"역량기반관리"의 검색결과 입니다.

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"역량기반관리" 검색결과 61-80 / 54,516건

보건정보관리학 ) 보건의료정보관리사 (구. 의무기록사)의 의료기관에서의 역할, 한계점 및 향후 발전적 개선방향에 대해 요약하시오.

와 역량 강화를 도모해야 한다.5. 결론보건의료정보관리사는 의료기관의 디지털 전환과 데이터 기반 의사결정, 환자 안전 및 품질 관리의 핵심 역할을 담당한다. 법적·제도적 정비와 교육 ... 관리사는 과거 의무기록사의 역할을 확장하여 전자의무기록(EHR)과 같은 디지털 시스템을 포함한 다양한 의료정보를 체계적으로 기록·관리하고, 이를 기반으로 의료 품질 및 경영 지원 ... 하여 디지털 역량을 강화해야 한다. 표준화(HL7 FHIR, DICOM) 기반 시스템을 구축하고 상호운용성을 확보하여 의료기관 간 데이터 연계를 원활히 하고, AI 기반 진단 보조 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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인사선발관리중 모집관리

선발이 가능해진다. 이를 통해 조직은 진정한 역량을 갖춘 인재를 선발할 확률을 높일 수 있다.3. AI 기반 선발 도구AI 기반 선발 도구는 인사 선발 과정의 혁신적 접근법 ... 신중한 접근이 필요하다.4. 역량 기반 평가 방식역량 기반 평가 방식은 지원자의 실제 업무 수행 능력을 종합적으로 평가하는 현대적 선발 접근법이다. 이 방식은 단순한 학력이나 경력 ... 을 넘어 직무와 직접적으로 연관된 핵심 역량을 심층적으로 평가한다. 역량 기반 평가는 지원자가 보유한 지식, 기술, 태도를 총체적으로 분석하여 조직의 특정 직무에 대한 적합성을 판단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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감성 리더십의 이해

감성 리더십의 이해서론감성 리더십 리더가 자신과 구성원의 감정을 깊이 이해하고 효과적으로 관리하며, 조직의 목표 달성을 위해 감성적 역량을 발휘하는 리더십 접근법이다. 이는 단순 ... 한 감정 관리를 넘어 구성원들과 긍정적인 관계를 형성하고 조직에 영향력을 행사하는 포괄적인 리더십 방식을 의미한다.감성 기반 통솔력의 중요성은 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째 ... 개인의 감성적 역량 개발을 통해 조직의 전반적인 감성 역량을 높인다. 자기 인식, 자기관리, 사회적 인식, 관계관리 능력을 바탕으로 구성원들과 효과적으로 소통하고 상호작용할 수 있

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.19

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핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

된다.참고자료김영민. (2011). 인적자원의 역량과 조직 역량: 이론적 고찰. 한국경영연구, 16(3), 123-145.이상윤, 박재현. (2017). 지식기반경영과 인적자원 관리 전략. 한국경영과학회지, 42(1), 71-89. ... 고자 하는 것은 인적자원, 즉 조직을 구성하는 사람들이 갖고 있는 역량과 능력, 지식과 스킬, 그리고 태도와 가치관 등이다.핵심역량과 인적자원 관리의 연계성은 매우 높다고 볼 수 있 ... 결과로 여러 조직에서는 인적자원 관리 전략을 핵심역량과 밀접하게 연계하여 구성하고 있다.물론, 핵심역량은 단순히 인적자원 관리를 통해 충족될 수 있는 것은 아니다. 그러나 인적자원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

을 도출한다. 이러한 과정을 통해 조직 내에서 업무 수행에 필요한 역량을 파악하고, 이를 지원하는 인적자원 관리에 활용할 수 있는 기반을 마련할 수 있다. 직무분석 방법에 대한 ... 에서는 각 직무의 목적, 책임, 업무 내용, 필요한 역량 등을 파악하고, 이를 기반으로 인력 채용, 교육, 평가 등의 의사결정에 활용된다. 직무분석에는 여러 가지 방법이 존재 ... 과 목적에 따른 성과 지표를 설정하고, 이를 기반으로 성과 평가를 실시할 수 있다.역량 모델링은 직무분석과 유사한 개념이지만, 인재상을 파악하기 위한 과정이다. 직무분석은 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

