"역량기반관리"의 검색결과 입니다.

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"역량기반관리" 검색결과 121-140 / 54,516건

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

적자원관리는 인력을 기업의 중요한 자산으로 인식하고, 이들의 역량과 잠재력을 최대한으로 끌어올리는 데 초점을 맞추고 있다. 이는 조직의 성과와 지속 가능성을 위해 인적자원의 능력 ... 의 확대디지털 기술의 발전과 함께 인적자원관리에서도 데이터 분석과 인공지능(AI)을 활용한 의사결정이 확대되고 있다. 이는 직원의 성과와 만족도를 측정하고, 이를 기반으로 조직의 전략 ... 적 결정을 내리는 데 활용된다. 이를테면, IBM은 인사 데이터를 활용해 직원 이탈을 예측하고 맞춤형 관리 방안을 제시하는 AI 기반 솔루션을 도입했다.인적자원의 가치는 단순한 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

관리에 중요한 역할을 수행합니다. 이를 통해 조직은 직무별로 필요한 인력을 파악하고, 적절한 인력 배치 및 교육 등의 활동을 통해 인력의 역량을 강화할 수 있습니다. 직무분석 ... 별 역량 요구사항을 파악하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 보상 등의 의사결정을 하고 있다. 교육개발에서는 직무분석을 통해 직무별 역량을 파악하고, 이를 기반으로 교육과정을 개발 ... 지만, 설문지 작성에 시간과 비용이 많이 들어갑니다. 따라서, 각각의 방법을 적절히 선택하여 직무분석을 수행하여야 합니다.2. 직무분석 방법직무분석은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

이 변화하는 외부 환경에 유연하게 대응할 수 있는 기반을 제공함으로써 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 이러한 이유로 직무분석은 단순한 인사 관리 도구를 넘어 조직 전략의 핵심 요소 ... 프로그램을 운영하고 있다. 예를 들어, A사에서는 직무분석을 기반으로 직무 기술서를 작성하여 채용 공고에 반영하고, 신입 사원 교육 프로그램을 설계하고 있다. 이를 통해 인재의 역량 ... 을 도모하기 위해 끊임없이 혁신과 효율성을 추구하고 있다. 이러한 상황에서 인적 자원은 조직의 가장 중요한 자산으로 자리매김하고 있으며, 인적 자원의 효과적인 관리와 개발은 조직의 성공

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

을 위한 인적자원관리 방법1) 신뢰 기반 조직 문화 형성2) 협력과 네트워크 강화3) 공동 가치 창출과 조직 몰입 유도4) 교육 및 역량 개발 기회 제공5) 포용적 조직 환경 조성2 ... 을 적극적으로 관리하고 활용하는 방향으로 나아가야 한다. 사회적 자본을 기반으로 한 기업 활동은 지속 가능한 성장을 가능하게 하고, 조직 내외의 이해관계자 간 긍정적인 관계를 형성 ... . 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법사회적 자본(social capital)은 기업 내 신뢰, 협력, 네트워크를 기반으로 조직의 성과 향상에 중요한 자원이다. 이를 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업

직업진로설계주제: 1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화 ... 하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 ... 시대의 직업 세계에서 필요한 역량2. 4차 산업혁명 시대의 직업진로 지도 전략Ⅲ. 결론 (나의 직업과 진로 및 견해 등)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장에서 자신이 맡은 업무를 보다 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

이 책정됨으로써 기업은 직무 기반의 임금 관리 체계를 운용할 수 있게 되고 각각의 직무를 맡은 인적 자원들에게 합리적인 수준의 임금을 지불할 수 있게 된다.4. 직무분석과 역량 ... . 또한 오늘날 활발히 논의되는 개념인 역량 모델링과 직무 분석 또한 비교할 수 있도록 하여, 인적 자원 관리에 대한 이해를 갖추고자 한다.II. 본론1. 직무분석의 개념직무 분석 ... 는 어느 정도인지, 그 기업에게 해당 직무가 어느 정도의 상대적인 중요성을 갖는지 파악할 수 있게 되기 때문이다.과거 직무 분석 및 직무 평가에 근거한 직무 기반의 인적 자원 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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사회복지행정 환경변화를 설명하시오.

