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사회복지행정론 한국사 정리 인사행정제도 인사제도 인사행정론 경찰 작은 호의 행정학과 과제 행정 발전 교육행정 행정학 이종수
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"인사행정제도" 검색결과 161-180 / 21,306건

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    [인사행정론] 공무원 해외연수제도
    제도의 일환으로 해외교육훈련은 선진 외국의 행정체계를 배우고 재충전의기회를 가짐으로써 행정의 질을 높일 수 있다는 판단에따라 지난 78년부터 시행해온 제도다. 초창기 우수 공무원 ... 들이 이 제도를 이용,교육훈련을 마치고 돌아와 국가 행정의 발전에 상당한 기여를 해왔었다.2. 해외교육훈련의 문제점지방자치단체 공무원이나 지방의원들의 '해외연수'의 본래 취지는 일반 ... 에 대한 시급한 대책 마련이 필요하다 하겠다. 따라서 이글에서는 공무원의 해외연수제도의 문제점에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 공무원해외연수제도의 의미와 실적공무원의 해외연수
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.26
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    [인사행정] 승진제도의 문제점과 개선방안
    외4인 새인사행정론, 대영문화사 p.257-258이러한 승진의 기준으로 우리나라의 경우, 공개경쟁 승진시험에 의한 승진 임용은 시험 성적에 의하며, 일반 승진 시험의 경우에는 시험 ... 성적 및 승진후보자명부의 평점 점수를 합산하여 결정한다. 1998년도 대구시 중구청에 제기된 소청의 사례를 살펴보면, 이러한 승진제도에 문제점이 발견되고 있다. 이 사례를 중심 ... 으로 5급 공무원의 승진에 중점을 맞추어 기존의 승진제도의 문제점과 그 개선방향을 살펴보자.Ⅱ.기존 승진제도의 문제점우리나라의 경우 1996년부터 승진 시험을 거치도록 하되, 필요
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14
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    지방자치단체(지자체)의 의의와 구조, 지방자치단체(지자체)의 행정감사제도, 지방자치단체(지자체)의 인사고과, 지방자치단체(지자체)의 행정정보화, 지방자치단체(지자체)의 기금, 지방자치단체(지자체)의 부패
    지방자치단체(지자체)의 의의와 구조, 지방자치단체(지자체)의 행정감사제도, 지방자치단체(지자체)의 인사고과, 지방자치단체(지자체)의 행정정보화, 지방자치단체(지자체)의 기금 ... 로부터의 권위주의적인 감독과 통제?사정 위주의 중앙집권적 인사행정을 경험하고 있다. 이는 우리나라가 지방자치제도의 실제적 경험이 짧고 최근의 30여 년간 지방자치가 실시되지 않 ... 으며 더구나 근무성적이 과연 객관적이고 공정하게 평정이 가능한 것인가에 대해 의문을 제기하게 된다.따라서 근무성적이 인사행정에서 유용한 자료로 활용되기 위해서는 평정제도의 목적, 평정
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
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    [교육행정] 현 교육인사행정제도의 문제점과 개선방안
    행정제도의 실태과 개선방안인터넷에 교육행정전문사이트가 있어 들어 가 보았다. 그곳에서 현직 교사나 교육공무원으로 재직 중인 사람들의 글중에 인사행정의 문제점을 담은 글이 있어 여기 ... 현 교육인사행정의 문제점과 개선방안1. 교육인사행정의 이론적 배경1) 교육인사행정의 개념교육의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 교육활동을 담당할 인적 자원을 확보 ... 하고, 교육하고, 배치하며, 그들의 전문적 능력을 향상시키며, 교육활동에 전념할 수 있는 환경을 조성해 주는 일련의 행정지원활동이라고 할 수 있다.2) 교육인사행정 관계법헌법 제7조
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03
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    [인사행정론] 엽관제, 실적제, 직업공무원제도의 비교
    으면 공직에 취임할 수 있는 기 회가 균등하게 보장된다.②공개경쟁채용시험 - 인사행정 기준을 정실이나 정당에 대한 충성심에 두 지 않는 공개경쟁채용시험제도가 생기게 되어 행정능률의 향상 ... Ⅰ. 엽관제 (spoils system)1. 엽관제의 정의엽관체제 (spoils system)는 엽관주의에 입각한 인사 행정체제이다. 엽관주 의는 집권한 정당의 추종자들은 정당 ... 되었 다.(4) 정당정치의 발달권력분립에 의한 미국의 정치제도는 정당의 역할을 강화시켜 정당정치의 기 본이 되었고 정치제도상의 정당정치는 공무원 임용에도 적용하게 되었다.(5) 행정
