"슈퍼비전 방법"의 검색결과 입니다.

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실습 종결보고서 사회복지실습일지 비전논문발표 슈퍼비전 욕구사정기록지 요양원 평가 슈퍼비전 모델 사회복지사 슈퍼비전 방법

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"슈퍼비전 방법" 검색결과 141-160 / 4,732건

사회복지지도감독론과제

REPORT주제 : 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하고 본인의 생각을 서술하세요제목 : 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하고 본인의 생각을 서술하세요Ⅰ. 서론 :사회사업 수퍼 ... 라 사회복지기관과 시설의 활동을 지원하는 기능을 수행하고 있다.Ⅱ. 본론 :수퍼비전 모델은 슈퍼비전 과정을 명확히 이해하고, 행동지침을 제공해줄 수 있어 유용한 도구가 된다. 모델 ... 은 개념화한 사고, 신념 ,이론을 일관성 있고 체계적인 형태로 조직화하고 개념화한 방법입니다. 따라서 슈퍼비전 모델이란 임상적 슈퍼비전을 제공. 전달할 수 있고, 예측할 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.21

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사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요

해 클라이언트에게 양질의 서비스를 제공하는지를 관리하는데 최우선의 과제가 주어진다.조직의 일선관리자는 슈퍼비전을 제공하고, 슈퍼바이지들의 활동 및 소속된 조직단위의 운영과 관련된 문서 ... 와 기록을 관리하는 데 책임을 진다.[그림] 사회복지행정의 수평적 영역이때 슈퍼바이저는 행정적 ? 교육적 ? 지지적 슈퍼비전의 전문적 기능을 주로 적용한다. 즉, 행정적 슈퍼비전 ... 을 통해 슈퍼바이지들이 조직의 행정체계를 원활히 활용할 수 있도록 지원한다. 교육적 슈퍼비전으로 사회복지전문직의 정체성을 내면화하고 기관의 기대수준대로 전문적 역량을 발휘할 수 있

리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

바이저가 도와주는 계속적인 교육과정이다.2. 슈퍼비젼 3가지 기능의 차이점 및 특징슈퍼비전은 행정정 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전의 세 가지의 기능으로 분류되며, 이 ... 되어 각 클라이언트에 대해 가장 적합한 접근방법과 복지자원의 선정 및 제공의 효율성이 상승하게 된다.따라서 슈퍼비전의 교육적 역할은 실무자인 사회복지전문가의 전문성과 역량 향상을 목적 ... 사회복지현장실습슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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스트레스 대처 양식 3가지의 개념과 대처양식에 대한 사례를 제시하고, 예비심리상담사로서 처할 수 있는 스트레스 상황과 효율적인 대처 방식에 대해 기술하시오.

하게 경험된다. 예비 심리상담사의 경우 새로운 역할에 대한 부담, 실습 현장에서의 긴장, 수퍼비전 과정에서의 평가, 그리고 내담자와의 관계에서 오는 어려움 등 다양한 스트레스 상황 ... 대처 양식의 개념을 설명하고 각 양식에 해당하는 실제 사례를 제시하고자 한다. 나아가 예비상담사가 실습, 수퍼비전, 내담자 관계에서 경험할 수 있는 대표적인 스트레스 상황을 바탕 ... 에 직면했을 때, 개인이 무너지지 않고 버틸 수 있게 해주는 심리적 완충장치 역할을 한다. 예를 들어 수퍼비전에서 힘든 피드백을 받고 위축된 예비상담사가 있다고 가정하자. 이때 문제

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

하는 전통적인 방법(NASW, 1996)”, “슈퍼비전은 사회복지실천에서 책임, 기술, 지식, 태도, 윤리적 표준들을 발전시키도록 촉진시키는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간의 관계(NASW ... 사회복지 지도 감독론Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전1) 정의2) 기능별 분류3) 필요한 이유4) 구성요소2. 본인의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론온라인행정학전자사전에 따르 ... 면 〃슈퍼비전(supervision)은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과·효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이다. 슈퍼비전을 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.08.30

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[토론 A+] 현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세 가지 리더십이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 서술하고 기업이 재무실적이 악화되고 경영환경이 부정적으로 바뀌는 등 위험 시기에 어떤 리더십 유형이 적합한 것인가를 설명하시오.

