"인사행정제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 한국사 정리 인사행정제도 인사제도 인사행정론 경찰 작은 호의 행정학과 과제 행정 발전 교육행정 행정학 이종수

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"인사행정제도" 검색결과 81-100 / 21,306건

인사행정 ) 인사교류 제도 (&민간근무휴직) 설명 및 필요성 제기

. 휴직대상자 선발 추천(각 부처 선발심의회)↓6. 휴직대상자 최종 확정(행정안전부)↓7. 휴직실시(각 부처)2절. 한국 공무원 인사교류제도에 대한 입장한국의 공무원 인사제도는 앞 ... 있다.) 승진은 상향식 인사이동이 매우 어려운 공무원에게 가장 큰 업무에 대한 동기유발 요인으로 볼 수 있는 것인데, 인사행정에 있어 매우 긴요하게 쓰일 수 있는 인사교류제도가 승다. ... 인사교류제도 2쪽1절. 한국 공무원 인사교류제도 설명 2쪽1. 수시 교류 2쪽2. 부처 간 교류 3쪽3. 중앙/지방 간 교류 4쪽4. 정부/공공기관 간 교류 5쪽5. 민간근무휴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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[인사행정] 한국 인사제도의 개혁

인 사 행 정 론(한국 공무원 인사제도 개혁)학 교 대진대학교학 번 20042101이 름 김미현분 반 02교 수 님 최재녕 교수님제출 일자 2005. 4. 25한국 공무원 인사 ... 제도 개혁김판석 지음집문당 출판인사제도에 대해 마땅히 읽을 만한 책이 없어서 고른다고 고른 책이 교재 같은 딱딱한 내용이어서 읽는 동안 약간의 지루함이 없지 않았다. 이 책을 읽 ... 으면서 우리나라의 공무원 인사제도가 너무 폐쇄적이었고 개혁을 시행했음에도 불구하고도 시대에 뒤떨어진 인사제도를 가지고 있음을 절실히 느꼈다.이 책은 지방자치단체의 이사 등을 주요 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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공무원 채용제도 선진화 방안 - 우리나라 인사행정 현실과의 비교

공무원 채용제도 선진화 방안우리나라 인사행정 현실과의 비교Ⅰ.서론 ... 원 채용 제도 선진화 방안’의 부정적 측면IV. 한국 인사행정에서의 실효성 ···························· 111. 활용되지 못하는 특채제도의 장점2. 수면 위 ... , 이공Ⅲ, 이공, 농학Ⅰ, 농학Ⅱ, 농학Ⅲ, 농학Ⅳ로 나누어진다. 우리나라의 행정고시 2차 시험과목과 비교하여 보면 행정법, 행정학, 경제학, 정치학, 상법 등으로 비슷한 부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.22

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행정학-신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점

의 하향조정이나 조직의 긴장감을 유발하여 생산성을 저하시킬 우려도 있다.(5) 외부의 전문가에 의한 행정운영은 제도정착의 비용이 유발된다. 즉, 행정적 관리능력이 부조한 외부 인사 ... 신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점목 차1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 등장배경3. 신공공관리론의 특징4. 신공공관리론의 내용5. 신공공관리론의 한계(문제 ... 점)해결방안신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직분류제도의 문제점에 알아보기에 앞서 신공공관리가 무엇인지 그 등장 원인, 특징, 내용에 대해 이해가 있어야 한다.신공공관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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[인사행정론]개방형 임용제도

겠다.1. 개방형 임용제도1) 개방형 임용제도의 개념개방형은 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체계이다.물론 신규채용자는 각 계층의 직위가 요구하는 자격을 지니 ... 성을 높이려는 의도에서 이러한 개방형의 인사 체계가 요구된다. 따라서, 개방형 의 인사 체계는 직위분류제를 채택하는 국가에서 그 필요성이 크다.개방형 임용제도의 핵심은 [ 전문 ... 다.2) 개방형 임용제도의 필요성당초 개방형임용제도의 도입 동기는 정부운영시스템의 혁신을 통하여 공공부문의 생 산성과 경쟁력을 제고하기 위한 것이었으며, 하드웨어적 방안과 더불어 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.27

