"근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 인사고과의 의의 인사평가표 공무원 동기부여 근무성적평정

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"근무성적평정" 검색결과 201-220 / 2,330건

자기 실적 및 평정 자료

)◈ 상단 제목( ) 속에는 교감?장학사?교육연구사 직명 중 하나를 기재, 원본과 출력(사인포함)본 제출( 00 ) 근무성적 평정 심의자료?평정기간 : 2000. 0. 0 ... < 별지 2: 교감?장학사?교육연구사> (해당기관 보관) [별지 제2호서식]( 00 ) 자기실적 평가서 (제16조 관련)1. 평가지침근무실적평정의 신뢰성과 타당성이 보장 ... 되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 평가 하여야 한다.2. 평정기간 : 2000년 0월 0일부터 2000년 0월 00일까지3. 평가자 인적사항?소 속 : 00중학교 ?직 위 : 00

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.03.04

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다면평가관리위원회 회의록

다면평가위원회에 연락(기한 1주일)바. 교육청에 다면평가 및 근무성적평정 관련 자료 보고사. 위원장(평정자)은 정량 및 정성평가 기준표 결정회의에서 참석 배제3차 회의내용 ... (2022.12.16.)1. 코로나 19로 인한 업무성실도 기준 마련가. 코로나 19와 관련한 조퇴, 병가, 연가, 기타 근무상황은 감점에서 제외나. 코로나 검사를 위하여 조퇴를 했으나 코로나 확진이 아닌 경우는 그대로 감점

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.16

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

·평가함으로써 관리의 효율화를 기하려는 포괄적 조직관리 체제를 말한다. 목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정 ... 하여 피 평가자의 실제 행동을 관찰하여 평가하는 방법이다. 이 기법은 평정척도법의 결점을 시정하기 위한 시도가 개발된 것으로, 평정척도법과 중요사건서술법을 혼용하여 정교하게 계량 ... 어야한다. 또한 결과지향적이여야 하고 시간 내애 달성 가능한 목표여야 한다. 평가기간 내에 목표가 달성되었다고 하더라도 평가시점 이전에 수시로 중간 목표 달성 여부 및 근무여건 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다

로 아래 직급 사람 중 대통령령으로 정하는 바에 따라서 경력평정과 재교육성적, 근무성적, 이 외 실제 증명되는 능력에 의해 행하는 임용이라고 교육공무원법 제13조에 명시되어 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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해커스 경영학개론 과제 - 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단, 그리고 예산 운영 및 재정관리의 수단 등 여러 분야에서 다양하게 활용되고 있다. 목표관리에 있어 중요한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.30

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우리나라 기능직공무원의 직무만족에 미치는 요인 및 영향 분석 (An Analysis on Job Satisfaction Factors of Government Officers in Technical Posts)

원 전환시험시 근무성적과 근무성적평정기록을 반영함으로서 시험의 공정성을 향상 시킬 수 있을 것이다. This research empirircally examines the

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

성과는 인적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정 ... (각령 제234호), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업 ... 와의 관계에서 분석하고 그것을 평가하여 기록해 두는 절차를 말한다.인사고과의 방식에 대해서는, (1) 성적 순위법, (2) 대인 비교법, (3) 평가 척도법, (4) 다항목 종합 평가법

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

도록 하고자 한다.2. 원인 및 해결방안지난주 연말 근무평정에 대한 사내 설문 조사의 결과에 따르면 평가대상자들의 불만 원인은 다음과 같이 나타났다.[설문 조사 결과]내 용비 율투명 ... 하지 않은 평가 기준에 대해 납득하기 힘들다.43%평가자의 주관이 강하게 느껴진다.25%직책이 낮아 성과를 보여주기 힘들다.14%높은 성적을 받아도 동기부여가 되지 않는다.11%무 ... 를 적절한 비중으로 사용하여 평가자의 편향과평정 오류를 최소화할 수 있도록 한다. 또한, 모호한 평가 기준은 보다구체적인 사내 평가 기준을 확립하여 공개할수 있도록 한다.2. 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