는 팀원들을 위한 봉사자이며 팀원 중심접근적인 방법을 활용하여 팀을 이끕니다. 수퍼리더십은 개인이 자기 자신을 리더로서 이끌어내는 능력을 강조하며 개인의 내적 동기부여와 성장을 통해 ... 현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세 가지 리더십이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 서술하고 기업이 재무 ... 와 연대감, 비전과 열정, 타고난 리더십 등이 있습니다. 카리스마 리더는 강한 신념과 자신감을 지니고 자신의 비전을 명확하게 전달할 줄 알며 다른 사람들에게 그 비전을 공유하여 사람

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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개인전문가의발전

한다.10-3 기관 슈퍼비전 활용하기기관슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.업무와 관련된 과업과 절차를 배우고 유능한 전문가로 발전하기 위해서는 슈퍼비전을 적절하고 효과 ... 적으로 이용해야 한다. 슈퍼비전의 기본적인 목적은 기관의 서비스와 프로그램을 효과적이며 효율적인 방식으로 제공하는 것이다. 슈퍼비전은 행정적 슈퍼비전과 지지적 슈퍼비전 그리고 교육 ... 적 슈 하기 위해 창조적 방법을 고려해야 한다.성공적인 연설을 위한 두 가지 중요한 조건은 신중한 준비와 비교적 여유 있는 발표자가 되는 것이다. 이러한 조건을 달성하기 위해서는 다음

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

사회복지지도감독론주제: 내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선호하는 사회복지현장2. 슈퍼바이지 ... 가 직면하는 문제3. 슈퍼바이지 문제해결을 위한 슈퍼바이저 역할 찾기Ⅲ. 결론마치면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼비전이라는 것은 사회복지 조직에서 클라이언트에 관한 최선의 서비스를 제공 ... 하는 것과 직원의 전문성의 증진을 위하여 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 사이에서 행정적, 교육적, 지지적인 슈퍼비전을 통해 이루어지게 되는 상호작용 과정을 뜻한다. 슈퍼비전이란 중간관리자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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사회복지사들은 실천과정에서 다양한 공통점과 차이점을 이해하며, 자신이 클라이언트에 대해 동의하지 않는다고 말하는 것에 어려움을 경험하기에 책임 있는 자기 주장을 위한 연습과 점검이 필요하다. 자신이 갖는 편견과 차별에 대한 태도를 점검, 자기 주장 정도를 점검해 작성하시오.

조사에 따르면, 슈퍼비전과 멘토링 프로그램을 통해 약 70%의 사회복지사가 윤리적 딜레마 상황에서 보다 효과적으로 대응할 수 있는 방법을 배웠다고 보고했다. 이는 슈퍼비전 ... 와의 슈퍼비전 및 토론을 통해 자신의 편견과 차별을 점검할 수 있다. 2023년 조사에 따르면, 사회복지사의 약 65%가 슈퍼비전 세션을 통해 자신의 편견을 인식하고, 이를 해결하기 ... 하면서도, 윤리적인 실천을 유지할 수 있다. 지속적인 자기 성찰과 교육, 슈퍼비전 및 동료와의 협력을 통해 사회복지사는 자신의 편견과 차별을 인식하고, 이를 극복함으로써 클라이언트에게 최적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

하고 용기를 주며 지지함으로써 결과적으로 업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 하는 역할을 말한다.2) 모델(1) 개인 슈퍼비전전통적인 방법으로 한 명의 슈퍼바이저와 한 명의 사회 ... 복지사 사이에서 1대 1의 방식으로 슈퍼비전이 이루어지는 것이다. 개인 슈퍼비전은 개별적인 상황에서 수퍼비전이 이루어지는 것이다. 개인 슈퍼비전은 개별적 상황에서 슈퍼비전이 이루어지고 토의 시간이 길어지므로 초보자에게 유리하다. ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 구성요소2. 슈퍼비전

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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사회복지실습 퀴즈 예상문제

