"근로조건의 유연화"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 노사관계론 비정규직 문제점 사회문제론 해커스 노동시장 인적자원관리 정치의 삼각형 산업위생관리기사 탄력근무제 양식

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"근로조건의 유연화" 검색결과 141-160 / 6,422건

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우리나라 노사가 나아가야 할 방안

Labor UnionKEYWORD 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 ... 또는 그 연합단체 노동조합KEYWORD 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 노동쟁의쟁의과정 교섭결렬 쟁의발생통보 조정기간 쟁의행위신고 쟁의시작 쟁의행위결의

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지

에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 생계급여를 지급하는 ‘조건부수급자’제도를 도입하는 근로연계 복지정책을 시행하였다. 즉, 자활사업은 근로능력이 있는 조건부수급자에게 복지 ... 처럼 정부는 공공부조를 받고 있는 수급자 중 근로능력 있는 조건부수급자에게 생계비를 지원하면서 빈곤으로부터 벗어날 수 있도록 자활사업참여 강제 등 탈수급을 위해 노력해 왔지만 도입취지 ... 을 강화하여 궁극적으로 탈빈곤을 촉진하는 사업이다. 동시에 자활사업 참여조건을 이행하지 않은 경우에는 본인 생계급여의 일부 또는 전부를 지급하지 아니함으로써 복지제도에 안주하여 근로활동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

의 대사이다. 이 대사가 방송된 후 시청자들에게 많은 사회적 공감을 이끌어 냈다. 1997년 외환 위기를 겪고 노동시장의 유연성이 부상하며 생겨난 비정규직 근로자의 설움을 잘 ... 를 정리하자면 노동시장은 자본주의 사회에서, 상품으로 노동능력이 거래되는 메커니즘이나 시장이라 할 수 있다. 자본가는 노동자와 합의한 임금과 근로조건을 제공하여 노동력을 얻고 노동 ... 자는 자본가와 합의한 노동력을 제공하여 임금과 근로조건을 확보한다. 노동시장은 특히 경제와 큰 연관성을 가지며 경제적 상황의 변화는 곧 노동시장의 변화로 이어진다. 비대면 위주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

할 수 있도록 지원한다.이처럼 고용보험은 근로자 개인의 삶을 안정시키는 동시에 사회 전체의 고용 유연성과 안정성을 조화롭게 유지하는 역할을 하고 있다.2. 고용보험의 문제점고용보험 ... 의 생계와 직결되는 가장 중요한 사회경제적 요소이며, 고용의 안정성은 사회적 통합과 지속가능한 성장의 전제 조건이다. 이에 따라 정부는 다양한 정책 수단을 통해 고용을 보호하고 촉진해 ... 은 1995년 「고용보험법」 제정에 따라 도입된 사회보험 제도로, 실업 시 소득을 보장하고 재취업을 지원하기 위한 제도이다.근로자와 사용자, 국가가 함께 보험료를 부담하며, 실직 시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

는 IMF외환위기 이후 기업이 비용을 절감하고 고용조정을 쉽게 하기 위해 비정규직 고용을 크게 늘리면서 나타났다. 이와 더불어, 고용불안, 근로조건 차별 등 비정규직 문제가 사회적 현안 ... 적인 측면이 있다.▶ 비정규직의 부정적 측면우선 기업의 입장에서는 잦은 이직을 통한 채용, 교육훈련 등의 비용 발생문제가 있고, 근로자 입장에서는 아무래도 낮은 근로조건으로 인해 ... 수준이 점차 떨어져 전체적으로 근로생활의 질이 저하되는 매우 바람직하지 못한 현상이 일어나게 된다.기업의 입장에서는 저임금과 고용유연성만 추구하다가 근로자의 잦은 이직과 근무 몰입

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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복지국가에 대한 신자유주의의 비판 내용을 설명하고, 소위 신자유주의 정부하에서 복지국가가 어떤 변화를 겪었는지 서술하시오.

