"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 141-160 / 2,330건

계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

. 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 결과3. 결격사유 조회 결과4. 직전 근무교 근무성적평정서(임용교에서 전임교에 요청)교육공무원신규임용 대기자교사임용대기확인원(공통 1 ... (특수학교 및 특수학급 또는 특수교육지원센터에 임용하는 경우)6. 4대 폭력 예방교육 이수증7. 계약제교원 근무성적 평정에 관한 동의서8. 잠복결핵 검사 확인서 또는 검진결과지 사본9 ... 하여야 한다(6개월 이상 계약자만 적용). 단, “근로자” 본인이 최근 4년 이내에 15시간 이상의 연수를 이수하였음을 이수증 등을 통해 증명할 경우에는 예외로 한다.제13조(근무 평정

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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(성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

는 공무원의 근무성적평정과 경력평정, 훈련성적평정, 승진후보자명부 평정점 등과 관련된 사항을 규정하기 위해서 제정되었다. 이 영에서는 근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평점 ... , 승진후보자명부의 평정점 등에 대해서 규정하고 있는데, 따라서 이러한 평가 제도는 2004년에 도입되었다고 할 수 있다. 그 중에서도 특히 기본이 되는 것은 근무성적평정이다. 흔히 ... 말하는 인사 평가가 근무성적평정이다.2) 제도의 내용공무원에 대한 근무성적평정은 5급 이하의 공무원과 연구직 및 지도직 공무원을 대상으로 실시한다. 평정 시기는 연 2회로 6월 말

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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(기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명

조 (승진임용의 방법), 제 76조(근무성적의 평정)에 규제한 대로 지방공무원에 대한 근무성적평정을 평가한다. ... 하며 업무를 하는 경우가 많다고 한다. 일반적으로 국가공무원은 5급이하(우정직군 한정 우정1급 이하) 공무원들은 근무성적으로 실적을 평가하고, 고위 및 4급 이상의 공무원에 대해서 ... 및 평가항목을 명시하여야 한다. 평가 결과는 성과연봉 지급 연계 여부와 관련된다.5급 이하의 공무원의 경우, 근무실적 및 직무수행 능력 등으로 근무성적평가를 운영하며, 추가

방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03

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인적자원관리론

은 실적주의의 원칙에 따라 시험성적, 근무성적, 경력평정에 따라 실시된다. 실질적 양성평등을 실현하기위해 장애인·이공계전공자·저소득층 등에 대한 인사관리상의 우대정책을 예외적으로 실시 ... 법에 준한다. 하지만 고위공무원단제도가 없으며 1~9급 연구· 지도직 공무원 포함 일반직 공무원이 근무성적평정 대상이다. 평정시기는 4급 이상 연1회, 5급 이하 연2회로 진행 ... )은 소속기관을 분리하여 지급하며 연봉 지급액은 성과연봉×지급률로 이루어진다. 개인별 성과연봉의 지급순위 결정은 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평정점수(목표관리제에 의한

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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공무원의 성과평가 공정성 요인에 대한 인식 연구 (Perception of Factors of Fairness toward Performance Evaluation among Government Employees)

본 연구는 우리나라 중앙부처 공무원의 성과평가 시스템에 대한 공정성 인식을 조사하여 공무원 성과평가의 공정성을 제고할 수 있는 정책적 그리고 제도적 방안을 제시하고 있다. 우리나라 공직사회에서 성과평가시스템은 지속적으로 개선되어 운영 중에 있는 것으로 파악되었으나 성과..

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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여성 공무원의 차별실태와 정책적 해결방안

하게 되어 있다.(엄영옥,1998)특히 객관적 계량화가 가능한 경력평점의 경우에는 성차별이 존재할 수 없으나, 근무성적평정과 직무수행능력평정 그리고 직무수행능력평정만으로 이루어지 ... 는 근무평정은 객관성이 결여될 수 있고, 그 과정에서 여성에 대한 편견이 여성의 성불평등을 초래하게 할 수 있는 구조로 되어있다.또한 근무성적평정과 관련하여 같은 경력자라 할지라도 ... 의 여러 후속 문제가 발생 할 수 있기 때문에, 근본적으로 할당제가 없더라도 여성들이 주요부서에 배치 될 수 있도록 근무성적 평정을 객관적이고 투명하게 이루어지도록 개선하는 것이 올바른 것이다.

