"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 81-100 / 2,330건

교육훈련과 근무성적 평정제도의 문제점해결방안

교육훈련과 근무성적평정제도의 문제점과해결방안?교육훈련?Ⅰ. 교육훈련의 의의교육훈련이란 공무원의 일반적 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관 ... 에 의한 교육훈련계획의 수립(3) 인사관리에 있어서 교육훈련의 결과 반영(4) 피 교육훈련자?감독자 및 관리자들의 교육훈련관 확립(5) 교육훈련방법의 개발과 다양화?근무성적 평정?Ⅰ ... . 의의근무성적평정이란 공직에 대한 공무원의 근무실적, 능력, 성격 및 적성을 체계적? 정기적으로 평가하는 것을 의미한다. 평가제도가 체계화되기 시작한 것은 능률주의적 인사관리관

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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[행정학] 근무성적 평정

되고 있는 근무성적 평정제도에 대해 알아보기로 하자.Ⅱ. 근무성적 평정의 의의1. 개념근무성적평정이란 공무원이 근무하는 정부기관 내에서의 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계 ... 함으로써 능력발전, 자격과 실적에 따른 공정한 대우, 행정능률의 향상을 도모할 수 있는 것이다. 따라서 근무성적평정은 이를 위한 필수 불가결한 요소가 되는 것이다. 인사행정에 있 ... 어서 근무성적평정이 체계화되기 시작한 것은 실적주의와 능률주의 인사행정관의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준의 발견이라는 기술적 요청에서 비롯되었다.전통적인 근무성적 평정제도

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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[인사행정] 근무성적평정에 대하여

으로써 能力發展, 資格과 實績에 따른 공정한 대우, 행정능률의 향상을 도모할 수 있는 것이다. 따라서 근무성적평정은 이를 위한 필수불가결한 요소가 되는 것이다. 인사행정에 있 ... 어서 勤務成績評定이 체계화되기 시작한 것은 實績主義와 能率主義人事行政觀의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준의 발견이라는 기술적 요청에서 비롯되었다. 전통적인 근무성적평정제도는 능률 ... 성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 勤務遂行能力을 측정하고 이를 인사행정의 標準化와 職務遂行의 統制를 위한 수단으로 활용하였다. 그러나 현대 인사행정에서는 전통적인 근무성적평정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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교육인사행정-연수, 근무성적평정, 승진, 전직․전보, 보수

교육인사행정Ⅱ-연수, 근무성적평정, 승진, 전직?전보, 보수-과목명 :교수님 :제출일 :▶ 목 차 ◀Ⅰ. 서론 ------------------------------------- ... ---- 56) 문제점 -------------------------------------------------------- 52. 근무성적평정 ------------------- ... 등인의 안정감?소속감을 높이는 데 도움이 되고, 또한 자신들의 단점 또는 부족한 점을 고치고자 할 것이므로 근무능률을 자연히 높아지게 된다는 것이다.사실상 근무성적평정을 과거 상벌

리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.10.03

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[인사관리] 교육훈련과 근무성적평정

교육훈련과 근무성적평정교육훈련1.교육훈련의 정의인사행정에서 말하는 공무원의 교육훈련이란 공무원의 일반적 소양과 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치 ... 시킨다.근무성적평정1.근무성적평정의 정의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성·형태·직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정 기능이다. 대규모 정부조직을 운영하는 과정 ... 었다. 그러던 것이 1961년 말에 통일적인 규정이 제정되어 현재까지 실시되고 있다.인사행정에 있어서 근무성적평정이 체계화되기 시작한 것은 실적주의와 능률주의, 인사행정관의 대두

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.08

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공무원 근무성적 평정제도에 관하여

공무원 근무성적 평정제도- 목 차 -제 1 장 근무성적 평정1. 근무 성적 평정의 의의2. 근무성적 평정의 용도3. 근무성적 평정의 유형4. 근무 성적 평정제도의 운영5. 근무 ... 성적 평정상의 오류6. 한국의 근무성적 평정제도제 2 장 경력 평정1 .경력평정의 의의2. 경력평정제도제 3 장 훈련성적 평정의 의의1. 훈련성적 평정의 의의2. 훈련성적 평정제도제 ... Ⅰ.근무성적 평정1. 근무 성적 평정의 의의근무성적 평정(performance evaluation or appraisal) 은 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[행정학]근무성적평정 제도에 대한 논의(A+)

목 차제 1 장 서론제 2 장 근무성적 평정제 1 절 근무성적 평정의 의의제 2 절 근무성적 평정의 목적1. 인사행정의 기준 제공2. 공무원의 능력 발전3. 공무원의 근무 능률 ... 향상 및 의사 전달 개선4. 시험의 타당도 측정 기준 제공제 3 절 근무성적 평정의 방법1. 방법에 따른 평정의 방법2. 평정자에 따른 평정의 방법제 4 절 근무성적 평정제도 ... 의 운영1. 평정자의 선정2. 평정요소의 선정3. 평정시기4. 평정장소5. 평정결과의 공개와 소청6. 기타 근무성적 평정제도에 관한 내용제 5 절 평정상의 일반적 주의사항1. 헤일로우

