"근로조건의 유연화"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 노사관계론 비정규직 문제점 사회문제론 해커스 노동시장 인적자원관리 정치의 삼각형 산업위생관리기사 탄력근무제 양식

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"근로조건의 유연화" 검색결과 121-140 / 6,420건

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비정규직 법안문제

하면서 명칭만 ‘아르바이트, 파트타임’으로 불리면서 여타 근로조건을 차별 적용 받는 명목상 단시간 노동자가 대부분이다. 아르바이트로 불리우기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중 ... 한 업무에 종사하는 기간 제 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다고 규정하고 있다.(4) 사용자의 서면명시의무기간 제 법안 제 17조는 근로조건을 서면으로 명시할 것을 규정 ... 층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

할 수 있도록 자활능력 배양, 기능습득 지원 및 근로기회를 제공하는 것을 목적으로 한다. 국민기초생활보장법은 근로능력이 있는 자가 자활사업 참여를 조건으로 생계비를 지급받도록 하 ... 는 조건부 생계급여를 설정해놓고 있으며, 이는 국가의 보호에 안주하는 도덕적 해이를 방지하는 제도적 장치의 기능을 하기 위함이다.자활사업의 구체적인 내용을 확인하기 전에 근로연계복지 ... 와 관련한 다양한 용어들의 개념차이를 확인할 필요가 있다. 국민기초생활보장법상의 근로능력이 있는 자에 대한 조건부 생계급여 항목은 복지에 근로를 연계하는 대표적인 조항이다. 그렇지만

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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1990년대부터 현재까지의 사회보험 기여금 추이를 살펴보고, 향후 사회보험의 운용 방안을 제시하시오.

구조의 변동은 사회보험 제도에 큰 영향을 미쳤다. 기술 발전과 세계화가 진행됨에 따라 일자리 구조와 근로 조건이 변하고, 이는 사회보험 기여금의 규모와 구조에도 변화를 가져왔 ... 게 조정되어야 한다. 기존의 제도가 현 시대의 경제적, 사회적 요구를 반영하도록 개선하는 방안이 모색되어야 한다. 예를 들어, 비정규직이나 프리랜서와 같은 비전통적 근로자의 사회보험 ... 에 유연하게 대응할 수 있는 정책을 개발하는 것이 중요하다.첫째, 사회보험의 재원 조달 방식에 있어서 현재는 주로 가입자의 기여금에 의존하고 있다. 이에 더해 다양한 재원 조달 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

.노동조합노동조합은 임금노동자들이 근로 생활에 있어서 여러 가지 근로 조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 항구적인 단체다.「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제4호 “노동조합이 ... 라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지, 개선 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다”기능제1차적 기능 ... 기본기능- 노동조합조직제2차적 기능 집행기능- 단체교섭, 경제활동, 정치활동제3차적 참모 기능-교육, 홍보, 조사, 연구, 사회, 봉사본원적 기능단체교섭을 통해서 근로 조건

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

적 지원 제공어른들은 청소년 노동자들을 위한 사회적 지원 시스템을 개선하고 강화할 수 있다. 이를 통해 청소년들이 노동과 학업을 조화롭게 이룰 수 있도록 돕고, 불안정한 근로 조건 ... 와 어른들이 할 수 있는 일에 대해 논의했다.청소년 노동인권 침해는 최저임금 및 불안정한 근로 조건, 성희롱과 갑질, 정보 부족, 학업과 노동 간 균형 어려움 등 다양한 측면 ... 와 노동 시장의 유연성으로 인해 발생하고 있다. 인건비가 높은 서비스 업종은 저임금 노동을 선호하며, 청소년을 노동 시장으로 유인하고 있다. 또한, 청소년들의 소비 패턴이 변화하고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

어려운 경우에는 사업주 공동으로 설치하여 운영하거나 해당 지역의 어린이집과 위탁 계약을 체결한 후 근로자의 자녀 보육을 지원해야 한다.(3) 유연근무제도유연근무제도는 사업주와 근로 ... 자가 근로에 대한 시간과 장소 등을 조정하거나 선택하여 일과 생활을 조화롭게 만들어 인력활용에 대한 효율성을 향상시킬 수 있는 제도이다. 유연근무제도는 재택근무와 원격근무, 시차출 ... 는 중요한 전제 조건이 되기 때문에 단순한 교육적 관점뿐만 아니라 사회적인 기능과의 연계성을 종합적으로 감안하여 수립하여 수행되고 있다.(3) 근로유인 시스템독일의 근로유인 시스템