조직의 성과를 향상시키는 것이 중요하다.2. 관리자 평가의 개선방안 및 과제1) 역량 기반 평가 도입- 개선방안: 역량 기반 평가를 도입하여 관리자들을 역량에 따라 평가 ... 한다. 역량은 리더십, 의사소통, 문제 해결, 협력 등과 같은 중요한 역량으로 구성된다. 이를 통해 관리자들의 강점과 약점을 식별하고 개발 계획을 수립할 수 있다.- 과제: 역량 기반 평가 ... 을 해소하며, 관리자들의 역량을 향상시키는데 기여할 것으로 기대된다.3. 관리자 평가의 세부실행 계획1) 역량 기반 평가 도입- 교육 및 훈련: 역량 기반 평가를 위한 교육 및 훈련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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교육과정 로드맵 작성 양식

? EC1(생애설계지도)? BM(기초수리역량)? 색채및일러스트레이션? CS1(자기관리실습)? 미용화장품? 파워포인트? CS2(대인관리실습)? 해부생리학? EC2(경력관리지도)? 현장실습 ... Ⅰ. 직무기반 교육과정 로드맵학과(학제)뷰티디자인학과(2년제)교육목표과학과 예술을 기초로 인간의 신체적, 정신적 아름다움을 추구하고 창조하기 위하여 전문지식과 기술을 바탕 ... ? 디자인창작직업공통직업공통? 미용모발학? 베이직헤어드레싱? 베이직헤어커트? 베이직퍼머넌트? 어드밴스드헤어커트? 어드밴스드퍼머넌트? 베이직헤어컬러링? 두피관리? 드라이와업스타일

서식 | 1페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.04.12

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

다. 이는 조직 운영의 효율성과 생산성 향상에 직접적인 영향을 줄 수 있다는 특징이 있다.2. 역량 기반 평가체계 도입 방안관리자들의 평가 역량을 높이기 위해서는, 먼저 회사 차원 ... 은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 는 사안이라고 볼 수 있다.나 역시 A사의 인사팀에 속해 있는 사람으로서, 관리자가 적절한 역량을 갖추지 못하면 조직이 지향하는 목표에 부합하는 인재 선발과 육성이 어렵다고 생각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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지식기반 경제의 특징을 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떤 역량을 갖추어야 하는지 기술하시오.

지식기반 경제의 특징을 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떤 역량을 갖추어야 하는지 기술하시오.1. 서론지식기반 경제는 지식과 정보가 주요 자산이 되어 경제 성장 ... 요소가 된다. 지식기반 경제는 단순히 물리적 자산을 소유하는 것보다 지식과 정보를 효과적으로 관리하고 활용하는 능력이 더 중요한 시대를 의미한다. 이러한 경제 환경에서는 지식 ... 에서는 지식기반 경제의 주요 특징을 설명하고, 이러한 경제 환경에서 요구되는 인재상이 무엇인지 구체적으로 살펴보고자 한다. 또한, 지식기반 사회에서 필요한 인재가 갖추어야 할 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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A+ report 코로나시대 방문간호에 대한 방안제시

융복합적 간호서비스 개발역량을 높이기 위해 팀 교육 환경을 구축하고, 다학제간 팀 교육을 제공할 수 있어야한다. 수요자 중심의 다양한 교육 제공을 위해 첨단 테크놀로지 기반 ... 에 대비한 간호서비스 전달체계 구축에 대한 간호연구개발이 필요하다. 지역사회 기반의 방역과 건강관리를 위한 ICT기반의 다양한 효율적 가정/방문간호 시스템 개발이 필요하며, 보건소 ... 을 위한 지침 개발과 직무 역량 강화를 위한 심도 있는 교육과 훈련이 필요하다. 언택트 시대에서 온라인 간호 교육과 상담 추구관리를 제공할 수 있는 법적 근거와 간호수가에 대한