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인사행정제도- 적극적 인사행정의 배경, 개념, 적극적 인사정책 (여성, 장애인, 이공계, 지방인재)

인사행정제도【 적극적 인사행정 】과학적 인사행정이란 초기 엽관주의를 극복하기 위해서 고안된 것으로 실적주의에 입각하여, 인사행정의 제한적 틀을 강조하여 재량의 범위를 줄이 ... 적으로 근무하게 하기 위해 근무환경을 개선하고 고충처리·인사상담·제안제도 등의 수단을 동원한 행정의 인간화, 공무원단체의 활용, 인사행정의 분권화, 엽관주의적 요소의 활용 등을 들 수 ... 려는 소극적이며 집권적 성질을 강조한 인사행정을 말한다. 그러나 실적주의에 대한 지나친 집착은 오히려 인사행정의 궁극적 목적 수행에 역행하는 부작용을 낮게 되었는 바, 최근에는 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.17

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[인사행정]다면평가제도

는 비단 민간 기업체에서만 활용되는 것이 아니다. 중앙인사위원회의 조사 결과를 보면, 올해 1월 말 기준으로 중앙행정기관 가운데 81.5%인 44개 기관이 다면 평가를 성과 상여금 ... 지급과 승진, 보직관리, 포상 등에 활용하고 있는 것으로 나타났으며. 또한 새로 출범하는 정부에서는 다면평가 제도를 인사 정책의 키워드로 제시한바가 있다고 한다. 그렇다면 이러 ... 다.2. 다면평가제도의 단점우선 가장먼저 생각해 볼 수 있는 단점은 첫째, 개인의 능력발전과 조직 발전을 위해 사용하는 것이 바람직하며 인사고과에 반영하여 상벌의 수단으로 잘못 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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[인사행정] 영국의 인사행정제도 정리

③ 복무?징계, 관원해고 및 퇴직정책 ④ 공개구조(open structure) 및 행정그룹의 인사관리 ⑤ 전문직 그룹 등의 인사관리에 관한 일반적 방침정책 ⑥ 일반적 인사관리문제 ... 타임위원 3명과 파트타임위원 2명으로 구성되어 있다.☞ 영국의 의회조직영국의 의회제도를 보면 법안의 입법과정에 있어서 의회보다도 정부가 주도권을 행사하고 있으며 행정에 대한 감독 ... ☞ 대장성대장성은 종래의 인사성이 관장해 왔던 여러 인사업무 중 공무원정원?보수?퇴직연금 및 수당관계업무를 관장하고 중앙컴퓨터 및 텔레커뮤니케이션청을 그 산하기관으로 흡수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.07

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[인사행정론]고위공무원단제도

에서 낡은 구조적인 문제를 가지고 있는 관료적 정부의 틀을 바꾸는 정부재창조가 필요함을 인식하게 되었다. 이러한 행정의 개혁에 있어 인사제도의 변화는 필연적이다. 인사제도의 변화 중 ... 의 요구와 환경변화에 대한 대응이 미숙하다.② 고위직으로 올라갈수록 전문행정가 보다는 일반행정가를 필요로 하는데, 그러기 위해서는 고위공무원단 제도 도입을 통해서 부처내, 부처간 ... 이 어려울 경우, 민간부분까지 문호를 개방한다.Ⅲ SES의 도입계획과 기대효과1. 도입계획① 고위직 인사심사제도는 1급 내지 3급의 일반직 공무원 및 이에 해당하는 별정직하 계약직 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.12

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공무원평정제도- 인사행정론

* 공무원 평정제도Ⅰ. 서승진과 배치전환 등 인사행정의 기초자료로는 대부분의 국가에서 실적과 경력을 이용한다. 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도가 바로 공무원 평정제도이 ... ?교육훈련 등의 인사행정에 반영된다.구성원의 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 ... 목적이 있다.2. 기능1) 인사 행정의 기준 제공근무 성적 평정의 결과는 승진?승급?면직?감원?보수?보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정기준이 된다. 또한 공무원이 수행하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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[인사행정][인사행정제도]인사행정 의의, 내용, 개혁, 평가 분석(인사행정 의의, 인사행정 중요성, 인사행정 기능, 인사행정 연구사, 엽관제도, 정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의), 인사개혁 내용,평가)

