"역량기반관리"의 검색결과 입니다.

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"역량기반관리" 검색결과 141-160 / 54,499건

인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

었으나, 현재는 성과와 역량을 기반으로 한 평가 시스템이 주목받고 있다. 능력 중심의 평가 체계에서는 직원 개개인의 성과가 보상과 직결되며, 우수한 성과를 창출한 직원은 더 나은 보상을 받 ... 이나 근속연수, 성별, 연령 등 단순한 속성이나 요소에 따라 인사 처우가 이루어지는 연공서열주의 인사관리 방식이 주를 이루었으나, 최근에는 능력주의에 기반한 인적자원관리가 강조 ... 에 기여하게 된다. 2. 인사고과 오류 인사고과는 조직 구성원의 업무 성과와 역량을 평가하여 승진과 보상, 교육 등의 인사 관리에 대한 의사결정을 내리는 중요한 과정이다. 그러나 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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직무분석과 활용방안

에 필요한 역량 수준을 고려한 보상제도 등 인사관리 전반에 활용할 수 있다. 또한, 직무분석을 기반으로 한 역량 프로파일링을 통해 인사관리 전략을 수립할 수도 있다.● 직무개발 ... 며, 역량모델링(Competency Modeling)은 조직에서 성과를 이끌어 내기 위해 필요한 역량을 파악하고 조직 전반의 인재관리를 위해 직무분석을 기반으로 각 직무에서 성공적인 업무 ... Analysis)은 조직의 인사관리의 출발점으로, 조직에서 수행되는 각 직무의 요소와 그에 필요한 역량, 능력, 지식, 기술 등을 명확히 파악하는 과정이며, 조직의 인사관리, 교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적자원관리의 모든 기능에 기초 자료를 제공한다. 예를 들어 채용 단계에서는 직무분석 결과를 토대로 해당 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있으며, 교육훈련에서는 직무 수행에 부족한 역량 ... 하거나 신규 직무를 정의함으로써 직원들의 업무 부담을 적절히 관리할 수 있다. 즉, 직무분석은 현재의 인적자원관리뿐 아니라 향후 조직 변화에 대비한 관리 전략의 기반이 된다. 실제 연구 ... 처럼 직무분석을 거쳐 얻어진 정보는 조직의 인적자원관리 전반에 걸쳐 유용하게 쓰이지만, 여기서 끝나지 않는다. 조직의 직무 내용과 요구 역량은 시간이 지남에 따라 변할 수 있으므로, 정기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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건설 패러다임 변화 보고서

하고 해법을 찾아가는 과정이다. 이에 따라 비판적 사고와 창의적 사고, 시나리오 기반의 기획력, 데이터 해석 능력 등 복합적인 문제 해결 역량을 지속적으로 개발하는 노력이 필요 ... [2025-1 건축공사관리 (001)]건설 패러다임 변화에 대한 우리의 대응 방안2000-00004건설업의 변화의 흐름건설산업은 인류의 역사에서 오랜 시간 동안 중요한 역할 ... 한 복잡한 이해관계를 조율하고 전체 건설 프로세스를 효율적으로 관리하기 위해, 건설산업은 일정한 절차와 관행을 고수해왔으며, 오랜 시간에 걸쳐 형성된 그 체계 속에서 비교적 안정적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07

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경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오(경영혁신 A+)

의 경영 철학 중 하나다.3) 기술 혁신 및 데이터 기반 의사결정아마존은 기술 혁신을 핵심 역량으로 두고 있다. 이를 통해 고객 경험을 개선하고 효율성을 증대시킨다. 또한, 빅데이터 ... 있게 되었다. AWS는 아마존의 기술 역량과 글로벌 인프라를 기반으로 성장하였다.3. 현대사회에서 기업이 나아갈 방향1) 환경 친화적 비즈니스 모델 채택기업은 환경 보호와 지속가능 ... [리포트]경영혁신경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영혁신으로 성장한 기업의 사례

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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지역사회복지실천 대상자의 강점을 활용한 실천사례의 예를 설명하고 자신의 강점은 무엇인지 서술하시오.

를 이끌어내는 역량과 자원을 지니고 있다고 보았다. 새로운 자원을 구축하기 위해서는 현재의 강점을 기반으로 상호작용하고 협력해야 하며, 긍정적인 변화는 미래에 대한 희망과 가능 ... 고자 지역사회를 기반으로 한 가족중심의 통합적 서비스를 제공했다. 이 사업은 강점관점 사례관리사업의 초창기 모델로서 이론과 실천의 괴리가 주는 혼란 속에서 출발하는 어려움을 겪 ... 는 아동, 주체적인 가족, 소통하는 지역사회라는 비전을 가지고, 돌봄이 필요한 아동과 가족을 대상으로 강점기반 통합적 사례관리를 시행했다. 그 결과 아동과 가족의 긍정적 자아개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25 | 수정일 2024.12.22

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[수업지도안] 과학 환경 융합 수업지도안 작성 예시

