"근로조건의 유연화"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 노사관계론 비정규직 문제점 사회문제론 해커스 노동시장 인적자원관리 정치의 삼각형 산업위생관리기사 탄력근무제 양식

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"근로조건의 유연화" 검색결과 81-100 / 6,419건

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

의 영향력 아래 있는 국제통화기금과 세계은행의 개입을 정당화시키면서, 두 기구로부터 외채를 제공하는 조건으로 ‘무역’ 및 ‘자본시장의 무차별 개방’이라는 ‘워싱턴 컨센서스’를 실시 ... 겠다. 첫째로 보편적 복지는 세금 및 사회보장 기여금에 대한 시민들과 기업들의 부담을 크게 증가시킨다. 그 결과 기업의 고용의욕과 기업가의 투자의욕 및 일반시민의 근로의욕이 훼손 ... . 빈곤의 구제를 위한 복지제도의 확대가 오히려 제도의 존재 이유로 빈곤의 재발생을 확대시킨다는 것이다. 이러한 저소득층을 대상으로 하는 공공부조들은 그 수급자들의 근로윤리뿐 아니

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

을 제공해야 한다. 예를 들어, 유연근무제나 재택근무 등 근무 조건의 유연성을 제공하여 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 또한, 보육 지원 확대, 직장 내 ... 차원에서 맞벌이 가족을 지원하기 위해 다양한 유연근무제도가 도입되고 있다. 유연근무제도는 근로자가 일정이나 장소를 선택할 수 있도록 하여 일과 가정의 균형을 맞출 수 있게 돕 ... 을 미친다는 것을 보여준다.따라서 기업은 유연근무제도와 가족 친화적 복지제도를 통해 맞벌이 가족을 지원할 수 있다. 이러한 지원은 근로자의 직무 만족도와 생산성을 높이는 동시에, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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프랑스 연금제도의 개혁과 그 영향

다.? 노동시장 유연성 증대: 실업보험 개혁은 노동시장의 유연성을 증대시키는 데 기여하였다. 특히 단기 계약 근로자 지원을 강화함으로써 다양한 고용 형태가 확산되었다. 이는 노동시장 ... 된다.? 일반연금: 대부분의 민간 부문 근로자들을 대상으로 하며, 국가가 기본적인 노후 보장을 제공한다.? 특별연금: 공공 부문 및 특정 직종에 적용되며, 군인, 경찰, 교사 등 특정 ... 한 산업에서는 고령 근로자의 건강과 안전 문제가 중요한 고려사항이기 때문에, 고령자의 노동시장 참여가 제한적일 수밖에 없다. 따라서, 중고령자의 고용을 촉진하기 위해서는 이러한 특성

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.22

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스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근로제 때문이다. 탄력근로제란 개별 조건에 따라 근로시간을 조정하거나 형태를 갖추는 제도를 말한다.스웨덴 근로자들은 일주일에 한 ... 되는 부모의 육아휴직제, 보육서비스 공공지원제도의 확립, 탄력근로제 확대, 아르바이트 일자리 활용 등 다양한 정책이 핵심이다.Ⅱ. 본론1. 스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경스웨덴 ... 보육수당은 일정한 조건을 적용해야 한다. 즉 출산 전 240일 동안 하루 250크로나(SEK=125.15 기준 약 3만2286원) 이상 벌거나 개인 세금을 낸 자영업자에 한해 일반

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

다. 이를 통해 노동조합의 미래적 방향에 대한 제언과 전망을 제시할 것이다.2. 본론가. 노동조합의 역할노동조합의 역할은 노동자들의 권리를 보호하고 임금, 근로시간, 근로조건 등 ... 하여 근로 조건의 개선을 요구하고, 불공정한 대우에 대한 대응을 위한 협상을 이끌어낸다. 이를 통해 노동자들은 직장 내에서 더 나은 조건을 즐길 수 있게 된다.뿐만 아니라, 노동조합 ... 노동자들의 단결 운동은 현대 노동 조직화의 중요한 사례 중 하나이다. 이 사례는 아마존의 노동자들이 노동 조건의 개선과 근로 환경의 향상을 위해 단결하여 이를 요구하는 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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현재 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 의견을 표명하고 근거를 들어 토론하시오

으며, 인간적인 대우를 받지 못하고 있다는 문제가 있다. 이들은 근로 계약서를 받지 못하거나, 불합리한 근로 조건에서 일하며, 불합법한 근로 시간을 강요받는 경우가 많다. 또한, 이 ... 의견이 존재한다. 일부 연구는 외국인 근로자들이 우리 경제에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 발견했다. 이들은 낮은 임금과 긴 근로시간에 대한 수용력이 높고, 노동시장의 유연 ... 현재 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 의견을 표명하고 근거를 들어 토론하시오? 본 문1. 서론현재 우리나라

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하시오

에서 근로자들의 권리를 보호하기 위해 다양한 법적 장치를 마련하는 것일 수도 있다. 신자유주의가 시장에 유입되면서 등장한 개념으로 ‘고용유연화’라는 것이 있다. 이것은 사용자와 근로자 ... 가 고용 계약을 체결하는 형태나 방법을 유연하게 인정해야 한다는 개념이다. 그러므로 사용자와 근로자는 정규직이 아닌 계약직이나 비정규직으로 고용 계약을 체결할 수도 있다. 실제로 우리 ... 기업에서는 법률이 보장하는 정년을 보장해주지 않는다. 그래도 정부는 이에 개입하지 않는다. 기업이 계약직 근로자를 많이 채용해도 정부는 이를 저지하지 않는다. 고용 유연화의 유입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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노동복지에 대해 설명하시오.

