"근로조건의 유연화"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 노사관계론 비정규직 문제점 사회문제론 해커스 노동시장 인적자원관리 정치의 삼각형 산업위생관리기사 탄력근무제 양식

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"근로조건의 유연화" 검색결과 61-80 / 6,419건

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경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

근무를 하는 유연근무제도이다. 가령 근로자 A의 근로시간이 오전 9시부터 오후 3시까지라면, 근로자 A의 선택 근로시간은 오후 3시부터 오후 9시까지도 근로할 수 있는 것이며 근로 ... 해야 할 사항에는 무엇이 있을까? 고용자는 근로자의 개인별 상황을 고려하고 이를 고용자의 편의에 맞춰 다양한 형태로 변형하여 운영해야 한다. 이로써 근로자는 보다 유연하게 근로에 임할 ... 는 근무제도를 미연에 방지하고자 하며 근로자의 근로조건이 방해받지 않도록 하기 위함이다. 결국 회사의 대표와 합의를 통해 근로자의 의견을 반영해야 하도록 노력해야 하며 회사 내부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 비정규직 인력은 기업에게 유연한 인력조정과 비용절감 등의 이점을 제공하지 ... 정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... , 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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시간제 보육서비스의 장단점 및 필요성에 근거하여 시간제 보육에 대해 찬반 토론하시오

되지 않는 상황에서 시간제 보육을 전담하기 쉽지 않다.4) 시간제 보육서비스에 대한 찬반 논거① 찬성 입장- 유연한 보육 방식이 필요하다맞벌이 부모, 프리랜서, 비정규직 근로자 ... 의 육아 부담 경감- 맞춤형 보육 지원- 경제적 부담 완화- 긴급한 상황에 대한 대응 가능3) 시간제 보육서비스의 단점- 안정적인 보육 환경 조성의 어려움- 보육교사의 근무 조건 ... 에서 맞벌이 가정이 증가하고, 부모의 다양한 업무 및 개인 일정으로 인해 유연한 보육 서비스에 대한 필요성이 점차 증가하고 있다. 이에 따라 일정 시간 동안 아이를 맡기고 이용

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사·노무관리 효율을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로 ... 경쟁력을 확보하기보다 비정규직을 채용해 임금을 줄이고 고용 유연성을 확보하여 이윤을 창출하기 때문이다. 젊은 청년 구직자 대부분을 비정규직으로 전략시키고, 고용 불안과 저임금 ... 에 시달리는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기순환 구조를 악화시킬 수 있다.비정규직 근로자가 증가하는 것을 현실에서 단순히 법 개정을 통해 비정규직 문제를 해결 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적, 부정적 역할을 서술하시오.

개선을 목표로 한다. 그러나 직종별 특성을 반영해 근로 조건을 확보하는 데 유리하나, 전체 산업의 변화에 따른 유연성이 떨어질 수 있다는 한계가 있다.(3) 산업별 노동조합산업 ... 에서 노동 조건을 개선하고 권익을 보호하기 위해 결성하는 조직으로, 노동자들의 목소리를 하나로 모아 집단적인 협상력과 영향력을 발휘하게 한다. 이러한 노동조합은 근로자의 고용 안정과 생활 ... 조건 개선을 위한 주요 수단으로 자리 잡았으며, 근로자들의 경제적·사회적 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 해왔다. 특히, 노동조합은 고용주와의 협상을 통해 임금 인상, 노동

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

파견된 근로자를 말한다. 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고 ... 력의 유연성을 높일 수 있으며, 이로써 기업은 비핵심 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있다.변화하는 경영환경에 신속히 대응오늘날 기업 환경은 지속적인 변화와 치열한 경쟁이 특징이 ... 다. 시장 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 환경에 맞춰 인력을 조정하는 것은 기업의 생존과 성장을 위해 중요하다. 비정규직 활용은 노동력의 유연성을 높이고, 이로써 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저 ... 을 의미를 가진다.2. 본론가. 근로기준법의 유연근무제 도입 쟁점근로기준법은 근로자의 근로조건을 규정하는 기본 법률이다. 최근 유연근무제 도입이 큰 쟁점이 되고 있다. 유연근무제 ... 는 7시부터 4시까지 근무하거나, 육아와 병행하는 근로자는 하루의 일정을 조정하여 근무시간을 유연하게 설정할 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에