한다고 주장합니다. 특히 실업급여와 같은 복지 혜택이 근로 의욕을 감소시키고, 장기적으로 노동 시장에 부정적인 영향을 미친다고 봅니다.③ 신자유주의는 복지국가가 지속 가능하지 않 ... 제공에 더 큰 역할을 하게 만들었습니다.② 사회보장제도의 개혁이 이루어졌습니다. 많은 국가는 복지 혜택의 조건을 강화하고, 수급 기준을 엄격히 하여 복지 수혜자를 줄이는 방향 ... 으로 정책을 수정하였습니다. 예컨대 실업급여 수급 기간을 단축하거나, 근로 의무를 부과하는 등의 방법으로 복지 제도의 효율성을 높이려 했습니다. 이는 복지 제도의 남용을 방지하고, 재정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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[자기소개서] KDB생명보험 신입사원 합격 이력서

작성 전 근로계약서에 근로조건이 맞게 기재가 되어있는지, 회사에 문제 될 만 사항이나 불이익이 있을 수 있는 문구가 있는지 확인하였습니다. 이러한 과정에서 저는 많은 노무 지식 ... 했기 때문에 업무의 이해도가 빨랐으며 새로운 상황에 유연하게 대처할 수 있었습니다.회계는 숫자로 회사의 자금 흐름을 한눈에 확인할 수 있으며, 회사가 나아가고자 하는 방향을 생각할 수 있 ... 있었습니다.인사업무를 담당하며 제가 회사에 기여할 수 있는 기회가 있었습니다. 먼저 인사노무를 담당하면서 느낀 것은 이 업무에는 정해진 답이 없고 회사와 근로자 둘의 입장을 고려

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.13

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

조건을 유지하여 노조를 결성하려는 근로자의 의지를 약화시키는 것이다. 병렬형 관리는 노조가 있는 사업장은 이미 있으니 그 노조를 유지하되, 아직 노조가 결성되지 않은 사업장을 대상 ... 연금, 사내근로복지기금 등이 대표적이다. 이러한 사회경제적 요인에 의해서 노동조합 혹은 기업 측에 유리한 분위기가 형성될 수 있으므로 이러한 제도를 잘 활용하는 것도 중요하다.2 ... 를 탄압하지는 않지만, 가능한 선에서 노조결성 및 확산을 저지하는 것이다. 이에는 적극적 인적자원관리와 병렬형 관리가 있다. 적극적 인적자원관리는 경쟁사보다 높은 수준의 임금과 근로

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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[인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

전략이 강조되면서 비정규직 근로자가 증가하고 있고, 이러한 인사관리시스템은 무한경쟁 시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있는 것이다(임선섭, 2010).둘째, 다수의 중소기업(협력 ... 되고 있는데, 그 이유는 자녀양육과 가사노동에 대한 제도적 지원이 미비해, 여성의 경우 비교적 노동시간이 유연한 비정규직 근로자로 편입되고 있기 때문이다(임선섭, 2010). 또 ... 급속한 고령화로 노인 인구가 크게 증가하고 있지만 사회보장 체계가 미비해 이들이 생존을 위해 대거 노동시장에 진입하고 있으나, 이들 대부분이 임금?근로조건이 열악한 비정규직 근로자

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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[산업복지론]이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오3

을 위해 노력해야 한다고 명시하고 있다. 또한 모든 국민이 근로의 의무를 가지며, 근로조건의 기준을 인간의 존엄성을 보장하여야 한다고 정하고 있다. 이처럼 우리나라는 최고위 법률인 ... 가 발생한 경우, 이를 감독해야 할 책임이 원청업체에게도 있으나, 노동유연화로 저임금 근로자가 위험한 작업장 환경에 노출되면서 이러한 책임을 회피하고 있다. 최근 중대해재기업처벌법 ... 는데, 노동은 개인의 생존과 공동체의 존속을 보장함으로써 인간의 조건이라고 평가할 수 있다.복지국가에서는 이러한 노동의 가치를 보다 현실적으로 보장하고 있다. 앞서 살펴본 바와 같이

