"근로조건의 유연화"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 노사관계론 비정규직 문제점 사회문제론 해커스 노동시장 인적자원관리 정치의 삼각형 산업위생관리기사 탄력근무제 양식

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"근로조건의 유연화" 검색결과 101-120 / 6,421건

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

의 틀 안에서 고려되어야 합니다.더불어, 가족정책은 지속적으로 변화하는 사회적, 경제적 조건에 맞추어 유연하게 조정되어야 합니다. 예를 들어, 저출산과 고령화가 진행되는 현대 한국 ... 되었지만, 이 과정에서 노동자들의 근로 조건은 크게 개선되지 않았습니다. 특히, 장시간 노동과 낮은 임금, 열악한 작업 환경 등이 문제로 대두되었습니다. 이러한 사회적 문제들은 노동 ... 권을 강화하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 정책의 필요성을 촉발했습니다.노동권 보장정책은 노동자의 안전과 건강을 보호하고, 공정한 임금과 근로 조건을 확립하기 위한 법적, 제도적 장치

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

이 많이 보도되고 있다. 우리나라의 비정규직 근로자가 대폭 증가하게 된 것은 외환위기 이후 대규모 구조조정이 시작되면서 내부 노동 시장을 유연화하기위해 비정규직 인력을 증가시켰다. 급진 ... 적으로 비정규직 형태의 인력이 증가하게 되면서 여러 문제점이 발생하게 되었고 이러한 문제점을 보완하기 위해 법과 제도적 측면에서 열악한 근로조건을 개선해야 하며 가장 근본적인 것 ... 하였다.(3) 정규직과 비정규직의 차별 문제점 및 해소방안비정규직의 고용관계는 고용자 입장에서 노동유연화, 비용 절감, 신축성 보장, 근로자에게 다양한 기회를 제공하고 사회 전반

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.18

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경유가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

습니다.노동 시장 유연성 증진: 고용보험은 근로자들에게 일자리를 바꾸거나 새로운 기회를 찾는 동안 안정성을 제공하여 노동 시장의 유연성을 증진시킬 수 있습니다. 이는 새로운 직업 ... 체계의 일부로 제공되는 급여로서, 근로자가 일시적으로 실업 상태에 놓일 때 일정 기간 동안 일자리 소득의 일부를 보장하는 금전적 지원 제도입니다.자격 조건: 실업급여를 받기 위 ... 제도의 부재 또는 미비한 점은 어려움의 원인으로 작용할 수 있습니다. 복잡한 신청 절차, 제한된 자금 지원, 유연성 없는 정책 등은 근로자들이 지원을 받기 어렵게 만들 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.02

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

에서의 차별 등 노동과정 전반에서 어려움을 겪고 있다.2. 여성노동의 문제점여성노동자들은 남성노동자들보다 취업기회가 적고, 임금이 낮고, 근로조건이 불안정하고, 사회보장이 부족 ... 조사·분석한다. 동등한 기회, 유연한 근무 조건, 차별 금지 정책 등의 정책과 제도가 필요하다.②임금 격차와 고용 기회: 여성과 남성 간의 임금 격차에 대한 연구를 통한 정책적 개선 ... 논하시오.Ⅰ. 서론남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에서의 성차별은 중요한 문제이다. 현대사회에서 여성들은 다양한 직업을 통해 근로소득을 취득하는데 우리나라 경우 노동시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

했다. 우리나라에 비정규직이 많이 늘은 까닭은 고용구조의 유연화도 있지만 정규직과 비교했을 때 인건비가 절감되기 때문이다. 임금, 복지 등의 근로조건에 있어서 정규직과 비정규직 사이 ... .-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2 ... )정규직 전환 개방3)미래에 필요한 인력 확보(1)교육훈련 참여(2)노동시간 유연화 통해 능력있는 인재 고용Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론외환위기 이후 우리나라의 노동시장에 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명

정책 및 산업 복지의 설계와 실행의 핵심 지침으로 기능하다. 이러한 국가들은 노동자의 권리 보호, 근로 조건 개선, 고용 촉진 및 직업 교육과 재교육 기회 제공을 목표로 하 ... 한 대우를 받고, 모든 형태의 차별로부터 보호받으며, 적절한 근로 조건 하에서 일할 권리를 갖는다는 것을 보장한다. 이를 달성하기 위해, 최저임금 설정, 근로 시간 제한, 그리고 ... ) 복지국가에서 노동의 깊은 의미복지국가 내에서 펼쳐지는 노동 정책은 인간의 복리 증진을 가장 중요한 목표로 설정한다. 여기에는 고용의 안정성 보장뿐 아니라, 근로 조건의 지속적인

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.08

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사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

더욱 안정적인 일자리를 선호하고 있다. 또한 높은 대학진학률로 고학력층이 증가하고 있으나 청년들의 기대치에 맞는 양질의 일자리는 감소하고 있다. 이처럼 고용형태에 따른 근로조건 등 ... 과 발생 원인1) 여성의 노동시장 참여와 일·가정 양립의 어려움2) 노동시장 유연화에 따른 고용불안정성 증대3) 인구구조 및 가족구조의 변화로 인한 생애과정의 탈정형화4. 사회 ... 과 근로 빈곤, 불평등을 심화 시키며 국민의 삶을 불안정하게 만드는 요인으로 작용하고 있으며, 산업화는 경제구조와 사회구조의 변동을 가져옴으로써 대다수의 국민들, 특히 노동자들을 각종