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18
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    [인사행정] 직업공무원제도확립방안
    위해서는 동 제도가 엽관·정실인사로 왜곡되는 것을 방지할 필요가 있다. 특히 선거에 승리한 정당이 선거의 전리품으로 개방형 임용제도를 사용하는 것을 막아야 한다. 이에 대한 대책 ... Ⅰ. 序행정개혁은 가장 권위적이고 전근대적인 정부에서도 회자시키는 화두이며, 역대 어느 정부도 행정개혁으로 국민을 현혹하지 않은 정부가 없을 정도이다. 과거 군사정권 역시 그러 ... 했고 문민정부도 행정개혁을 외쳤고 그 결과는 용두사미식으로 끝나고 말았지만 그러한 최소한의 노력이라도 한 결과 지금은 과거 어느 시절보다도 개혁된 행정서비스를 받고 있다.20C말
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04
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    [인사행정]개방형 임용제도의 의의, 운영현황과 문제점 -서울시 중심-
    의 일환으로 진행되기 시작한 것이 공무원의 인사제도 개혁이다. 공직의 일정 직위에 사회 전체 인력 풀(pool)에서 적격자를 수혈함으로써 폐쇄적 임용제와 신분보장을 근간으로 하는 종래 ... 의 인사제도 하에서 누적?심화되어 온 공무원의 무사안일, 복지부동, 전문성 부족과 같은 다양한 문제점들을 해소하고, 공직사회의 경쟁력과 생산력을 제고시키기 위한 목적에서 도입 ... 과 우려의 목소리가 일고 있는 것이 사실이다.현대 행정국가에 있어 정부의 활동은 그 규모가 양적으로 팽창되어 왔을 뿐만 아니라 질적으로도 변화하여 왔다. 이는 인사행정이라는 분야는 그것
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15
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    [인사행정]근무성적 평정제도 의 문제점과 개선 방안
    .근무성적 평정제도의 문제점2.근무성적 평정제도의 개선방안Ⅳ.결론Ⅰ. 서론행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모하고 조직 ... 평정제도는 공무원의 근무실적. 직무수행능력. 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용 등 인사관리 및 연봉제·성과상여금제의 기초자료로 활용하고 조직전체의 능률 ... 은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.17
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    <인사행정론> 공무원의 사기와 동기부여를 위한 방안 - 선택적 복지제도의 현황과 개선방안 및 전망
    ) 동기부여의 정의 (동기 부여의 개념도 다의적)① 학습자의 학습 의욕을 불러일으키는 일.② 자극을 주어 생활체로 하여금 행동을 하게 만드는 일.→ 인사행정에서의 동기부여는 “직무 ... ; 선택적 복지제도 도입 전1) 기존의 공무원 후생복지 관련 정책대표적인 공무원 후생복지 관련 정책으로는 먼저, 인사 상 신분 및 권익보장 차원에서 제공되는 휴직이 있다. 여기 ... 장학하게 되었다. 또한 선택적 복지제도는 소요예산의 예측과 조절 등 체계적이고 효율적인 복지예산을 운영하고, 공무원의 삶의 질 향상 및 행정의 생산성의 제고 목적을 달성하기 위해서
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12
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    [인사행정] 공무원 성과 상여금 제도의 개선방안
    교육훈련제도의 쇄신 등 인사행정 전반에 걸친 개혁이 중심이 될 수 있다.) 정권택, 태원유 '국가공무원 계급제도 개편방안', 한국행정학회, 2000이중 그 제도의 도입과 함께 여러 ... 에 대비하여 서구선진국들은 80년대 말부터 정부의 경쟁력을 높이기 위한 공무원 인사개혁을 추진해 왔으며 이웃나라인 일본도 최근 정부조직 개편에 이어 공무원 인사제도에 대한 대대적인 ... 에 따라 성과 연봉이나 성과 상여금의 형태로 공무원들에게 지급되고 있다. 이 제도가 행정 현장에서 어떻게 받아들여지고 있으며 어떠한 문제점이 있는지, 좀더 정확하고 현실적으로 파악
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.11