제공, 데이터 기반 의사결정, 사례관리의 효율화 등 다양한 측면에서 정보기술이 접목되면서 사회복지 전달체계가 혁신되고 있습니다. 특히 코로나19 팬데믹 상황에서 대면 서비스의 제약 ... 복지 전달체계의 혁신을 주도하며, 서비스 접근성 향상, 데이터 기반 의사결정, 사례관리 효율화 등 다양한 측면에서 긍정적 영향을 미치고 있습니다. 이러한 변화는 사회복지 서비스 ... 기반 의사결정, 사례관리 시스템 활용 등 다양한 측면에서 필요합니다. 특히 정보보안과 개인정보 보호에 대한 지식도 갖추어야 하므로, 관련 교육과 훈련이 중요합니다. 이를 위해 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

째로, 직무 분석은 성과 평가와 연계된다. 직무 분석에서 도출된 직무 요구 사항과 기대 역량을 기반으로 직원의 성과를 평가할 수 있다. 예를 들어, 영업 담당자의 경우 직무 분석 ... 을 통해 목표 달성 능력, 고객 관리 능력, 문제 해결 능력 등이 필요하다고 정의하면, 이러한 역량을 기준으로 직원의 성과를 평가할 수 있다. 이로 인해 조직은 공정하고 객관적인 성과 ... 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

달성을 위한 구체적인 절차와 체계를 수립하고 실행하며, 이를 통해 조직의 자원과 역량을 최적화한다. 이러한 차이점에도 불구하고 리더십과 관리는 상호보완적인 관계에 있다. 효과적인 ... 역량을 갖추도록 요구하고 있다. 특히, 미래 핵심 리더와 관리자는 기술적 전문성과 인간적 공감 능력을 조화롭게 결합할 수 있는 역량을 갖추어야 한다. 본 글에서는 리더십과 관리 ... 의 개념과 차이점을 분석하고, 미래 핵심 리더와 관리자의 필요 역량을 중심으로 이들의 역할을 탐구하고자 한다. 이를 통해 변화하는 환경 속에서 조직이 어떻게 지속 가능성을 확보할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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문헌정보학개론 ) 자유에세이 작성- 도서관 사서로서 미래에 필요한 역할과 역량. 문헌정보학개론을 통해 배운 개념을 본인의 생각 및 실제 도서관 사례와 접목시켜 작성

해야 할 것이다. 2) 미래 사회 사서의 핵심 역량 미래 사회에서 사서는 단순한 도서 관리자가 아닌 다양한 역할을 수행하는 멀티플레이어가 되어야 하므로 다방면에 걸친 핵심 역량 ... 문헌정보학개론 자유에세이 작성: 도서관 사서로서 미래에 필요한 역할과 역량 문헌정보학개론을 통해 배운 개념을 본인의 생각 및 실제 도서관 사례와 접목시켜 작성 문헌정보학개론 자유 ... 에세이 작성: 도서관 사서로서 미래에 필요한 역할과 역량 문헌정보학개론을 통해 배운 개념을 본인의 생각 및 실제 도서관 사례와 접목시켜 작성 목차 1. 서론 2. 본론 1) 미래

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

의 프레임: 숲과 나무관리의 본질은 분석적 사고에 기반하여 복잡한 과업을 논리적으로 세분화하고 개별 요소들을 체계적으로 통제하는 데 있다. 관리자는 주어진 목표를 달성하기 위해 ... ) 인적 자원 활용: 통제와 역량 강화관리의 관점에서 구성원은 조직 목표 달성을 위해 투입되는 인적 자원으로, 그들의 역할과 책임은 명확히 규정되고 통제된다. 업무의 위임 역시 효율 ... 성 증대를 위한 관리적 수단으로 활용될 뿐이다. 그러나 리더십의 관점에서 구성원은 무한한 잠재력을 지닌 성장 파트너다. 리더는 통제보다 권한과 책임을 이양하는 역량 강화를 통해 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

성과 인적자원관리의 필요성 첫째, 글로벌 역량이다. 기업이 활동하는 시장을 국내에만 한정하지 않고 글로벌 시장으로 확장하기 위해서는 다양한 국가에서 활약할 수 있는 글로벌 역량을 갖춘 ... 적자원 관리의 중요성으로 귀결되며, 기업의 성패는 인재 관리와 개발에 달려 있다. 기업은 구성원의 역량을 개발하고 잠재력을 극대화할 수 있는 체계적인 인적자원관리 시스템과 교육에 집중 ... 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오. 1. 서론 인적자원 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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차세대 기술과 도서관 적용사례 조사 및 활용방안 모색

한 변화 속에서 기계가 대체할 수 없는 ‘인간의 미래역량’이 중요해지고 있으며, 이와 함께 미래역량을 지속적으로 함양할 수 있는 공간으로 도서관이 주목받고 있다. 이를 기반 ... 된 등 도서관 외부 데이터 수집 및 분석하여 도서관 운영을 위한 사서 업무를 지원하는 웹 기반의 의사결정 지원 서비스를 만들어 제공하기도 한다. 첫 번째로 빅데이터 관리 체계 ... 다. 특히, 사물인터넷 기반 장서점검 로봇, 장서관리 및 출입관리 등이 있고, 도서관 장서안내를 증강현실로 대체하거나 빅데이터 및 인공지능 기술을 활용한 도서관 챗봇 서비스 등이 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.07