적도 관찰, 구조화되지 않은 관찰, 좋고 나쁨의 가치판단X객관적 사실적 / 관찰이 비구조화 경향, 누적된 기록 필요, 시간↑, 신뢰성X서열법 : 근무능력 및 근무성적 순위 매김 ... 으로 나열하여 피평가자가 선택, 구체적쉬움, 의견 및 태도 조사에 유리 / 공헌도 종합 어려움, 시간↑강제배분 : 성적 및 등급을 정해진 비율에 할당, 분포 비율이 한쪽에 치우치지 않 ... 성 배제, 방어 자세 제거 / 시간↑, 장기적 등한시행태중심 평정척도 : 도표식 평정척도 + 중요사건기록, 등급별로 판단 근거가 되는 기준 제공임의성 자의성 주관성 배제, 신뢰

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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[논설][우수논술] 교원 승진제도의 문제점과 개선방안

를 작성할 때 단순한 점수 위주의 명부작성이 아닌, 다양하고 객관적인 기준이 마련되어야 할 것이다.둘째, 근무성적평정의 공정성과 다양성을 확보하기 위해 다면평가제 도입은 필연적이라고 할

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi

하는 것이다. 인사고과에 대한 유사개념으로는 성적평가, 업적평가, 종업원 평정 등이 있으며 직무평가와는 상이한 개념이다.인사고과에 대해 많은 학자들이 정의했는데 미이(J. F. Mee ... . Langsner)는 “종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 정의하였고, 디센조와 로빈스(De ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 인사고과의 의의인사고과란 종업원의 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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'부자의 그릇' 독후감 저자-이즈미 마사토

공 아이스케는 초입부터 몸을 녹을 따뜻한 밀크티 한 잔도 자판기에 못 뽑아 마실 정도로 상당히 무능하고 초라하게 등장한다.은행에서 행원으로 근무하면서 고객들에게 대출이나 예금 ... 면 그 사람의 가치관이나 취미, 직업, 직장 등을 어느 정도 유추할 자신이 있다.이처럼 돈은 그 사람의 본성을 알게 할 수 있고 그것은 곧 신용이라는 성적표가 되어 자본주의 세계 ... 라고 생각한다. 아이스케는 본인의 돈의 그릇에 비해 과분한 돈을 얻게 되어 평정심을 잃어버렸다.필자는 주식투자를 하고 있다. 아직 시작한 지 얼마 되지 않았고 요즘 같은 하락장에 딱히

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

여는 인사고과 자료로써 다면평가제와 연계하여 성과목표와 평가기준을 명백히 하고 평가과정에서 평가자와 피평가자의 참여를 극대화함으로써 근무성적평정의 효과를 높일 수 목표관리제(MBO)등 ... . 서론모든 조직은 그 구성원의 근무태도 업적 그리고 업무수행능력 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 승진 혹은 포상 등을 평가가 우수한 직원에게 제공해야만 한다. 적극적으로 우수 ... 공장을 경영한 오웬(R. Owen)이였다. 그는 성격수첩을 만들어 모든 조직 구성원들에게 나누어주고 개개인 각자가 매일의 근무상황을 기록하고 보고하도록 하였다. 그는 이 보고내용

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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[논문][석사학위논문] 수석교사제 도입에 관한 석사학위 설문지 양식 및 내용입니다.

서열③ 근무성적 평정 ④ 별도의 전형⑤ 교원 평가 성적7. 현재 수석교사 체제에 관한 여러 가지 방안이 있는데 선생님은 어떻게 생각하십니까?① 제1안 :관리 직렬과 교수 직렬 ... 한다 ② 약간 만족한다③ 보통이다 ④ 약간 불만이다⑤ 매우 불만이다2. 현행 교원 승진 제도가 근무 의욕을 향상하고 평생 교단에서 학생을 가르치는 일에 전념할 수 있도록 하고 있다고 생각