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    [인사행정] 계급제, 직위분류제 비교설명하고, 현행 우리나라의 공직 분류제도, 그리고 미래의 인사 제도의 발전가능성 논하기
    ★ 계급제, 직위분류제 비교설명하고, 현행 우리나라의 공직 분류제도, 그리고 미래의 인사 제도의 발전가능성 논하기(계급제·직위분류제를 가진 미래의 발전방향)직위분류제란 사람 ... 시험, 교육훈련, 전보 승진 등을 시행함으로써 인사행정의 합리적 기준을 제공한다. 또한 개인이 가지고 있는 능력과 경험, 자격 요건을 직무의 특성과 관련시켜 주므로 직무 중심 ... 의 인사행정을 수행할 수 있게 하고, 직무의 특성이나 성격 및 내용을 구체적으로 나타내 주므로 근무성적 평정을 객관적으로 할 수 있는 기준을 확립할 수 있다. 직무의 내용이나 수준
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23
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    [인사행정] 우리나라의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원단
    의 인사행정을 보면 일찍이 국민들의 여론수용과 정부의 과감한 인사개혁으로 현재는 경쟁력있는 인사제도를 갖추고 시행해 나아가고 있다. 예로, 영국은 계급제가 폐쇄적이고 전문성이 약하 ... 나라의 인사행정은 이것도 저것도 아닌 인사제도라고 꼬집어 말하고 싶다.우리나라는 개방형 임용제도를 도입하고, 직위분류제를 시행하려하고, 일부는 이는 시행하고 있다. 그러나 아직 ... Ⅰ. 서론최근 우리나라 정부는 개방형 임용제도라는 인사제도를 도입함으로써 보다 경쟁력있는 정부가 되고자 노력하고 있다. 이러한 개방형 임용제도를 계급제와 폐쇄형 임용제, 직위분류
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27
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    [행정인사관리]공무원 정원 제도 - 총정원제와 표준정원제를 중심으로
    기 마련이다. 과거 내무부(현 행정자치부)가 자치단체를 통제하는 주된 수단이 바로 조직 및 인사권의 행사라는 점을 감안할 때 총정원제의 실시는 지방행정 조직의 자율성과 융통 ... 나라의 공무원 정원 제도1. 국가공무원의 정원관리2. 지방공무원의 정원관리Ⅲ. 국가공무원 총정원제1. 총정원제의 개념2. 총정원제로 공무원 정원을 정하는 이유3. 총정원제와 관련 ... 5. 표준정원제의 문제점 및 개선 방안제 3 장 결 론제 1 장 서 론우리나라 공무원 총수는 931,886명이다. 행정부 소속 공무원 수는 공무원 총수의 97.8%인 911,764
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.08
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    [인사행정] 지방분권화에 부응하는 지방공무원제도의 발전방향
    적인 인사교류가 이루어져야 한다.2. 지방고시제도의 개선행정자치부는 지방화시대를 맞아 고급공무원을 양성해 지자체의 업무능력을 향상시키고 시·군정의 중추적 역할을 기하기 위해 1995 ... 제도의 특징2. 지방공무원제도의 문제점Ⅴ. 지방공무원제도의 발전방향Ⅵ. 결론*참고문헌Ⅰ. 서 론지역의 구체적 실정에 맞는 행정을 실현해나가려면 그 지역에 대한 뿌리깊은 귀속의식 ... 되고 있다는 사실은 주민에 대한 봉사를 기본내용으로 하는 지방행정의 중요성이 더욱 강조되고 있다는 것을 증명하는 예라고 볼 수 이있다.따라서 이 글에서는 지방공무원제도의 정착을 위해
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.22
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    [인사행정론] 미국 고위공무원단과 한국 개방형 임용제도 비교
    개방형 임명제도 비교·분석우리가 이 제도를 처음 도입할 때 목적은 인사문제에 있어서 정치권과 정치권력으로부터 독립성을 되찾음으로 부정부패를 척결하고 보다 공정한 인사를 단행하며 행정 ... 한 인물을 채용하는 것을 말한다.이는 공직사회의 경쟁력과 투명성을 확보하기 위하여 도입된 제도로서, 중앙행정기관의 실·국장급 직위 중에서 업무의 성질상 고도의 전문성이 요구 ... 의 SES는 행정 수반으로부터 독립성을 갖고 있으나 우리나라는 중앙인사위원회가 대통령 직속 기관으로 배정되어 있기 때문에 행정 수반으로부터 독립적일수가 없다. 때문에 국가의 중요 정책
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06
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    [인사행정] 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