있도록 교수학습 자료를 개발하여 제공하고자 함.● 2015 개정 역량기반 교육과정 적용에 따라, 교과 내 혹은 교과 간을 융합하는 핵심 역량 기반 교실 수업 및 평가를 구현할 수 ... 활용 안내● 고등학교 교육과정의 보통교과 과목(국어, 수학, 사회, 과학 및 융합교과(주제) 등)을 아우르는 핵심 역량을 기반으로, 학생 참여형 수업 및 과정중심 평가 자료 2종 ... 과 자질을 갖추어, 자기주도적으로 살아갈 수 있는 자기관리 역량C2 : 문제를 합리적으로 해결하기 위하여 다양한 영역의 지식과 정보를 처리하고 활용할 수 있는 지식정보처리 역량C3

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06 | 수정일 2024.09.11

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경영 ) 기술의 진화에 따른 영업 활동에 어떤 변화가 필요한지 개인의견을 개진해 주세요

한 고객의 데이터를 기반으로 꾸준한 매출을 위한 관리에 변화가 필요하다. 이러한 영업의 과정 중 생성형 AI가 도입되어 간편해진 부분이 많다. 첫 번째, 제품을 필요로 할 고객 및 필요 ... 역량 중 어떠한 역량을 개발해야 인공지능과 수많은 데이터 속에서 뒤처지지 않고 세일즈를 이어 갈 수 있을 것인가에 대해 고민해 보았다. 인공지능은 많은 데이터를 기반으로 활동하지 ... 가 아닌 데이터의 수집과 자동화를 이용한 판매 그리고 그러한 데이터를 기반으로 한 고객의 관리이다. 이러한 과정 속에서 일어날 수 있는 오류를 줄이고 고객에게 판매까지 이어지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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[A+] 4차 산업혁명 시대의 도래와 사회복지사의 역할 변화

합니다. 이를 통해 복지사는 데이터 기반의 상담 및 사례관리에 능통해질 수 있습니다.개별화된 서비스 제공 역량 강화: 클라이언트별 맞춤형 복지 서비스를 제공하기 위해 AI 및 빅데이터 ... 의 확대에 따른 사회복지사의 역할 강화 방안인공지능의 확대와 함께 사회복지사는 기존의 상담 및 사례관리 능력 외에도 기술적 역량을 강화할 필요가 있습니다. 이를 위해 사회복지사 ... 기술을 통해 수집된 정보를 바탕으로 한 서비스 제공 역량을 키워야 합니다. 예를 들어, 특정 클라이언트의 문제를 AI가 분석하여 도출한 정보를 기반으로 더 심층적이고 적합한 상담

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

한 전략적 인적자원관리는 지식기반 경제의 도래 환경에 알맞은 패러다임을 제시한다.일찍이 미국의 기업들은 인사 기능이 곧 기업의 성과에 영향을 미치는 중대한 과정임을 인지하고 있 ... 은 기업의 사회적 책임으로써 고용과 인사적 평가 이슈로 이어질 수 있으므로, 그에 따르는 확실한 책임을 인지시킬 필요가 있다.마지막으로, 인적자원관리에 대한 이해를 기반으로 인사 ... 하는 것에서부터 전략적 인적자원관리가 시작되고, 성공적인 열매를 맞이할 수 있을 것이다.결론핵심 역량 인재로 지식 인력을 초빙하고 양성하는 것보다 기업 내 성과 체계와 동기 부여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

는 인재를 확보하기 위해 NCS에 기반을 둔 직업기초능력 평가시험을 통해 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 경제와 금융, 통계, 정치 ... 을 실현한다는 핵심가치와 부합합니다.1. [한국산업기술진흥원]2019년 NCS 기반 신규직원1) 모집분야 : 사업관리2) 응시자격 :ㄱ. TOEIC 700점, TOEIC-S130점 ... 논술(의사소통능력, 문제해결능력 등)ㄷ. 역량면접- 발표면접(문제해결능력, 자원관리능력 등)- 토론면접(의사소통능력, 대인관계능력 등)- 경험면접(조직이해능력 등)한국산업기술진흥원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

인력개발과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 ... 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 2. 역량 유형 3. 본인 강점 및 발전시키고 싶은 부분 Ⅲ. 결론 ... , 사람을 미래의 기업 가치인 인적자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간, 면접 질문내용, 채점 기준)

자의 기본 역량과 의사소통 능력을 평가하고, 2차 면접에서는 직무 관련 기술과 문제 해결 능력을 심층적으로 평가하는 방식으로 구성할 수 있다. 또한, 면접 일정의 효율적 관리를 위해 ... 해결 능력을 평가하는 데 사용되며, 행동 기반 질문은 과거의 경험을 통해 후보자의 행동 패턴과 역량을 파악하는 데 유용하다. 또한, 상황 기반 질문은 후보자가 미래의 도전 ... 의 경우 기술적 역량과 문제 해결 능력을 중점적으로 평가하고, 관리직의 경우 리더십과 전략적 사고 능력을 중점적으로 평가할 수 있다. 이러한 맞춤형 채점 기준은 조직의 목표와 일치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