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01

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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

적으로 소속기관 장에게 자율성이 있다. 이에 따라, 소속기관 장은 공무원이 승진, 교육, 배치 등을 자유롭게 하여 효율성을 극대화하도록 해야 한다.근무성적평정에 관한 인사제도이다. 4급 ... , 실무 수습, 근무성적평정, 승진, 퇴직 준비교육, 권익보장까지 포괄적으로 다룬다.지방공무원은 성과목표를 설정하여 평가한다. 기관의 설립목적에 맞게 본인의 업무의 성과목표를 설정 ... 제도는 인사혁신처 인사운영규정에 명시되어 있다. 보직 관리, 근무성적 평가방식, 승진, 징계, 보칙 등 평가방식과 관리제도 등에 관한 규정이 포함되어 있다. 인사관리는 원칙

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

원의 실적평가제도는 지방공무원 임용령 제31조의2에 따라서 근무자의 근무성적평정을 하는 것을 말한다. 이러한 실적평가제도는 1급에서 9극 일반직공무원 전체에 적용되며, 이러한 범위 ... 원에 대하여는 근무성적평정을 진행하게 된다. 이러한 평정은 주기적으로 실행되지만 조정사유가 발생하는 경우에 수시로 평정하는 것이 가능하다. 지방공무원에 대한 역량평가는 모의상황 ... 제도는 기본적으로 해당 종업원의 근무성적을 평가하는 제도이다. 특히 국가공무원은 국가에서 법으로 정하여 관리하는 직업이기 때문에 이러한 직종에 종사하는 근로자는 국가에서 정하는 일정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

까지의 평가제도를 복수로 적용하고 있는 것으로 나타났다.각 기관의 내부평가시스템으로서 근무성적평정은 평가대상, 평가요소, 평점부여, 평가횟수 등이 상이하다. 각 기관은 근무성적평정과 다면 ... 평가의 관계에 있어서도 통합적으로 운영하거나 분리하여 운영하고 있다. 그리고 근무성적평정과 다면평가 이외에 성과관리로 부서 및 팀 평가, 사업평가 등을 실시하고 있다.[표] 정부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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[교육부] 승진후보자 명부

작성자(서명 또는 인)순위소속성명총 평정점평정점 내역비고정기조정조정조정근무성적경력가점유의사항1. 기관명은 승진후보자 명부 작성단위 기관명을 기록한다.2. 소속란은 직제상의 최저 ... ■ 교육감 소속 지방공무원 평정규칙 [별지 제7호서식] 승진후보자 명부기관명:월 일 작성자(서명 또는 인)월 일 작성자(서명 또는 인)직급( )월 일 작성자(서명 또는 인)월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[교육부] 교감 승진후보자 명부

성명평정점비고정기조정조정경력근무성적평정 및 다면평가 합산점연수성적가산점합계기재요령1. 기관명은 승진후보자 명부 작성 단위 기관명을 적는다.2. 「교육공무원 승진규정」 제44조

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

고 있다.아울러 근무성적평정은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제4조 및 제7조의2를 준용하여 성과계약 등에 따르며, 임용권자가 소속 공무원에 대하여 성과계약 등의 평가를 할 ... 때 성과계약체결 및 평가방법 등에 관하여는 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제3조, 제9조부터 제11조까지의 규정을 준용하게 되어 있다.표 1 근무성적평정 절차확인자와평정방향 ... 협의?근무실적 및 직무수행능력 평정?등급(점수)결 정?평정자의견작 성평정자?확인자평정자평정자평정자이러한 근무성적평정의 가장 큰 문제점은 모든 부분을 점수화한다는 것이다. 근무성적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

들로부터 평가를 받는 것을 말한다. 근무성적평정은 공무원의 능력발전과 행정발전, 공정한 인사 기준, 인사행정기술의 평가기준 등을 확보하는데 주된 목적을 두고 있으며, 최근에는 공무원의 능력 ... 발전을 보다 중요시 하고 있다. 이는 근무성적평정 과정에서 공무원이 일을 잘 하는지 못하는지 또는 장점은 무엇이고 단점을 무엇인지가 밝혀지고, 이것이 객관적으로 평가될 기회가 있 ... 성(participation)(4) 실용성(practicality)5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대부분의 중앙부처 및 지방자치단체는 공무원의 근무성적 및 성과평가결과를 승진임용에 상당