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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근로연계복지 프로그램의 효과성과 공정성

했다.(2) 근로연계복지 프로그램의 공정성글로연계복지 프로그램의 핵심에는 조건부여의 원칙(principle of conditionality), 즉 개인의 급여 자격은 그 사람 ... 근로연계복지 프로그램의 효과성과 공정성근로연계복지정책과 관련하여 제기되는 두 가지 의문은 이러한 정책이 과연 효과적인지, 그리고 정당한지와 관련된다.(1) 근로연계복지 프로그램 ... 의 효과성근로연계복지 프로그램에 대한 비평가들은 정부가 예상했던 정도의 어떠한 일자리도 창출하지 못할 것이며, 설사 창출된 일자리도 납세자의 비용 부담을 초래할 것이라고 주장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 으로 인하거나 노력한 만큼의 수입을 받을 수 있는 것이 비자발적 사유가 된다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건에 만족하고 안정적인 일자리, 그리고 경력을 쌓아 다음 직장으로 이동 ... 적으로 조절할 수 있는 사유가 이에 해당된다.따라서 비자발적 비정규직은 정규직 일자리를 원하지만 자신이 원하는 임금이나 근로조건과 같은 조건의 정규직 일자리를 구하지 못한 까닭으로 비정규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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사회복지 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

와의 교섭에서 근본적인 불평등에 직면하게 됩니다. 이는 임금 격차 확대, 부당한 근로조건, 그리고 노동자의 기본적 권리 침해로 이어질 수 있습니다. 특히 비정규직, 여성, 청년 ... 는 장기적으로 소득 불평등을 심화시키고, 경제 전반의 구매력을 저하시킬 수 있습니다. 노동자들의 적정 임금과 근로조건 보장은 단순히 개별 기업의 문제가 아니라 국가 경제의 지속가능 ... , 근로기준법 개정 등이 포함됩니다. 그러나 이러한 정책들은 근본적인 한계를 노정하고 있습니다. 노동시장 유연성 강화 정책은 오히려 노동자의 고용 불안정성을 심화시키고 있으며, 비정규

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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토론 주제 - 특수고용직 고용보험 적용 (찬성 / 반대 논의)

적 안정망을 위해서라도 선제적으로 고용보험으로 대응하여 미래의 큰 청사진을 그려야 할 것이다.2. 노동시장 유연화의 전제조건으로 첫 출발이 될 수 있다.국가경쟁력을 높이는 하나의 방안 ... 은 산업구조조정이 필요하고 이를 위해서는 노동시장이 유연화 되어야 할 것이다. 이 유연화 전제조건은 특수고용직 뿐 아니라 전 국민 고용보험제도가 있을 시 충분히 가능할 수 있 ... 제’의 시동을 걸려고 하고 있다. 현재 고용보험은 임금을 받는 근로자 중심으로 운영 중인데 여기에 특수고용직 종사자를 추가 하는 방안을 검토하는 것이다.이들은 근로기준법을 적용받

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.18

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[사회문제론] 2023년 기말시험과제물, 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 양극화와 불평등의 문제가 심각해졌다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 우리 시대 불평등 또는 빈곤을 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각을 서술하시오

의 심화로 인한 양극화는 필연적인 것이 된다.이러한 측면에서 21세기 빈곤을 고용불안에서 찾을 수 있다. 새로운 빈곤의 문제가 노동의 유연화를 통하여 근로활동에 종사해도 빈곤상태 ... 에서 헤어나지 못하는 현상이 빠르게 확산되는 근로빈곤계층의 등장을 새로운 구조적 빈곤으로 본다. 신자유주의의 노동시장유연화정책은 비정규노동을 양산하여 고용불안을 가져오며 임시직 일용직 ... 의 유연화’는 효율적인 기업의 경영을 위하여 노동자의 해고를 마음대로 할 수 있게 되는 조건이라고 할 수 있다.‘노동 시장의 유연화’는 임금의 유연화, 수량적 유연화, 기능적 유연

