"역량기반관리"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 문장 한화에너지 삼성창원병원 직무수행계획서 지역사회복지론 지역농협 2025 지역농협자소서 실무활용 AI 미용 경영

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"역량기반관리" 검색결과 161-180 / 54,658건

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AI(인공지능시대), 병원경영에 미치는 영향

(Risk)에 마주할 수 있다.이때 인공지능의 분석-예측 역량에 기반하여 병원이 마주할 수 있는 다양한 위험과 위기에 대한 가능성을 엄밀하게 파악하고 이에 대한 대응책을 마련할 수 있게 된다.3) 원무 관리 ... 되며 환자와 병원의 관계 역시 개선될 수 있으므로, 인공지능을 고객관계관리에 적용함으로써 얻을 수 있는 효용이 클 것이다.2) 위기 대처 역량 강화한편 인공지능은 병원 경영과 관련 ... 역량 - 즉 학습 역량, 지각 역량 및 추론 역량과 예측 역량 등을 기계화해 구현하는 것이다.일반적으로 기계란 인간에 비할 바 없는 속도로 빠른 시간 안에 방대한 연산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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사회복지실천기술론 ) 역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량강화모델이 의미하는 바를 작성하시오. 특히, 역량강화모델 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분에 대해서 본인의 의견을 포함하여 작성하세요

은 클라이언트의 상황을 충분히 이해하며 자원과 강점을 찾고자하는 것으로써, 취약성을 파악하기보다는 역량강화를 기반으로 정응 유연성을 높이며 문제를 없애기보다는 해결책을 찾는 것 ... 는 과정이라고 설명했다. 이는 사회복지뿐만 아니라 조직관리, 교육, 의료 등 다양한 분야에서 활용되고 있다. ‘임파워먼트’는 역량강화모델의 핵심 개념으로, 클라이언트가 자신의 권리 ... 사회복지실천기술론 역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량강화모델이 의미하는 바를 작성하시오. 특히, 역량강화모델 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분에 대해서

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

여 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론인적자원관리 영역에서 모집은 조직이 필요로 하는 인재를 확보하고, 조직 내부의 역량을 강화하는 데 매우 중요한 과정을 의미한다. 경영 ... 성도 함께 높아진다. 반대로, 조직 목표와 가치관에 부합하고 전문 역량이 뛰어난 인재가 들어오면 인적자원관리 전체가 새롭게 발전하는 계기가 마련된다.2. 모집의 주요 절차와 고려 요소조직 ... 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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지식경영이란 무엇인가.

에서도 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 마련해 줍니다. 조직은 지식을 적극적으로 관리함으로써, 지식 기반의 결정을 내리고, 전략적인 변화를 이끌어 낼 수 있습니다.2. 지식경영 ... 처럼 지식경영은 조직의 성장과 발전을 위해 중요한 역할을 합니다. 이를 토대로 조직은 내부 역량을 강화하고, 외부 환경 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 기반을 마련할 수 있습니다.3 ... 을 습득할 수 있도록 지원해야 하며, 전문가 강의, 온라인 코스, 자체 개발 교육 프로그램을 통해 이루어질 수 있습니다. 교육을 통해 직원은 역량을 강화하고, 조직 전체의 지식 기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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사업계획서 - 청소용역업체 창업

- 디지털 플랫폼 (앱/웹) 기반 고객-인력 매칭- 서비스 품질 관리 프로세스(3) 수익 모델- 서비스 수수료- 구독형 서비스 패키지- 기업 계약 및 B2B 수익 모델(4) 기술 ... 활용- AI 기반 인력 스케줄링 및 고객 매칭 시스템- IoT를 활용한 청소 장비 관리 시스템- 고객 피드백 및 데이터 분석 시스템4. 마케팅 전략(1) 브랜드 포지셔닝(2) 마케팅 ... 으로 고려하여 설계될 것이다.(2) 운영 모델당사의 운영 모델은 효율적인 인력 모집 및 교육 시스템, 디지털 플랫폼 기반의 고객-인력 매칭, 그리고 철저한 서비스 품질 관리 프로세스

리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.05.23

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인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

, 지식, 역량 등을 체계적으로 분석하여 이를 바탕으로 인력 관리의 각 요소를 구성하는 데 필수적인 절차이다. 모집, 선발, 교육, 보상, 평가 등 인적자원관리의 여러 기능들이 직무 ... 한 역량과 기준을 설정할 수 있다.2.4. 검토 및 평가직무 기술서가 작성된 후에는 해당 직무 담당자 및 관리자가 이를 검토하고, 내용의 적절성을 평가한다. 이를 통해 분석 과정 ... 를 기반으로 조직은 지속적인 성과 향상과 경쟁력을 유지할 수 있을 것이다.Ⅳ. 참고문헌.임창희. (2024) 인적자원관리. 비앤엠북스.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

