"역량기반관리"의 검색결과 입니다.

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"역량기반관리" 검색결과 161-180 / 54,703건

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AI(인공지능시대), 병원경영에 미치는 영향

(Risk)에 마주할 수 있다.이때 인공지능의 분석-예측 역량에 기반하여 병원이 마주할 수 있는 다양한 위험과 위기에 대한 가능성을 엄밀하게 파악하고 이에 대한 대응책을 마련할 수 있게 된다.3) 원무 관리 ... 되며 환자와 병원의 관계 역시 개선될 수 있으므로, 인공지능을 고객관계관리에 적용함으로써 얻을 수 있는 효용이 클 것이다.2) 위기 대처 역량 강화한편 인공지능은 병원 경영과 관련 ... 역량 - 즉 학습 역량, 지각 역량 및 추론 역량과 예측 역량 등을 기계화해 구현하는 것이다.일반적으로 기계란 인간에 비할 바 없는 속도로 빠른 시간 안에 방대한 연산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

인력개발과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 ... 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 2. 역량 유형 3. 본인 강점 및 발전시키고 싶은 부분 Ⅲ. 결론 ... , 사람을 미래의 기업 가치인 인적자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

여 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론인적자원관리 영역에서 모집은 조직이 필요로 하는 인재를 확보하고, 조직 내부의 역량을 강화하는 데 매우 중요한 과정을 의미한다. 경영 ... 성도 함께 높아진다. 반대로, 조직 목표와 가치관에 부합하고 전문 역량이 뛰어난 인재가 들어오면 인적자원관리 전체가 새롭게 발전하는 계기가 마련된다.2. 모집의 주요 절차와 고려 요소조직 ... 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

의 관리로 완전히 이동해야 함을 의미하며, 모든 구성원이 스스로 업무를 계획하고 투명하게 공유하는 자기 관리 역량을 갖추는 것이 중요해졌음을 시사한다.2. 인적자원을 인적자본 ... 에 정확히 부합하는 초개인화된 경험을 제공하는 방향으로 진화해야 한다. 이를 위해 데이터 기반의 맞춤형 학습 경로를 설계해야 한다. 직무 분석, 역량 진단 결과, 개인의 경력 목표 ... 한 이원적 경력 경로를 제공하는 것도 중요하다. 뛰어난 기술 전문가가 관리자가 되어야만 승진하고 보상받는 구조는 결과적으로 조직의 핵심 기술 역량을 약화시킬 수 있다. 기술이나 연구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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[A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

3Ⅱ-1 인력자원개발과 인력자원관리의 통합적 관계 모형3Ⅱ-2 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량4Ⅱ-3 성인학습의 이론과 실제: 성인학습자의 특성과 필요성5Ⅲ. 결론6Ⅳ ... 를 설계하는 데 있어 핵심적인 기반이 된다.II. 본론1. 인력자원개발과 인력자원관리의 통합적 관계 모형인력자원개발(Human Resource Development, HRD ... 로 한다는 것을 강조한다. HRD의 역량 개발 활동은 HRM의 채용, 성과 관리, 보상 시스템과 밀접하게 연결되어 있으며, 이를 통해 조직은 개인의 성장과 조직의 목표를 동시에 달성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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[최종A+99/과제점수95]산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 의 목적은 A사 인사팀 구성원의 입장에서, 관리자 평가의 문제를 인식하고, 평가 역량을 강화하기 위한 구체적인 방안을 제시하는 것이다. 개선 방안의 실행 계획을 구체적으로 검토하여, A ... 방안 및 과제1) 역량 평가 도구 도입관리자의 리더십, 의사소통 능력 등을 평가하는 도구를 도입하여 역량을 정량화하고 개선의 방향을 제시해야 한다.2) 교육 프로그램 운영관리자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

역량의 성과를 어떻게 인정할지 결정하는 근거가 된다. 결국 직무분석은 인적자원관리(HRM)의 모든 활동에 연결된 ‘기초 언어’라 할 수 있다.하지만 현실의 조직에서는 이 기초 언어 ... 에는 직무의 목적, 주요 과업, 책임, 필요 역량, 보고체계, 성과지표 등이 포함된다.다섯째, 검증 단계에서는 작성된 문서를 현직자, 관리자, 노사 대표가 함께 검토한다. 현장 ... 기반 인사(Skill-based HR)가 부상하고 있다. 이제 기업들은 ‘직무(Job)’보다 ‘스킬(Skill)’을 중심으로 인재를 관리한다. 이는 한 사람이 여러 역할을 수행할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

