"근로기준법 제6장의2"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 제6장의2" 검색결과 141-160 / 16,709건

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외국의 위험성평가 제도에 대해 작성하시오

의 개념 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 3. 외국 사례 2. 영국 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 ... 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 4. 외국 사례 3. 독일 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 3 ... 의 과정을 말한다. 우리나라에서는 ‘산업안전보건법’ 제41조의2 등에서 위험성평가에 대해 정하고 있다. 이에 따르면 사업주는 건물이나 기계, 기구, 설비, 가스, 증기, 분진, 원재료

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[지역사회간호학 A+ 받음!!] 산업간호 케이스스터디, 산업간호 종결!!! / 진단4개, 과정1개

밖에 보건관리자의 업무를 지도하기 위하여 사업장에 산업보건의를 두어야 한다. 다만, 「의료법」 제2조에 따른 의사를 보건관리자로 둔 경우에는 그러하지 아니하다.ㆍ 제24조(산업안전 ... 조직① 고용노동부② 한국 산업안전보건공단③ 경산 근로자건강센터④ 근로복지공단ⅱ. 민간단체① 대한산업보건협회② 직업건강협회 대구지회2. 산업안전보건법에 근거한 산업안전보건관계 인력 ... 장의 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항2. 제25조 및 제26조에 따른 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항3. 제29조에 따른 안전보건교육에 관한 사항4. 작업환경측정

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.10

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

유해업소 및 청소년폭력, 학대(청소년 보호법 제2조 8항)입니다. 즉 청소년 보호법에서는 청소년에게 유해한 매체물과 약물 청소년에게 유해한 업소 등이 유해한 환경이기에 청소년 ... ·청소년 대상 성범죄자를 체계적으로 관리하기 위해서입니다.1-3) 근로기준법노동 가능 연령은 15세~64세이며, 노동 최저 연령은15세(「초·중등교육법」에 따라 중학교에 재학 중인 ... 는 장게 감호 위탁6개월(6개월 범위 내에서 1회 연장 가능)2호수강명령100시간3호사회봉사명령200시간 이내4호보호관찰관의 단기 보호관찰1년5호보호관찰관의 장기 보호관찰2년(1년

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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[고용노동부] 장애인 표준사업장 인증 신청서

경증 장애인 근로자 수를 각각 적습니다.6. 장애인 근로자는 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람과 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 ... 근로자 수계중증경증년 월명명명명「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제22조의4, 같은 법 시행규칙 제7조의4제1항에 따라 장애인 표준사업장 인증을 신청합니다.년 월 일사업주(대표자 ... . 란의 "중증(경증) 여부"는 해당 장애인의 장애 정도가 중증인지 경증인지를 적습니다. "중증장애인"이란「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 장애인 중

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서

선람담당팀장과장청장(지청장)210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)첨부서류1. 「고용보험법 시행령」 제28조에 따른 임금피크제를 적용받는 근로자 ... 별 기준감액비율:정년연장형 1년 이내 10%, 2년 초과 3년 이내 15%, 3년 초과 20%(상시근로자 300인 미만 사업장은 10%), 재고용형 20%(상시근로자 300인 미만 ... 원?임금차액원?임금감액비율%신청액원계좌번호은행 (예금주: )근로자확인(※ 사업주가 대신 신청하는 경우만 해당합니다)서명 또는 인「고용보험법 시행령」 제28조 및 같은 법 시행규칙

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[A+]자료 지역사회 간호학 실습_ 건강관리과_산업간호사 역할 및 산업재해_추락사고_국내외 예방대책

하는 역할을 한다.평가자산업장 간호사업에 대한 평가자로서의 역할을 한다.2. 산업재해산업안전보건법 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. "산업재해"란 근로 ... 에 보건관리자를 두어야 한다.업무(?산업안전보건법 시행령? 제22조)1. 산업안전보건위원회에서 심의·의결한 업무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 업무2. 안전인증대상 기계·기구 ... 된 작업관리 및 작업환경관리에 관한 사항으로서 고용노동부장관이 정하는 사항자격(?산업안전보건법 시행령? 제21조 별표 6)보건관리자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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휴게시설 설치 가이드 알아보기