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

성이 떨어지는 특징이 있다. 이러한 고용 형태는 근로자들에게 더 많은 유연성을 제공할 수 있지만, 동시에 노동자들이 고용 불안정성과 사회적 안전망의 부재에 직면할 위험도 크다고 할 수 ... 로 비정규직 채용을 선호하고, 정규직 전환에 소극적으로 임하는 편이다. 2) 노동조합의 역할 노동조합은 노동자의 권익 보호와 임금, 근로 조건 개선을 위해 중요한 역할을 하는 단체이 ... 구조 변화, 기술 발전, 고용 형태 다양화, 그리고 노동 시장 유연성 증가라는 네 가지 측면에서 이를 살펴볼 수 있다. 이러한 변화는 한국 경제의 성장과 함께 노동시장에 큰 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

를 부여하여 자활력을 기르고 근로능력이 있는 저소득층이 자활할 수 있도록 하며 기능 획득 지원과 고용 기회를 제공합니다.2) 자활사업의 적용대상1. 조건부수급자 : 자활사업 참여 ... 경제위기 이후 소득분배가 악화되면서 저임금·무기능 노동자를 가구주로 하는 노동가구의 비중이 늘었고 1997년 IMF 금융위기를 통해 노동유연성과 고용불안으로 노동빈곤층이 나타나 ... 에 기여한다는 취지입니다. 근로자가 실직한 경우 그 생활에 필요한 임금을 지급함으로써 근로자의 생활과 구직활동의 안정을 촉진합니다. 즉, 한국의 고용보험은 4대 사회보험 중 하나로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

에 영향을 미친 것으로 추정된다. 현재의 단체협약은 주로 재직 근로자를 대상으로 하며, 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 복리후생과 같은 전형적인 근로조건 이외에도 해고 보호, 고용승계 ... 으며확보하였을 때, 입법자로부터 사업 내 전체 근로자의 고용을 보호하는 협의상대방의 지위를 부여받고, 동시에 기업의 사정에 맞추는 유연한 근로시간과 휴식제도를 형성할 수 있는 서면 ... 이 일반화가 일찍이 이루어진 나라들은 일과 가정이 온전하게 양립할 수 있게 다양한 복지정책을 펴고 있고 이는 노동시장 정책의 차원에서 근로시간을 유연하게 설정하는 방안 등 다양

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

화’는 신자유주의를 주장하는 입장에서 기업 활동, 그 중에서도 특히 고용의 영역에서의 기업 활동의 자유가 보장되기 위해서 꼭 충족되어야 하는 조건이다. 고용유연화라는 것은 사용자와 근로 ... 관련 정책 역시 후퇴할 수밖에 없다. 실제로 많은 국가들에서 신자유주의의 관점에서 고용유연화 정책이 시행되면서 근로자들의 지위와 권익은 크게 후퇴했다. 우리나라의 경우도 마찬가지이 ... 유연화 정책의 수용이었다. 1990년대 후반부터 구조조정이나 대량실업, 대량해고, 비정규직 같은 개념이 우리 사회에 등장했으며, 그 결과로 근로자들의 지위와 권익은 매우 불안정해졌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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(인력개발과활용) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.

은 여전히 노동 중심적인 경제 구조에 기반하고 있어 상대적으로 장시간 근로가 빈번하다.또한, 노동 시장의 유연성이 부족하다는 문제도 한국의 장시간 근로를 심화시키는 요소 중 하나로 ... 볼 수 있다. 선진국에서는 시간제 근로나 원격 근무와 같은 유연한 근무 형태가 점차 보편화되고 있지만, 한국은 아직도 정규직 중심의 고용 문화가 지배적이다. 이에 따라 근로자 ... 을 가중시키고, 이직률이 높은 이유 중 하나로 작용한다. 중소기업의 근로자들은 종종 더 낮은 임금과 열악한 근로 조건 속에서 일하게 되며, 이는 전체적인 임금 수준을 낮추는 주요 요인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

진다.육아휴직의 분할 사용 횟수가 두 번에서 세 번으로 늘어났고, 육아휴직 미사용 기간을 근로시간 단축으로 전환할 수 있도록 허용하는 등 유연성을 높이려는 시도는 분명 개선의 흐름이 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현행 제도의 한계맞벌이 가족을 위한 대표적인 제도로는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제, 배우자 출산휴가 등이 있다. 최근에는 법 개정으로 육아휴직 ... 기간이 최대 3년까지 늘어났고, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령도 12세로 상향되었다. 배우자의 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 확대되어, 일정 수준의 법적 기반

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

경쟁과 불확실한 경영환경 속에서 빠른 의사결정과 유연한 인력 구조를 요구받고 있다. 특히 중소기업이나 스타트업의 경우에는 정규직을 대규모로 채용할 여력이 없어 단기계약이나 파견근로 ... 한 것은 비정규직이더라도 인간적인 삶을 살 수 있도록 만드는 제도적 장치이다. 우선, 근로조건의 명확한 공지와 계약서 내 권리 보장은 기본이 되어야 한다. 그 외에도 공정한 평가 제도 ... . 비정규직 활용의 배경과 기업의 현실2. 비정규직 활용의 부작용과 사회적 비용3. 비정규직 인력 관리에서 개선되어야 할 부분4. 비정규직의 장점을 살리는 방향과 그 조건III