의 관리로 완전히 이동해야 함을 의미하며, 모든 구성원이 스스로 업무를 계획하고 투명하게 공유하는 자기 관리 역량을 갖추는 것이 중요해졌음을 시사한다.2. 인적자원을 인적자본 ... 에 정확히 부합하는 초개인화된 경험을 제공하는 방향으로 진화해야 한다. 이를 위해 데이터 기반의 맞춤형 학습 경로를 설계해야 한다. 직무 분석, 역량 진단 결과, 개인의 경력 목표 ... 한 이원적 경력 경로를 제공하는 것도 중요하다. 뛰어난 기술 전문가가 관리자가 되어야만 승진하고 보상받는 구조는 결과적으로 조직의 핵심 기술 역량을 약화시킬 수 있다. 기술이나 연구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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[A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

3Ⅱ-1 인력자원개발과 인력자원관리의 통합적 관계 모형3Ⅱ-2 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량4Ⅱ-3 성인학습의 이론과 실제: 성인학습자의 특성과 필요성5Ⅲ. 결론6Ⅳ ... 를 설계하는 데 있어 핵심적인 기반이 된다.II. 본론1. 인력자원개발과 인력자원관리의 통합적 관계 모형인력자원개발(Human Resource Development, HRD ... 로 한다는 것을 강조한다. HRD의 역량 개발 활동은 HRM의 채용, 성과 관리, 보상 시스템과 밀접하게 연결되어 있으며, 이를 통해 조직은 개인의 성장과 조직의 목표를 동시에 달성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

과정은 직원들의 업무성과를 체계적으로 분석하고 분석한 내용을 바탕으로 피드백을 제공하여 향후 발전 방향을 제시하는 중요한 역할을 한다.이에 관리자의 평가 역량을 높이고자 하 ... 요소로 부각되었다.또한, 인적자원을 통해 조직의 성공이 결정된다는 인식이 확산됨에 따라 직원의 역량과 성과를 명확히 평가하여 관리하는 것이 중요하게 여겨졌으며, 이를 통해 인적자원 ... 는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 배경 및 목적직무수행평가는 다음과 같은 배경에서 발전하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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사회복지실천기술론 ) 역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량강화모델이 의미하는 바를 작성하시오. 특히, 역량강화모델 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분에 대해서 본인의 의견을 포함하여 작성하세요

은 클라이언트의 상황을 충분히 이해하며 자원과 강점을 찾고자하는 것으로써, 취약성을 파악하기보다는 역량강화를 기반으로 정응 유연성을 높이며 문제를 없애기보다는 해결책을 찾는 것 ... 는 과정이라고 설명했다. 이는 사회복지뿐만 아니라 조직관리, 교육, 의료 등 다양한 분야에서 활용되고 있다. ‘임파워먼트’는 역량강화모델의 핵심 개념으로, 클라이언트가 자신의 권리 ... 사회복지실천기술론 역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량강화모델이 의미하는 바를 작성하시오. 특히, 역량강화모델 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분에 대해서

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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[최종A+99/과제점수95]산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 의 목적은 A사 인사팀 구성원의 입장에서, 관리자 평가의 문제를 인식하고, 평가 역량을 강화하기 위한 구체적인 방안을 제시하는 것이다. 개선 방안의 실행 계획을 구체적으로 검토하여, A ... 방안 및 과제1) 역량 평가 도구 도입관리자의 리더십, 의사소통 능력 등을 평가하는 도구를 도입하여 역량을 정량화하고 개선의 방향을 제시해야 한다.2) 교육 프로그램 운영관리자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

인력개발과활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 다. 따라서 기업은 인적자원을 체계적으로 관리하고 개발하여 구성원의 역량을 향상시키는데 집중해야 나가야 할 것이다. 인적자원관리와 개발은 기업의 성장과 발전을 위한 필수적인 요소다 ... 적인 성장과 발전을 이룰 수 있기 때문이다. 2-2. 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량 전략적 사고력 비즈니스 목표와 인적자원 관리의 연결을 이해하고, 전략적으로 사고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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교육과정 리포트

~ 2022 개정까지) 7. 핵심역량 기반 교육과정과 수업 연계 8. 교육과정 비판 및 재개념주의 (파이너 등) 9. 결론: 이상적 교육과정 설계 방향 10. 참고문헌 1. 교육과정 ... 교육 등이 예시이며, 복합적 사고력과 실생활 연계 학습에 유리하다. (6) 역량중심 교육과정 21세기 사회 변화에 대응하여 핵심역량(의사소통, 자기관리, 문제해결 등)을 기르 ... ): 수준별 교육과정 도입, 선택과목 확대 바. 2007 개정: 교육과정의 유연화, 교과 내용 감축 사. 2009 개정: 창의적 체험활동 신설 아. 2015 개정: 핵심역량 기반

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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