다. 네이버 네이버는 기업의 가치와 문화에 부합하는 인재를 선발하기 위해 문화 적합성 평가를 진행합니다. 또한 역량 기반의 선발 방식을 도입하여 지원자의 역량과 성장 가능성을 평가 ... 은 문화 적합성과 역량 기반을 중요시 여기며, 다양한 채용 이벤트와 채용 웹사이트를 운영하여 회사의 문화와 업무 환경에 대한 이해를 높여나가고 있다. Google은 심층 인터뷰 ... 하며 다양한 모집 채널과 디지털 플랫폼의 융합을 통해 인재 풀을 확장해야 합니다. 또한 문화 적합성과 역량 기반의 선발 방식을 강화하여 기업의 가치와 비전에 부합하는 인재를 발굴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리2. 실행 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 인사관리는 사람의 특성 및 업무의 특성을 기반으로 하여 구축할 수 있다. 두 요소 중 사람 ... 으로 하는 인사관리와 대조적으로 표현되고, 직무에 대한 분석 및 평가에 기반해 인사관리의 제반 기능을 설계하고 운영하는 방식을 의미한다. 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반 ... 으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 볼 수 있다.2) 필요성한국 기업들은 서구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

성보다는 트렌드에 따라 이런 저런 기법들을 사용하여 선발하면서 발생되는 문제점들로 해석할 수 있다. 실제로 대부분의 기업들이 역량체계를 갖추면서 자사의 인적자원 기반은 마련되어 있 ... )되어 운영되고 있는가 하는 것이다.2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례S공사의 자기소개서는 신입직원의 선발역량을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되었으며, 지원자가 작성한 자기소개서 ... 양식을 설계하고 답변을 관리하기 편리하며, 단점으로는 지원자들의 자의적 해석으로 인해 질문의 의도와 다른 답변이 나타날 수 있다는 것이다. 다중질문 방식은 평가하고자 하는 역량

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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경영학원론_삼성전자의 경영환경 분석과 경쟁전략에 관한 연구_레포트(과제물)

Ⅰ. 서론기업이 경쟁환경에서 생존하고 성장을 지속하기 위해서는 외부환경과 내부역량을 균형 있게 분석하고, 이에 기반하여 전략적 의사결정을 수행해야 한다. 경영학원론은 이러한 분석 ... 하는 데 도움을 준다. 이는 원가우위 전략의 기반을 형성한다.2) 기술 개발 및 혁신 역량삼성전자는 시장 변화에 빠르게 대응하여 고성능 반도체·폴더블 스마트폰·AI 기능 강화 등 혁신 ... 의 문화·소비자 특성에 맞춘 마케팅 전략을 활용한다. 이는 글로벌 시장에서 일관된 브랜드 이미지를 유지하면서도 지역 맞춤형 전략을 실행할 수 있게 한다.4) 공급망 관리 역량삼성전자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.14

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평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오

것이다.4) 퍼실리테이터 수행역량평생교육 분야에서도 퍼실리테이션을 교육자의 역할행동을 묘사하는 대명사로 통한다. 평생교육사는 지식을 교육 프로그램으로 재구성하고이를 관리, 경영 ... 평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량의 개념2. 평생교육 경영자의 역량이란3. 평생교육 경영자의 역할을 수행 ... 하는 데에 필요한 역량1) 네트워킹 수행역량2) 프로그램운영 수행역량3) ICT활용 수행역량4) 퍼실리테이터 수행역량4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론코로나 19로 인해 실시간

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

수 있으며, 장기적으로는 직원의 이직률 증가로 이어질 수 있다.따라서, 유연한 근무 환경을 효과적으로 관리하기 위해서는 기술 기반의 협업 도구와 명확한 성과 평가 체계를 도입 ... 해야 한다. 예를 들어, 프로젝트 관리 소프트웨어와 화상 회의 플랫폼은 팀원 간의 소통과 협업을 촉진하며, 성과 기반의 보상 체계는 직원의 동기 부여와 성과 관리를 지원한다. 또한 ... 인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.1. 서론현대 사회는 급속한 기술 발전과 글로벌화, 그리고 노동 시장의 변화로 인해 기업과 조직의 인적자원 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오

, 품질관리 등 제조 기반 핵심역량을 반도체에 그대로 이전할 수 있었다는 점에 있다. 또한 인재 육성, 장기적인 R&D 투자, 위기 대응 역량 등은 전자산업 전반에 걸쳐 시너지를 일으켰 ... 이 다각화처럼 보일 수 있지만, 실제로는 기업 내부의 핵심역량을 기반으로 시너지를 낼 수 있는 구조를 갖추어야만 전략적인 다각화라 할 수 있다.특히 최근 대기업들이 본업 외의 새로운 ... 되었는데, 이는 외형적 성장에는 기여했으나 수익성과 기업의 내실에는 부정적인 영향을 끼쳤다. 각 산업군의 사업 모델이 상이하고 관리체계가 일관되지 않았으며, 핵심역량이 분산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