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

화하고, 평가된 역량을 기반으로 개인의 경력 개발과 승진에 대한 기회를 부여합니다. 구글은 직무평가 결과를 직원과 공유하며, 해당 결과를 기반으로 성과 개선에 대한 계획을 수립합니다.2 ... . 애플애플은 직무평가를 통해 개인의 역량과 성과를 측정하고, 이를 기반으로 개인의 승진과 보상을 결정합니다. 또한, 애플은 직무평가 결과를 팀원 간 공유하고, 팀 전체의 역량 ... 을 향상시키는 방법을 모색합니다.3. 마이크로소프트마이크로소프트는 직무평가를 통해 개인의 역량을 정량화하고, 업무와 관련된 객관적인 성과를 측정합니다. 또한, 직무평가 결과를 기반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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우리나라 대리운전 산업을 대상으로, 콜센터 방식으로 운영되던 전통적인 비즈니스와 모바일 애플리케이션을 기반으로 운영되는 디지털 플랫폼 비즈니스를 비교하고, 두 가지 비즈니스 방식에서 기업이 갖추어야 할 핵심 역량이 무엇인지 논하시오.

들의 서비스 정신이 매우 중요하다. 또한, 콜센터 방식은 운전자의 배차 과정에서 실시간 정보를 효과적으로 관리할 수 있는 물류 관리 역량이 필요하다. 예를 들어, 서울에서 수많 ... 성을 극대화하기 위해 다양한 방법을 모색하고 있다.나. 모바일 애플리케이션 기반의 디지털 플랫폼 비즈니스와 핵심 역량모바일 애플리케이션 기반의 디지털 플랫폼 방식은 고객이 앱을 통해 ... 의 핵심 역량 중 하나는 IT 기술 역량이다. 모바일 애플리케이션 개발 및 유지 관리, 데이터 보안, 서버 안정성 관리 등 다양한 기술적 지원이 필요하다. 특히 실시간 매칭을 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

인적자원 관리론 출석 대체 과제문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목 차1.서론 ... 해결 능력, 대민 소통, 협업과 조정 능력, 정책 기획력, 갈등관리 역량 등 복합적인 능력을 갖추어야 한다.이러한 변화는 공무원 인사제도의 근본적인 재검토를 요구하였고, 특히 인재 ... 행동양식(behavior): 문제 대처, 갈등관리, 리더십, 의사결정 등 업무 중 실제로 나타나는 구체적 행동이러한 요소를 종합적으로 분석함으로써, 역량평가는 단순한 정량적 성과

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

활동에서 활용되는 핵심 도구로 작용한다. 역량모델은 조직의 전략과 일치하는 역량을 정의하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 평가, 승진 등 다양한 인사관리 활동을 효과적으로 지원 ... 을 정의하고 이를 기반으로 채용과 성과 평가, 교육 훈련 프로그램을 운영하는 역량모델링을 도입했다. 이를테면, 생산관리 직무의 경우 기술적 역량(설비 이해, 생산공정 관리)과 행동 ... (Skills), 태도(Attitudes)와 같은 역량을 체계적으로 정의한 구조화된 틀을 의미한다. 이는 조직의 목표 달성과 개인의 직무 수행 간의 연계를 강화하고, 인적자원 관리·개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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간호관리학_리더십 논문 요약

간호관리학Ⅰ 과제논문 요약과 목:간호관리학Ⅰ교 수:학 번:이 름:제 출 일:년 월 일1논문제목간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량학술지 정보(학술지명, 권(호), 년 ... 연구가 증가하는 현실에 비해 임상경력 1년 미만인 신규간호사의 간호리더십역량에 대한 관심은 상대적으로 미미하다.한국간호교육평가원은 간호교육기관이 학습성과기반 교육과정 운영을 통해 ... 과정이 순조롭지 못하게 될 수 있다.이에 본 연구는 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도?감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호리더십역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.22

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[경영혁신 A+] 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하고 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