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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노동복지에 대하여 서술하시오

을 금지대우법이나 근로시간 조정법이 제정되었으나 네덜란드 인구의 37% 정도가 시간제 노동자로 근무하고 있고 이를 통해 네덜란드는 노동 생산성이 떨어지지 않고 노동 시장의 유연성을 높이 ... 과목명: 사회복지현장실습주제: 2. 노동복지에 대하여 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동복지2. 「EBS 다큐프라임 ? 행복의 조건, 복지국가를 가다 1부, 노동」3 ... 다큐프라임 ? 행복의 조건, 복지국가를 가다 1부, 노동」, 「노동인권 ? 국가인권위원회」등의 자료를 토대로 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동복지1) 노동복지 개념노동복지는 통상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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인적자원관리 시험 요약본

으로써 인적자원의 잠재력을 최대한 활용한다.-사회적 목표달성을 위해(주로 근로조건과 관련됨)-임금 및 급여의 인상 및 근로시간의 단축-개인적 배려와 처우 및 공정한 대우-의사결정 ... 비정규직을 검증된 인력으로 활용가능 등의 효과를 기대할 수 있다. 하지만 낮은 처우 및 열악한 근로조건으로 인해 근로의욕과 사기가 낮고 충성심이 떨어지며 그 결과 낮은 생산 ... (채용, 임금, 퇴직, 안전, 휴가 등). 또 직접 인적 자원관리를 하는 주체임(공무원들, 공사들 등)6. 노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

의 개선방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 근로자가 가정과 직장 사이의 균형을 이루며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 보장하는 중요한 사회적 제도이다. 이 제도의 핵심은 남녀 ... 근로자 모두가 출산 휴가 후에도 고용 상태를 유지하며 자녀를 양육할 수 있는 권리를 제공함으로써, 육아 부담을 경감하고 근로자의 생활 안정을 도모하는 데에 있다. 국제노동기구(ILO ... (1) 육아휴직제도의 개념육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도이다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우‘ 말한다. 이에 따라 비정규직고용은 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우로 정의된다. 국제노동기구(ILO ... 에 고용이 되어 근로를 제공하는 경우로 보통 일일단위로 계약을 체결하는 일용직과 3개월 이내의 한시적 기간에만 고용이 되는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간이 정해지는 계약직 ... 으로 구분(2) 파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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[plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)

다. 오히려 외부의 전문가를 통한 아웃소싱이 기업의 입장에서 효율적인 대안이 될 수 있다. 근로자에 대한 의존성이 증가한다는 것은 유연하고 탄력적인 대응이 어렵다는 것을 의미하기 때문 ... 하는 상황에서 최저임금의 인상으로 기업들은 새로운 인력을 충원하고 훈련하는 것에 많은 부담을 느끼고 있다. 기업이 환경에 유연하게 대응하기 위해서는 규모와 구조의 간소화를 통해 이 ... 를 보유하고 보호할 수 있는 다양한 전략을 마련하게 되었다. 그러한 이유로 내부노동시장은 상대적인 높은 임금을 보장받으며 양호한 노동조건, 다양한 승진기회와 고용안정성을 보장받

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오

계약, 임금, 근로조건 등 다양한 노동과 관련된 문제를 다룬다. 이러한 관계는 노동법, 단체협약, 노동조합 등의 법적, 제도적 기초 위에서 형성되며, 노동자의 권리 보호와 기업 ... , 정부제공받는다. 주요 역할은 다음과 같다.-근로조건 결정: 근로자의 임금, 복지, 근로시간 등을 노동조합과 협상하여 결정한다.-경영 및 생산활동 수행: 기업의 지속적인 운영과 성장 ... 로, 노동자의 권익 보호와 근로조건 개선을 목표로 활동하고 있다. 1995년 창립된 이후, 다양한 노동운동과 정책적 대응을 통해 노동자의 권리를 증진하는 데 앞장서 왔다. 민주노총

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

?건강?자기발전?휴양 부문까지 확산되는 시점이다. 이렇게 기업의 복리비용이 갑자기 증가함에 복지제도 관리의 중요성이 증대하고 있는 현실이다. 기업복리제도는 임금과 근로조건을 보완 ... 과 기본 노동 조건 이외에 추가적으로 기업 부담 하에서 편익, 박세일(1988)과 유길상(1991)의 연구에서 기업 내 근로복지라는 법정복지를 기업복지에 포함하고 있으며 김대모(1990 ... 를 정의하고 있으며 한국경영자총협회의 경우 법정복지 및 법정 외 복지까지 포함한 개념으로 사용하고 있다. 한편, 노동부는 기업 내 근로후생복지라 하여 ‘임금과 기본근로조건 이외에 부가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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