은 단기목표이다.3. 슈퍼비전의 방법에 대한 설명으로 올바르지 않은 것은? 11) 집단 슈퍼비전은 가장 전통적인 슈퍼비전 방법이다.2) 개별슈퍼비전은 시간과 비용의 소요가 많다는 단점 ... 는 권위적이고 엄격함을 항상 유지하여야 한다.2) 실습지도자는 실습생을 통해 함께 새로운 사실들을 배울 수 있다.3) 관련이론이나 지침에 대한 교육, 정기적인 슈퍼비전을 제공 ... 이 거의 없다는 것을 염두에 두어야 한다.2) 실습생의 업무수행을 다른 실습생들과 비교하면서 슈퍼비전을 주어야 한다.3) 실습생이 할 일들을 확실하게 설명할 수 있도록 준비를 갖추

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2023.01.29

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사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오

교육의 개념2. 사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명1) 수퍼 비전2) 적극적인 자세3) 실습에 대한 정보획득 ... 많은 시간동안 사회복지현장실습이 진행되는 것은 다양한 규모 및 유형의 서비스 체계에서 정규적인 사회복지 현장실습 슈퍼비전을 받으면서 전문직의 공통적인 기본과정 내용을 익힘 ... 한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명1) 수퍼 비전교육적 수퍼비전은 임상적 수퍼비전이라고도 하고 이는 직원과 학생들에게 그의 임무를 수행하기 위하여 알 필요가 있는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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슈퍼비전 모델 정리하기 2)역기능적 슈퍼비전 관계세서 나타나는 게임 중 자신이 주로 사용하고 있는 게임 하나를 선정

바이지는 각각의 역할을 맡아서, 관계를 형성하며 여러 가지 지식을 주고 받는다.그 관계 중에서 슈퍼비전은 중요한 분야 중에 하나이다. 예비 사회복지사가 현장을 배울 수 있는 방법이 ... 다. 우선 개인 수퍼비전 모형은 전통적인 모형이라고 볼 수 있다. 이들은 슈퍼바이저와 사회복지사가 1대1 관계를 통해 슈퍼비전이 진행된다. 이 관계에서 두 사람은 1대1 관계를 통 ... 사회복지도감론주제 1)슈퍼비전 모델 정리하기 2)역기능적 슈퍼비전 관계에서 나타나는 게임 중 자신이 주로 사용하고 있는 게임 하나를 선정하여 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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슈퍼바이저는 슈퍼바이지와 관계에서 전문적 관계를 형성하고 적절한 경계를 유지하여야 한다

된다면, 슈퍼비전은 지시적, 일방적, 폐쇄적일 가능서이 매우 높습니다. 슈퍼비전의 방법은 주로 의사소통을 통해 이루어지기 때문에 위계적 관계 속에서 의사소통은 자유롭지 못하고 경직 ... 되어 효과적인 슈퍼비전을 기대할 수 없습니다.슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계를 협력하는 동료로 설정할 때 슈퍼바이저는 슈퍼바이지에 대한 '무거운 책임'에서 어느정도 자유로워질 수 있 ... 한 관계에서 슈퍼바이저는 자신의 의견을 일방적으로 전달하기보다는 슈퍼비전의 이슈를 해결하기 위한 방안을 함께 모색하는 위치에 있게 됩니다. 이때 슈퍼바이저는 여러 대안과 정보를 제공하고, 슈퍼바이지가 현장에서 적용 가능한 것을 선택할 수 있도록 돕는 역할을 하게 됩니다.

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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[ 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해봅시다. ]

과정의 필수 과목으로 지정되었다.2) 슈퍼바이저의 개념슈퍼바이저(Supervisor)는 슈퍼비전(Supervision)을 행하는 사람을 일컫는 말이다. 슈퍼비전이란 실제 직무를 수행 ... 하며 업무 관련 내용에 대하여 가치, 태도, 기술, 지식 등을 전수, 함양하는 것을 의미한다. 사회복지 현장실습에서 슈퍼비전은 현직 사회복지사가 사회복지 현장 실습생을 대상 ... 으로 기관 내 업무나 사회복지 현장 전반에 대해서 지도, 감독, 교육하는 것을 의미한다.사회복지 현장실습에서 슈퍼비전과 슈퍼바이저는 예비 사회복지 전문직 양성을 위한 첫걸음이라는 점

