방안이다. 오히려 우리 나라

리포트 | 131페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.18

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[인사행정] 근무성적평정제도의개선방안

가 요구되고 있는 때에 공직자들은 스스로의 자질을 향상시킬 수 있는 창의적이고 지속적인 노력이 필요하다.근무성적평정제도는 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준, 인사기술의 평가 ... 제1장 서론제1절 연구배경인사행정의 목적은 공익을 추구하고, 그 대상은 공무원으로 하며, 공무원은 인적자원으로서 뿐만 아니라 인간이나 집단구성원으로 간주되고, 공무원을 충원·배분 ... ·활용하는 것과 행정활동이나 기술을 인사행정의 개념으로 설명하고 있다.행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모하고 조직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[인사행정]고위공무원단제도 - 개념과 의의 (A+ Report)

은 사회경향을 반영하는 인사행정개혁의 한 의제로 고위공무원단제도 도입을 검토하고 있다. 고위공무원단제도의 대상이 되는 국장급 이상의 고위직 공무원은 대개 부처 내 한 부서의 책임자 ... 으로서 종전의 횡적이고 분권적 정부구조가 고위공무원단으로 수평적 조직구조로 개편됨으로써 전 부처를 아우르는 통일적인 인사관리 체계를 구축한다.둘째, 고위공무원단 제도는 네트워크 ... Ⅰ. 서론- 복잡성의 증가, 폭발적인 정보, 무한경쟁 즉, 복잡다기화 되는 21세기 패러다임은 기존의 행정조직에 혁신적인 변화를 불러오고 있다. 최근 노무현 행정부는 이와 같

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.18

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[인사행정] 평정제도 의의, 기능 문제점 해결 방안

Ⅰ. 序인사 행정 영역의 발달과 더불어 과거에도 중요했지만 요새 그 중요성이 더욱 부각되고 있는 것 중에 하나가 바로 평정제도이다. 평정 제도는 능률주의적 인사행정관의 대두 ... 와 더불어 인사행정의 객관적 기준의 마련이라는 관리 ? 기술적 요청에 의해 체계화되기 시작하였다. 평정제도에는 근무 성적 평정, 경력 평정, 훈련 성적 평정, 가점 평정 등이 있 ... 지만, 이 보고서에서는 평정제도의 근간이라 할 수 있는 근무 성적 평정을 중심으로 평정제도의 의의 ? 중요성 ? 기능 ? 문제점 ? 개선방안 및 올바른 평정제도가 인사 행정 전반에 미치

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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[인사행정론] 공무원의 보수제도 (연봉제와 성과상여금 제도)

의 장기적 목 표에 왜곡이 일어날 수 있다.{) 한영수, 인사행정론 , (형설, 2004), p.335.Ⅳ. 성과상여금 제도의 의의1. 성과상여금의 정의3급 과장 이하 공무원 ... )가 있다.{) 한영수, 인사행정론 , (형설, 2004), p.330.2) 보수체계의 내용공무원의 보수의 결정기준으로써는 생계비, 연공, 직무수행 능력, 직무, 실적 등을 종합 ... 하고 있다는 비판을 받아 왔다.{) 한영수, 인사행정론 , (형설, 2004), p.332.3. 보수의 변천공무원의 보수에 대한 최초의 규정은 1949년 6월 20일 임시공무원 보수규정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.17

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[공무원인사행정론] 공무원의 능력발전을 위한 인사제도

게 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 그러면 공무원의 능력발전을 위한 인사제도에는 어떤 것이 있을까? 공무원의 능력발전을 위한 인사제도로는 교육훈련, 근무성적평정, 승진과 인사 ... 이동 등이 있다. 이에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 공무원의 능력발전을 위한 인사제도 교육훈련1. 교육훈련의 의의교육훈련(education and training)이란 공무원의 능력 ... Ⅰ. 서론급격히 변화하는 현대사회에 대응하여 바람직한 사회생활을 하기 위해서는 개인이든 조직이든 능력을 발전시켜야 한다. 공무원의 능력발전이란 행정기관들이 경쟁력을 제고하기 위하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[인사행정론] 인사이더영화가 가진 행정학적 의미 ; 우리나라의 제도적인 현황과 실상 - 내부고발자