적으로 노동유연화를 추구하면서 이의 제도화시키기 바랐다. 이는 이 시기 노동법 개정 파동이 잘 보여주는데 당시 기업계요구는 노동 유연화를 위한 이른바 3제, 즉 정리해고제, 파견근로 ... 있다. 아니 비정규직 근로자의 복지는 임금 외에는 찾아볼 수 없는 형편이다. 이는 노동시장 유연화에 기인한 탓이고, 앞으로 노동시장 유연성이 강화된다면 당연히 고용의 안정성과 더불 ... 자가 확대되고 있으면서도 내부노동시장 진입장벽은 두터워지는 이중 노동시장 구조는 여전히 유효하다. 또한 기업은 핵심부문 인력에 대해서는 고용안정과 근로조건을 강화한 반면 비핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 경제 구조의 변화와 함께 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 기업은 경영 효율성과 유연성을 높이기 위하여 비정규직 인력을 적극 활용 ... 화 방안비정규직 근로자의 유연한 근무 형태는 기업이 급격한 시장 변화에 신속하게 대응할 수 있는 장점을 제공한다. 기업은 비정규직을 통해 필요 인력을 신속하게 확보하며, 프로젝트 ... 하며, 이로 인한 긍정적인 효과와 부정적인 영향이 동시에 나타난다. 비정규직은 인건비 절감, 신속한 인력 조정 등이 가능하여 기업 경영에 유리한 측면이 있으나, 동시에 열악한 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

와 자원을 제공하여 사회적 격차를 해소하고자 하는 것입니다.- 유연한 근로·가사 양립 정책: 선진복지국가들은 근로와 가사 생활을 조화롭게 이뤄낼 수 있도록 유연한 근로·가사 양립 ... 정책을 시행하고 있습니다. 이는 유연한 근로시간, 육아휴직, 부모의 근로 시간 조절, 유연한 휴가제도 등을 포함합니다. 이를 통해 부모들이 일과 가정 생활을 조화롭게 이뤄낼 수 있 ... 를 통해 부모들이 유연하게 근로시간을 조정할 수 있는 환경을 제공합니다. 이는 재택근무, 유연근로시간, 파트타임 근로 등을 포함합니다. 유연근로제도를 통해 부모들은 직장과 가정 업무

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.09

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

교육에 끼친 영향1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 노동에 대한 열망과 동반 ... , 노동시장의 유연화의 정의와 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 노동시장의 유연화란?요즘, 다수의 근로자가 자신들이 추구하는 바에 적합한 맞춤 ... 화로 인해 여유 시간을 확보해 학습에도 시간을 투자할 수 있어 쾌재를 부르고 인생을 진취적이고 혈기왕성하게 보내게 된다.2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

과 미래 노동시장??1) 인구 감소와 노동력 공급 부족??2) 기술 진보와 직업구조의 재편??3) 유연하고 포용적인 노동시장 구축 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성명OOO과목인적자원관리Ⅰ ... 외환위기는 고용 패러다임의 심각한 전환점을 만들었으며, 이후 비정규직의 확산, 노동 유연화, 청년과 여성의 노동시장 소외 등 다양한 문제가 나타나기 시작했다. 최근에는 디지털 전환 ... 는 경제적 공간인 동시에 복잡한 사회적 제도이다. 경제학 이론에 따르면 노동시장은 임금과 고용조건이 결정되는 장소로 간주되지만, 실제 현실에서는 단순한 수요와 공급의 법칙만으로 작동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.16

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(노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)

의 조성되어야 의욕을 갖고 노동에 종사할 수 있으며 노동의 효율성과 창조성을 충분히 발휘할 수 있다. 즉, 노동조건은 노동자로 하여금 근로의욕을 고취시키고 업무성과와 직무만족 ... 는 경우나 최소한의 인원만을 고용하려고 하는 경우 이를 규제하는 법 환경에 대한 유연화 주장이 제기될 수 있다.또한 자동화는 파견근로와 재택근무, 유연근무제 등 새로운 고용형태나 근로 ... 의 유연화를 요구하게 된다.(4) 근로자의 변화사회 전체적인 변화와 더불어 그에 영향을 받는 사회구성원으로서의 개인들도 과거와 다른 특성을 지니게 되었는데, 현대인의 가장 대표적인특징