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 토론해 봅시다

활용2) 전문 교육과 지속적인 훈련3) 슈퍼비전 및 동료와의 피드백4) 감정 관리 및 자기 돌봄(Self-care)4. 결론---서론사회복지사는 다양한 클라이언트를 만나며 그 ... 의 감정과 행동을 이해하는 데 도움을 받는다.3) 슈퍼비전 및 동료와의 피드백- 경험이 많은 선배 사회복지사나 전문가의 슈퍼비전을 받으며 자신의 실천 방식을 점검한다. ... 의 개념과 의미2) 클라이언트와의 관계 형성3) 가치 중립성과 윤리적 실천4) 감정 조절과 소진 예방5) 자기 성장과 전문성 향상3. 자기 이해를 높이는 방법1) 자기 성찰과 피드백

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

고 있어야 한다.3) 개방적 접근의 허용수퍼바이저는 학생이나 사회복지사들의 복잡하고 다양한 문제 상황과 의문점에 대해 쉽게 문의하고 접근할 수 있도록 해야 한다. 따라서 슈퍼비전 ... 부족함에 따라 기관들의 슈퍼비전이 어느 때보다 중요함에도 불구하고 사회복지사의 자질 함양과 전문성을 향상시키기 위해 교육하고 원조하는 것이 제대로 수립되어 있지 못한 실정이 ... 하는 사회복지기관에서 슈퍼바이저의 역할이 매우 중요하다. 사회복지기관의 슈퍼바이저들은 슈퍼바이지의 행정적인 책임 외에도 정서적, 사회적인 지지도 제공하며, 교육적인 슈퍼비전의 역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

상담전문가 1급과 슈퍼바이저에게 30시간 이상의 슈퍼비전을 받아야 하며 6회 이상의 사례회의 참석, 1회 이상 발표의 조건을 갖춰야 한다.2) 부부가족상담전문가 1급부부가족상담전문가 ... 로부터 100시간 이상 슈퍼비전을 받아야 하며 12회 이상의 사례회의 참석, 1회 이상 발표의 조건을 갖춰야 한다.3) 부부가족상담 슈퍼바이저부부가족상담 슈퍼바이저에 요구되는 지식은 가족 ... 한 이슈 분석, 개입 능력, 다양한 슈퍼비전 모델의 실천 능력, 적용 능력, 부부가족상담전문가 1급, 2급에 대한 슈퍼비전 능력, 가족치료연구에 대한 역량 등이다.부부가족상담 슈퍼

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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슈퍼노멀 독후감

이 강합니다. 그래서 부자가 되는 방법에 대해 관심이 많았습니다. 그러던 중, 저는 『슈퍼노멀』이라는 책을 발견했습니다. 이 책은 월급 160만 원의 노멀에서 구독자 180만 명의 유 ... 을 통해 다양한 실패 유형과 그것을 극복하는 전략을 살펴보면서 현재 나의 고통을 치유하고 삶의 가치를 높이는 방법을 터득하게 될 것이라고 기대합니다. 저도 슈퍼노멀처럼 역경과 실패 ... .이 책은 저에게 새로운 인생의 기회를 제공해 줄 것이라고 믿습니다. 저는 이 책을 읽고 슈퍼노멀로 거듭나는 법에 대해 배우고, 실천할 수 있는 방법을 찾고 싶습니다. 저는 이 책

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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개인이전문가로서발전

을 지속적으로 검토, 자신 행동이 전문적인 특성을 갖는 가 확인(2) 전문적`비전문적 행동 비교3. 기관 슈퍼비전 활용하기- 기관 슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.(1 ... ) 행정적 슈퍼비전① 기관의 조직 구조 내에서 일선 사회복지사와 기관의 상급 행정관리 인력 연결② 새로운 스태프 모집`선발`교육, 업무활동 계획`위임`조정③ 사회복지사의 업무수행 ... 점검`평가`기관 정책`절차 따르도록 함④ 사회복지사의 옹호자로 활동, 지역사회의 일`기관 간 조정에서 기관 대표(2)지지 적 슈퍼비전① 스태프의 사기, 업무관련 불만, 업무만족

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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