으로써 부정부패행위 자체를 조심할 수밖에 없다는 점에서 사전에 부패를 예방할 수도 있게 된다.즉 내부고발은 기존의 외부 또는 내부통제가 지닌 한계를 극복하고, 수평적·상향적 행정책임 ... 한 "내부공익신고 활성화를 위한 공개토론회" 中 이남주 부패방지위원회 위원장의 인사말에서 발췌는 점에서 부패통제의 여러 방법 중에서도 적은 비용으로 많은 효과를 얻어낼 수 있는 효용 ... 성이 큰 통제수단이라 할 수 있다.내부 고발이 가장 활발한 미국은 지난 78년 공무원제도개혁법을 통해 처음으로 고발자의 법적 보호장치를 갖췄다. 미국 시사주간지 타임은 여성 내부 고발자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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[유럽연합] 유럽연합(EU)의 공직제도와 인사행정

으로공석중인 보직의 충원에 상당한 시간이 소요..PAGE:8유럽연합(EU)의 인사행정1. 유럽공무원의 임용제도1) 유럽공무원 선발의 기본원칙- EU 회원국의 일원이어야 하지 ... ‘초국가적’관점에서 파악2) 유럽행정부로서 집행위원회(Commission)- 법령을 집행하는 행정부로서의 기능- 공동정책을 입안하는 정책제안자로서의 기능- 외교사절을 파견 및 ... 접수하고 대외통상교섭을 하는 외교통상기능1. 준국가(quasi-state)로서 유럽연합과 유럽행정부로서 집행위원회유럽연합(EU)과 유럽공무원유럽연합(EU)과 유럽공무원..PAGE

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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[인사행정] 개방형 직위제도의 개념 및 의의

경쟁을 유도하고 책임성, 생산성 향상도입배경한국의 전통적 인사제도직업공무원제를 바탕으로한 계급제->강한 신분보장, 연공서열중시, 경쟁시스템 미흡->민간부문에 비해 경쟁력, 생산 ... 개방형 직위제도의 개념 및 의의개념개방형 직위제도란 개방형 공무원 임용제도의 한형태로 (직위-특정직위를 선정하여 개방하는 제도, 임용-공직을 포괄적으로 임용하는 제도)1999년 ... 직무수행요건을 갖춘 자중 최적격자를 임용하는 제도'이다(여기서 공개 경쟁이라함은 특정 직위에 결원이 생길 경우 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만을 해당 직위에 충원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향(A+레포트)

-인사행정-우리나라 특별채용제도(낙하산 인사행정)의문제점과 개선방향인사행정제출일자담당교수님조 원-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ.특별채용제도의 운영 현황Ⅲ.특별채용제도의 문제점1. 협의 ... 장이라는 측면에 있어서 공정성을 확보와 행정의 중립성이라는 직업공무원제도의 장점을 가지고 있어 세계 거의 모든 국가에서 공무원 채용의 원칙으로 적용하고 있다. 하지만 최근 들어 우리 ... 은 일반적인 경쟁절차 없이 법률, 대통령의 행정명령, 인사관리처의 규정으로 채용된다. 그리고 “별정직 공무원(excepted service)”은 별정직 기관(excepted s

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[인사행정] 승진제도의 문제점과 개선방안

외4인 새인사행정론, 대영문화사 p.257-258이러한 승진의 기준으로 우리나라의 경우, 공개경쟁 승진시험에 의한 승진 임용은 시험 성적에 의하며, 일반 승진 시험의 경우에는 시험 ... 성적 및 승진후보자명부의 평점 점수를 합산하여 결정한다. 1998년도 대구시 중구청에 제기된 소청의 사례를 살펴보면, 이러한 승진제도에 문제점이 발견되고 있다. 이 사례를 중심 ... 으로 5급 공무원의 승진에 중점을 맞추어 기존의 승진제도의 문제점과 그 개선방향을 살펴보자.Ⅱ.기존 승진제도의 문제점우리나라의 경우 1996년부터 승진 시험을 거치도록 하되, 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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