유형의 인적자본을 통해 핵심적인 인적자본인 지식기반고용 유형에 대한 확보 활동으로 확장시켜 접근하는 활동들이 전개되어야 한다.이들과 맺은 협력적 관계는 우수한 역량을 가진 인재 ... 하는 활동들을 진행할 수 있다. 이들 유형의 경우 장기간에 걸쳐 안정적인 고용 기반이 필요로 하지 않기 때문에 효율성에 중점을 두고 인적자본을 확보하며 관리하는 활동들이 실시 ... Ⅰ 서론인적자원관리는 조직 내 인적자원을 채용하고 배치하며 적절하게 개발하는 모든 관리 활동을 의미한다. 이는 조직이 추구하는 목표를 보다 성공적으로 달성시키기 위하여 수행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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2025 사회복지실천론 사례관리의 개념에 관련된 기출문제

2025사회복지사1급사회복지실천론기출문제 및 해설‘사례관리의 개념’에 관련된 기출문제▣ 사례관리의 개념⑴ 개념① 사례관리란 생태체계적 관점을 기반으로 만성적이고 복합적인 문제 ... 을 수 있도록 조치해 주는 기법이다.㉡ 사례관리는 복합적이고 다중적인 문제를 가진 개별 클라리언트의 욕구에 초점을 두고, 기관의 전반적인 목적보다는 소비자의 전반적인 목적에 기반 ... . 사례관리에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (20사)?① 중복서비스를 제공하는 전문기관의 확대로 등장② 클라이언트의 자율성 극대화 및 역량강화③ 주로 복합적인 욕구나 문제

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.21

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A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

직무분석에 대한 고찰전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... , 전략적 직무분석은 변화하는 직무의 요구사항을 수용한다는 점에서 미래의 직무를 예견한다.2) 역량기반 직무분석종업원이 직무를 잘 수행하기 위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰 가능 ... 한 행위역량의 관점에서 직무를 기술하는 것으로 직무상 의무가 아닌 역량에 기초하여 직무기술서를 작성한다. 역량기반 직무분석은 읽기, 쓰기, 수리력, 논리력, 윤리의식 등 일하는 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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역량기반 교양필수 교과목 개발 및 운영 사례 연구 －<삶과꿈>을 중심으로 (A Case Study of Developing and Running a Competency －Based General Education Class)

한국교양교육학회 신영헌, 이지영

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

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[지역사회간호학] 광주시 지역의 노인보건현황 및 노인보건사업의 탐색 보고서

로서 자원을 활용하고 개발하여 지역사회를 긍정적인 방향으로 변화하도록 유도해야 한다. 이러한 역량의 기반을 다지기 위해서는 내가 살고 있는 지역에 대한 이해가 필요하다고 생각한다.현재 ... 비례 관계에 있다. 따라서 노인들이 지역사회 자원을 활용하여 자기관리 능력을 갖추도록 하기 위해서는 보건의료인의 지역사회간호 역량이 발휘되어야 한다. 이를 위해 노인보건현황을 분석 ... Ⅰ. 서론1. 학습의 필요성노인보건현황 및 노인보건사업의 탐색은 병원에서 근무하는 간호사의 역량뿐만 아니라 지역사회간호 역량을 갖추기 위함이다. 간호사는 지역사회조직 개발자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.12.15

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웹기반프로젝트 수업의 문제점과 한계

성 발휘를 할 수 있는 환경을 조성해야 한다.웹기반 프로젝트 수업은 미래의 웹 개발자 및 프로젝트 관리자를 양성하는데 중요한 역할을 한다. 그러나 이러한 수업이 직면하는 문제점과 한계 ... 를 극복하고, 학생들이 현실적인 프로젝트 경험과 역량을 획득할 수 있도록 지원할 필요가 있다. 이러한 노력을 통해, 웹기반 프로젝트 수업은 미래의 웹 개발 분야에서 성공을 거두 ... 웹기반프로젝트 수업의 문제점과 한계웹기반 프로젝트 수업은 현대 교육 환경에서 매우 중요한 역할을 하고 있다. 이러한 수업은 학생들이 웹 개발 및 관련 기술을 습득하고 현실적인

리포트 | 7페이지 | 2,900원 | 등록일 2024.01.02

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