의 다양한 역할 수행이 요구되는 시점에서 관리역량에 영향을 미치는 요인을 확인하여 관련 요인을 강화할 수 있는 기반을 마련하는 것은 중요하다. 본 연구는 일선간호관리자가 인식하는 간호 ... ● 논문명 : 일선간호관리자의 관리역량에 미치는 영향요인● 학술지명/권·호. 페이지: 간호행정학회지/제24권. 제5호. 435-444(10page)● 저자 : 이란 (이화여자대 ... 병원의 각 단위를 책임지고 관리하는 일선간호관리자는 간호사들이 양질의 의료서비스를 제공할 수 있는 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 자신의 관리역량을 발휘해야 한다. 관리역량이란 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[지역사회간호학] 광주시 지역의 노인보건현황 및 노인보건사업의 탐색 보고서

로서 자원을 활용하고 개발하여 지역사회를 긍정적인 방향으로 변화하도록 유도해야 한다. 이러한 역량의 기반을 다지기 위해서는 내가 살고 있는 지역에 대한 이해가 필요하다고 생각한다.현재 ... 비례 관계에 있다. 따라서 노인들이 지역사회 자원을 활용하여 자기관리 능력을 갖추도록 하기 위해서는 보건의료인의 지역사회간호 역량이 발휘되어야 한다. 이를 위해 노인보건현황을 분석 ... Ⅰ. 서론1. 학습의 필요성노인보건현황 및 노인보건사업의 탐색은 병원에서 근무하는 간호사의 역량뿐만 아니라 지역사회간호 역량을 갖추기 위함이다. 간호사는 지역사회조직 개발자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.12.15

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

역량의 성과를 어떻게 인정할지 결정하는 근거가 된다. 결국 직무분석은 인적자원관리(HRM)의 모든 활동에 연결된 ‘기초 언어’라 할 수 있다.하지만 현실의 조직에서는 이 기초 언어 ... 에는 직무의 목적, 주요 과업, 책임, 필요 역량, 보고체계, 성과지표 등이 포함된다.다섯째, 검증 단계에서는 작성된 문서를 현직자, 관리자, 노사 대표가 함께 검토한다. 현장 ... 기반 인사(Skill-based HR)가 부상하고 있다. 이제 기업들은 ‘직무(Job)’보다 ‘스킬(Skill)’을 중심으로 인재를 관리한다. 이는 한 사람이 여러 역할을 수행할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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2025 사회복지실천론 사례관리의 개념에 관련된 기출문제

2025사회복지사1급사회복지실천론기출문제 및 해설‘사례관리의 개념’에 관련된 기출문제▣ 사례관리의 개념⑴ 개념① 사례관리란 생태체계적 관점을 기반으로 만성적이고 복합적인 문제 ... 을 수 있도록 조치해 주는 기법이다.㉡ 사례관리는 복합적이고 다중적인 문제를 가진 개별 클라리언트의 욕구에 초점을 두고, 기관의 전반적인 목적보다는 소비자의 전반적인 목적에 기반 ... . 사례관리에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (20사)?① 중복서비스를 제공하는 전문기관의 확대로 등장② 클라이언트의 자율성 극대화 및 역량강화③ 주로 복합적인 욕구나 문제

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.21

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

다. 네이버 네이버는 기업의 가치와 문화에 부합하는 인재를 선발하기 위해 문화 적합성 평가를 진행합니다. 또한 역량 기반의 선발 방식을 도입하여 지원자의 역량과 성장 가능성을 평가 ... 은 문화 적합성과 역량 기반을 중요시 여기며, 다양한 채용 이벤트와 채용 웹사이트를 운영하여 회사의 문화와 업무 환경에 대한 이해를 높여나가고 있다. Google은 심층 인터뷰 ... 하며 다양한 모집 채널과 디지털 플랫폼의 융합을 통해 인재 풀을 확장해야 합니다. 또한 문화 적합성과 역량 기반의 선발 방식을 강화하여 기업의 가치와 비전에 부합하는 인재를 발굴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리2. 실행 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 인사관리는 사람의 특성 및 업무의 특성을 기반으로 하여 구축할 수 있다. 두 요소 중 사람 ... 으로 하는 인사관리와 대조적으로 표현되고, 직무에 대한 분석 및 평가에 기반해 인사관리의 제반 기능을 설계하고 운영하는 방식을 의미한다. 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반 ... 으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 볼 수 있다.2) 필요성한국 기업들은 서구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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역량기반 교양필수 교과목 개발 및 운영 사례 연구 －<삶과꿈>을 중심으로 (A Case Study of Developing and Running a Competency －Based General Education Class)

한국교양교육학회 신영헌, 이지영

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

성보다는 트렌드에 따라 이런 저런 기법들을 사용하여 선발하면서 발생되는 문제점들로 해석할 수 있다. 실제로 대부분의 기업들이 역량체계를 갖추면서 자사의 인적자원 기반은 마련되어 있 ... )되어 운영되고 있는가 하는 것이다.2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례S공사의 자기소개서는 신입직원의 선발역량을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되었으며, 지원자가 작성한 자기소개서 ... 양식을 설계하고 답변을 관리하기 편리하며, 단점으로는 지원자들의 자의적 해석으로 인해 질문의 의도와 다른 답변이 나타날 수 있다는 것이다. 다중질문 방식은 평가하고자 하는 역량