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.29

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인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K

보다는 비정규직을 선호하기 때문이다. 노동시장의 유연화가 보다 강조되다 보니 비정규 근로자가 많아진다는 이론이다. 임금수준은 300인 이상대기업에서 훨씬 더 유의하게 영향을 미치는 것 ... 1980년대 중반 임금노동자 중 비정규직 근로자의 비율이 40%를 넘어섰고, 특히 1997년 IMF 경제위기 이후 발생한 심각한 실업문제와 고용불안은 노동유연성 강화와 신규고용 억제 ... 에 따른 청년실업 확대 등 비정규직의 급속한 확대를 가져왔다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.26

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2021년 k-mooc 사회적 가치와 소셜벤처 족보

사전퀴즈: 소셜벤처퀴즈1-1: 공동체의 이익실현과 공공성 강화퀴즈1-2: 노동조건의 유연화, 기업의 글로벌 전략 지원퀴즈1-3: 공기업사전퀴즈: 지속가능발전목표 ... 하며 긍정적인 관계를 유지하는 상태사전퀴즈: 대기업1. 핵심개념은 기업과 지역공동체의 상생 가치 창출이다. 2. 환경, 인권, 소비자, 근로자 등 다양한 이해관계자

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2022.04.13

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[인적자원관리 A+] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

에서 노동시장은 자본주의 경제활동의 기본적인 성격을 가진다고 할 수 있다. 보편적으로 노동시장에서 사용자는 노동이 지니고 있는 중요성이나 질을 제시하고 근로자는 임금이나 관련 조건을 의논 ... 하여 고용을 결정하곤 하는데 노동시장을 통하여 이러한 결정이 달성되고, 국민경제의 중대한 과제인 취업이나 실업의 문제가 잘 처리된다. 그러므로 기업, 근로자, 국가에서도 노동시장 ... 따위를 유연하게 자신이 직접 경영하는 방식의 노동과 짧은 기간에 걸치는 일자리 양산이 보편화 될 것으로 예상된다. 또한 신종 코로나바이러스 감염증이 도래한 후에 합동 노동, 대면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

적자원전략에 포함되며 두가지의 요건이 따른다.첫 번째, 사회환경에 적절하게 대응하며 활력을 부여할수 있도록 창조적인 기업풍토를 유지두 번째, 근로자의 모럴과 모티베이션을 고려해야한다 ... .개인의 능력,개성,의식,가치관을 존중하는 능력주의관리시스템을 도입함으로 글로벌화 전략에 대응하며 변화하는 환경조건에 대응하기 위한 조직 및 인적자원전략이 수립되고,정보화 및 기술 ... ,전문직에 대한 수요증가7.가치관의 변화에 따른 모럴의 유지 및 향상을 위한 새로운 인적자원관리에 대한 요구8.노동시장 유연화에 따른 근조라 정착 대책의 필요성 요구이러한 문제

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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보육교사 휴게시간 보장에 대한 자신의 입장에 대하여 찬성과 반대 입장을 제시하고, 보육교사 휴게시간의 정착을 위해 요구되는 사항에 대하여 설명하시오

되어야 한다. 이를 위해서는 보육교사들의 근로 조건 개선을 위한 정책적 노력과 함께, 보육 서비스 이용자들의 권익을 보호하면서 보육교사들의 근로 환경을 개선하기 위한 노력이 필요 ... 하다는 찬성 입장과는 달리, 반대 입장에서는 교사의 휴게시간이 유연하게 조정되어야 한다는 주장이 있다. 하지만, 보육교사 휴게시간의 정착을 위해서는 교육 현장에서 보육교사들에게 충분 ... 다. 따라서 보육교사의 휴게시간을 보장하고 개선하는 것은 보육 서비스의 질을 향상시키는 중요한 요소이며, 이를 위해서는 보육교사의 근무환경과 조건을 개선하는 노력이 필요하다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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