성Ⅳ. 인사행정의 기능Ⅴ. 인사행정 연구사1. 1기2. 2기Ⅵ. 엽관제도1. 의의2. 성립배경3. 영국의 정실제도Ⅶ. 정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의)Ⅷ. 우리나라의 인사 ... 행정제도1. 직업공무원제1) 의의2) 근거3) 범위2. 중앙인사기관1) 의의2) 우리나라의 중앙인사기관3. 공직의 분류1) 경력직과 특수경력직2) 특수경력직공무원4. 직위분류 ... 다.Ⅷ. 우리나라의 인사행정제도실적주의에 입각한 실현과 직업공무원제의 확립 여부는 정치발전수준과 상관관계가 있다. 정치발전의 수준이 낮은 단계인 우리나라에 있어서는 국민의 정치의식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.14

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[인사행정] 사기양양제도

제도근무조건·인사관리·신상문제 등의 직장생활에 관련하여 공무원이 제기하는 불만인 고충을 심사하고 그 해결책을 강구하는 일련의 과정을 의미한다.고충의 원인은 부당한 인사조치나 차별대우 ... ) 불이익처분 심사제도, 2) 근무조건에 관한 행정조치요구의 심사제도, 3) 재해보상 및 복지시설의 심사제도, 4) 급여의 결정에 관한 심사제도가 있다.한국의 고충처리제도는 모든 ... 하여야 하며, 위원회의 결정은 법적구속력을 가진다.고충처리에 관련되는 일체의 사항은 비밀에 붙여진다.고충심사제도의 목적은 공무원의 근무조건이나 인사관리 기타 신상문제에 대한 인사상담

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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[인사행정론]공무원 연봉제도

된다.참고 : 중앙인사위원회, 「성과상여금 업무지침」, p. 320.2) 연봉제의 종류(1) 고정급적 연봉제정무직 공무원, 지방자치단체의 장에 적용되며 기본연봉만 지급하는 제도이 ... 위한 인사관리 체계의 일환으로 기존의 연공서열적 임금 체계를 과감히 버리고 아직은 우리에게 생소한 연봉제 임금체계를 도입하는 것이다. 연봉제 도입함으로써 조직의 성장 ? 발전에 기여 ... 하는 것으로서 공무원 봉급체계의 일대 혁신을 가져 온 제도이다.연봉제는 근속연수의 경과에 따라 매년 임금이 정기적으로 승급되는 연공제와는 달리, 대상자의 실적에 근거하여 연간의 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

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[인사행정]공무원 승진제도

는데 계급제를 바탕으로 하는 우리의 인사행정제도에서 승진은 공무원의 실제 직장생활에서 가장 중요한 관심사 가운데 하나이다. 그러나 우리의 경우 합리적 승진제도가 정착되지 못하여 정실 ... 게 되면서 여러 가지 유형적ㆍ무형적 보상이 수반된다. 승진은 직업공무원제, 실적제의 확립에 중요한 요인으로서 인사행정에서 다음과 같은 성격을 가진다.① 승진은 개인의 사기 향상 ... 한다. 부처간 승진기회의 불균형을 해소하기 위한 제도이다.공개경쟁승진합격자는 행정고등고시와 마찬가지로 다른 결원보충방법에 우선하여 임용하여야 한다.(4) 근속승진동일직급에서 일정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.08

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[인사행정]영국 미국의 인사행정제도의 발달

에서 처음으로 인사행정에 도입된 엽관주의는 선거에서 승리한 정당이 모든 관직을 당파적인 관계로 대폭적으로 경질하는 제도인데 비하여, 영국에서 발달하기 시작한 정실주의는 금품을 포함한 정실 ... 적 요인에 의하여 공직에 임용한다는 점에서 엽관주의와는 그 개념과 성격이 다르게 인식된다.)여기에서는 서구의 官僚制가 발전되는 과정에 있어서 인사행정제도의 2대 조류라고 할 수 있 ... 는 정실주의와 엽관주의를 기반으로 한 영국과 미국의 실적주의 확립과정을 중점적으로 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. 미국 인사행정제도의 발달1. 엽관주의의 성립과정)건국 당시의 미국은 북부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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[인사행정론]직업공무원제도