. 사용자는 노동조합과 협상을 통해 근로조건을 조정하고, 기업의 경쟁력을 유지하기 위한 노력을 기울인다. 또한, 노동시장의 유연성을 강조하여 변화하는 경제 환경에 신속히 대응하려 한다 ... 하며 중요한 역할을 수행하는 조직이다. 노동조합은 노동자의 근로조건 개선과 권익 보호를 목표로 하며, 사용자단체는 기업의 경영 환경을 개선하고 노동시장 유연성을 확보하는 데 주력 ... 유연성 확보② 최저임금 인상 속도 조절③ 근로시간 제도 개선④ 정부 정책 대응 및 법률 개정 활동(3) 노동조합과 사용자단체 간의 관계3) 노사관계 당사자의 상생 방안(1) 노동

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오

을 넘어, 근로자들의 심리적 안녕과 조직의 성과에도 영향을 미친다. 따라서 조직은 이러한 변화를 인식하고 유연한 인적자원 관리 정책을 채택하여 근로자들의 다양한 가치관과 요구 ... 와 가정 생활을 조화롭게 이어나갈 수 있는 환경을 원한다. 워라벨 프로그램과 유연한 근무 조건은 노동자들이 더욱 만족스러운 직장 경험을 할 수 있도록 도와준다. 이는 노동자의 행복감 ... 에도 영향을 미친다. 현대 조직은 이러한 변화를 인식하고, 근로자들의 다양한 가치관과 요구에 부응할 수 있는 전략을 도입해야 한다. 유연한 인적자원 관리 정책을 통해 근로자들의 창의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.27

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

제 근로자를 고용함으로써 인건비 절감과 유연성만을 추구하고, 그 보상 처우는 제대로 하지 않는 형태로 비정규직 근로자를 활용하고 있음을 보여 준다. 2 우리 사회에서의 비정규직 ... 1) 고용증진과 적정임금 헌법 제32조에서 정한 또 다른 국가의 의무는 적정 수준의 임금보장과 최저임금제의 시행이다. 헌법 제32조 제3항에 따르면 ’근로조건의 기준은 인간의 존엄 ... 의 견해의 유연화가 몰고 온 위력의 완급을 조절하는 힘을 보유하기 때문이다. 4) 근로기준법의 재정비 근로기준법을 비롯한 노동 관련 법령을 재정비하여 모든 임금노동자들이 법적 보호를 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

적 노조만이 산별협약에 사인하더라도 유효했다 . 결국 2004년 5월 4일 [ 사회적 대화에 관한 법률 ]에 의해 유효조건이 ‘ 근로자다수대표원칙’으로 변경되었다 . 이 제도에 의하 ... 한 근로조건 협약 체결 02 기업별 협약의 우선 적용 기업별 협약에서 정한 근로조건이 산별 협약보다 불리하더라도 기업별 협약이 강행적으로 우선 적용되는 것으로 한다 . 마크롱 정부 ... 의 노동법 개혁 개별 사업장에서 사용자가 발의하고 근로자 2/3 의 찬성을 얻어 근로조건에 관한 협약을 체결할 수 있도록 하고 이것이 산별 협약에 우선하여 적용되도록 하여 , 우리

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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해마다 합계출산율이 역대 최저치를 갱신하고 있습니다. 저출산 현상의 해결방안에 대해 자신의 생각을 쓰세요.

는 제도를 마련해야 합니다. 소득 보장 정책, 주택 지원, 교육 기회 확대 등을 고려할 수 있습니다.유연한 근로환경 조성: 부모들이 가족과 일을 양립하기 쉬운 근로환경을 조성 ... 해야 합니다. 일자리의 유연성, 임금체계의 공정성, 유아교육과의 연계 등을 고려하여 일과 가정 생활을 조화롭게 할 수 있는 조건을 만들어야 합니다.교육 및 정보 제공: 저출산 문제에 대한

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

직 근로자의 비율이 약 40%를 넘었었고, 특히 1997년 IMF 경제위기 상황 이후 발생한 심각한 고용불안과 실업 문제는 노동 유연성의 강화와 신규직원 고용 억제에 따른 청년실업 ... 의 확대 등 비정규직 근로자의 급격한 확대를 가져왔다. IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하 ... 의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 최대로 이끌어내는 방향으로 구조조정을 해 나가면서 비적규직 근로자의 수가 크게 증가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

성, 복지 혜택 등에서 상대적으로 우수한 조건을 제공하지만, 고용의 경직성으로 인해 기업들이 인력을 유연하게 운용하는 데 어려움을 겪기도 한다. 이에 반해 비정규직의 비율은 꾸준히 ... 다. 또한 고령화 사회와 함께, 노동시장에 대한 새로운 접근이 요구되고 있는 상황이다. 이에 따라 고용 형태, 노동의 질, 근로자의 권리, 사회적 안전망 등 여러 측면에서 중요 ... , 고령층에서 비정규직 비율이 높다. 또한, 정보통신 기술의 발전과 경제적 변화로 인해 프리랜서나 자영업자들이 증가하고 있는데, 이들은 직무의 유연성이나 자유로운 시간 관리 측면