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

삭감을 도모하고 있으며, 높은 실업률 속에서 행해지는 고용조정 과정에서 기업은 과거보다 훨씬 부담이 없이 근로자를 해고하거나 정규직을 비정규직으로 대체함으로써 고용조정의 유연 ... 시장 유연성 제고와 비용감소라는 득을 보고 있는 반면 근로자들은 고용불안과 소득감소라는 어려움에 처해있는 것이다. 더욱이 경기침체와 구조조정기에 일차적인 인원감축 대상은 비정규직인 ... 269만 6천원146만 7천원임금 상승률3.5%1.0%동일 조건 대비 임금격차10089.8사회보험 가입률국민연금82%36.9%건강보험84.8%43.8%고용보험82.8%42.5%근로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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현재 정부 또는 지방자치단체가 시행 중인 정책 중, 관심이 많은 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

하게 운영하기 위한 노력으로 볼 수 있다. 예를 들어, 일부 지방자치단체는 중소기업이나 특정 산업 분야에서 일하는 근로자들에게 보다 유연한 육아 휴직 조건을 제공하여 가족 친화적인 ... 게 유지하기 위한 중요한 정책으로 자리 잡고 있다. 이는 근로자들이 자녀를 돌보고 양육하는데 필요한 시간을 확보하고, 동시에 직장에서의 경력을 유지할 수 있도록 돕는 제도 ... 으며, 이는 근로자들에게 양육에 필요한 시간을 제공하고, 동시에 경제적인 지원을 통해 가족들에게 안정성을 제공하는 목적을 가지고 있다. 이를 통해 근로자들은 일과 가정 업무를 조화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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(A++) 지역사회간호학_산업재해 사례보고서(건설업에 종사하는 고령근로자)

가 심화됨에 따라 안전 문제의 위험성도 높아지고 있다는 데 있다. 청년층에 비해 상대적으로 신체적 조건이 낮아 고령근로자들은 현장에서 일어날 수 있는 사고와 위험에 더욱 노출될 수 있 ... 종사하고 있는 직종, 업종에 적합한 근로환경을 구축하기 위하여 일반적인 근로조건 및 대우(근로시간, 임금, 복리후생, 인사이동, 복무규율, 진급 가능성)뿐만 아니라 근로환경(환기 및 ... 고 있다. 고령근로자의 경우 젊은 층보다 사업장 내 사고나 질병에 더 취약하기 때문에 산재 피해자 중 고령자 비율은 취업자 중 고령자 비율보다 더 크며, 고령자 산재사망자는 전체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26 | 수정일 2025.01.08

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등 ... 근무 문화에 대한 유연성이 포함되어 있는 개념입니다. 이는 시,공간적 제약의 최소화를 뜻하고 있습니다(장용진, 2010). 즉, 유연근무제는 근로자에게 장소 및 시간 등을 상황에 맞 ... 상 해많은 도움이 된다. “직원 수도 ’20년 49명에서 ’23년 164명으로 증가하고, 매출액도 상승했다”라고 밝혔습니다. 회사 근로자들은 “유연근무가 일·육아를 병행하는 데 큰

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

노동시장의 환경 변화이다. 노동시장의 유연화에 따른 다양한 인적자원을 통한 가치창출이 요구된다. 다음으로 근로자의 가치관 변화이다. 근로자의 다양한 욕구를 충족하고 업무와 생활 ... 의 균형을 통한 근로생활의 질을 향상시켜야 한다. 그리고 기업환경 변화에의 대응이다. 급변하는 경영환경에 유연하고 탄력적으로 대응할 수 있는 조직구조의 변화가 중요한다. 예로 조직 ... 에 관한 사항, 인간의 일신상에 관한 사항, 인사이동의 모든 것, 인간에 의해 얻어지는 사항을 말한다. 인적 자본이란 노동력을 자본으로 보는 것인데, 근로자들이 교육훈련, 경험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.14

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

에 비해 열등한 처우와 임금, 열악한 근로조건과 고용불안, 사회보험과 각종 기업의 복지적인 급여에서 제외되는 것은 물론 노동 3권의 보장도 받을 수 없다. 게다가 비정규직은 근로빈곤층 ... 를 요구하는 간접고용의 근무형태 상황에서는, 해당 근로자가 근로조건을 조정할 수 없기 때문에 산재로 이어질 수 있다. 언론에 보도되는 대형 산재의 피해자는 대부분 하청이나 도급 형태 ... 근 경우가 많기 때문에 노동조합을 만들기가 어렵다고 할 수 있다. 만일 노동조합이 있다고 하더라도 실질적인 근로에 대한 조건을 결정하는 원청 기업 자체가 직접 사용자가 아니

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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자동차보험 및 산재보험실무 ) 산업재해 보상보험의 후유증상진료 와 재요양급여의 의의 및 장,단점을 비교해서 정리하시오