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.31

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[인사행정] 인상행정에서 교육훈련과 근무성적평정

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7나. 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥82. 근무성적평정의 목적‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥93. 근무성적평정의 방법 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥94. 근무성적평정의 효용성 및 비판‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11Ⅲ. 결론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13※ 참고문헌 및 부록Ⅰ. 서론인사행정은 공직의 분류제도 ... 를 유지하도록 하는 유인효과도 기대할 수 있기 떠문이다.3. 근무성적평정 방법근무성적평정의 방법을 요약하면 다음과 같이 설명할 수 있다.첫째, 도표식(graphic rating sc

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[행정학]근무성적평정제도의 문제점 및 대응 방안

근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안1. 서 론조직 근무자들이 얼마나 일을 잘하고 있으며, 또 잘 할 수 있는가를 판정하는 근무성적 평정은 공?사조직 근무자들의 처우, 능력발전 ... , 인사기술의 타당성 검증 등에 관한 의사결정에 유용한 정보를 제공한다. 그런데 고래로 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 많은 문제점을 안고 있는 것도 사실이 ... 에서는 이러한 근평제도의 문제점, 한계점과 관련하여 근무평정 내용을 비교적으로 분석하고, 보다 바람직한 근무성적평정기준의 방향과 평가시스템을 찾아 정립하는데 목적을 두기로 한다.2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01

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다면평정제를 공무원 근무성적 평정에 도입할 경우 예상되는 부작용을 지적하고, 그 성공적 실시를 위한 전제 조건을 설명하시오.

다면평정제를 공무원 근무성적 평정에 도입할 경우 예상되는 부작용을 지적하고, 그 성공적 실시를 위한 전제 조건을 설명하시오.Ⅰ서언사기업과 공기업의 근무 성적 평정제도에 대해서 ... 알아본 후 다면평가제도를 공공조직에 도입할 경우 예상되는 부작용과 성공적 실시를 위한 조건에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ사기업과, 공무원의 근무성적 평정1.공공조직의 근무성적 평정근무 ... 성적 평정은 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. 공공조직의 관료제적 성격은 근무성적평정에 있어 동료와 부하의 평정을 어렵게 만들고,공공조직

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.08

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[인사행정] 근무성적평정제도의개선방안

로 성실히 업무에 임할 때만이 상사로부터 능력을 인정받게 되고 승진의 기회도 부여된다. 이러한 기회들은 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정·승진후보자명부작성 등에 의하여 결정된다. 이러 ... 한 평가방법 중 근무성적평정이외의 것들은 객관적인 자료와 근거에 의하여 평가가 될 수 있지만 근무성적평정은 평가자의 주관적인 요소에 의하여 평가를 할 때에 객관성이 결여 될 수 있 ... 고 평가 결과에 대한 불공정성에 불만의 요인이 작용한다.근무성적평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 이에 본 연구

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[교육행정]교육인사행정 (교사의 승진, 전직, 보수, 근무성적평정 등)

문제점과 개선책 ...........................................................................Ⅲ. 근무성적평정 ... 이 포함된다.)이러한 교사 근무성적 평정점의 비율은 상대평가로 수(72점 이상) 20%, 우(64점 이상 72점미만) 40%, 미(56점 이상 64점미만) 30%, 양(56점미만) 10 ... %로 해야 한다. 평정점의 분포 비율은 소속 평정 대상자의 직위별로 평정 분포비율에 맞도록 평정해야 하며 근무 성적 평정점은 부득이한 경우를 제외하고 동일하지 않도록 해야 한다

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.08

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[인사행정론] 공무원근무성적평정

평정의 개요1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 공무원근무평정의 방법1. 방법을 기준으로 분류한 평정의 유형1) 평정척도법2) 사실기록법3) 서열법4) 체크리스트법5 ... : 강제배분법Ⅳ. 공무원근무평정 운영1. 근무성적 평정계획의 수립2. 평정의 실시3. 평정결과의 분석 및 조정4. 평정 결과의 공개 및 소청Ⅴ. 한국의 공무원근무평정1. 평정시기2 ... . 근무성적평정 절차Ⅵ. 結I. 序1999년 5월에 김대중 정부는 제2차 정부조직개편과 함께 국가공무원법을 개정하여 작은 정부로의 지향과 더불어 효율성을 강조하는 공무원인사방침

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[조직행정론] 공무원훈련방법 과 근무성적평정유형

한 이름으로 불리는 감수성 훈련은 조직 개혁의 형태적 접근방법인 조직 발전의 대표적인 기법이다.♣근무성적 평정의 유형1도표식 평정척도법도표식 평정척도법(graphic rating s ... 적인 인상이 모든 평정요소에 영향을 미치는 연쇄효과(halo effect)가 나타나기 쉽다.2강제 배분법강제배분법(forced distrbution)은 근무성적을 평정한 결과 피평정 ... 자들의 성적분포가 과도하게 집중되거나 관대화되는 것을 막기 위해 성적분포의 비율을 미리 정해 놓는 평정방법이다. 분포 비율을 정하는 방법은 여러 가지가 있으나 등급의 수가 다섯인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[인사행정]근무성적 평정제도 의 문제점과 개선 방안