휴게시설 설치 가이드 알아보기※ 목 차 ※1. 휴게시설 설치관련 법2. 휴게시설 설치대상3. 휴게시설 설치기준4. 비품 구비 등5. 휴게시설 설치관리 기준적용 제외6. 설치의무 ... 위반7. 휴게시설설치 이행 시기Ⅰ. 휴게시설 설치관련 법- 산업안전보건법 제128조의2제1항 : (2022년 8월 18일부터)사업의 종류와 규모에 관계없이 모든 사업장에 휴게시설 ... 6m2이상이어야 하며, 바닥에서 천장까지의 높이는 2.1m이상이어야 함- 위치 : 근로자들이 휴게시간에 이용이 편리한 위치에 설치해야 함. 또한 작업장에서 휴게시설까지의 왕복

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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39. 노사협의회규정(샘플)

다.제 2 장 협의회의 구성 및 기능제 3 조 【 구 성 】① 이 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각각 3인 이상 10인 이내의 동수의 위원으로 구성한다.② 사용자위원은 대표 ... 하여야 한다.제 3 조의 2 【 근로자위원의 선출 절차 】① 근로자위원은 근로자의 직접·비밀·무기명투표로 선출한다.② 근로자위원 선출에 입후보하려는 자는 해당 사업이나 사업장 ... 고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법 위반으로 기소된 사실이 있는 자. 단, 대표이사는 예외로 한다.제 7 조 【 위원의 신분 】① 위원은 비상임, 무보수로 한다.② 사용

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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<무기계약직>의 현재 상황

결과, 기간제 근로자보다 도리어 무기계약직이 더 보호를 받지 못한다는 비판이 있어 왔다.그러나 최근 무기계약직과 정규직 사이의 차별은 근로기준법 제6조에 위반될 수 있다는 하급심 ... 이 있는 근로계약을 체결한 근로자’로 규정하고 있고, 동법 제4조에는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있다. 사업장에서 기간을 정한 근로계약 ... 며, 근로기준법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’) 등 노동관계법령 그 어디에서도 ‘비정규직’이라는 용어는 사용되지 않는다.그러나 무기계약직은 위와 같

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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근로자 파견 계약서

자로 본다.제 4 조 [ 휴일·휴가 ]1. 사용자는 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1일 이상의 유급 휴일을 주어야 한다.2. 사용자는 근로기준법 및 파견근로자 ... 법상의 사용자로 본다. 다만, 사용자가 정액수당제도(포괄산정 임금제)에 의한 경우 그 금액이 근로기준법상의 액수에 미달하지 아니한 경우에는 유효한 것으로 본다.제 6 조 [ 여자 ... 한다.4. 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.제 3 조 [ 근로시간 ]1. 1일 근로시간 : 8시간기준2. 시업, 종업시간

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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(사회복지 정책론) 국민기초생활보장 제도의 주요 내용과 문제점 및 개선 방안에 대해 정리하세요.

호정국민기초생활보장제도의 수급자로 선정되기 위해서는 (2003년 이후) 소득인정액 기준과 부양의무자 기준을 동시에 충족하여야 한다.3)급여의 원칙 및 기준국민기초생활보장법 제3조 ... 장에게 제출하는 수급자에게 1년을 4분기로 나누어 이를 지급한다. 다만, 제2분기부터 제4분기까지의 학비의 경우에는 관할 시장.군수.구청장이 해당 수급자가 재학하는 학교장에게 수급 ... 고자 하는 자는 장제급여지급신청서를 시장.군수.구청장에게 제출하여야 한다(제14조, 동법 시행령 제18조).(6) 자활급여자활급여(제15조)는 수급자의 자활을 조성하기 위하여 자활

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 의 보호여성의 보호여성과 소년6. 취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. 노조법 ... 산업체택시운전사15. 최저임금법선원법최저임금 결정기준고노부장관 인가현저히 낮은 사람감시 및 단속적 삭제최저임금의 적용제외최저임금위원회근로기준법 기본원칙공민권 행사의 보장균등한 처우

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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현직 보건관리자가 직접 만든 온열질환 예방 이행 지침