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간호정보학 기출문제

대체② 실시간 근거 기반 의사결정 지원③ 비정형 데이터 입력 최소화④ 경보 피로도 증가⑤ 의료오류 관리 배제21. 원격의료 시스템의 핵심 이점은?① 진료 효율성 감소② 의료비용 ... . 적 관리③ 환자 접근성 제한④ 기관별 고립 운영⑤ 비표준화 허용63. 간호정보학 리더십의 핵심 역량은?① 기술 이해와 임상 통찰의 통합② 단일전문 영역 집중③ 행정업무 위주 ... . 간용자 경험(UX) 향상 요소는?① 코드기반 접근② 복잡한 메뉴③ 직관적 인터페이스와 피드백 구조④ 수동 조작⑤ 제한적 사용권91. TIGER 이니셔티브가 강조하는 역량은?① 기술

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.27

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

중심 경제에서 벗어나 창의성과 문제 해결 능력이 강조되는 지식 기반 경제로의 전환이 이루어지면서, 기업들은 인적 자원의 효과적인 관리 및 활용을 통해 경쟁 우위를 확보하고자 한다 ... 정착자율성과 책임을 부여하는 업무 설계3.3 공정한 평가 및 보상 시스템 구축성과 중심 평가 체계 운영역량 기반 보상 체계 도입동기 부여를 위한 인센티브 제도 강화4. 성공 사례 ... : 구글(Google)의 인적 자원 관리 전략구글은 지식 근로자를 효과적으로 활용하는 대표적인 기업으로, HPWS를 기반으로 한 인적 자원 관리 전략을 실행하고 있다.4.1 주요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.10.31

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인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서

적으로 개발·관리하는 활동을 포괄한다. 개인의 역량 개발, 조직 내 학습체계 구축, 경력개발제도, 리더십 훈련 등 다양한 프로그램을 통해 종업원뿐만 아니라 지역사회, 국가 차원 ... 시간 학습 관리 시스템 등을 도입해 성과를 높이는 움직임이 있지만, 중소기업이나 지역 기반 산업체에서는 예산과 전문인력이 부족해 관련 기술을 활용하기가 어려운 편이다.더불어 초고령 ... , 미래 산업 환경에 적합한 역량을 창출하려는 전략적 투자가 이루어져야 한다. 특히 국내 중소기업, 지역사회 기반 기업의 HRD 수요가 제대로 충족되지 못하는 구조적 문제를 해결하기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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대학자체인증을 통한 역량기반 체육교사교육 프로그램 개발 사례 (A Case Study on Program Development of Competency-based Physical Education Teacher Education throughout University Education Accreditation)

한국여성체육학회 유정애

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.05

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

관리(Human Resource Management)가 어떠한 영역에서 작동하며, 두 분야가 어떻게 상호작용하는지 이해해야 한다. 인력자원개발은 조직 구성원의 역량과 잠재력을 향상 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 조직에서 사람은 가장 중요한 자산이라고 표현되곤 하 ... 며, 이를 관리하고 개발하는 활동은 기업 경쟁력의 핵심으로 자리 잡았다. 인력자원을 효과적으로 다루기 위해서는 인력자원개발(Human Resource Development)과 인력자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

었으나, 현재는 성과와 역량을 기반으로 한 평가 시스템이 주목받고 있다. 능력 중심의 평가 체계에서는 직원 개개인의 성과가 보상과 직결되며, 우수한 성과를 창출한 직원은 더 나은 보상을 받 ... 이나 근속연수, 성별, 연령 등 단순한 속성이나 요소에 따라 인사 처우가 이루어지는 연공서열주의 인사관리 방식이 주를 이루었으나, 최근에는 능력주의에 기반한 인적자원관리가 강조 ... 에 기여하게 된다. 2. 인사고과 오류 인사고과는 조직 구성원의 업무 성과와 역량을 평가하여 승진과 보상, 교육 등의 인사 관리에 대한 의사결정을 내리는 중요한 과정이다. 그러나 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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번아웃증후군 상태인 클라이언트를 위해 '치유와 온전성' 또는 '탄력성' 요소로 기능을 발휘할 수 있는 방안에 대한 자신의 견해를 제시하시오

성’의 요소에 기반한 사회복지적 개입방안번아웃 증후군으로 문제를 겪는 클라이언트를 지원하기 위해 탄력성을 활용하는 방안은 클라이언트가 일상에서 직면하는 요구와 도전에 대처하는 역량 ... 을 극복하는 데에 매우 효과적이다. 사회복지사는 클라이언트가 이에 관련한 역량을 높일 수 있게 스트레스 관리 교육을 제공하여 클라이언트가 자신만의 취미, 휴식, 활동 등을 영위 ... 하며 스트레스를 관리하는 방법과 원동력을 얻게 유도해야 한다,(2) 일과 생활의 양립을 지원하는 교육탄력성의 핵심은 일상에서의 도전정신과 문제 극복 역량을 증진하는 것에 있다. 그리고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.06

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