목 차Ⅰ.서론Ⅱ.근무성적 평정제도의 의의와 목적1. 근무성적 평정제도의 의의2. 근무성적 평정제도의 내용3. 근무성적 평정제도의 목적Ⅲ.근무성적 평정제도의 문제점과 개선방안1 ... .근무성적 평정제도의 문제점2.근무성적 평정제도의 개선방안Ⅳ.결론Ⅰ. 서론행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모하고 조직 ... 을 향상시키는 제도이다. 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인 요소에 의하여 평가가 됨에 객관성이 결여 될 수 있고 평가 결과에 대한 공정하지 못함에 불만의 요인으로 작용하게 될 수

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.17

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[교육인사행정] 교원 현직교육의 현황,문제점 및 개선방안과 근무성적평정,승진,보수 현황과 문제점 및 개선방안 고찰

현직교육의 현황 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 44. 교원 현직교육의 문제점 및 개선방안 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6Ⅲ. 근무성적평정 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 91. 근무평정 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 92. 근무성적평정의 개념 및 실태 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 103. 근무성적평정의 방법 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 114. 근무성적평정의 문제점 및 개선방안

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.13

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[인사행정론] 근무성적평정방법 중 점수법의 실제생활에의 예

근무성적평정방법 중 점수법의 실제생활에의 예실제생활에 있어서 점수법을 찾아보기란 그렇게 쉽지 않다. 점수법은 피평정자의 행동에 나타난 긍정적 요인과 부정적 요인을 발견하려는 방법 ... 이 있다. 이상과 같이 운전면허벌점제도는 가점요인과 감점요인으로 나누어 피평정자의 근무성적평정을 하는 점수법의 한 예라고 할 수 있겠다. 이외에도 프로야구 선수의 방어율, 타격률 및 ... 다. 이 방법을 쓸 대에는 가점을 받는 행동과 감점을 받는 행동 사이에 적절한 균형을 유지해야 한다. 또한 점수법은 고도로 표준화된 단순업무의 평정에 적합하다.아래의 운전면허벌점제도 중

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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교원(교사) 의무, 교원(교사) 신분, 교원(교사) 임용, 교원(교사) 승진과 보수, 교원(교사) 복지후생권, 교원(교사) 연수, 교원(교사) 정치활동, 교원(교사) 근무성적평정제도, 교원(교사) 전문성 신장 방안 분석

)의 근무성적평정제도, 교원(교사)의 전문성 신장 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원(교사)의 의무1. 직무상 의무1) 성실의 의무2) 복종의 의무3) 친절 공정의 의무4) 비밀엄수의 의무 ... 항)Ⅴ. 교원(교사)의 승진과 보수1. 승진(교육공무원승진규정에 근거함-서울특별시의 경우)1) 총칙2) 경력평정(90점)3) 근무성적 평정(80점)4) 연수성적 평정(30점)5 ... )의 연수Ⅷ. 교원(교사)의 정치활동Ⅸ. 교원(교사)의 근무성적평정제도Ⅹ. 교원(교사)의 전문성 신장 방안1. 현황2. 정책방향3. 정책방안?. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교원의 권위가 존중

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.04.22

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공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자)의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언

공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자 ... 공무원의 능력(competency)이 저조한 이유Ⅳ. 공무원(공직자)의 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 방법Ⅴ. 공무원(공직자)의 검소Ⅵ. 공무원(공직자 ... 로서의 기능은 거의 없다고 판단된다.우리나라 공무원의 승진심사의 기초가 되는 근무성적 평정제도에 대해 살펴보면 다음과 같다. 4급 이상 공무원에 대하여는 목표관리제에 의한 목표달성도

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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[지방공무원]공무원(공직자)의 특성, 공무원(공직자)의 종류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 지방공무원(지방공직자)의 정책관리능력, 지방공무원(지방공직자)의 세무직, 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정 분석

)의 근무성적평정 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원(공직자)의 특성Ⅲ. 공무원(공직자)의 종류1. 경역직공무원(법 제2조제2항)1) 일반직공무원2) 특정직공무원3) 기능직공무원2. 특수경역직 ... ) 인사 제도(채용, 승진, 보수, 신분보장)2) 업무 및 사회적 평가3) 교육훈련2. 직업의식 면1) 전문가 정신2) 공직윤리Ⅶ. 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정1. 목적 및 ... 용도2. 대상 및 시기3. 평정요소4. 평정자(확인자 및 근평위원회 포함)5. 평정도구(평정서), 평정 절차6. 기타 관련사항(승진후보자 명부의 작성)1) 5급공무원의 근무성적평정점

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.14

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