을 기초로 하고 있어 외부인사에 대한 충원의 기회가 제한되어 있다. 이 는 공무원의 무사안일과 질적 저하, 그리고 행정의 대응성 부족을 가져올 수 있다. 따라서 개방형 충원제도 ... 는 행정의 계속성과 안정성을 유지하기 위한 제도적 장치로 발전하여 오늘에 이르고 있다.최근 세계 각국은 전통적인 직업공무원제를 행정의 민주성과 능률성을 저해하는 핵심적인 개혁 대상 ... 적 능력개발과 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있도록 기회를 부여해야 한다.6. 폐쇄형 인사제도의 확립 : 최하위계층으로만 신규인력을 채용해야 한다. 중상위직에 신 규채용을 허용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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[인사행정] 개방형임용제도

는 문제점과 그 해결방안에 대하여 고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 개방형 임용제도와 고위공무원단제도1. 개방형 임용제도(1) 개방형과 폐쇄형{) 새인사행정론 강성철외 4인 공저 대영문화사 ... 다.마지막으로 행정환경의 변화측면에서 살펴보면 인사는 시대적 환경변화에 얼마나 능동적으로 적응 대처하느냐가 관건이다. 이 시점에서 개방형 직위제도가 도입되어야만 하는 보다 근본적인 이유 ... 안일, 복지부동 등의 풍토도 쇄신할 목적으로 개방형 임용제도를 도입하여 실시하고 있다. 미국에서는 행정의 전문화로 인한 세분화된 직업구조는 행정업무의 통합에 어려움을 가져와 국가전체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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[인사행정] 정무직 인사 청문 제도의 타당성 - 인사청문회 필요성과 제도상 문제점 및 개선방안

인사행정론정무직 인사 청문 제도의 타당성Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 인사 청문회의 의의11. 인사 청문회의 개념12. 인사 청문회의 절차와 대상33. 인사 청문회의 필요성4Ⅲ. 인사 청문회 ... 의 문제점61. 제도상의 문제점62. 인사 청문회 질의시의 문제점7Ⅳ. 인사 청문회의 개선방안8Ⅴ. 맺음말10Ⅵ. 참고 문헌11Ⅰ. 서 론현대의 국가 활동은 사실상 행정조직을 중심 ... 다.이렇듯 정책과정의 중심축이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 기능 내지 활동제체를 인사 혹은 인사행정이라고 한다. 현대 국가 운영에 있어 인사의 중요성은 아무리 강조해도 지나치

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.20

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[인사행정]중국 공무원 제도

중국 공무원 제도 조사- 목 차 - Ⅰ.공무원제도의 개요 Ⅱ중국공무원법 제정의의Ⅲ. 공무원 제도의 특징가. 서방문관제도와 비교나. 전통적인 인사제도와 비교Ⅳ. 중국 공무원제도 ... 의 주요내용Ⅴ. 중국 공무원의 사회적 지위Ⅰ.공무원제도의 개요 1, 공무원의 개념과 범위공무원은 각 급 국가 행정 기관안의 노동자 · 잡역계 이외의 법에 의해 국가 행정권력을 행사 하 ... 권.(2) 공무원 관리 제도1, 직위 분류 제도공무원의 직무는 지도 직무와 비지도 직무로 나눌 수 있다.(1) 공무원의 직무지도 직무는 각 급의 국가의 행정 기관에 두어 기획 조직

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.23

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[인사행정] 인사교류제도 추진배경과 유형,운영성과 및 문제점 분석

중앙지방간 원활한 정책협조을 위하여 여러 부처에 근무하므로써 한 분야에 국한되지 않은 여러 분야의 업무에 있어서 우수한 인재, 곧 뛰어난 일반행정가의 양성1. 인사교류제도의 정의 ... 과장급 교류'06.7.1 고위공무원단 편입32명32명32명부처간 국장급 교류비 고'06년'05년'04년연도별 교류별3. 인사교류제도의 유형(1) 중앙정부 행정기관 간 인사교류 (2 ... )와 일선행정기관(읍.면.동)간 인사교류 (4) 정부(중앙정부 및 지방자치단체)와 민간부문간 인사교류3. (1) 수시교류제도대상행정부 및 지방자치단체 소속 4급 내지 9급 일반직 공무원

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.20

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