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

에 따르는 사용자의 의무I. 근로조건의 명시1. 단순 명시사용자는 근로계약을 체결하거나 변경할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 유급주휴일, 연차휴가, 업무 관련사항, 취업규칙 ... 조건 명시 의무에 위반하면 소정의 벌칙이 적용되지만 근로계약이 무효가 되는 것은 아니다.4. 근로 조건 위반명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 근로조건 위반을 이유로 노동 ... 으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금액을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 밖에 정당한 방법으로 이를 근로자에게 널리 알려야 한다.법정근로시간의 유연화제도I

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

었다. 즉 비정규직의 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인도 될 수 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화를 이끄는 동력도 될 수 있기에 기업에는 큰 장점이 될 수도 있 ... 화 하는 게 아닌가 하는 생각이 든다.셋째, 비정규직 활용의 부작용을 최소화하려면 계약직 근로자의 고용조건을 향상시켜야 한다고 생각한다. 만성적인 직업불안정과 생활불안에 시달리는 이 ... 들에 대해 고용안정대책 및 생활안정대책이 시급하며 고용안정대책으로서는 기업주도 취업알선 서비스 제공, 근로조건 이행에 대한 감독의 강화, 그리고 생활보호를 위해 사회보험적용의 확대 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

되었으즉각적 도입을 요구하였고, 도입방식은 노사정간의 합의를 통할 것을 권고하였다. IMF 경제위기로 구조조정과 고용의 유연성 불가피하였는데, 근로파견제 도입을 정부는 적극 수용 ... 노동자가 급증하였고, 비정규 노동자들의 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계 유지 곤란 처지, 제도적 보호의 사각지대에 놓이고 기본적 인권과 생존권이 유린되었다. 즉 ... 로 생겨난연성을 강조한다고 할 수 있다.(2) 생산적 복지의 성격김대중 정부의 생산적 복지 패러다임은 전통적인 서구의 복지개념(welfare)이라기보다는 근로연계복지(workfare)개념

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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현재 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 입장을 표명하고 근거를 기술하시오

과 보호 등이 필요하다는 결과가 도출되었다. 또한, 외국인 근로자들과 국내 노동자들 간의 협력은 근로 조건 개선과 노동자 권익 보호에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이를 위해서는 노동자 대표성을 갖는 조직과의 협력이 필수적이다. ... 현재 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 입장을 표명하고 근거를 기술하시오? 내용1. 서론현재 우리나라에는 많 ... 은 외국인 근로자들이 일하며, 이들이 우리 경제에 대한 영향력에 대한 논란이 있다. 이에 대한 찬성과 반대 입장이 있으며, 이는 그들이 우리 경제에 기여하는 방식에 따라 달라진다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

를 고정하고, 그 이후에는 급여를 감소시키는 방식이 있다. 이 유형의 장점은 다양한 조건에 맞게 유연하게 임금 피크제를 설계할 수 있다는 점이다. 단점은 임금 피크제의 운영이 복잡 ... 제의 효과와 한계를 분석하고, 임금 피크제의 발전 방향을 제안하고자 한다. 먼저, 임금 피크제의 유형에는 고정형, 감소형, 증가형, 혼합형 등이 있으며, 각 유형은 장단점과 적용 조건 ... 을 연장하는 제도이다. 이러한 임금 피크제는 다양한 유형으로 구분할 수 있으며, 각 유형마다 장단점과 적용 조건이 다르다. 임금 피크제의 네 가지 유형인 고정형, 감소형, 증가형, 혼합

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

하게 된다. 모두 정규직화를 하지 않는 이상 기득권을 유지하고자 하는 정규직 근로자들과 더 나은 조건으로 근로를 하고 싶은 비정규직 간의 갈등은 불가피하다. 따라서 바람직한 조직문화 ... 유연성과 기민 성애 대한 확보를 최근 경영의 화두로 삼고 있다. 기업은 글로벌 경쟁력을 갖추고 지식기반 경제를 선도할 수 있는 핵심 역량을 강화하며 비핵심 역량 분야는 과감 ... 차원에서 강조되고 있으며 비핵심 인재는 원가절감을 통하여 생산성 향상과 인력의 유연성 확보 등 원가 우위 전략 차원에서 강조하고 있다. 이에 본론에서는 비정규직 인력 관리 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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A+) 해커스 인적자원관리 레포트 "우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오"

와 고용주 사이에서 거래가 이뤄지는 것이며 이러한 거래를 통해 노동력이란 상품에 대한 임금과 근로조건 등을 제도와 협상을 통해 결정하게 된다. 노동력의 거래량과 가격은 전통적인 경제 ... 과 소비자의 급격한 선호변화, 경쟁자를 특정하는 것의 불확실성 등으로 경영의 불안정성이 높아지기도 했다. 이에 따라 기업들은 동태적 유연성을 불확실성에 대한 대비책으로 마련하고 있 ... 다. 사용자와 근로자 간의 장기계약을 통해 근로자에게 안정적인 업무 숙련과 교육 훈련을 진행하는 한편, 신자유주의하에서 비정규직, 외주화가 확대됨에 따라 노동시장이 점차 현물 시장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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