로부터의 신뢰, 권한 부여(3) 후원자필요 역량: 전략적 사고, 자원 확보 능력조건 및 환경: 영향력 기반, 혁신 공감대 형성(4) 프로젝트 관리자필요 역량: 실행력, 일정 관리 능력 ... 조건 및 환경: 명확한 목표 설정, 효과적 커뮤니케이션 체계(5) 정보관리자필요 역량: 분석력, 외부 환경 파악 능력조건 및 환경: 정보 공유 문화, 신뢰 기반 네트워크(6) 경계 ... 역량: 창의력, 문제해결 능력, 트렌드 분석조건 및 환경: 실패 용인 문화, 자유로운 의견 개진 분위기(2) 챔피언필요 역량: 설득력, 갈등 관리 능력조건 및 환경: 상사와 동료

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.20 | 수정일 2025.10.31

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

해 이러한 역량이 평가되고 개발되는 행위지표를 만들었으며, 이를 기반으로 교육훈련을 실시하고 성과에 대한 평가를 하고 있다.2. 일본의 인적자원관리일본은 종신고용관행과 정년 이후 ... 1970년대부터 역량에 대한 관심이 심리학 분야를 시작으로 증가하였다. 조직 및 인사관리에서 역량이 중요해진 것은 1990년대부터라고 할 수 있다. 1990년 중반부터는 성과중심의 인 ... 적 자원관리에 대한 연구 논문이 상당히 축적되었고 핵심적인 역량 차원과 구조들에 대해 밝혀지게 되었다. 또한 기업 실무에 적용시키고자 하는 실질적인 시도들이 경영 일선에서 전개

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향

사례 분석5.1 구글의 데이터 기반 HR 관리 사례5.2 삼성SDS의 HR 디지털 전환 사례5.3 LG전자의 구성원 중심 HR 제도 사례6. 결론 및 제언7. 참고문헌1. 서론현대 ... 적자원 전략을 통합하고, 변화하는 환경에 능동적으로 대응할 수 있는 전문가적 역량이 요구되고 있다. 이는 울리히(Dave Ulrich)가 제시한 인적자원관리 전문가의 다중 역할 모형 ... 다. 이러한 변화에 대응하기 위해서는 구성원 개개인의 특성과 요구를 이해하고, 이를 반영한 맞춤형 인적자원관리 방안을 설계하고 실행할 수 있는 전문가적 역량이 필요하다.3. 인

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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보건사업관리론 중간고사 정리

보호구 사용 훈련 등 특정 건강문제 예방을 위한 특수 예방 프로그램보건사업관리론 중간고사 정리 ★ 근거 기반 보건사업관리 실천을 위한 사업관리자(팀 리더)의 리더십 역량 (서술)특성① 정밀성 (scrutiny)② 운영 계획 (operational plan) ... ★ 수직적 보건사업과 수평적 보건사업의 비교수직적 보건사업① 질병별, 병원 기반, 의학 중심 프로그램② 재정을 외국 원조에 의존③ 외부 전문기획자 또는 기부자 주도④ 단기적 해결 ... 책 제공⑤ 지역사회의 자기 주도권 훼손 가능성⑥ 재정이 고갈되거나 우선순위에서 밀리면 지속 가능성을 상실수평적 보건사업① 지역사회 소유, 지역사회 주도 프로그램② 설계 및 관리

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

에서는 서비스의 질, 고객 만족도, 브랜드 이미지 등이 직접적으로 종사자들의 전문성과 역량에 좌우되므로, 인적자원관리는 기업의 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소로 인식된다. 2022년 ... 은다. 2021년 한 글로벌 보고서에 따르면, AI 기반 인적자원관리 시스템을 도입한 기업은 직원 만족도와 생산성이 평균 20% 이상 향상되는 효과를 보였으며, 이러한 시스템 ... 가 중요한 경쟁 요소로 부상하면서, 전문 인력의 역량 강화와 지속적인 교육이 필수적이다.이와 같이, 인적자원관리는 미용산업의 서비스 질 향상, 고객 만족도 증대, 그리고 기업의 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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