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의

성과 사회적 책임Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들의 권익을 대변하고, 더 나은 노동 조건을 위해 투쟁하는 중요한 사회적 기구라고 말할 수 있을 것이다. 이들의 주된 역할 ... 은 고용주와의 협상을 통해 근로자들의 임금, 근무 조건, 안전 및 건강 기준을 개선하는 것이라고 볼 수 있을 것이다.노동조합은 또한 노동자들의 교육과 전문성 개발을 지원하고, 부당 ... 는 집단 교섭을 통해 근로자들의 임금, 근무 조건, 복리후생 등을 협상하는 것이라고 말할 수 있을 것이다. 이 과정에서 노동조합은 근로자들의 집단적 목소리를 대변하며, 고용주와 평등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴이란 무엇을 의미하는지 기술하시오.

결과를 가져온다.둘째, 유연한 근로 조건 협상: 노동조합은 변화하는 경제 환경에 적응할 수 있는 유연한 협상 전략을 마련해야 한다. 기술 발전과 글로벌화가 가속화되는 현대 경제 ... 을 설명하고자 했다.프리먼과 메도프는 노동조합이 노동자의 임금과 근로 조건을 개선하는 “긍정적 얼굴”과, 때로는 경제적 비효율성을 초래할 수 있는 “부정적 얼굴”을 동시에 지닌다고 주장 ... 했다. 이들은 노동조합이 노동자들의 협상력을 높여 공정한 임금과 복지를 보장하는 데 기여한다고 보았다. 그러나 노동조합이 지나친 임금 인상이나 비효율적인 근로 조건을 요구할 경우

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

에서 사용자는 구직자들에 대해 절대적인 지위를 가지며, 권한을 행사할 수 있기 때문에 이들이 그러한 갑의 지위를 휘두르게 되면 근로자들은 부당한 근로 조건을 받아들일 수밖에 없는 상황 ... 에 놓이고 만다. 그리고 이런 불합리하고 부당한 근로 조건은 결과적으로 노동자들의 인간으로서의 존엄과 가치, 생명권까지도 위협하는 결과를 가져올 수 있다. 비정규직 근로자들, 하도급 ... 적으로 부정하는 것은 아니어서 고용 영역에서 유연화를 추구하면서도 기업과 사용자들이 근로자들의 최소한의 생존권과 노동권을 보장할 수 있도록 하기 위한 국가의 개입은 인정한다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

는 직무에 대한 작업 환경, 장비, 지식 조건, 작업 요건과 같은 필요한 정보들을 제공한다. 직무분석의 목적에는 직무기술서와 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용 ... 위해 담당자의 해결 능력과 지식수준 조건을 정리해 놓은 것으로 인력의 교육 수준, 경력, 자격증, 나이. 환경적 조건 등을 표시되어 있다. 이러한 것들을 가지고 인력 채용에 모집 ... 를 향상시키고 전문화, 업무 특화성도 보여준다. 이를 통해 근로자들은 장벽이 낮은 취업과 단순화 작업으로 업무능률을 올리고 각 부서 이동 및 배치가 쉽고 용이하다. 업무의 단순화와 노동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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고용관계론-비정규직 차별해소과 노사관계 중심의 기업사례분석

에서의 협력은 생산 시스템의 효율성 및 유연성 증가, 비효율적 간접비 감소 등으로 볼 수 있으며 근로자 관점에서의 협력은 재정적 이득과 삶의 질 향상을 위한 방향으로 볼 수 있다.대등 ... 한 관계대등한 관계란 근로조건의 설정이나 그 운영에 있어 사용자와 근로자가 평등한 관계를 갖는 것을 말한다. 아울러 고용에 있어서의 정규/ 비정규직 간의 차별과, 성별적 차별 등을 행 ... 하지 않는 것이다.노사의 대등성이 확보돼야만 근로자에대한 정당한 보호와 보상이 이뤄질 수 있다.

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.10

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

(Flexitime, Flexible Work)의 도입이 활발히 이루어지고 있다. 전통적인 고정 근무 시간과 장소에서 벗어나 근로자의 개인적 필요와 상황에 맞춰 근무 조건을 유연 ... 제, 재택근무제, 집중근무제 등이 있다. 탄력근무제는 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도이며, 시차출퇴근제는 근무 시작과 종료 시간을 유연하게 선택할 수 있도록 한다 ... 를 적극 도입하고 있다. 대표적인 예로, 삼성전자는 '유연출퇴근제'를 실시하여 근로자가 출퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있게 하였다. 이를 통해 근로자는 교통 혼잡을 피하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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