, 국가의 산업재해 예방시책에 따라야 한다 . 개정 2013. 6. 12. 1. 이 법과 이 법에 따른 명령으로 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 지킬 것 2. 근로자의 신체 ... 적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선할 것 3. 해당 사업장의 안전ㆍ보건에 관한 정보를 근로자에게 제공할 것 2) 산업안전보건법 ... 을 조성하기 위함 . 법 적 근 거 1) 산업안전보건법 제 5 조 ( 사업주 등의 의무 ) ① 사업주는 다음 각 호의 사항을 이행함으로써 근로자의 안전과 건강을 유지ㆍ증진시키는 한편

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.05

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장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오

되어 있는 기초급여를 분리해 장애인 연금 기초급여만의 새로운 지급 기준 마련이 필요할 것으로 보이며 장애인 연금법 제6조의 개정을 통해 제도 개선이 가능할 것으로 보인다. 중증 장애인 ... 보장 수급자를 선정할 때 국민기초생활보장법 시행령 제5조의 2에서 정하고 있는 장애인의 근로소득 공제율과 직업재활 사업에 참가한 장애인의 근로소득 공제율을 인상하는 방안을 검토 ... 하게 된다. 장애등급은 부상의 완치 일을 기준으로 노동력의 손실이나 감소 정도에 따라서 결정되며 완치되지 않은 경우 초진 일로부터 1년 6개월이 경과된 날을 기준으로 두고 있다. 국민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면, 근로자란 직업의 종류 ... . 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)실질적으로 회사의 대표 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 근로자성 판단 기준

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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육아휴직급여 보고서

이 있는 경우 외에는 이 법에 따른다.[전문개정 2007.12.21.]제3장의2 일ㆍ가정의 양립 지원 조문체계도버튼연혁관련규제버튼제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 ... 내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 하여 삶의 질 ... ~일월원~일월원~일월원?통산피보험단위기간일확인서의 기재사항은 사실과 다르지 않습니다.년 월 일근로자(서명 또는 인)「고용보험법」 제71조 와 제74조제2항 및 같은 법 시행규칙 제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

부른다에 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제50조).2. 활용할 수 있는 기관과 명칭1) 임금체불의 경우(1) 고용노동부임금을 정해진 때에 받지 못한 ... ) 노동위원회근로기준법 제28조에서는 근로자가 부당해고를 당했을 때 노동위원회에 구제신청을 할 수 있도록 보장하고 있다. 구제신청을 통해 근로자는 자기가 해고된 것이 부당한 것이 ... 신청은 구제명령서나 기각결정서가 송달된 날부터 10일 이내에 해야 한다(근로기준법 제31조). 단, 불복신청을 할 때는 초심에서 청구한 것 이상의 것을 신청할 수는 없다. 새롭게

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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취업규칙

과반수의 동의를 얻어서 변경한다.제 2 장 채 용제6조 (채용원칙)① 회사는 취업을 희망하는 자 중에서 품행, 학식, 기능 등을 고려하여 소정의 전형에 합격한 자를 직원으로 채용 ... 이 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 직원이 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정 ... 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우8. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

임금법 제1항 내지 2항). 그리고 최저임금법의 적용을 받는 대상으로서의 근로자와 사용자는 근로기준법상 근로자와 사용자에 해당되고 따라서, 공무원보수규정이 적용되는 고용직 공무원 등 ... 최저임금제연구보고서=차례=1. 최저임금제 정의2. 최저임금제 시작과 등장배경3. 최저임금제 적용범위4. 최저임금제 도입효과5. 최저임금 인상의 장단점(1) 장점(2) 단점6 ... )근로자직업훈련촉진법에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자, ⅳ)근로기준법 제61조 제3호의 규정에 의한 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자를 근로자로 사용하는 사용

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

1항을 준용하여 기본급의 100 분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급한다.다. 야간근무수당: 「근로기준법」 제56제 제3항을 준용하여 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이 ... 의 근 로에 대해서 기본급의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급한다.라. 휴일근무수당: 「근로기준법」제56조제2항을 준용하여 다음과 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가 ... 수당을 포함하여 지급하며 계산법은 다음과 같다.근무일 기준 해당연도 최저임금(시급)이상 × 209시간(주휴포함)= 월급제 상용근로자 월급여② 제 수당 세부구성항목은 다음 각목과 같

리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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