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

개인들이 조직의 목적달성에 대한 공헌도, 기여도를 어떠한 기준과 방식이든 평가를 받게 되는 과정을 말한다. 인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과 ... 다.” 라며 정의하였다. 란그스너(A. Langsner)는 “종업원들의 근무성적, 태도, 학습, 능력, 자세의 상대적인 가치를 구체적, 객관적으로 평가하는 방법”이라고 정의하고 있 ... 에 대해선 같은 뜻을 가지고 있다. 이렇게 인사고과는 인적자원에 대한 평가 그리고 관리의 중요한 기초자료라고 볼 수 있는데 구체적으로 다음과 같다.첫째, 인사고과는 근무성적, 능력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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사회심리학 - 생활 스트레스에 관하여

다.생활 스트레스 평가법으로는 홈즈(Holmes)와 라헤(Rahe)가 개발한 사회 재적응 평정 척도와 어윈 사라슨 등이 개발한 일상생활 스트레스 척도 등이 있다. 한국형 사회 재 ... 에서도 외국보다 지각하는 스트레스 수준이 높은 것으로 추정한다고 한다.이 한국형 사회 재적응 평정 척도에 나오는 질문들을 보면 ‘자식의 죽음, 배우자의 죽음, 이혼, 형제의 죽음, 배우자 ... 는 물리적 작업 환경, 직장 내 대인관계, 업무에 대한 부담을 포함한다. 근무 장소의 청결에 대한 만족감, 근무 환경의 안정성, 직무에 대한 부담감, 업무의 양, 업무의 자율성, 요구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

부하 직원과 출장 공식행사를 마치고 가진 뒤풀이 술자리에서 성적 언동을 한 사건 직장 내 성희롱 판단 직장 내 성희롱에 해당됨 성희롱의 당사자가 반드시 근무장소이어야 할필요는 없 ... 있다 .” ( 대법원 2017. 12. 22. 선고 2016 다 202947 판결 ) 행위 내용 및 사실관계 A 씨는 자신의 근무평정권한을 가지고 있는 직속 상사인 최 00 부장 ... : 성적 언동 및 2 차 피해 직장 내 성희롱 인용 사례 (5 가지 ) 성희롱 사건 처리절차 ( 예시 ) 성희롱 예방 수칙 10 가지와 단톡방 십계명 ( 예시 ) 1성희롱의 성립

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오

들의 승진, 임금에 불만이 많았다. 하지만 센터(팀)평가, 근무성적평정, 직급경력, 학력, 근태 등 세부적이고 객관적으로 평가함으로 공정한 절차에 의해 임금이 결정된다고 판단, 종업원 ... 2018161514근무성적평정20점3급 이하(팀장직대 제외)공통역량(30점)SABCD3년 평균 적용2018161514일반항목40점직급경력(승급대상자)1년차2년차3년차4년차이상최저승급소요년수 ... 까지 독감 예방접종을 한시적으로 실시한다. 이때는 많은 고객이 방문하여 업무량이 평소보다 많으며, 토요일까지 근무해야 하는 상황이 발생한다. 휴일근무수당 및 초과근무수당을 지급하고 업무

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인 ... 고 있다. 직무의 수행은 다차원적이기 때문에 직무 수행의 어떤 측면에 대해서는 상사보다는 다른 평정자인 동료나 부하 등이 더 적합한 평정자일 수 있으며,이와 같은 다수의 평정 ... 자를 포함하였을 때,평정자와 피평정자간의 개인적인 관계나 편견에 의해 평정이 편파적으로 이루어질 가능성을 감소시켜 줄 수 있다는 것이다.다면평가는 크게 개발(development)목적

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

를 기하는 것이다. 그러나 근무평정을 실제로 행하는 경우 객관적 평가가 행해지기 어려운 점과 평정자가 전단적이 되지 않도록 배려할 필요가 있다는 점 등이 있으므로 그 목적 달성을 위 ... 하여 합리인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 그들의 근무능률을 향상시키고 동기유발을 형성케 하는데 있다. 즉 조직 활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 ... 해서는 평정방법의 객관성은 물론, 평정자의 신뢰성 구비 및 평가과정의 합리화와 민주화를 기할 필요성이 있다.2) 보상실시인사고과는 임금, 승진, 승급, 배치전환, 성과향상, 그리고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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