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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경영학원론_삼성전자의 경영환경 분석과 경쟁전략에 관한 연구_레포트(과제물)

Ⅰ. 서론기업이 경쟁환경에서 생존하고 성장을 지속하기 위해서는 외부환경과 내부역량을 균형 있게 분석하고, 이에 기반하여 전략적 의사결정을 수행해야 한다. 경영학원론은 이러한 분석 ... 하는 데 도움을 준다. 이는 원가우위 전략의 기반을 형성한다.2) 기술 개발 및 혁신 역량삼성전자는 시장 변화에 빠르게 대응하여 고성능 반도체·폴더블 스마트폰·AI 기능 강화 등 혁신 ... 의 문화·소비자 특성에 맞춘 마케팅 전략을 활용한다. 이는 글로벌 시장에서 일관된 브랜드 이미지를 유지하면서도 지역 맞춤형 전략을 실행할 수 있게 한다.4) 공급망 관리 역량삼성전자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.14

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24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

24-1 영업관리론 기말고사pf. 박**1. 영업사원의 동선을 고려한 구역설계는 영업경비의 감소뿐만 아니라, 판매의 증가에 따른 영업사원 (a)_______의 증가, (b ... 는 ‘(a)________의 범위’를 의미하는 관리의 폭과, ‘(b)________의 수’라고 할 수 있는 관리의 깊이를 고려하여야 한다.5. 영업조직의 유형에 대한 선택이 잘 되 ... 성이 높은 고객이라고 정의될 수 있으며, 이들에 대한 관리는 개별 영업사원이 아니라 (b)__________ 영업팀을 통해 이루어지는 경우가 많다.8. (a)__________은 계약

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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공직분류체계에 대해 설명하시오.

사용된다. 공직분류체계는 공무원들의 업무능력과 경력을 고려하여 공정하게 평가하고, 이를 기반으로 진급이 이루어진다.이러한 체계는 공무원들의 역량과 성과를 평가하고 보상하는 주요 ... 다. 또한, 이는 업무의 효율성과 투명성을 증진시키는 데에도 도움을 준다.종합하면, 공직분류체계는 공무원들의 역량과 성과를 공정하게 평가하고 관리하는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 ... 을 나타낸다. 등급은 공무원의 승진이나 진급에 있어서도 중요한 기준으로 사용되며, 이를 통해 공무원들의 역량을 평가하고 관리하는데 도움을 준다.세 번째로는 직무내용이다. 직무내용은 해당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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"2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

, 기술 및 능력을 개략적으로 설명하는 일련의 업계 정의 표준입니다.능력 단위는 더 큰 역량 프레임워크 내의 특정 지식 또는 기술 영역을 나타냅니다. 이는 개인이 특정 영역에서 자신 ... 를 나열하여 보아라.NCS 직업기초능력 모듈은 기초직업능력 영역을 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력 ... , 직업윤리 총 10가지로 구성되어있습니다.3.스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?능력 중심 채용은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 특정 역량 또는 능력

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.09.27

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간호관리학 리더쉽 보고서(리더십 보고서, 리더쉽 저널, 서적, 리더쉽 함양 실천 보고서)

적 사고성향, 지각된 간호 관리자의 변혁적 · 거래적 리더십과 근거기반실무 역량과의 관계를 확인하고자 시도되었다. 더불어 간호사로 하여금 주도적이면서 적극적인 양질의 간호서비스 제공 ... 의 근거기반실무 역량 정도를 확인한다.2) 비판적 사고성향, 간호 관리자의 변혁적 · 거래적 리더십과 간호사의 근거기반실무 역량 간의 상관관계를 확인한다.3) 비판적 사고성향 ... , 간호 관리자의 변혁적 · 거래적 리더십이 간호사의 근거기반실무 역량에 미치는 영향 정도를 확인한다.2. 연구 방법본 연구는 횡단적 서술적 조사연구이다.3. 연구 대상서울시에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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2024 어린이집 개정 평가제 전체지표 및 필요 서류 목록(체크리스트 포함)

또는 이수확인증 (통합관리시스템이나 경력증명서로 확인) □ 보육교직원 역량계발교육 교육관련기록 (이수증, 수료증, 연수보고서 등) □ 교사 상호작용 관찰 기록 □ 영유아 인계과정 ... 의 질 향상을 위한 리더십 관찰 / 면담 / 문서 □ 5 - 2 상호 존중하는 소통과 협력 관찰 / 면담 / 문서 □ 5 - 3 보육교직원 역량 강화 면담 / 문서 □ 6 - 1 ... 실내외 공간의 청결 쾌적성 관찰 □ 6 - 2 급간식 운영의 적합성 관찰 □ 6 - 3 실내외 공간, 시설 설비의 안전한 관리 관찰 / 면담 □ 6 - 4 영유아의 안전한 보호 관찰

서식 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.13

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