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

계층에 적합한 능력평가를 통해 실시한다. 인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다.[표] 직원 근무성적 평정표 예시2/ 연공요소평가학력, 승진에 소요되는 최저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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[국방부] 경력ㆍ교육훈련성적ㆍ가산점 평정표

[별지 제11호서식] (1쪽)경력ㆍ교육훈련성적ㆍ가산점 평정표직 급평정대상 경력평 정 일월 평정점재직월평정점재직월평정점재직월평정점재직월평정점재직월평정점재직월평정점순 번성 명가경력 ... 년총 평 정 점평정기관부 대 명평 정 자직 위성 명날 인확 인 자직 위성 명날 인(4쪽)벽지 및오지 근무가산점근 무 부 대근무기간(개월)월 평 정 점평 정 점자격증가산점종 류취 득 ... ))(2쪽)경력다 경 력～평정기관부 대 명～평정자직 위휴 직～성 명～날 인직위해제～확인자직 위～성 명징계처분등～날 인～훈련성적평정교육훈련과정교육기간(주)훈련성적평 정 점(3쪽)평정

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

승진 4. 공개경쟁승진근속승진에 필요한 기간 일반 승진제도 1) 시험에 의한 일반 승진 시험성적과 근무 평정 점수를 합산하여 결정 . 2) 시험이 없는 일반 승진 승진후보자 명부 ... ▶ 승진 방법 및 기준 국가 공무원법 제 40 조에 따르면 근무성적 평정 • 경력 평정 , 그밖에 능력의 실증에 따라 승진여부가 결정 심사는 보통승진심사위원회에서 진행되며 임용권자 ... · 인한 역차별 근무성적 평가에 대한 공정성 , 투명성 문제 승진심사의 불투명성 문제 경력우대 승진 업무 실적보다 연공 서열 우선 1 2 3 4” Part 4 사기업의 승진제도

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

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내시의 부정적 이미지에 대한 고찰

반일을 더해준다. 하지만 성적이 나빠 ‘불통(不通)’이면 출근일수 셋을 감한다. 시험에 통과하면 근무 평정을 따졌다. 근무 평정은 상중하로 나누고 연달아 10번 상을 받으면 품계 ... 읽고 해석하면 시험이 영원히 면제되었으며, 만 35세가 되면 학습효과가 없다고 하여 시험을 보지 않았다. 환관들의 시험성적은 순서대로 통, 약, 조, 불 4등급으로 나눠지 ... 는데, 우수한 성적을 얻으면 ‘통(通)’ 등급을 주고 특별 출근일수 둘을 더해주고, 그 아래 ‘약(略)’이면 특별 출근일수 하나를 더해준다. 그리고 평범한 성적인 ‘조(粗)’면 출근일수

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.29

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

프로그램을 계획하고 제공함5. 직무수행평가1. 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 직원 ... 은 시간이 소요됨(4) 강제배분법- 피평정자의 비율을 사진에 인위적으로 정하고 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는 방법(5) 중요 사건기록법- 조직목표 달성의 성패 ... - 장점· 객관성이 유지됨· 정실이나 불공평을 이유로 한 불평이 없음· 근무연한에 의한 인사의 젖ㅇ체성을 방지할 수 있음· 행정의 안정성이 유지됨- 단점· 유능한 인재 등용이 어려움

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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[행정안전부] 승진후보자 명부

(서명)순위⑤ 소속⑥ 성명⑦ 총평정점수평정점수 명세⑫ 비고①정기②조정③조정④조정⑧ 근무성적⑨ 경력⑪ 가산점비고1. 기관명은 승진후보자 명부 작성단위 기관명을 적는다.2. 소속란 ... ■ 지방공무원 평정규칙 [별지 제6호서식] 승진후보자 명부○ 기 관 명: 월 일 작성자 (서명)월 일 조정자 (서명)○ 직급 또는 등급( ) 월 일 조정자 (서명)월 일 조정자

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

능력 평가19세기 초 영국 R. Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정 ... 에 대한 신뢰성이 확보된다면 공개제가 바람직3. 인사고과의 방법상대고과법서열법(성적순위법)근무성적이나 능력에 대해 순위를 매기는 방법쌍대비교법(일조비교법)피고과자를 종합적으로 또는 ... )의 기초자료 입수② 배치전환, 승진, 강직 등의 기초자료 입수③ 교육훈련의 기준 및 표창기준의 결정④ 적재적소배치원칙의 타당성 검증⑤ 근무사황 파악2. 인사고과의 절차① 고과자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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