다.두 제도는 모두 근로자의 건강 회복을 위한 중요한 수단이지만, 각각의 적용 조건과 목적, 효과 측면에서 차이가 존재한다. 이에 따라 본론에서는 후유증상진료와 재요양급여의 개념 ... 할 수 있어야 한다. 이러한 조건들이 충족되면 근로자는 다시 요양급여를 신청하여 입원, 외래진료, 수술 등의 치료를 받을 수 있게 된다.후유증상진료의 장점은 무엇보다도 근로자가 치료 ... 요건을 보다 유연하게 개선하고, 신청 과정의 행정적 부담을 완화하며, 사각지대에 놓인 근로자들을 위한 지원책을 강화할 필요가 있다. 결국 산업재해보상보험은 단순한 치료비 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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인적자원관리

전략’으로 기능하고 있다고도 볼 수 있다.""하지만 이 유연성의 그림자는 길고 어둡다. 비정규직 인력은 근로계약의 불안정성, 처우의 격차, 교육 기회의 제약 속에서 고용 안정성이 ... 복잡계 환경 속에서, 인적자원관리의 전략 역시 정태적 모델을 넘어서 ‘전술적 유연성’을 요구받고 있다. 특히, 비정규직 인력의 활용은 이 같은 요구에 대한 기업의 본능적 반응이 ... 가 아니다. 조직 안에서 계약직, 파견근로자, 단시간 노동자 등 다양한 비상시적 고용형태가 하나의 운영 전략으로 자리 잡고 있다는 의미이며, 더는 일시적 선택이 아닌 구조적 흐름

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

저생산성이 큰 문제였는데, 이를 극복하기 위하여 노동의 유연성 확보가 절실하였다. 이러한 배경으로 근로시간의 유연화, 파트타임근로 등의 방법이 고안되었다. 또한 노동 규제의 완화 ... 되었으며 기업 내에서 핵심근로자와 주변부 근로자의 경계가 뚜렷해졌다는 비판점을 가진다. 또한 영국의 경우 수적 유연성은 높으나 기능적 유연성이 낮다는 특성도 가진다.해고의 면에 있 ... 패러다임 속에서 노동시장의 유연화를 추구하였고 이러한 관점에서 해외진출이라는 의사결정을 내리는 경우가 있음을 알 수 있다.해외진출의 경우 기업에 따라 고용형태가 다를 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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노인복지론 ) 노인장기요양보험제도의 시설급여(요양원), 재가급여(방문요양,방문목욕, 방문간호, 주.야간보호센터)중 하나를 선택하여 장점, 단점,

, 돌봄 근로자의 근로 수준을 일정 수준 유지하여 정서적, 심리적으로 안정감 있는 돌봄을 할 수 있는 근무 환경을 만들어줘야 한다. 현재 요양보호사의 근로조건은 열악한 수준이라 말할 수 ... 조건에서는 돌봄 노동자에게 부정적인 영향을 줄 수 있다. 돌봄 노동자의 양질서비스를 제공하기 위해서라도 기관과 공단에서의 근로자에 대한 권리 보장을 해주어야 하며, 돌봄 노동자들에 대한 사회적 제도적인 관심이 있어야 할 것이다. ... 에 대해 만족에 대한 판단 근거로 여기고 있다. 셋째, 유연한 시간 관리가 가능하다. 수혜자의 개인 맞춤 서비스의 특성으로 개인의 일정과 가족과의 생활 패턴을 파악할 수 있기 때문

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.02

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로 ... 들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견 ... 이 급속하게 증가된 것이다.2. 비정규직의 문제점비정규직은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사와 노동

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

로 생각되지 않을 것이다. 따라서 비전을 잃게 되며 빈부의 격차 또한 심해지게 되는 것이다. 5) 저임금 비정규직 근로조건의 가장 큰 문제점은 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지 ... 사회의 노동문제는 고용불안과 근로계층의 복지악화로 확대되어지고 최근에는 안전문제 등등 근로자 최저임금문제, 근무환경, 노동시장의 이중구조로 인해진 근로계층의 양극화 등의 문제 ... 로써 확대되어지고 있다. 특히나 비정규직은 더욱 더 열악한 실정이다. 비정규직의 노동자는 고용 조건이 정규직에 비해서 상당히 열악하며, 동일한 업무를 수행하고 있는 경우에 정규직에 비

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.08

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론비정규직은 일자리의 유연성과 비용 절감을 위해 많은 기업에서 사용되고 있다. 그러나 비정규직의 인적 관리는 기업 내부 ... 을 보호하며, 기업의 업무 효율성을 높이는 것이 중요하다. 이를 위해서는 정확한 업무 계획과 비정규직의 역할을 명확히 정의하는 것이 필요하며, 근로계약서 작성 시 비정규직의 권리 ... 을 고려해야 하는데, 그들의 근무 조건 개선 및 보상체계 구축 등을 통해 인력 유지와 성과 개선을 이룰 수 있다는 연구 결과가 나왔다. 또한, 비정규직 인력을 적극적으로 활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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