    들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이다.우리나라에서는 조선시대에 이미 이러한 제도를 응용하였다. 오늘날 각 국가에서 이러한 제도를 칭하는 용어는 여러 ... 체크리스트를 인사기관에 전달한다. 인사기관은 표식된 評定요소 중에서 채점기준표에 의해서 (+)점수의 評定요소수를 계산한다. 이것을 x라고 가정한다.3 표식된 모든 評定요소의 점수
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.01
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    [인사행정] 지방공무원에 대한 다면평가제도의 문제점 및 개선방안
    로 53개 중앙행정기관중 43개 기관(81.1%)이 승진이나 성과상여급 지급 등에 다면평가를 활용하고 있는 상황이다.{) 중앙인사위원회 직무분석과 김경태 사무관2. 한국토지공사의 다면 ... ◈ 목 차 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ.다면평가제도의 현황1. 다면평가제도의 도입2. 한국토지공사의 다면평가 사례Ⅲ. 다면평가 제도의 개선방안1. 익명성과 비밀을 철저히 보장하라2. 평가 오류 ... 를 예방할 수 있는 시스템을 구축하라3. 다면평가의 핵심은 피드백에 있다.4. 전산화는 필수, 아웃소싱은 선택5. 제도의 도입효과와 개선점을 지속적으로 평가하라6. 적용 가능
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10
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    [인사행정] 공무원 임용제도의 문제점 및 해결책 - 신규채용과 모집
    , 행정자치부(1998)「영국의 공무원제도」, 정부개혁연구소(1999) 「개방형 임용제도 발전방안 CSC 1999-09」와 영국 Cabinet Office 홈페이지의 Senior ... 행정 협의하여야 하며, 협의사항은 해당직위의 직무내용 및 자격요건 설정, 공고내용 및 심사방법 등이다.) 영국 인사위원회(Civil Service Commissioniers)가 발행 ... 의 적극화 ……………………………………… 94) 모집방법의 적극화 ………………………………… 95) 지원자격 ………………………………………… 11 Ⅲ. 공개채용제도『개방형 직위제도
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    | 리포트 | 59페이지 | 5,500원 | 등록일 2003.11.01 | 수정일 2018.02.14
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    [인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)
    와 더불어 김대중 정부가 정부운영시스템의 소프트웨어를 개혁한다는 차원에서 도입한 대표적인 제도이다. 이 제도의 도입은 행정개혁시민연합에서 행정학자 와 시민단체 지도자를 대상 ... Ⅰ.개방형공무원임용제도(序)개방형 임용제도란 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도와 대비되는 것으로서, 원칙적으로 정부 관료제의 모든 직급에 대하여 외부로부터의 신규채용 ... 을 허용하는 임용제도를 의미한다. 따라서 개방형 임 용제도는 공직에의 신규채용은 원칙적으로 최하위 계층에서만 허용되며 상위계층에의 결원은 내부승진을 통하 여 충원하는 폐쇄적 임용체제
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10
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    국가경쟁력의 개념, 국가경쟁력의 구성요소와 국가경쟁력 제고를 위한 일반적 조건 및 국가경쟁력 제고를 위한 물류정보화개선, 예산회계제도개혁, 인사행정혁신, 민자유치활성화, 기업혁신 분석(국가경쟁력)
    국가경쟁력의 개념, 국가경쟁력의 구성요소와 국가경쟁력 제고를 위한 일반적 조건 및 국가경쟁력 제고를 위한 물류정보화개선, 예산회계제도개혁, 인사행정혁신, 민자유치활성화, 기업혁신 ... 행정혁신1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2. 공무원 인사제도에 대한 혁신1) 공무원 ... . 물류정보 공동활용체계 구축3. 물류관련망간 상호연계4. 물류정보통신업체 육성Ⅵ. 국가경쟁력 제고를 위한 예산회계제도개혁1. 조직, 인사, 관리와 연계한 개혁2. 중앙예산기관의 조직
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18
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2025년 11월 04일 화요일
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